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市场经济条件下,如何加强乡村医生队伍的技术建设,服务社区卫生,这是当前急解决的迫切问题。全国卫生工作会议以后,招远市以增进农民健康,促进农村经济发展为目的,从发展全科医学,培养全科医生入手,加强了乡村医生的正规化、系统化教育,开展了农村社区卫生服务,... 相似文献
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泰安市乡村医生现状调查与分析 总被引:4,自引:1,他引:3
目的:了解泰安市的农村卫生人力资源现状,为区域卫生规划提供有益参考。方法:以调查表的方式,由所辖县市区卫生局统计汇总,据泰安市卫生局复核汇总。结果:泰安市所辖范围内共有3786个行政村,共9473名乡村医生,平均每千人口2.45人,其中男性75.36%,女性24.64%.;年龄分布较为集中,80%的25-55岁之间;中专以上学历占64.50%;从培训方面看总体受训率较高达到89.82%,有87.88%的乡村医生获得执业证书。结论:泰安市乡村医生专业学历层次、人员素质偏低,且各地发展不平衡。 相似文献
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乡村医生队伍教育对策与思考 总被引:4,自引:0,他引:4
许苹 《中国卫生事业管理》2005,21(11):679-679,701
农村卫生人员培训工作是一项基础性、战略性、前瞻性的投资,所谓“十年树木,百年树人”.1991年卫生部颁发了《1991~2000年全国乡村医生教育规划》,正式提出对乡村医生实行系统化、正规化教育;2003年国务院颁布了《乡村医生从业管理条例》,提出乡村医生至少每2年接受一次培训.多年来,南通的农村基层卫生队伍建设得到较快发展,农村卫生人员整体素质有了提高,以乡村医生为主体的农村社区卫生服务站建设取得显著成效,行政村覆盖率达到95%以上. 相似文献
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丛凤滋 《中国农村卫生事业管理》1999,19(5):28-29
牟平区辖15个镇,608个自然村,49万人口,面积1588平方公里,全区共有乡村医生681名。自1997年3月我区被国家中医药管理局确定为全国乡村中医人才培训试点县(区)以后,我们在国家、省、市领导及专家的指导下,根据《乡村医生培训实施方案》,从本地... 相似文献
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殷建营 《中国初级卫生保健》2001,15(10):31-32
农村卫生工作是我国卫生工作的重点,乡村医生在农村卫生工作中起着举足轻重的作用。随着医学模式的转变及初级卫生保健的日益深入,乡村医生的作用越发明显。对周口市乡村医生的现状及农村所需乡村医生类型作了调查分析,并探讨了乡村医生的培养途径,为调整乡村医生政策,促进乡村医生作用的充分发挥提供了客观依据。 相似文献
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吴坚 《中国农村卫生事业管理》1999,19(2):34-35
乡村医生是农村实施初级卫生保健的生力军,他们整体素质的高低直接关系到农村预防、保健、医疗、康复等工作的落实。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中要求“到2000年使全国80%的乡村医生达到中专水平”,这对于经济欠发达地区仍是一项十分艰巨的任... 相似文献
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乡村医生是农村卫生队伍的重要组成部分,其整体素质与业务水平的高低,直接关系到农村卫生事业的发展,影响着农村居民的健康水平。本文对常熟市碧溪镇乡村医生队伍的基本现状进行调查分析,探讨如何加强乡村医生队伍建设,更好地开展农村社区卫生服务。 相似文献
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[目的 ]了解胶州市乡村医生队伍结构现状。 [方法 ]于 2 0 0 2年 10月对胶州市登记在册的 12 0 0各乡村医生进行问卷调查 ,内容有姓名、性别、年龄、专业学历、职称、继续教育以及 2 0 0 2年青岛市乡村医生年终考试成绩等项目 ,并确认。 [结果 ]收回有效问卷 114 1份。不同性别医生考试合格率差异无统计学意义。 2 0~ 2 9岁组考试合格率最高、有正规学历的考试合格率高于无正规学历的 ,2 0~ 2 9岁组有正规学历的比例最高。 [结论 ]胶州市乡村医生的考试合格率较高 ,但有专业学历者较少 ,年龄较大的乡村医生水平较低 相似文献
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姜堰市乡村医生队伍现状与分析 总被引:3,自引:1,他引:3
