护理文员制度在护理工作中的作用

在目前护理人力资源紧缺的情况下,如何合理使用护理人力资源,一直是护理管理者所关注的重点。我院自2005年1月起实施了护理文员制度,对护理人力资源进行分类管理,即护士从事专业性护理工作,护理文员从事非护理专业性事务工作。实施1年来,取得了一定的效果。现报告如下。1护理文员的诠释护理文员是指能协助护士完成部分非护理专业性事务工作的非护理人员。非护理专业性事务工作包括:病区医嘱的电脑输入;预约各类检查单、送结账单、手术通知单、会诊单等;领取各类办公用品和供应室物品;承担“一日清单”咨询工作;协助护士长完成文本的输入等工…     

探索临床护理支持系统在整体护理中的作用与实践

开展以患为中心的整体护理，需要医院各方面的支持与协作，需要有效的支持系统的配合，以减少护理人员从事非临床性、非专业性、技术性的工作时间，充分合理利用护士人力资源，增加为患提供专业性的直接护理时数。建立临床护理支持系统，为患提供院内一条龙快捷优质服务，既节省人力又提高工作效率，是一种值得探索的做法。     

护理文员的设置对护理人力资源合理配置的探讨

目的探讨设立病区护理文员的管理方法和效果。方法根据病区护理工作量,设置护理文员职数;确定工作职责范围;建立完善的聘任、培训、考核管理办法。结果设置护理文员前后病区平均直接与间接护理时间之比从1∶0.72下降到1∶0.61;病人对收费满意度上升5.2%(88.0%,93.2%);直接分管病床的护士平均增加1.5个。结论设立病区护理文员有利于合理开发和利用护理人力资源,提高护理工作效率和质量。     

护理单元设置专职护理文员的方法及效果

为合理使用护理人员，提高护理工作质量，在各护理单元均设置1名专职护理文员，以替代办公室护士工作，将资深护师充实到临床一线直接护理病人。结果：护士站设置专职护理文员后，对医疗、护理工作起到了良好的辅助作用；一线护理人员力量增强，既缓解了临床护理人员紧缺的现状，又提高了护理质量。     

护理单元设置专职护理文员的方法及效果

为合理使用护理人员,提高护理工作质量,在各护理单元均设置1名专职护理文员,以替代办公室护士工作,将资深护师充实到临床一线直接护理病人。结果:护士站设置专职护理文员后,对医疗、护理工作起到了良好的辅助作用;一线护理人员力量增强,既缓解了临床护理人员紧缺的现状,又提高了护理质量。     

健全医院支持系统是开展整体护理的保证

开展以病人为中心的整体护理工作，需要医院各个方面的支持与协助，需要医院支持系统的配合，以减少护理人员从事非专业性辅助服务服务工作，充分合理利用护士人力资源。更好地为病人提供专业性的直接护理。我院在开展整体护理模式病房建设工作前，经过反复的调查论证，结...     

护理质量控制专业化管理对护理质量影响的探讨

护理人力资源的合理分配和科学管理直接关系到医院的工作质量,更直接影响到护理质量[1]。传统的护理质量管理方法多由护理部制定统一标准对终末护理质量进行监控,忽略了护理人力资源的主观能动性,缺乏对护理环节的质量控制以及对护理工作安全性的预见性、专业性和系统性评价,阻碍了护理质量的持续改进与发展。针对这一情况,我院自2006年5月开始,打破科系划分组别的护理管理模式,对内、外、妇、儿、ICU、特需等科系进行交叉分配,成立各种护理质量专业小组,负责全院质控标准体系的规范与质量监控,实现了行政与业务统一管理的模式,调动了各级…     

基层医院间接护理时数的现状分析与对策

目的探讨基层医院护理工作间接护理的现状,为科学配备护理人力资源提供依据。方法在6个病区,对34个间接护理项目进行24h间接护理时数的测定和统计。结果文书处理、药品管理、交接班、物资管理、清洁消毒分别占护理时数的39.7%、18.8%、8.6%、7.5%和6.4%,在统计的6个病区中,间接护理时数占护理总时数的35%～45%。结论基层医院应采取完善支持系统,引进专业文员,建立康复系统等措施,合理使用护理人力资源。     

