血透室护士工作压力分析及对策

随着医疗技术的提高和医疗保障制度改革的日益完善,越来越多的慢性肾衰患者愿意接受透析治疗,血透室护理服务的质量好坏直接影响着血液透析患者的康复和治疗效果,对血透室的护士也提出新的要求。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态[李冬梅,于艳秋.急诊监护室护士心理压力分析及对策[J].齐齐哈尔医学院学报,2003,24（7）：819.]。血透室工作环境特殊,护士工作压力大,生活饮食作息无规律,24 h随时待命,面临巨大的医疗护理风险,完全处于高压的工作状态。本文对我院血透室护士工作压力来源及对策进行分析及以确保护士的身心健康,以良好的心理状态投入临床工作当中。     

血透室护士工作压力分析及应对

压力存在于人类社会生活的各个时期、各个领域,是贯穿于人一生的体验.随着人们生活水平的进步,医疗水平的提高,人们对护理的服务质量要求越来越高,护理人员的压力不断增大.     

血透室护士工作压力的分析与调适方法

目的找出并分析血透室护士工作的主要压力因素,让血透室护士正确认识工作压力,从工作上、思想上减轻压力,放松心情,从而提高工作效率及护理质量。方法采用自行设计的调查表对在我院血透室工作的护理人员进行问卷调查。结论引起血透室护士的工作压力因素有工作环境、工作负荷、职业风险、病人等因素。从这些方面入手改善护士的工作、生活环境,提高护士的综合素质,减轻护士的心身压力,从而提高护理质量。     

血透室护士工作压力及疲溃感原因分析与对策

工作压力及疲溃感是影响血透室护士心理健康的重要因素,本文对本院血透室护士工作压力及疲溃感原因进行分析并提出对策,使血透室护士能正确面对工作压力,提高自身的心理素质,加强学习,提高专业知识和技能水平,建立良好人际关系,维持护士的身心健康,从而提高工作效率及护理质量.     

ICU护理人员工作压力原因分析及其对策

护理工作是具有高强度压力的工作,重症监护室(ICU)尤为突出,护士处于抢救病人的第一线,工作压力大,精神高度紧张,成为心理压力的高发人群.一旦心理调节失衡,便容易出现工作上的疏漏,甚至导致事故的发生.因而必须了解ICU护士工作中产生压力的主要因素,如何缓解这些压力,减轻对护理人员的伤害,制定出有效措施来释放压力,应用良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力.     

传染病护理人员工作压力源调查分析

目的了解传染病护理人员工作压力现状及主要工作压力源,以寻找有效策略,保障护士身心健康,提高工作效率及护理质量。方法对传染病医院70名临床护士进行自评式问卷调查,并分析调查的数据。结果护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面调查所得分值分别为（2.08±1.09）分、（2.22±1.16）分、（1.95±1.32）分、（1.75±0.96）分和（1.18±0.88）分;35项问题中,分值最高的前三项分别是工资及其他的福利待遇低、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低。结论传染病临床护理工作压力源主要来源于福利待遇低和社会地位低,缓解护理人员压力有利于护理队伍的稳定和发展。     

血液透析室护士工作压力分析及对策

目的分析血透室护士工作存在的压力及原因。方法对凡在作者单位血透室上过班的护士进行问卷调查。结果工作负荷过重，血透中病人病情变化过快，病人容易死亡，职业安全的危险因素，职称晋升机会少，一些设备使用时间过长导致不安全等为血透室护士的主要工作压力源。结论依据问卷调查结果，找出了减轻压力的对策，并采取有针对性的减压措施。     

现代护理人员工作压力与原因分析

目的：探讨护理人员工作压力现状和造成的原因。方法：通过采用网上调查及发放问卷的方式，对造成临床护士工作压力的原因情况进行了调查分析。结果：有38．8％和48．5％的护士在工作中存在着很重和较重的工作压力。压力源主要是工作负荷过重、职业发展机会较小、工作报酬偏低、工作中面对复杂的人际关系及所在单位领导行为。结论：要完善支持系统，合理安排人力资源，适当增加护士人数，在薪酬、培训及晋升等方面，要给予护士公平或优先的待遇。同时护士也要不断强化主动服务意识，提高自身素质及沟通交流艺术，增强护理工作的荣誉感，更好地为患者提供优质的服务。     

急诊科护理人员的工作压力分析与调适

了解急诊科护理人员的职业压力情况，探讨其对身心健康的影响状况，为提高急诊科护士的心理素质提供科学的理论依据。     

常州地区血透室护士压力源分析及对策

目的了解血透室护士的压力源情况,探索有效的应对措施。方法采用中国护士工作压力源量表对96名血透室护士进行调查。结果血透室护士得分最高的前10项压力源为担心工作中出现差错事故、工作量太大、上班的护士数量少、病人的要求太高或太过分、非护理性的工作太多,病人的家属不礼貌、工资及其他的福利待遇低、护理工作的社会地位太低、晋升的机会太少、护士工作未被患者及家属承认。结论血透室护士压力程度较高,应采取有效措施缓解护士的工作压力,营造轻松愉快的工作氛围,促进血透室护士的身心健康。     

Analysis on the sources of working stress of nursing staff in hemodialysis unit and the countermeasures.

目的 了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量.方法 依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查.结果 血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题.结论 工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量.     

