公费医疗,劳保医疗制度改革现状分析

公费医疗、劳保医疗制度建立于50年代,几十年来,始终保留着一些特征:一是无偿性。医疗费用是免费或基本免费的,即使有些医疗费用需职工付费,也往往是象征性的。无法与医疗费用“价格”相比较。二是集团性。我国公有制企业职工的医疗费用是由企业提供的。三是普遍性。无论企业、事业单位或机关单位,在其内部,每个人都有权     

改革劳保医疗制度的设想

目前,我国国营企业普遍实行的劳保医疗制度是企业全包制,即职工的医疗费用全部由企业负担。这对职工的健康保护、疾病防治起了一定作用,但也带来不少弊病,直接影响了医院的管理。由于无论用多少医疗费都与本人无关,相当一部分职工不珍惜这来之不易的医药费。有的要求进行一些不必要的检查或在短时间内重复做同一种检查;有的盲目追求高价药品、任意丢弃药品或拿药品     

解决公费与劳保医疗经费超支的对策

一、公费医疗与个人挂钩。医疗费按一定比例由个人承担,使公费患者增加费用意识和自我约束意识,控制公费医疗费用的超支。据了解,有许多单位都采取了公费医疗与个人挂钩的办法,归纳起来有以下几项措施。     

劳保医疗制度亦应改革

我国目前实行的劳保医疗制度中规定,享受劳保医疗的企业按职工工资总额的5.5%这一比例提取劳保医疗经费。但是,由于医疗技术的不断进步,药品的更新,以及老年职工和退休职工的不断增加,企业职工医药费的需要量日益增大。目前,大     

中国公费医疗与劳保医疗的改革

本文系统地阐述了我城镇社会医疗保险的改革与发展,以及其变革的原因.同时,介绍了即将在全国实施的城镇职工基本医疗保险的筹资和运作方式.     

黑龙江垦区劳保医疗制度改革的实践

一、基本概况 黑龙江垦区是全国较大的垦区,现辖9个管理局、102个农牧场,分布于48个市县,土地面积5.64万平方公里,总人口155万人,职工73.1万人,其中劳动合同制工人18.3万人,离退休职工12.4万人。     

对企业劳保医疗改革的思考

一、医疗费用的现状 随着医疗保健水平的提高,医药福利费用不断上升。以一汽集团公司为例,从1969年到1979年的10年内,医疗福利费上升率为106％,而1979年到1989年的10年间,其上升率已达400％,目前上升幅度更大。     

公费劳保医疗制度需进一步改革

目前,公费医疗制度和劳保医疗制度的改革还局限于管理办法的改革,改革的基本措施有两条:一是医疗费支出同职工个人利益挂钩。每人每月发一两元医疗费,到医院看病时,门诊药费自付20%或100%。全年累计结余者,其结余部分归己;超额者,其超支部分全部报销。住院治病者的医疗费全部由公家负担。二是医疗费支出同医院利益挂钩。公费医疗办公室将各     

公费劳保医疗制度改革利弊析

作者于杏林认为,目前公费、劳保医疗制度改革有以下几个亟待解决的问题:首先,公费、劳保医疗费划提标准太低;第二,医疗费支出如何与医院、单位、个人挂钩的问题;第三,医疗费和医院收入流量分流的问题;第四,高级干部是否参加公费医疗改革的问题;第五,离退休干部职工是否参加公费、劳保医疗制度改革的问题。此冲,作者对近几年各地所试行的公费、劳保医疗制度改革方案及实施效果的利弊得失,进行了分析。     

改革公费医疗与劳保医疗制度的设想

卫生保健事业从宏观上看是一个社会系统工程,并且纵横交错、相互促进与制约,经济发展水平是诸因素中的基础。我国实行公费医疗与劳动保护制已达40年,40年的实践告诉我们,这种制度脱离我们     

劳保医疗制度改革的几个问题

工矿企业、国营农场等系统实行劳保医疗制度,对保障广大职工身体健康,发展生产起到了积极作用。但是,劳保医疗费用普遍超支的问题也不可忽视,需要认真研究,加以改革,使之更为完善。     

有关地市公费,劳保医疗改革进展

有关地市公费、劳保医疗改革进展林子华，顾杏元，周寿祺改革进展郑州市公费医疗改革的特点是针对提供者环节，逐步建立和完善多方经济利益挂钩的一条龙管理措施。主要措施是：１、由主管卫生事业的副市长亲自抓，卫生局和财政局长参加公疗领导小组，加强公费医疗管理机构...     

浅谈厂矿医务室与劳保医疗制度改革

（一）厂矿医务室为职工的医疗保健和劳动保护作出了重要的贡献，在计划经济体制下，与属地的国有医疗机构各司其职，基本上相安无事。然而，这种和谐的格局，近年来随着市场经济的发展，逐渐被打破了，出现了一系列积极的或者消极的变化。一、服务方向的错位。一些中等规模、设施和人员具有一定水准的厂矿医务室，有的迫于企业减轻负担的经济压力，有的出于改善职工福利待遇的利益驱动，出现了对社会开放的强烈欲望，并付诸于行动。如我市某砖瓦厂医务室，去年对外门诊量为对内门诊量的１．５倍，反客为主，成为业务收入的一个主要来源。这…     

公费,劳保医疗制度改革动态述评

公费、劳保医疗制度改革动态述评卫生部政策与管理研究专家委员会周寿祺面临困境据调查，公费医疗，全国１９８３年人均５７．４８元，１９８７年９３．６２元，其中最高的青海达１４３元，平均增长速度１３．１％，其中最快的上海达２２．７％；劳保医疗，在职职工１９８...     

公费,劳保医疗制度改革动态述评

面临困境从全国而言,笔者根据卫生部和《中国统计年鉴》提供的资料报告,1986年全国享受公费医疗的人数达2300万。医药费用19亿多元,比1980年增长1.8倍,平均每年递增18.9％。同年人均83.14元,占同年国家机关、党政机关和社会团体人均工资1300     

医院要参与公费,劳保医疗的改革

笔者认为公费、劳保医疗的改革对医院的影响是很大的。我们可以从以下几个方面作一点分析。一、从医疗服务的对象分析,1987年卫生部组织的城市卫生服务调查,公费占16.2%,劳保占45.6%,统筹医疗占24.2%,     

公费 劳保医疗制度的发展及改革方向

建国以后,我国政府先后于1951年和1952年对国营企业、事业单位职工,分别实行了劳保医疗和公费医疗制度,并大量投资建立了各级各类医疗保健机构,在此基础上发展起了我国的医疗保障事业。即免费向居民提供预防保健服务;对机关、事业单位和国营企业职工分别实行不同形式的免费医疗(个人付少量挂号费),对自费患者实行低收     

实行劳保医疗的调查

本文就江苏省吴江县震泽乡众安桥村改革卫生室体制及合作医疗制度的情况作一剖析,并就有关问题提出一些建议,供有关部门决策时参考。     

煤矿企业劳保医疗存在的问题及其对策

东北内蒙古煤炭工业联合公司为国家特大型企业集团之一,公司横跨东北三省及内蒙东部,有500多万名职工、家属,并具备完整的医疗保健任务。伴随国家医疗卫生事业的改革,企业劳保医疗制度的改革也随之摆在了企业的面前。本文试图结合煤矿企业实际,针对劳保医疗存在的问题进行分析并提出相应的对策。