护士长管理中以人为本的管理模式探讨

随着社会发展,管理的重点由以物为中心转变到以人为中心,人性化管理模式的呼声增高。因此,护士长在护理管理中应注重"以人为本"管理理念的应用,有效地提高护士长的管理质量和管理效果,能够更好地发挥团队效能,提高服务质量。     

急诊科护理管理中以人为本管理的应用

目的：探讨以人为本管理在急诊科护理管理中的应用。方法：护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,重视提高护士对以人为本管理的全面认识,管理中重视人的因素。结果：护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论：以人为本管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合。     

探讨分析“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的：探讨研究“以人为本”的护理理念对于妇产科护理工作中的应用效果。方法：随机选择自2012年1月至2013年12月期间来该院妇产科接受住院治疗的150例患者,将所有患者随机分为对照组和观察组,每组各75例,对照组患者接受传统护理方案,观察组患者接受“以人为本”的新型护理方案,比较两组患者对护理工作的评价。结果：对照组患者接受护理后的满意度较观察组患者的满意度低,患者对疾病的不确定感也高于观察组患者。结论：将“以人为本”的工作理念应用到妇产科护理管理的工作中可以提高患者对护理工作的满意度,还可以降低患者对疾病的不确定性,提高护理工作质量。     

手术室护理中实施安全管理的效果分析

目的：分析探讨安全管理在手术室护理中的应用及效果。方法选择90例手术患者作为本次的研究对象,随机将其分成试验组和对照组,每组45例。对照组患者在手术室护理的过程中给予常规护理,试验组患者加强手术室安全管理,并于护理结束后对比2组的效果。结果试验组的护理差错发生率为4.44%,护理纠纷发生率为2.22%,对照组的护理差错发生率为17.78%,护理纠纷发生率为15.55%,差异有统计学意义（P＜0.05）;试验组患者的护理满意度及护理质量评分分别为95.55%和（93.45±11.28）分,对照组的护理满意度及护理质量评分分别为82.22%和（70.67±10.33）分,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论安全管理在手术室护理中具有显著的应用效果,能有效降低护理纠纷率及护理差错率,进一步促进护理效率及患者护理满意度的提高,有利于患者及早恢复健康,并树立良好的医院形象及口碑,故该管理模式值得在手术室护理的过程中大力借鉴和推广。     

护理安全管理中护理标识应用的效果探讨

目的探讨护理安全管理中护理标识的应用效果与应用。方法根据医院护理工作中存在的问题与矛盾,制定醒目、统一的护理标识,在护理服务工作开展的过程中规范护理标识,有针对性地利用护理标识,并将护理标识纳入到护理工作质量考核范畴中。结果将护理标识应用到护理安全管理中,有助于提升护理工作人员的护理风险意识,提升患者对护理工作的满意度,降低护理不良事件的发生率。结论护理安全管理中护理标识的应用,有助于控制或者降低护理不良事件的发生率,保障患者的护理安全。     

手术室护理管理中质量控制小组管理模式的应用及效果分析

目的 探讨质量控制小组管理模式在手术室管理中的的应用效果.方法 选取128例手术患者作为研究对象,随机分为A组和B组(每组64例),A组患者在其手术护理中采用临床常规护理模式,B组患者予质量控制小组管理护理模式,干预结束后记录所有患者的临床资料及手术室情况.结果 (1)B组患者总体质量评分干预后(94.12±30.86)明显高于干预前(78.82±20.12)(P<0.05);(2)B组手术室内不良事件发生率(9.38%)明显低于A组(25.00%)(P<0.05)(;3)B组护理总满意度(93.75%)明显高于A组(78.13%)(P<0.05).结论 质量控制小组管理模式在手术室护理管理中的实施可明显提高护理管理质量,降低手术室内不良事件的发生率及大大提高其护理满意度,值得在临床上广泛推广应用.     

临床护理管理中实施分层次管理的效果评价

目的 探讨分层次管理在临床护理管理中的应用效果.方法 选取我院临床科室护理工作人员50名作为研究对象,将其随机分为2组,每组25名,对照组采用常规护理管理模式,观察组采用分层次护理管理模式.1年后分别对2组护理人员的专业水平进行比较,并调查记录其工作积极性,医生、患者满意度.结果 观察组护理人员理论及操作考核得分显著高于对照组,同时,观察组护理人员的工作积极性、医生满意度及患者满意度调查结果均显著优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 分层次管理模式可以有效提高临床护理管理水平,使得护理人员专业技能提升,工作积极性提高,显著改善了与医生的配合能力,进一步提高了患者的护理满意度,值得临床推广应用.     

以人为本的护理管理体会

作者结合个人多年从事护理工作的实践经验,深刻理解了以人为本的思想内涵,认为此理念应用于护理管理工作是历史发展的必然,并详细阐述了具体有效的护理管理措施。本文表明了以人为本的护理管理不仅可以充分调动护理人员的积极性和主动性,提高护理人员的综合素质,还可以优化当代护理服务的质量。     

人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果观察

目的探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果以及临床相关表现症状。方法采用回顾性分析的方法对2010年11月至2011年11月所有在我院接受脑外科护理的284例患者以及部分接受人性化管理的人员的相关资料和临床护理效果进行分析探讨,得出相关的观察结论。结果所有患者在进行相关的人性化护理之后,患者的病情得到了很大的缓解。根据具体的护理人员和患者对人性化护理的评价,以及人性化管理的护理人员的相应的满意度,得出护理应用中人性化的护理效果显著,提高了患者的满意度,体现了“以病人为中心”的护理宗旨,值得进行临床推广。结论通过对脑外科患者进行人性化护理管理,体现出了专业护理人员的相关素质,患者的满意度水平等,与患者进行人性化护理之前对比,所显示出的差异具有统计学的意义,P<0.05。     

