浅谈医院管理道德规范的含义、特点和作用

医院管理道德原则是调节医院管理人员行为的总的指导方针 ,具有概括性和稳定性的特点。它不能代替对医院管理者道德行为的具体要求。医院管理道德规范作为医院管理道德理论与医院管理道德实践的中介 ,它使医院管理道德基本原则成为指导医院管理者履行管理职能的具体行为准则。医院管理道德既然不仅是一种理论 ,而且是指引人们行为的准则。那么 ,它必然要表现为一定的规范。重视和加强医院管理道德规范研究 ,对于促进医院管理道德规范体系建设 ,提高医院管理人员的道德水平和医院管理工作质量具有重要意义。1　医院管理道德规范的含义和特点1…     

用伦理思想 规范气功活动

伦理学是保证气功健康发展之学.气功师要做一名道德高尚、功术高明的人民气功师.首先要通过道德教育和道德修养来养成良好的道德意识,确立和制定练功的道德原则和道德规范,进而以此指导建立良好的练功伦常关系,规范练功行为,提高练功效果,推进气功这门保健科学的发展.     

伦理学:做人还是治人的科学

伦理学就其最重要和最完美的部分来说，并不是做人的科学，而是治人的科学；并不是怎样做人的科学。而是如何治国的科学，是关于社会治理道德原则的科学。一个社会的道德规范本身，并不是社会发展进步的基本原因；但是，一个社会实行何种道德规范，则是社会发展进步的基本原因：推行优良的道德规范是社会进步的基本原因；推行恶劣道德是社会停滞的基本原因。伦理学正是研究优良道德的科学，因而对于人类社会的发展进步便具有莫大的价值，这就是“半部论语治天下”之真谛。     

关于医德人道主义问题

一、医德人道主义的特征和意义 (一)医德人道主义的特征 第一,医德人道主义具有伦理原则和道德规范的属性。人道主义有两方面的含义:一是作为世界观和历史观;一是作为伦理原则和道德规范。两方面有联系,又有区别。医德人道主义属于作为伦理原则和道德规范的人道主义,因此具有一般伦理原则和道德规范的属性。     

护理工作者如何树立良好的道德形象

护理工作者的道德形象是指道德规范中的道德行为在护士身上的综合体现.而道德是一种无形的东西,是道德原则和规范在个人思想和行动中的体现,良好的道德品质是护理工作者所不可缺少的.     

高校会计工作与服务育人

高等学校是育人的基地,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。改革开放以来,各高等学校提出教学部门教书育人,管理部门管理育人,服务部门服务育人的目标要求,不仅进一步明确了高校教学工作和政治工作的宗旨和根本任务,同时,也肯定了高校服务工作的不可或缺。也就是说,高校育人,必须全员育人,齐抓共育才能多出人才、快出人才、出好人才,把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。在高校,财务部门和其他许多部门一样,也是学校的窗口单位,而财务人员是处在管理与服务之间,以提供财务会计信息为主的经济信息系统,是经济管理的重要组成部分,     

医疗纠纷的伦理原因及对策

职业道德是社会主义道德原则和规范的具体化和必要补充.目前,我国医学伦理学者认为“社会主义医德的基本原则是救死扶伤、防病治病、实行社会主义的人道主义、全心全意为人民的身心健康服务”.因此,防病治病,救死扶伤,是医务人员的天职.医务工作的特殊性,决定了医德是比其他行业的标准更高、要求更完备的道德规范.医务工作者对病人和社会所承担的道德责任是义不容辞的,对病人的疾苦和安危医务人员必须有高度的同情心和责任感,要有精湛的技术和优良的服务态度.如果医务工作者都不认真执行规章制度、操作规程,粗心大意或技术不熟练,往往在诊治和护理等方面出现偏差,给病人造成痛苦和不幸,所引起的医疗纠纷,其根源与缺乏或违背医学道德有关.     

