西藏大学生就业心理倾向研究

本文从西藏大学生就业的历史背景及其在社会发展过程中制度改革引发的大学生就业心理倾向两方面进行论述。阐述西藏大学生就业形势的优劣势及就业心理的自我提升。提出在就业的新形势和就业工作的新任务下,研究西藏大学生就业心理是解决大学生就业问题的关键。解决西藏大学生的就业问题,需要政府、高校和学生三方的共同努力。     

浅谈中医药院校大学生就业统计工作

目前,大学生就业统计工作最直观的反映就是就业率.探讨大学生就业统计工作很大意义上是在对就业率的科学性、准确性、直观性等特性进行思考和分析.所以,科学地对大学生进行就业统计、保证就业率的准确性有着不可忽视的社会意义.     

医药院校大学生就业心理问题的表现与调适

随着医药类学生就业形势的日趋严峻，学生在求职过程中面对竞争激烈的就业市场或多或少表现出焦虑逃避心理、自负自卑心理、盲目从众心理、过分依赖等心理。针对这一情况，笔者试从社会、学校、个人三方面通过拓宽就业渠道、加强就业指导服务、引导大学生树立正确就业观念等对大学生就业心理问题进行调适。     

职业素质教育与提高大学生就业能力的关系

为了帮助解决高校大学生就业中存在的实际问题,切实拓宽高校大学生就业途径,山西中医学院开展了富有针对性和实效性的职业素质教育,职业素质教育对于增强中医药大学生就业能力、缓解中医药大学生就业难题、构建校园与社会的和谐稳定等都具有深远的意义。     

大学生思想政治教育与就业竞争力内涵的研究

面对当前大学生就业的严峻形势,本文从剖析理论体系的角度出发,思考探讨如何加强大学生思想政治教育,从而增强大学生就业竞争力及社会适应力,培养造就适应社会的高素质、高技能、创新型、实用型人才.     

高等中医院校大学生就业问题的研究和对策

随着高校招生制度的改革,高校毕业生的就业形式正在悄悄地发生着变化,学校与大学生的主客体关系亦随之发生着变化.面对新的形势,作为培育大学生成才的高等院校,在育人过程中,如何引导大学生树立正确的就业观,显得十分重要.本文以高等中医院校大学生为对象,以上海中医药大学为例,对其就业问题进行研究探讨.     

中医专业大学生就业心理困扰及对策研究

随着招生规模日益扩大,我国大学毕业生数量逐年递增,但由于就业环境及医疗卫生政策措施的相对滞后,中医专业大学毕业生面临着比其他专业大学生更加严峻的就业形势.文章就中医专业大学生在就业、择业过程中较常见的心理困扰进行分析,并提出相应的改进措施.     

刍议新世纪医学大学生就业问题及解决对策

随着现代社会的飞速发展,医学大学生"就业难"问题日益凸现。大学生就业是关乎国计民生的重大问题之一。究其原因,主要有主观和客观两方面。针对两方面原因,政府、社会、学生个人必须引起足够重视,必须从规范就业市场,深化教育改革,加强生涯规划和就业指导,提高学生综合能力等方面入手,才能合理有效的解决"就业难"的问题。     

困境与出路：中医药院校大学生就业形势思考

中医药院校毕业生在劳动力市场上遭遇到人力资源相对过剩、社会排斥以及用人单位偏见等困境。究其根源,主要有社会、学校和大学生自身三方面的原因。要突破当前中医药院校毕业生的就业困境,主要有引导毕业生面向基层就业和自主创业两种途径。     

抓基础 重实践 调心态 促就业 中医药院校学生就业问题浅析

当前,大学生就业难问题是我国现阶段存在的普遍问题,已经引起政府和社会的重点关注。温家宝总理在北京航空航天大学对大学生们说:请同学们放心,我们把大学生就业放在首位,说明政府非常重视大学生就业。当今社会失业率和待业率的提高,高校就业率的下降,这些无疑给高校的办学、招生方面带了巨大的压力。要想实现高校的"出口畅,入口旺",必须切实做好毕业生的就业工作。     

影响边疆少数民族地区中医药院校大学生就业的因素——基于云南中医学院毕业生就业情况分析

随着我国高等院校教育体制的改革,高校进行了大量的扩招,各高校毕业生也在逐年攀升,这给各高校的毕业生就业形成很大压力,特别是在边疆少数民族地区中医药院校大学毕业生尤为突出。本文以云南中医学院这几年的就业情况来分析影响边疆少数民族地区中医药院校大学生就业原因,从中找到相应对策,提高毕业生就业。     