以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果

目的：探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取2014年1月至2015年5月我院妇产科收治的120例患者。将所有患者随机分为观察组和对照组,每组60人。对照组给予常规护理,观察组实施以人为本理念为基础的护理。观察两组护理效果。结果：观察组患者接受护理后焦虑缓解情况明显好于对照组;观察组患者对治疗环境、护理工作与情感满意度均明显高于对照组（P <0.05）。结论：将以人为本理念运用在妇产科护理管理中,能够提高护理效率,改善患者心理状态,提升患者满意度。     

人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果分析

目的:总结分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法:选择58例各科护理人员,随机分为观察组与对照组,每组29例。对照组护理人员采用传统管理模式进行管理,观察组护理人员采用人性化管理模式进行管理,比较两组护理人员护理质量、护理差错率、护理操作准确率、患者对护理人员满意度。结果:观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确率、护理差错率、患者对护理人员满意度等观察指标均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用人性化管理能有效缓解护理人员的工作压力,营造更好的工作环境,提升护理人员服务意识和工作质量,值得推广使用。     

以人为本在护理管理中的应用

护理管理是一种行为、一种模式,也是一门艺术.护理管理的好坏直接影响护理质量.护士长对护士实行以人为本的护理管理,能使护士的潜能得到最大限度的发挥,从而提高护理质量.以人为本的管理理念,就是充分认识人的价值、发挥人的潜力、激发人的活力.人本管理的实施对提高护理管理的效能、提高护理工作质量、患者的满意度及护理人员自身发展需求,都具有重要意义.     

风险管理在护理管理中的应用效果探讨

目的研究风险管理在护理管理中的应用效果,并评价其对护理质量的影响。方法以我院在2011年3月-2013年3月收治的380例患者为研究对象,将其随机分为对照组和观察组两组,每组190例患者。对照组采用常规管理,观察组采用了风险管理,通过调查问卷、寻访的方式对两组患者的护理效果进行总结和分析,并对两组惠者的护理满意度进行比较。结果通过分析,对照组的护理满意度为,观察组的护理满意度为,观察组的护理质量和护理满意度明显优于对照组,两组比较差异有统计学意义（P〈O．05）。结论将风险管理应用到护理管理中,具有良好的效果,不仅能够有效提高护理质量,也能提高护理满意度,值得进一步推广和使用。     

供应室实施以人为本管理模式的探讨

以人为本的管理是指管理活动中以管理人为根本目的,其特点就是要满足人的需求,体现人的价值,充分挖掘人员的潜力,调动人的积极性和创造性,使人与组织共同发展[1]。我院供应室在护理管理中,大胆引进这一新的管理理念,对全科人员实施以人为本的管理,在管理过程中重视人的因素,强调团队精神,讲究管理艺术,注重引导监督方式,创造心情舒畅的环境氛围,取得了很好的管理效益。1.注重管理者的影响力,发挥护士长的榜样作用护士长作为基层管理者,要以领导者的角色通过自身行为去影响别人而起榜样作用。因此,护士长应具备领导者的行为准则,在工作中必须…     

质控小组管理模式在手术室护理管理中的应用效果评价

目的：探讨质控小组管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法首先设立6个质控小组,通过构建科护士长-护士长-质控员-专科组长四级质控体系,进行系统、有效、全方位、全过程的护理质量控制。比较质控前后护理差错率、护理纠纷率、医生护理满意度、患者满意度、季度检查各质控小组评分情况。结果（1）质控后护理差错及护理纠纷率分别为1.67%、2.50%,均显著低于质控前（6.67%、9.17%）,差异均有统计学意义（P〈0.05）,且质控后医生及患者的护理满意度评分[（96.28±15.38）分、（95.25±14.09）分]均显著高于质控前[（82.79±12.11）分、（79.96±11.08）分],差异均有统计学意义（P〈0.05）;（2）质控后各小组总体质量评分均显著高于质控前,差异均具有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）。结论质控小组管理模式在手术室护理管理中应用效果显著,可有效降低护理差错率及护理纠纷率,有效提高医生及患者护理满意度,值得在临床上推广应用。     

质量控制小组管理模式在手术室护理管理中应用效果评价

目的：研究在对手术室护理进行管理的过程中质量控制小组管理模式的临床应用效果。方法：我院根据自身手术室的情况建立了6个质量控制小组,由4级控制体系组成,分别为科室护士长－护士长－质控员－专科组长,系统、有效的管理整个手术室的护理过程。结果：通过比较实施手术室护理管理前后的护理质量,科室内不良事件的发生率降低了70．0％左右,护理质量评分由原来的84．60分增长到93．22分,差异显著,有统计学意义（P〈0.05）。结论：质量控制小组能够很好的提高管理效率和护理质量,具有很大的发展前景。     

以人为本的护理理念在临床护理中的应用效果

目的:分析以人为本的护理理念在临床护理中的应用效果。方法:随机将我院收治的100例患者分为对照组和观察组,对对照组实施常规护理,对观察组实施以人为本的护理,并观察两组护理效果;结果:观察组护理的满意度为90.0,对照组护理的满意度为68.0%,两组比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:以人为本的护理理念在临床护理中的应用,不仅能够提高护理满意度,而且对提高护理质量,促进患者早日康复也具有重要的意义。