目的了解和分析姜堰市在岗乡村医生基本现状,探讨提高乡村医生业务素质和学历层次的合适途径。方法对姜堰市824名在岗乡村医生的性别、年龄、学历、工龄及培训等基本情况进行分析。结果现有乡村医生队伍年龄老化、学历层次低、工作年限长、接受正规化教育不足,已难以适应广大农村居民日益增长的医疗保健需求。建议通过严格乡村医生准入制度、加强在岗乡村医生的培训和学历教育、推行退休和养老保险制及实行考核淘汰制等措施.来提高乡村医生的业务素质和水平,实现乡村医生向执业助理医师的转化。 相似文献
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[目的]了解胶州市乡村医生队伍结构现状。[方法]于2002年10月对胶州市登记在册的1200各乡村医生进行问卷调查,内容有姓名、性别、年龄、专业学历、职称、继续教育以及2002年青岛市乡村医生年终考试成绩等项目,并确认。[结果]收回有效问卷1141份。不同性别医生考试合格率差异无统计学意义。20~29岁组考试合格率最高、有正规学历的考试合格率高于无正规学历的,20~29岁组有正规学历的比例最高。[结论]胶州市乡村医生的考试合格率较高,但有专业学历者较少,年龄较大的乡村医生水平较低。 相似文献
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甘肃省乡村医生队伍现状调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 了解甘肃省农村卫生人力资源分布状况,以期对乡村医生问题的研究有一个整体认识,为加强乡村医生队伍建设提供参考.方法 整体抽取甘肃省内3 550名乡村医生为调查对象,采用现况调查的方法对乡村医生的各项情况进行问卷调查.结果 通过调查发现,乡村医生数量严重匮乏,专业素质整体不高,收入水平低下,乡村医生执业资格受限.结论... 相似文献
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乡村医生是我国最基层的卫生工作人员,是县、乡、村三级卫生网络的“网底”,加强乡村医生队伍建设,发挥他们应有的作用,是做好农村卫生工作的重要课题。 相似文献
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许雨清 《中国农村卫生事业管理》2008,28(4):288-290
余姚市共有431名乡村医生,分布在全市21个乡镇行政村。乡村医生队伍存在年龄结构不合理、总体文化程度和专业素质偏低、管理制度不健全等问题。建议改革乡村医生培养模式,加强在岗乡村医生学历教育,提高乡村医生队伍素质。 相似文献
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刘年友 《中国农村卫生事业管理》2009,29(9):678-679
目的:了解和分析临安市在岗乡村医生基本现状,探讨提高乡村医生业务素质和学历层次的适合途径。方法:对临安市288名在岗乡村医生的性别、年龄、学历、工龄及培训情况进行分析。结果:现有乡村医生队伍年龄老化、学历层次低、工作年限长、接受正规教育不足,已难以适应广大农村居民日益增长的医疗保健需求。建议通过严格乡村医生准入制度、加强在岗乡村医生的培训和学历教育、推行退休和养老保险制度及实行考核淘汰制等措施,来提高乡村医生的业务素质和水平,实现乡村医生向执业助理医师的转化。 相似文献
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中国乡村医生队伍的现状与发展 总被引:2,自引:1,他引:1
目的:分析乡村医生队伍的现状与问题,并提出相关发展建议。资料来源:历年中国卫生统计年鉴、国家卫生服务总调查研究报告、《中国乡村医生历史回顾与现状研究》数据、《乡村医生队伍发展的关键问题策略研究》资料和相关研究文献。结果:当前,我国乡村医生队伍面临着:身份与其承担的职能相矛盾;队伍年龄老化,整体素质偏低,向执业(助理)医师转化困难;乡村医生收入偏低,待遇无保障;乡村医生"老无所养"问题严重等。建议:本问题出4点相关建议:明确乡村医生身份定位,逐步纳入事业编制管理;加强乡村医生教育培训,增设"乡村医生执业助理医师考试";多渠道保障乡村医生合理收入;政府主导,地区选择建立适宜的乡村医生养老保险。 相似文献
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我县从本地农村经济背景和卫生人力资源的实际出发,大胆摒弃“缺医少药”时代形成的村推荐、乡审核、县培训的乡村医生选拔和培训办法,积极推广乡村卫生组织一体化管理,实施乡村医生竞聘上岗,严格管理与监督村级卫生机构执业活动,建立健全乡村医生工资福利、继续教育以及养老保险制度,从而改善了乡村医生队伍整体索质和服务水平,为全县农村卫生事业发展注入了新的生机与活力。1 坚持需要与可能相结合,严把市场准入关 实施乡村卫生组织一体化前,我县村级卫生眼务人员已达1400多人,处于超饱和状态。据统计,接受初中以上教育的… 相似文献
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