遵义市二级医院护理人力资源管理现状浅析

目的探讨遵义市二级医院护理人力资源管理中存在的主要问题,寻求合理的对策,以确保护理质量和服务质量。方法根据《细则》要求,遵义市卫生局组织了遵义医学院附院、遵义医院的相关专家,对遵义市部分二级以上医院进行医院管理年活动的检查和督导。结果护士人力资源配备不足;存在非注册护士从事护理工作的现象;紧急状态下护理人力资源调配方案不完善。结论强化护士的法律执业意识,加强监督力量;合理配备护理人力资源;完善紧急状态下人力资源的调配方案,是确保实施等级护理质量和患者安全的需要,也是医院生存和发展的必要条件。     

护士站护理文员的设置

我院于2005年6月开始为护理病区配置专职护理文职人员,取代以往办公班护士的工作,经过近半年的运作,总体情况不错,证明了在护理单元设置护理文员岗位的优越性及可行性,现总结如下。1护理文员的配备及管理1.1聘用资格公开招聘,选择具有中专及以上护理专业学历,身高160 cm以上、仪表端庄、口齿清楚、反应敏捷,具备良好沟通能力者,由护理部与科室护士长共同参与聘用面试。1.2岗前培训经面试合格后需经1个月左右的岗前培训,以熟悉病区工作要求及各项工作程序,岗前培训的内容包括:医院及病区的各项制度;护理文员的岗位职责;计算机应用;“军卫一号…     

正确应用护理模式和护理理论指导护理实践(2)

4理解西方护理模式/理论过程中存在的难点护理学科常用的模式/理论大多来自于西方社会,在进行护理理论的教学中发现,无论是阅读原文还是翻译为中文的理论,往往会感到文字上生涩,某些概念比较生僻,对照原版文字还会发现翻译上的不一致性,这些都成为我国护理人员理解西方护理理论的障碍。现举几个实例:①Roy在其适应模式中认为相关刺激(contextual stimuli)和固有刺激(residual stim-uli)是两类性质不同的刺激,必须在二级评估时加以区分。而这两类刺激的区分往往是理解该理论的难点之一,更容易理解与更容易应用的方式是根据刺激的来源评估患…     

正确应用护理模式和护理理论指导护理实践(1)

护理学是一门应用性和实践性的学科,护理学作为一门发展中的专业,在实践中已经形成了一系列独特的知识体系,包括一系列的模式和理论。尽管尚在不断完善的过程中,但这些模式和理论对护理实践起到了重要的促进作用。然而正如众多其它学科一样,如何缩短理论与实践之间的距离,一直是各学科努力探索的问题,尤其是绝大部分现有的护理模式和理论均来源于西方社会,[第一段]     

塑造护理高效执行力在护理管理中的应用

目的加强护理队伍建设,塑造高效护理执行力,提高护理质量。方法通过制订执行目标,转变执行观念,完善岗位责任制度,建立高效执行体系,加强护理队伍建设,培养优秀执行团队,强化绩效考核管理,形成合理激励机制,建立沟通渠道,塑造良好执行文化等有力措施,不断塑造护理高效执行力。结果推行高效执行方式后(2009年)护理工作质量较推行高效执行方式前(2008年)有了较为明显的提高,经统计学分析,均P0.05,差异具有统计学意义。推行高效执行方式后(2009年)病房管理和五常法管理的护理不良条数较推行高效执行方式前(2008年)有了明显的降低,经统计学分析,均P0.05,差异具有统计学意义。推行高效执行方式后大专以上护理人员由2008年的51.3%提高至2009年的65.6%,护理人员的综合素质得到了较大提升。结论护理高效执行力对保证护理管理有效性具有积极的作用。