公益性仍需统一认识

在讨论这个问题之前，让我们先来看看美国医院的性质及其分类。在美国，医院大约可以分成三类：政府举办的、私立非营利性医院和投资者所有的营利性医院。这三类医院各占30％、50％和20％。美国政府举办的医院又可分为联邦政府资助的联邦医院和由地方政府资助的公立医院。前者有特殊的服务目的，如举办退伍军人医院，后者则为地方医院或有专科性质的精神病医院。     

美国医院的财务管理

美国的医院分为营利性和非营利性两大类 ,主要包括公立医院、私立医院和教会医院。公立医院由政府举办 ,属非营利性 ;私立医院由私人、公司、保险公司等兴建和经营 ,属营利性 ;教会医院则由宗教组织出资并经营 ,多数属非营利性。非营利性医院除药品差价收入外不纳税 ,营利性则需交税。一、美国医院的财务管理体制美国私立医院一般实行集团 (公司 )管理 ,集团 (公司 )下辖数家至上百家医院 (医疗中心 ) ,分布在某一地区或全国各地。在财务上集团实行集中管理的模式 ,各医院的财务由集团的财务结算中心或区域财务结算中心负责管理和核算 ,一切…     

社会资本举办的非营利性医院和营利性医院运营机制比较研究

目前,国内缺乏对社会资本举办的非营利性医院生存状况全面、系统的研究。本文通过社会资本举办的非营利性医院和营利性医院的对比研究,分析现阶段社会资本举办的非营利性医院运行过程中存在的问题及改革的方向,为下一阶段医疗卫生机构改革提供政策依据。     

中美医疗机构分类管理的比较研究

在美国,根据医院经营方式和所有权不同,从广义上可分为营利性、非营利性和政府办的公立医院三大类型.营利性医院与非营利性医院的区分,并不在于是否盈利.所有医疗单位,包括公立医院都必须有盈利,否则必将倒闭.在私立医院中,并不是营利性医院占多数,而是非营利性医院占多数.     

美国非营利医院与营利医院的区别和竞争

美国非营利性医院约占85%,营利性医院约占15%,两者主要的区别表现在:非营利性医院提供很多社区服务、健康教育等社会福利,它的收支节余不能用于分红。而营利性医院的一个主要目的就是为业主或股东赚取利润。另外,非营利性医院享受政府的免税政策,1996年,全美该项免税额为85亿美元。无论是营利性医院或者非营利性医院都必须有盈利,否则不可能生存下去。     

我国医院分类管理的若干问题研究

我国政府的卫生改革政策导向已经十分明确;医院可采取营利性和非营利性两种经营方式;政府按照现代企业制度管理营利性医院;按照非企业单位的管理制度管理非营利性医院,卫生领域产权制度改革势不可挡。     

非营利性医院的可持续发展问题

《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》 ,把我国医疗机构分为营利性与非营利性两类 ,实行不同的财政、税收政策 ,进行分类管理。而作为卫生服务主体的非营利性医院 ,如何适应宏观环境的变化 ,如何在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟 ,实现可持续发展 ,自然成为人们关注的焦点。一、非营利性医院的性质及执行的政策营利性与非营利性的划分源于现代企业的划分 ,在美国等西方发达国家 ,人们将企业按照利润的不同分配方式划分为营利性与非营利性两类。营利性企业的利润除上缴国家税收以外 ,由企业自主分配 ,包括用于改善员工的福利或其他事业投资…     

美国非营利和营利医院的定价策略

主要介绍了美国非营利性营利性医院的定价策略，并用经济学模型定性模拟了非竞争和竞争环境下各类医院的价格制定。     

南方某省营利性与非营利性医院的比较分析

目的了解某省营利性医院的现状并与同等规模的非营利性医院进行比较。方法利用2002年常规卫生统计资料，使用71所有编制床位的营利性医院和同等规模的132所非营利性医院资料进行分析。结果营利性医院的人员规模小，基本上没有离退休人员的负担；提供的门急诊服务量小，但住院服务量与非营利性医院相同；收入和支出水平尚不到非营利性医院的一半，但是，能够保持收支平衡;营利性医院和非营利性医院一样存在病人欠费问题。结论在支持发展非公有制经济的政策环境下，营利性医院会有很大发展。因此，政策制定应慎重考虑可能的不利影响，并采取相应对策。     

非营利性医院的界定及政策选择

《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)提出,今后我国医疗机构将分为营利性与非营利性两类进行管理,不同性质的医疗机构实行不同的政策。长期以来,我国医疗机构基本上都依照非营利性医院的规则进行管理,实行分类管理后,一部分医疗机构将定位于营利性医院,那么非营利性医院如何界定?非营利性与营利性医院在政策上有哪些区别?这些都引起各方的关注,急切要求在理论和实践上作出回答。一、非营利性医院的界定社会组织根据其经济性质、经营目标,分为营利性及非营利性两类,非营利性组织是指不以谋取利润为目的,而以履行…     

重视医院色彩管理提高医院环境形象

阐述了加强色彩管理在医院整体环境建设中的重要意义，介绍了色彩分类的基本方法和不同色彩的心理属性，论述和分析了医院环境建设中色彩的运用方法及技巧。     

医护人员对医院暴力的认知状况调查

目的 通过对医护人员了解医院暴力知识的现况调查，为今后医疗卫生工作场所预防暴力事件的发生提供依据。方法 以整群抽样的方法选取505名医务工作者作为调查对象，采用统一的调查问卷进行调查。结果 医务人员对医院暴力的知识有一定程度的了解，但全面性较差，仅36．4％医务人员对医院暴力的全部内容回答正确。在医院暴力的发生原因方面，认为“传媒的负面导向”、“医患关系紧张”、“患者的文化素质低”以及“医疗事故”等为主要原因。结论 积极开展正确的宣传教育，改善医患关系，提高医疗卫生服务的质量，预防医院暴力事件的发生。     

健康促进医院创建与医院文化建设

随着社会经济的发展和健康知识的普及,如今医生看病＂一言堂＂的时代已逐渐淡化,广大群众主动参与到疾病治疗过程中的欲望越来越强烈,对自己所接受的是否为良好的医疗服务越来越重视,对于健康知识的需求日益增加,增能成为广大群众对医院医疗服务的新要求。     

突出医院特色创建医院文明

本文探讨医院在新形势下如何做好精神文明创建工作,结合本院工作实际,就如何突医院院特色,为病人提供优质服务,共建和谐社会提出了探讨性看法.     

以我院为例对医院融资经营的探讨

我院建于1923年,是一所集临床医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型综合性三级医院,下设三个社区服务中心.