河北省大学毕业生择业取向的影响因素分析

只有充分了解大学毕业生择业取向的影响因素，才能采取积极有效的应对措施指导毕业生择业。结合河北省大学毕业生问卷调查，就当前影响大学生择业取向的主要因素进行全面、深入、系统的分析和研究。     

云南省不同学历护理学生基层择业取向及影响因素

目的 了解云南省不同学历护理学生基层择业取向及其影响因素.方法 对云南省2所本科、2所大专、2所中专西医医学院校的护理学生进行问卷调查.结果 仅有39.23％的护理学生愿意到基层工作,期望月薪高、自评实际最有可能进入市级及以上单位、没有实习经历、重视单位规模和工作环境,就业态度不乐观、不了解基层医疗工作以及父亲文化程度在初中及以上是影响护理学生不愿意到基层就业的因素.结论 愿意到基层就业的护理学生占少数,影响因素是多方面的.学校有必要加强就业指导、引导学生理性分析就业形势、培养学生正确的人生观和就业观、让学生早接触临床.     

医学毕业生择业观价值取向及教育途径

目的探讨医学毕业生择业观的价值取向和教育途径。方法分析了医学毕业生在择业价值取向方面存在的主要问题,并对高校思想教育工作的教育途径进行探讨。结果经济体制、高等教育体制改革引起毕业生就业观念改变,主流是好的,但其择业价值取向存在偏差。应加强其理想信念教育,更新就业观念,适应社会发展。结论应加强毕业生择业教育工作,使个人、社会、国家的利益有机结合起来,这是保证其择业价值取向客观健康发展的重要措施之一。     

护理专升本毕业生择业取向及影响因素的调查分析

目的探讨护理专升本毕业生择业取向及主要影响因素，为做好护理专升本毕业生的就业指导提供有效依据。方法应用自编“护理专升本择业取向”调查表对泰山医学院2005级护理专升本118名学生进行问卷调查。结果专升本护生的择业取向谋求经济收入高、是否在编、城市生活、工作稳定的公立医院。其择业的影响因素包括个人价值观、家庭、市场经济和诸多社会因素，其中最重要的是个人价值观、父母、恋人及社会方面的医疗体制不健全和用人单位的影响。结论促进护理专升本的就业率不仅需要护生个人、高校和护理教育者的不断努力，更重要的是国家应进一步改善和完善医疗体制，为护生提供更多的岗位，用人单位应给予护生公平竞争的机会。     

江苏职工医科大学毕业生择业心态分析

目的通过对我校2005届和2006届毕业生择业心态的分析,探讨在就业指导工作中如何引导学生调整心态,准确定位,提高毕业生就业率。方法采用问卷调查方法进行资料收集,使用SPSS10．0软件进行数据处理。结果两届毕业生的就业情况、对理想收入的期望值方面具有显著性统计学差异,在就业单位的选择和“先就业后择业”观念的认识上无显著性统计学差异。结论学校应当做好毕业生的择业观教育,引导他们转变就业观念,调整心态,选择适合自身职业发展的就业岗位。     

某医学院校2010年毕业生择业意向调查分析

着重了解当前医学毕业生的择业心理,分析引起就业难的主客观原因,通过调查分析,探索并找出改变医学生不合理就业、择业观的方法,通过对医学生进行早期的思想教育等方法,改变医学生这些不合理的就业择业方式,促进医学生顺利就业。     

医学毕业生择业的心理调适

市场经济的实行，为医学生培养敬业精神、竞争意识和创造精神，提供了良好的机遇和条件。医学生毕业实行双向选择，把医学人才推向人才市场，供用人单位选择和检验，从根本上改变了计划经济下的“铁饭碗”包分配的择业方式，有利于人才竞争，更符合时代、社会进步的发展趋势。如何摆正自身的位置，调整心态，适应角色需要，在竞争中立于不败之地，成功择业，顺利就业，是摆在每个医学毕业生面前的重要课题。     

医学毕业生产生择业焦虑心理的影响因素及对策

医学毕业生的择业焦虑的现状不容乐观。对此,有关教育部门及教师应高度重视,针对影响择业焦虑的社会心理因素,通过有效的就业指导和心理辅导,减轻医学毕业生择业焦虑的程度,促其顺利就业。     

医学毕业生到农村、基层就业的渠道探析

通过对医学毕业生到农村、基层医疗卫生单位就业渠道的探索和分析,以期更加拓宽医学生到农村、基层、社区医疗卫生单位就业的渠道,从而切实发挥医学生在城乡居民预防保健、医疗服务方面的作用,促进公共卫生服务的全面提升,达到人力资源和社会岗位的最佳匹配,真正实现医学毕业生充分就业。对于消除城乡差距、推动城乡发展一体化,实现社会的全面和谐繁荣,具有重要的现实意义。     

医学专业毕业生基层就业的途径选择

我国城乡卫生资源分配不均衡,卫生人力资源更是如此。城市医疗机构的卫生人才已经饱和,而西部及广大农村地区却极度匮乏,农民“看病难、看病贵”的现象依然存在。因此,医学教育工作者应引导医学生毕业生转变就业观念,深入农村工作,为农村卫生事业的发展建功立业。     

医学生＂被就业＂问题的伦理缺失与对策建构

随着医学生毕业人数的逐年增加,就业难问题愈加凸显,＂被就业＂现象应运而生.对医学生＂被就业＂的现状进行了伦理剖析,提出了应对＂被就业＂问题的伦理策略,即：坚持负责的就业＂求真观＂、追求理性的就业＂务实观＂、倡导文明的就业＂诚信观＂、培育正确的就业＂价值观＂、构建和谐的就业＂生态观＂.     

