抗抑郁治疗和性福生活

36岁的周壮壮是外企公司的一名白领。3个月前,由于工作压力,他出现心情低落、兴趣减退等症状,加上严重失眠、注意力不集中、工作效率低下,周壮壮顿时跌入人生的低谷。福无双至,祸不单行。他与妻子的关系也开始紧张起来,已经有4个多月没有性生活了。由于心情低落,他这几个月回家时常将自己关在房间里独自喝闷酒。在妻子及同事的敦促下,他前来就诊。     

95分的丈夫，足矣！

玲子的困惑虽见于婚姻，但却是源自人性的。 “我的丈夫在机关工作，年近40，官位已相当，在同龄人里绝对是个佼佼者。他一直很敬业，为了工作彻夜加班是常事，出去应酬的时候也很多。我同意他的说法，应酬是他工作的一部分，所以也尽力支持。他的官位到今天这个程度，我认为是拿我和儿子的时间和青春换来的，对此他也同意。”     

喝出来的精神病

你可能奇怪,精神病怎么会喝出来?什么东西有如此魔力?告诉你,是酒。你可能不信,酒是司空见惯的饮品,怎么能使人患精神病?给你讲两个真实的故事你就明白了。牛某,男,42岁,原是一名品学兼优的好学生。大学毕业后参加工作,原本不喝酒的他因工作关系,经常陪领导吃饭、喝酒。开始,他并不感觉喝酒是好事。可时间一长,他养成了喝酒的习惯,在家也要饮上三四两。由于工作努力、人缘好,牛某被提升为公司下属一家饭店的经理。     

证券从业人员工作要求、工作资源与工作投入的关系

目的:探讨工作要求、工作资源与工作投入之间的关系。方法:采用中文版Utrecht工作投入量表和工作内容量表对424名证券从业人员进行了问卷调查。结果:证券从业人员工作投入水平正常,男性在工作投入总分以及奉献和专注分量表上的得分显著高于女性。在控制性别影响的情况下,工作自主度和社会支持显著地正向预测工作投入的三个维度,但工作要求与工作投入无关。结论:工作资源能在一定程度上预测工作投入。     

每个老板不可能都像你

林华是一家公司的总经理,他喜欢亲自招聘员工。每次录用新员工后,他都是先叫人家擦地板,而且必须双膝跪到地上擦。因为公司的效益非常好,员工的待遇很高,所以那些新员工虽然心里不愿意下跪,但为了保住这份来之不易的工作,还是一个个弯下了双腿。     

企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究

目的:探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响。方法:测量314名企业员工的组织政治知觉及工作压力感、工作满意感和离职意愿,并运用层级线性回归方法详细分析组织政治知觉对其后果变量不同维度的影响关系。结果:①员工的组织政治知觉在性别、年龄和职位上存在显著性差异。②组织政治知觉的三个维度—自利行为、薪酬与晋升、同事关系对工作压力感的不同维度大都具有显著的正向预测作用。③自利行为、薪酬与晋升、同事关系是内在满意感和外在满意感的显著负向预测源。④自利行为、薪酬与晋升、同事关系是离职意愿的显著正向预测源。结论:组织政治知觉作为组织成员的一种潜在压力源,值得未来研究给予进一步的关注和研讨。     

把10秒钟留给自己

他是一家知名电视台的主持人，主要负责整点报时和节目预告。一成不变的工作内容让他觉得索然无味，这枯燥的工作，他一天要重复好几次。更为糟糕的还不止这些，工作中的不顺心直接影响了他的生活质量，糟糕的生活质量又反过来干扰着他的工作状态。     

高校教师工作压力与工作绩效的关系：组织承诺的调节作用

目的探讨高校教师工作压力与工作绩效之间的关系以及组织承诺对二者关系的调节作用。方法从山东省各高校随机抽取400名教师作为样本,采用工作压力量表,组织承诺量表,工作绩效量表对其进行问卷调查。结果1当前高校教师的工作压力较大,其中来自评价体制的压力最大（4.99±1.13）;高校教师的组织承诺水平总体较高（4.47±0.99）,规范承诺水平最高（5.03±1.14）,情感承诺水平次之（4.61±1.26）;2科研压力与工作绩效呈负相关（r=-0.204,P〈0.05）,并对工作绩效具有负向预测作用（β=-0.204,P〈0.05）。评价体制压力与工作绩效呈负相关（r=-0.224,P〈0.05）,并对工作绩效具有负向预测作用（β=-0.224,P〈0.05）;3组织承诺是工作压力与工作绩效关系的调节变量,对二者的关系具有调节作用。结论1目前高校教师的工作压力较为严重,其中来自评价体制方面的压力最为突出;2工作压力与工作绩效呈负相关,是工作绩效的重要预测变量;3组织承诺对工作压力和工作绩效的关系具有调节作用。     