基于马斯洛自我需求理论的高等中医药院校大学生就业竞争力探究

结合马斯洛自我需求理论和调查研究结果,分析讨论了新时期高等中医药院校大学生就业竞争力要素。从学习性、合作性、适应性、表现性以及高校和大学生互补性的特点,结合马斯洛自我需求理论分析探讨了大学生就业竞争力提升路径。     

拓宽中医药专业学生就业途径的建议

因为扩招，中医药专业的毕业生近几年急剧增长，各高校和政府高度重视就业难问题并相继出台了系列的政策和措施。笔者试图通过对这些政策的理解，提出拓宽中医药专业学生就业的途径和方法，进一步解决大学生就业问题。     

剖析护理本科在校大学生的就业与考研心理

高校医学教育事业蓬勃发展，扩招的不断深化，护理专业本科毕业生人数逐年增加，随之带来的就业与考研之间的矛盾日益突出，影响学生的选择，或就业或考研，存在多方面因素。怎么正确引导？     

中医类本科学生就业心理问题及对策初探

中医类本科生目前就业形势严峻,导致了大学生各种心理问题的产生。文章分析了中医类本科生就业形势、就业心理问题的的现状,并对存在的问题提出了相应的对策。     

从就业形势谈民族医学专业大学生人文素质培养

人文素质是大学生综合素质的重要组成部分,对大学生就业产生至关重要的影响。随着社会主义市场经济的发展,社会对大学生人文素质的要求愈来愈高。民族医学大学生的就业能力成为影响就业的重要因素。笔者认为,人文素质教育是提高民族医学专业大学生就业能力的重要途径。本文将从中外对于就业能力的解释、民族医学专业大学生就业能力的核心构成要素以及提高大学生的人文素质将有助于提高其就业竞争力,加强大学生的人文素质教育是当前各个高等学校教育改革的重要方面。研究民族医学专业大学生人文素质对就业的影响,对于加强大学生人文素质的培养,推进高校人文教育改革,具有重要的意义。     

浅析医学院校学生就业问题

众所周知，大学生就业难，而医学生的就业是难上加难。根据麦可思最新调查数据显示，在毕业半年后失业牢排名前十位的本科专业中，临床医学以23．1％排首位，中医学以18．4％排第六，前十名的本科专业中仅医学就占据了两名。而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中，同样是临床医学以28．5％位居首位。从众多学子高考填报志愿时的香饽饽，到毕业是被打入冷宫，原因在哪里？     

医学院校应用心理学专业本科生就业能力结构及影响因素分析

目的：了解医学院校应用心理学专业本科生的就业能力结构及影响因素。方法：采用自编《大学生就业能力问卷》对某医学院校308名应用心理学专业学生进行测查。结果：就业能力由社会实践、思维、道德素质、社会适应、自主能力五个维度构成;就业能力具有显著的年级差异,随年级的升高而不断发展;社会实践和毕业打算对就业能力有比较重要的影响。奖学金对就业能力没有显著影响。结论：应用心理学专业大学生的就业能力的发展既有共性又有差异性。     

西藏自治区本科生就业心理调查与分析

目的:通过对西藏自治区3所高校本科生的就业心理调查,为就业指导工作的开展提供参考。方法:采用自编调查问卷的方法,对西藏大学100名、西藏藏医学院240名、西藏民族大学100名在校大学生进行问卷调查。结果:调查对象普遍具备职业规划意识,西藏大学学生对于提升学历以增强就业竞争力的意识相对较强,西藏藏医学院学生选择留在家乡发展,愿意为边疆经济社会发展贡献自己力量的意愿最为强烈。在工作性质的选择上,西藏藏医学院和西藏民族学院80~90%的学生选择毕业后当公务员或进入事业单位工作,西藏大学有21%的学生选择到企业工作或自己创业。数据之间差异显著,有统计学意义。结论:西藏高校本科生就业心理与结果中因素有关。高校应充分了解学生就业心理倾向,制定适应当前西藏经济发展、符合少数民族地区大学生就业需要的适宜的就业指导策略,提供有效的心理疏导。     

西藏地区医学院校学生就业心理调查分析

目的:通过探讨西藏地区医学院校在校大学生的就业心理及其影响因素,为有针对性的开展就业指导工作提供参考.方法:采用自编调查问卷,对西藏藏医学院240名在校大学生进行问卷调查,进行统计分析.结果:西藏地区医学院校学生普遍具备职业规划意识.对考研和就业普遍存在较大的心理压力,就业形势、考研和找工作之间的冲突与个体差异、人格特征等内在因素有关.相互之间差异显著,有统计学意义.结论:西藏地区医学院校学生的就业心理与结果中因素有关,学院相关机构要有针对性地进行指导,帮助学生树立正确的就业观和择业观,以便学生能根据实际情况进行综合考虑.