军队疗养院医生队伍建设的思考

疗养院医生队伍建设是疗养院软文化建设的重要内容之一。所谓疗养院软文化建设是指疗养院在历史发展过程中形成的具有本疗养院特色的思想意识、价值观念等     

疗养院医疗设备维修队伍建设的现状与对策

随着医疗手段的现代化，疗养院购置和更新的医疗设备数量越来越多，其技术含量与日俱增，如何保障各种医疗设备的正常运转是摆在医疗设备维修人员面前的主要工作任务。     

兼职护理岗位的设置与管理实践

目的探讨设置兼职护理岗位在医院护理人力资源管理中的实践效果。方法护理部根据医院科室专业特点确定兼职岗位,采取岗位设置、岗位管理、使用管理等措施。结果建立了医院兼职护士库,兼职护士高质量地完成了科室护理工作,兼职护士工作得到服务对象认可,服务满意度为96.67%,补充了护理人力。结论在护理人员总体编制不增加的情况下,设置兼职护理岗位既确保了护理工作的顺利完成,同时优化了人力资源配置,有效利用了护理人力。     

浅谈疗养院医疗器械管理

<正>作为一个后勤保障的医疗单位,医疗器械就是我们战士手中的作战武器,如何管好、用好、维护好现有的医疗器械,是药械科和广大医护人员共同的责任。我院的医     

疗养院医疗应急处置需把握的几个储备

疗养院虽隶属于医疗单位但它又不同于治疗医院，如何确保医疗安全，尤其是及时准确地处置突发的医疗急症既是棘手又是必须解决的难题。结合近几年来的工作实践，疗养院要做好医疗应急处置工作必须注意把握好以下几个储备。     

军队疗养院急诊工作的现状与思考

急诊是临床医学的重要内容，也是疗养医学发展的重要组成部分，它不仅关系医疗安全和疗养员的安危，也同时反映疗养院的整体医疗水平。充分认识疗养院急诊工作的现状，查找存在的问题及根源，并结合实际情况加以解决，发挥其对军队疗养工作的后盾和促进作用，很有必要。     

浙江省全科医学教育的实践与展望

浙江省的全科医学教育，坚持注重结合本省实际，科学规划，健全组织，明确职责，稳步推进的方针和策略。总体方案主要包括四个层次的教育；一是规范化的全科医师培训，培训的目标是要达到与国际上全科医师的培训目标相接轨；二是全科医师岗位培训。以满足社区卫技人员转型的需要；三是乡村医生全科医学知识培训，增强乡村医生的全科理念；四是加快社区护理队伍的培训，从而使浙江省的全科医学教育和社区卫生工作得到稳步、健全和全面的发展。     

关于疗养院实施优质服务的思考

军队编制体制调整改革后,由于疗养体制的变化,有的由过去承担单一兵种的疗养任务发展到现在承担多兵种的疗养任务;有的由只承担疗养任务增加到同时承担疗养、保健与医疗任务,还要承担对地方人员的体检、会议、旅游等任务.在医疗市场激烈竞争的今天,疗养院要想在医疗服务行业中求得发展,优质服务是关键.我院自开展优质服务以来,疗养员满意度逐年上升.现根据我院开展优质服务的情况,与同行进行探讨.     

某疗养院医学专科中心建设实践与思考

随着我军现代化建设的不断推进,军队疗养院建设由服务接待型向疗治结合型转变,单一保障型向综合保障型转变,传统建设型向特色技术型转变[1]。为适应新形势下疗养院建设发展,我院于2008年组建了创伤康复专科中心,并于当年成功申报成为全军创伤康复专科中心。经过这几年的建设发展,中心探索出了有疗养院特色的建设模     

推进疗养院核心能力建设的实践与思考

我区联勤部党委在科学研判联勤部队建设实际,认真总结遂行多样化军事任务后勤保障实践基础上,作出了开展"九种能力"研究与建设的重大决策。这个决策体现了全面建设现代化后勤的时代要求,必将对提升联勤部队综合保障能力产生积极而巨大的推动作用。近年来,我们就疗养院应具备什么样的能力,怎样建设这些能力,进行了研究和探索。     