维持性血液透析患者营养不良的原因及护理对策

目的分析维持性血液透析患者营养不良的原因,为改善患者的营养状况提供饮食方案,从而提高其生活质量。方法针对96例患者营养不良的原因,根据营养状况的不同,进行个体饮食指导。结果 96例患者都不同程度提高了控制饮食的自觉性,降低了进食的盲目性,营养状况都有不同程度改善。结论饮食护理具有重要意义,正确的饮食指导,能够改善患者的营养状况,提高生活质量和延长生存时间。     

护理人员觉察压力特征及其影响因素

目的探讨护理人员觉察压力现状及述情障碍对觉察压力的影响。方法采用一般情况调查表、觉察压力量表(PSS)和多伦多述情障碍量表(TAS-20)对487名护理人员进行问卷调查。结果护理人员觉察压力总分为25.72±4.64;护士和护师的觉察压力总分和控制感因子得分高(F=5.187、4.008,P<0.05);30岁以下护理人员的觉察压力总分、控制感和超载感得分高(F=4.855、4.255、3.815,P<0.05);本科及以上护理人员的预测感得分较高(F=1.138,P<0.05);识别情感困难和描述情感困难是影响觉察压力的重要因素。结论护理人员心理压力较大,30岁以下护士、护师、本科及以上护理人员需要更多关注;可通过提高护理人员识别和描述情感的能力来改善其心理压力。     

长沙市从业人员预防性健康检查存在的问题及对策

目的探索提高从业人员预防性健康检查管理水平,规范工作程序,确保工作质量的措施与对策;方法通过分析长沙市从业人员预防性健康检查工作存在的问题,研究其原因,并提出改进意见结果长沙市从业人员健康检查工作存在的问题主要有体检队伍人员素质较低;质量控制措施不落实;从业人员受检率低;体检项目的设定具有局限性等。结论必须加强从业人员的宣传教育和卫生监管力度,提高体检人员队伍素质,保证工作质量,才能有效促进从业人员健康检查工作。     

实习护生职业防护知识岗前认知调查分析及对策

目的 了解护理专业实习学生职业防护知识认知现状,针对存在问题探讨降低职业危害的可行性教育措施.方法 采用自行设计的问卷调查了解实习护生职业防护知识岗前认知情况.结果 专科护生对标准预防原则、不同口罩的防护性能、正确使用手套、乙肝疫苗接种、锐器伤的处理、HIV职业暴露阻断治疗、血源性疾病传播途径的知晓率明显高于中专护生(P＜0.05),而两者对职业暴露概念和手卫生方法的知晓率差异无统计学意义(P＞0.05).结论 应为不同学历水平的护生设置职业防护知识课程,并将职业安全教育渗透于临床实践教学中.     

医护人员压力源与应对策略现状分析

随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,社会对医疗服务质量的要求不断提高,医护人员面临的职业压力逐渐增大,应对缺乏针对性,导致工作懈怠、医患关系紧张、离职等现象的发生不断增多。本文通过对近期国内相关文献进行检索,综合国内医院各临床科室及社区卫生服务中心的压力源特征进行分析,总结出当今医护人员职业压力的主要特点包括:①急诊科、重症监护室是医护人员压力最为频发且程度最重的科室,由此产生的影响也最大,各临床科室面临压力受到各自科室特性的影响;②护士面临压力表现出的职业倦怠较医生而言更为明显;③医护人员面临时代特征——医疗卫生改革所带来的压力,医护人员随着工作重心变化需要经常调整,缺乏稳定的医疗工作环境。分析医护人员职业压力主要来源包括职业风险、工作负荷、社会环境、医患沟通、认知方面和组织管理等多个方面。进而从改进医院管理模式、加大社会支持力度、制定心理干预方案(包括合理情绪疗法、巴特林小组、正念减压疗法、专家辅导、知识讲座、小组讨论、情景模拟分析、减压瑜伽等多方面),提出积极应对策略,以期解决医护人员因职业压力产生的工作倦怠,提高医护人员的身心健康水平,改善医患关系,减少离职现象,实现医疗服务质量的提高。      

分析现代护士压力源及对策

目的了解现代护理人员的工作压力应激的特征和规律,并掌握控制应激的对策。方法回顾性总结和分析护理人员工作压力应激影响因素。结果工作风险大,工作负荷重,社会地位低,自我价值感缺失与工作和家庭冲突多等均是现代护士压力源的重要因素。结论为护士提供良好的工作环境及待遇,保证护士的权益,使护士得到社会的支持及重视,协助护士提高自身的心理素质,正确认知压力和认识自身价值,可以有效缓解其工作压力,有利于护士身心健康。     

基于KANO模型的护理干预在血液透析护理中的应用

目的探讨基于KANO模型的护理干预在血液透析护理中的应用。方法选择2017年1～12月在我院进行维持性血液透析的患者60例为研究对象,随机分为干预组与对照组各30例。对照组采用常规护理。干预组给予基于KANO模型的护理干预。比较两组干预前后SAS、SDS以及生活质量评分。结果干预组干预后SAS(42.2±10.8)分,SDS(41.5±9.3)分,显著低于干预前,差异有统计学意义(P0.05);干预组干预后SAS评分及SDS评分显著低于对照组干预后,差异有统计学意义(P0.05)。干预组干预后生活质量各维度得分以及总分,显著高于干预前,差异有统计学意义(P0.05)。干预组干预后生活质量各维度得分以及总分显著高于对照组干预后,差异有统计学意义(P0.05)。干预组总满意度为100.0%,对照组为80.0%,干预组显著高于对照组(P0.05);秩和检验结果显示干预组满意情况优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论血透患者实施基于KANO模型的护理干预能够显著提高生活质量,改善患者不良情绪。