老主任，你怎么忍心撇下我

自从我参加工作开始,就一直给宋主任做文秘。宋主任现年38岁,为人温和,在工作中对我也是关爱有佳,周末还经常请我去他家里吃饭。饭后,我教他不满4岁的小女儿读英语,他和他爱人在一旁听着,仿佛一家人一样。所以,我一直觉得自己很幸运,碰到了这样一位好上司。     

工作压力源量表在精神科医护人员中的应用

目的:了解医护人员工作压力源量表在精神科医护人员中的使用情况以及广西南宁市、柳州市精神科临床医护人员工作压力现状。方法:采用临床医护人员工作压力源量表对广西南宁柳州220名精神科医护人员进行问卷调查。结果:1量表的内部一致性系数及分半信度系数分别为0.913,0.854;因子分析显示量表可提取7个因子,分别为组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境以及医患关系;2南宁市、柳州市精神科临床医护人员的工作压力总体水平偏高(81.5%的被试总分高于中位数),其中来自工作负荷(3.71±0.80)、外部环境(3.51±0.59)、组织管理(2.99±0.80)3个方面的压力最高;3不同级别医院精神科医护人员的压力总分以及组织管理、职业兴趣、工作负荷、医患关系4个维度的压力分有统计学差异(F=3.598~6.246,P=0.000~0.029);不同年龄组被试在工作压力总分、工作负荷、职业发展以及医患关系压力得分上有统计学差异(F=3.886~10.948,P=0.000~0.022);正式职工的压力总体水平以及组织管理、工作负荷、外部环境、医患关系维度上的压力要高于非正式职工(t=2.051~2.658,P=0.008~0.041)。结论:临床医护人员工作压力量表具有良好的信效度,可在国内相关人群中推广使用;临床医护人员工作压力较大,不同类型医护人员其压力感有差异,应开展有针对性的抗压教育。     

中小学教师工作生活质量与工作态度的关系研究

为了探讨中小学教师工作生活质量与其工作态度的关系,本研究采用了中小学教师工作、生活质量问卷、工作满意、组织承诺和离职倾向问卷对530名江西省中小学教师进行调查研究。结果显示:中小学教师工作生活质量与工作满意、组织承诺和离职倾向有明显关系,在控制了人口统计学变量之后,不同的工作生活质量因素对其工作满意和组织承诺有显著的正向预测作用,对离职倾向有显著的负向预测作用。     

父亲病重,昔日的孝子因何改变?

50多岁的李先生是一家国营企业的高层干部,在单位里是个让人不可小觑的官儿,对工作认真负责,虽然他为人和善,但仍有不少人对他又敬又畏。而李先生在老父亲面前却表现得像个小学生一样,总是毕恭毕敬,对于父亲的要求从来不敢说半个"不"字。周围的邻居每每谈论起来都会不由自主地挑起大拇指,夸赞他是个大孝子。今年年初,李先生的父亲查出患上了癌症,这一     

护士工作压力、应对方式与心理健康水平的关系

目的：考察护士工作压力源、工作压力、应对方式与心理健康水平的关系。方法：采用方便取样法，使用护士工作压力源量表、Folkman和Lazarus的应对方式量表（WOC）和一般健康问卷（GHQ-20）对某省六所医院的599名护士进行调查。结果：医院护士的丁作压力源共有五个维度，即专业性质压力、工作量压力、护理技术要求压力、护患关系压力和护理管理及医护关系压力。护士工作压力、应对方式和心理健康水平存在人口学差异．工作年限长、担任护士长职务和大专以上学历的护士工作压力更大，工作年限长和大专以上学历的护士更倾向于使用积极的压力应对方式，一般护士的心理健康水平更高。工作压力和应对方式对心理健康水平有预测作用。护理工作量及环境资源维度的工作压力越大，护士的自我肯定水平越低，自我肯定水平低的护士更倾向于寻求社会支持；护理工作性质维度压力越大，护士抑郁水平越高，积极使用理智应对方式的护士，抑郁水平较低；在护理丁作性质、工作量和医护人际关系三个维度的工作压力较大的护士．焦虑水平均较高。结论：护士的工作压力水平和应对方式对心理健康水平的三个维度有不同的预测作用。     