军队疗养院信息素养教育现状与思考

军队疗养院的信息化建设，在军队疗养院管理中正在发挥着越来越重要的作用，成为疗养院科学管理和提高医疗服务水平的重要支柱。作为医院信息化建设的重要组成部分——人员信息素养教育，对信息系统建立与充分利用，起着至关重要的作用。笔者就疗养院人员信息素养现状和信息素养教育谈几点看法。     

疗养院领导与疗养院变革

近几年来，在总后卫生部的坚强领导和保健局的大力帮助下，全军疗养院都发生了深刻的变化。发展的理念在变，建设的思路在变，技术能力在变，疗养条件在变。但是，面对新的形势和新的任务，来自外部的竞争压力还很大，来自内部的矛盾还很多，更有一些“瓶颈”问题亟待解决。这就要求我们继续解放思想，继续转变观念，继续创新变革。而要实现这些，作为疗养院的领导，既是变革的责任人，又是变革的实施者。本文仅就疗养院领导者的变革素质、变革能力和变革方法问题谈几点认识。     

谈疗养院留人问题

人才是疗养院核心竞争力的重要组成部分。疗养院要建设、要发展，不但需要领导人才、管理人才，也需要执行人才、操作人才和营销人才。“吸引人才、培养人才、保护人才、留住人才”的口号，虽然在我们的报告中讲了很多年，在文件中写了很多年。但是，地处中小城市的疗养院，人才仍在悄悄地流失，有的已出现多面断层。     

疗养院护理文化建设

目的加强疗养院护理文化建设，提高护士综合素质，为疗养员营造和谐、温馨的心灵家园。方法通过健全落实护理制度、加强护理语言的运用、提高护士形象素质、开展疗养特色护理文化、提高护士技能素质，使疗养院护理文化得以发展和创新。结果疗养院整体形象提高，护士综合素质提高，疗养院护理文化建设迈上新的台阶。结论疗养院作为疗养员保健、康复的医疗机构，应始终为疗养员提供、创造良好的护理文化环境。     

舒适护理在疗养院中的应用

目的分析舒适护理在疗养院中的应用。方法对疗养员在疗养生活、疗养心理、疗养体育、文化娱乐上实施一系列舒适护理。结果使疗养员身心处于最佳状态，扩展了护理服务功能。结论舒适护理使整体护理更深入的开展，提高了护理质量，激发了护士的学习热情，并与疗养员建立了深厚的情谊。     

疗养院医院感染控制管理研究

目的 探讨疗养院医院感染控制与管理的发展方向.方法 从医院感染监测、控制剖析与比较疗养院医院感染管理发展水平及现状.结果 疗养院医院感染管理学科建设、人员层次、监测技术标准、预防及相关研究领域,尚存在许多不足.结论 人员管理教育、医院感染的目标性监测等是医院感染管理研究学科发展的主要方向.     

疗养院办公护士具备的素质与能力

疗养院办公护士是负责处理科室一般事务的护士，包括接听电话、传达通知、处理医嘱、整理各种办公资料等工作。因为来科的疗养员首先接触的就是办公护士，所以可以说办公护士是科室的窗口，是一个科室服务质量和精神风貌的缩影。因此，办公护士的素质与能力体现了一个科室护士队伍的整体水平。     

畅谈疗养院育人问题

疗养院要发展，疗养院的领导要谋事。谋事先谋人，谋人先育人。所谓育人，似应包括两层含意，即培训人和教育人。不但要对全体医护人员进行培训和教育，也要对管理者进行培训和教育。     

军队疗养院人才培养问题与对策

人才是军队疗养院在新时期完成新使命任务的核心。本文提出了军队疗养院人才队伍建设现状，存在的问题及原因，并从加强领导、稳定队伍、完善机制等方面研讨解决的对策。     

军队疗养院护士压力源分析及干预对策

军队疗养院的护士既是军人，又是护士。作为军人，她们有保家卫国的责任；作为护士，她们有救死扶伤的义务。双重的身份及责任，对护士综合素质提出了更高要求，造就了军队疗养护理工作的专业性和特殊性，加之护士所承受的超负荷的工作量、人际关系冲突以及内心期望与现实差距所造成的职业压力，使护士在心理上造成很大的压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业性疲溃。疲渍是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。职业疲渍不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定，所以不论护士本身还是疗养院都应重视护士职业性疲渍的预防，减轻护士的压力。因此正确的认识工作压力源，采用良好的应对方式可以有效地减轻护士的压力，提高护士心理健康水平，从而提高护士的工作效率及护理质量。