当今医学伦理学窥视

本文试图从道德规范入手,探寻道德规范的发展规律。认为道德传统的道德原则仍具备合理性,只是需要我们历史地分析,恰当地应用。因此,许多道德困惑并不是因为传统的医学伦理观已不适应现代的生命伦理学了,而是应继承传统的医学原则,再加上现在的人们的价值观念,以此来解决医学伦理学难题。     

略论在校生违纪和犯罪的预防

有关资料显示,当前在校生犯罪率呈上升趋势,各种违纪现象相当普遍。为继续保持我校学生零犯罪率,进一步减少违纪现象,必须加强法制教育和道德教育,进行积极的预防。1在校生违纪和犯罪的成因心理学研究表明,许多道德原则都是与判断力有关的。社会调查也显示,“在很多情况下,问题不是年轻人没有承袭我们的价值观,而是他们承袭了不良的价值观”。近几年,中专学校生源的整体素质普遍降低,在校学生的是非辨别能力和道德原则判断能力低下;同时,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的道德观念和行为方式发生了深刻变化,一些原有的道德规范不能…     

新形势下应唤起强烈的“忧德”意识

改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立,迫切需要与之相适应的社会主义市场经济道德规范体系.对此,木文重点从6个方面浅析之;①市场经济机制中趋利约束所需;②传统道德扬弃与继承发展所需;③古今正反面人物签往开来所需;④为道德错位更正、悖论澄清所需;⑤法制建设成效明显与否所需;⑥面对21世纪的新道德创建所需.     

高校体检2351例调查分析

目的　通过同济大学 2 35 1例教职工体检资料分析 ,了解教职工健康状况及其影响健康因素。方法　对 2 0 0 2年教职工体检指标 (高血压、高血脂、高血糖、脂肪肝、心电图 )进行比较。结果　教职工不同性别、年龄、职业其体检指标差异有统计学意义 (P <0 .0 0 5 )。结论　加强高校教职工健康教育 ,防治内科系统常见病及慢性病 ,提高健康水平     

社区医务人员骨质疏松症危险因素认知状况调查

通过目的抽样抽取北京市4家社区卫生服务中心全科医师、社区护士及公共卫生医师共200人,进行骨质疏松症危险症因素认知调查。北京市社区医务人员对骨质疏松症危险因素整体认知水平较低,知晓率最高的危险因素为老龄,仅为41．5％。北京市社区医务人员骨质疏松症危险因素认知水平较低,需加强培训,提高其在骨质疏松症危险因素方面的认知水平。     

某战区医药卫生人员对科技查新的认知度及其信息需求

目的：了解某战区医药卫生人员对科技查新工作的认知度和满意度及其对信息资源利用与需求,为开展高质量高效率的科技查新服务提供参考。方法：采用自行设计的问卷对战区9所医院(疗养院)149人进行科技查新相关知识知晓程度、查新报告满意度及信息资源需求与利用等方面的调查。结果：某战区医药卫生人员对查新工作的整体认知度和对查新服务的满意度较高,但各单位的信息资源利用尚不充分,这与各单位的科研水平与查新宣传有关。结论：应在战区开展广泛的科技查新培训与宣传,加强信息资源共享,拓展深化情报服务范围。     

档案工作者心理健康及其影响因素的研究

目的探讨档案工作者心理健康状况及其影响因素。方法随机抽取河北省部分在职档案工作者260人为调查对象，应用症状自评量表(SCL-90)、防御方式问卷(DSQ)、生活事件量表(LES)等对他们进行测试。结果41．98％的档案工作者存在轻度的心理问题，存在中度及以上心理问题者占9．88％。除敌对性和人际关系敏感两项外，档案工作者SCL-90其它各因子分和阳性项目数均高于全国常模。家庭有关问题、工作学习问题、社交及其它问题、生活事件年心理紧张总值与SCL-90中各因子分和总分呈显著相关。心理障碍组的生活事件心理紧张总分明显高于对照组。档案工作者防御方式与SCL-90各因子分、总分和阳性项目数有不同程度的相关性，大部分相关性良好。调查显示，心理障碍组与对照组不成熟防御机制、成熟防御机制、中间型防御机制和掩饰4个因子分的差异性显著。回归分析显示：生活事件总分、不成熟防御机制、年龄、职务、负性生活事件、家庭生活事件、性别是影响档案工作者心理健康的主要因素。结论档案工作者的心理问题不容忽视，应加强其心理卫生保健工作。     