临床医学本科毕业生就业结构分析

随着高等医学教育规模的扩大,临床医学本科毕业生就业难问题日益凸显。以某高校近几年临床医学本科毕业生为例,统计分析了其就业结构,着重对就业单位的性质分布状况和就业的医疗卫生单位等级程度分布状况进行了现状分析,进一步探讨了对临床医学本科教育工作者及就业指导工作者的启示和建议。     

浅析医学毕业生就业难原因分析及改善措施

本文针对医学毕业生就业难状况进行简要的原因分析,并提出改善医学毕业生就业难状况的相关措施,以引导医学毕业生及早就业.     

医学生就业空间的多维建构研究

对医学生就业空间现状进行研究,分析影响医学生就：止的诸多因素如就业竞争力不强,空间维度不宽;择业取向趋同,空间重叠率高等。建构一个包含医学生自身、学校、学生家庭、用人单位、政府、就业市场的多维就业空间,并使各维度的宽度达到最大化,最终实现医学生在广阔的就业空间中找到属于自己的位置,有效促进医学生就业。     

论市场经济条件下医德修养主体的价值取向

医德修养主体的价值取向,是其医德价值观念、价值理想和价值标准的集中体现,决定着医德修养的方向与成效。在社会主义市场经济条件下,医务工作者作为医德修养的主体,应当在弘扬中国优秀传统伦理文化的基础上,构建有中国特色的社会主义医德价值观念,并从点滴着手养成。在价值观念取向上,以集体为本位;在价值理想取向上,追求着、善、美的统一;在价值标准取向上,有利于提高人的生命质量;在现实价值目标取向上,解决立身做人的问题。     

陕西省基层卫生人员从业自豪感现状及影响因素分析

目的了解陕西省基层卫生人员从业自豪感的现状,并探讨其相关影响因素。方法采用分层整群抽样法,共发放调查问卷154份,回收154份,有效问卷150份,有效率97．4％。采用logistic回归模型探讨基层卫生工作人员从业自豪感的相关因素。结果县级卫生工作人员平均年龄与签订合同百分比低于乡镇卫生工作者;而在学历与平均月收入方面,县级卫生人员高于乡镇卫生人员。县级卫生机构职工从业自豪感与劳动合同的签订、主动性得到发挥、能力的提升、合理的报酬、培训和发展机会多、自身潜能挖掘、卫生人力资源管理工作受重视、卫生人事相关政策有效实施等因素有关;乡镇职工从业自豪感与工作满意度、合理的报酬、培训和发展机会多、对工作熟悉程度等因素相关。结论自豪感的获得与包括合理的报酬、自身能力的提高、良好的工作环境及相关政策等多种因素有关。     

陕西省关中地区基层医务人员工作倦怠现状调查及分析

目的 了解陕西省关中地区基层卫生医务人员工作倦怠现状及人口学特征对其影响的情况,为工作倦怠的防治提供参考依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,对陕西省关中地区985名基层卫生医务人员进行调查;采用t检验和单因素方差分析探讨人口学特征对工作倦怠的影响状况.结果 陕西省关中地区基层医务人员工作倦怠中情绪衰竭、对工作积极负责和个人成就感三个维度得分依次为（3.66±1.00）分、（3.84±0.78）分、（3.72±0.77）分,其中情绪衰竭受婚姻状况、单位类型、职工类型和职称的影响;对工作积极负责受性别和年龄的影响;在个人成就感方面,年龄成为其主要影响因素.结论 陕西省关中地区基层卫生医务人员的工作倦怠状况处于不良状态,尚需改进;应重点关注综合医院、医生、护理以及年龄较小的医务人员;提高对基层医务人员的重视度及减轻工作负荷等是降低医务人员工作倦怠的有效措施.     

公立医院实施定岗定编的难点与对策研究

最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作。笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策。目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作。     

当前医学院校毕业生就业状态的调查分析

随着近年来高校毕业生就业压力逐年增大,为深入了解医学院校毕业生就业形势及就业状态,2007年9月对二三峡大学医学院2008届毕业生进行了问卷调查,根据调查结果进行了初步分析与思考,以期为医学院校毕业生就业工作提供一定的支持与帮助。     

区域统一学科医疗联合体系——提升基层服务能力和落实分级诊疗的有效途径

为进一步加快推进基层医疗卫生机构综合服务能力建设,落实分级诊疗工作,平谷区卫生计生委坚持"以政府为主导、以区域医疗中心为核心、以二级医院为辅助、以社区卫生服务中心为基础、以多家三甲医院为支撑、以医疗信息化为载体、以有序医疗政策为保障、以各级医院学科为纽带"的工作方针,建成平谷区域统一学科医疗联合体[1]。