怪异的“隐形”人

刘瑜,今年三十有五。大学毕业后,家人托关系,让他留在国内一家公司里做事。刘瑜先是从最底层的小职员做起,经过10年奋斗,好不容易爬上了部门小主管的位置,手底下也管了几个业务员。凡是了解他的人都知道,他平时不苟言笑,对工作要求苛刻,常让对方重新返工做事,常因手下人没有达到他的要求而大发脾气,     

程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用

目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。     

IT企业员工工作成瘾问卷的编制

目的:编制IT员工工作成瘾问卷,并对其信效度进行检验。方法:通过对9个IT企业704名(男446人,女258人)员工进行问卷调查,采用探索性因素分析和验证性因素分析处理数据。结果:IT企业员工工作成瘾结构包括四个维度:工作动力、工作投入、工作关系和工作支配;四因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证;信度分析表明总问卷的α系数为0.825,各维度的α系数均在0.650以上。结论:所编问卷结构清晰,有较好的内部一致性信度,可用于我国IT行业员工心理健康等方面的临床诊断。     

心理资本与工作满意度、生活满意度的关系:工作家庭促进的中介作用

目的:探讨中小学教师心理资本、工作家庭促进与工作满意度、生活满意度的关系。方法:采用心理资本问卷、工作家庭促进问卷、工作满意度问卷、生活满意度问卷测量426名中小学教师。结果:中小学教师心理资本、工作家庭促进、工作满意度、生活满意度两两之间均呈显著正相关。在控制了人口统计学变量后,心理资本、工作促进家庭对工作满意度、生活满意度均具有显著预测作用,同时,心理资本对工作满意度、生活满意度的预测作用部分通过工作促进家庭来实现。结论:工作促进家庭在心理资本与工作满意度、生活满意度关系中发挥着中介作用。     

中小学教师情绪智力、工作家庭冲突与工作满意度的关系研究

目的揭示中小学教师情绪智力、工作家庭冲突与工作满意度之间的关系。方法使用情绪智力量表、工作家庭冲突和工作满意度量表,对281名中小学教师进行调查。结果①中小学教师体验到的工作-家庭冲突程度显著高于家庭-工作冲突程度(t=15.344,P<0.05);②工作家庭冲突与情绪智力和工作满意度负相关显著(rFIW-JS=-0.209,rWIF-JS=-0.251,P<0.05),情绪智力与工作满意度正相关显著(rEI-JS=0.396,P<0.05);③随着工作家庭冲突程度的增强,工作满意度呈下降趋势,但不同情绪智力水平的个体体验到的工作满意度存在着明显差异,情绪智力在工作-家庭冲突(β=-0.154,P<0.05)、家庭-工作冲突(β=-0.179,P<0.05)与工作满意度的关系中调节效应显著。结论工作家庭冲突是影响教师工作满意度的重要因素,情绪智力是个体心理资源的保健因子,中小学教师应积极提高自身情绪智力。     

企业管理人员工作压力与心理健康关系

目的 探讨工作压力与心理健康的关系.方法 采用自编的企业管理人员工作压力量表和中国版心理健康类型诊断量表(Manual for Mental Health Pattern,MHP)对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试.结果 ①单因素分析表明,不同的企业性质(工作负荷:F=6.23,P＜0.01)、...     

医务人员感知医患关系、工作满意度与离职意向的关系研究

目的:探讨医务人员感知医患关系、工作满意度与离职意向三者之间的关系。方法:利用全国第五次卫生服务调查山东省部分数据对2344名医务人员进行研究。结果:医务人员感知医患关系显著负向影响离职意愿、积极影响工作满意度,医务人员的工作满意度不仅显著负向影响离职意向,而且在感知医患关系与离职意向之间起部分中介作用。结论:工作满意度在医务人员感知医患关系和离职意向之间有中介作用。