精神科临床医护人员幸福感与自测健康及自我和谐的关系研究

目的:了解精神科临床医护人员幸福感与自测健康及自我和谐的特点以及之间的关系,为精神科管理者提供理论依据。方法:采用总体幸福感量表(GWB)、自测健康评定量表(SRHMS)、自我和谐量表(SCCS)进行测量,并做对照研究。结果:精神科医务人员的总体幸福感、自测健康总分以及自我和谐总分男女间无显著性差异;总体幸福感总分与自我和谐总分及其他各因子无显著相关;总体幸福感总分和自测健康总分医生高于护士,有显著性差异;医生与护士的自我和谐总分无显著性差异;综合性医院的总体幸福感、自测健康和自我和谐总分与专科医院无显著差异。结论:精神科临床医护人员的幸福感、自测健康和自我和谐无性别差异;幸福感和自测健康受职业性质的影响。精神科医护人员的心理健康应引起管理者和自身的重视。     

重庆市基本药物和绩效考核制度的实施现况调查

目的了解重庆市基本药物和绩效考核制度的实施现况,为政府相关部门科学决策提供依据。方法采用立意抽样方法抽取重庆市实施基本药物和绩效考核制度的19个社区卫生服务中心,采用问卷调查和小组访谈方法调查其机构负责人。结果 19个机构全部实施基本药物和绩效考核制度,47.4%的机构配全基本药物,42.1%的机构非基本药物全部下架;15.8%的机构门诊量增加,大医院转回社区的患者有78.9%不能在社区开到所需药品;84.2%的机构收入减少,68.4%的机构职工收入减少;84.2%的职工对绩效考核不满意。结论基层卫生急需综合配套改革。基本药物目录的制订需要充分调研并进行动态调整,大医院与基层同步推进,以保证服务连续性。应在落实基层卫生机构补偿基础上实施绩效考核,同步推进人事制度改革。     

3892名机关职工健康体检结果分析

目的了解机关职工的健康状况,采取相应的对策。方法对3892名机关职工体检结果进行统计分析,了解发病情况。结果 3892名机关职工中检出患病人数为3495例（89.80%）,高血脂（39.11%）、超重及肥胖（28.98%）、脂肪肝（24.61%）检出率在各种疾病中占前3位,发现恶性肿瘤3例。结论应重视机关职工健康状况,应加强健康教育和行为干预,定期体检。     

论医院文化建设与职工队伍素质

医院文化作为一门管理理论,逐渐被卫生行业接受,并不断被运用于医院管理,成为规范职工队伍行为,凝聚职工队伍人心,激励职工队伍斗志的有效管理手段。医院文化对医院两个文明建设的独特作用,引起了医院管理者的关注。随着医疗卫生改革的日益深入,医院职工在医院中作用地位的重要性越来越突出。本文力求通过对医院文化建设和职工队伍建设的关系,阐明医院文化建设要与时俱进,在提升医院文化的活动中,加强和提高职工队伍素质,从而推进医疗卫生事业的发展,更好地为人民的健康服务。     

成都市基层医疗卫生机构精防人员精神卫生知识知晓率及培训需求调查

目的：掌握成都市从事精神卫生服务的基层医疗卫生机构精防人员精神卫生知识知晓率情况及其培训需求,为改进培训方式和制定相关政策提供依据。方法采取问卷调查的方法对全成都市共计319家基层医疗卫生机构的从事社区精神卫生服务的社区医护人员进行调查。结果参与调查的376例中,精神卫生知识基本知晓率为83．5%、部分知晓率为16．5%,知晓率在不同性别、年龄、专业、职称的精防人员间无差异,但不同学历间和从事精神卫生工作的时间不同的精防人员的知晓率存在差异。结论需在以后工作中进一步研究如何保持基层精防队伍的稳定性、提高精防人员的服务能力、满足其不断增长的需求。     

浙江省基层卫生服务机构医务人员信息化服务的需求分析

目的了解基层卫生服务机构医务人员信息化服务的能力与需求,为卫生信息化建设提供依据。方法采用分层抽样法随机选取4239名医务人员进行了匿名式问卷调查。结果2008年底前,61．6％的医务人员在工作中使用过社区医疗卫生软件,20．4％对其使用感到满意,但有31．6％认为现有的社区医疗卫生软件不能满足工作要求。28．5％的医务人员没有任何计算机应用能力证书,44．2％没有参加过信息化方面的知识和技能培训。结论基层卫生服务机构医务人员普遍认可当前信息化工作的作用,但使用的满意率偏低,需要加快改进卫生信息化的建设状况和信息化服务的培训工作。