聘用制护士综合素质的培养与提高

近年来随着医院体制、用人途径的改革和人们就业观念的变化，人才流动、就业双向选择成为正常现象，聘用制将成为今后就业途径的主流，这样医疗机构中的医务人员的稳定性将受到很大冲击，聘用制人员的管理、培训和考核就显得日益重要。我院是一所基层医院，聘用制护士有25名，占全院护理人员总数的24．8％，     

急诊科聘用护士素质培养探讨

近年来随着医院的精简整编，聘用护士的比例呈不断上升的趋势。为了满足临床工作的正常运转的要求，大批聘用护士进入我院护理队伍。急诊科是医院的文明窗口，急诊科患者病情复杂，多为危、重、急的患者，护理任务重，技术标准要求高。为了使聘用护士胜任急诊科的工作，我们在聘用护士素质培养方面加大了力度，现将情况报告如下。     

肺科对培养聘用护士素质的探讨

我科自1992年开始使用聘用护士，对聘用护士抓了四方面的工作：(1)对聘用护士首先进行政治思想教育、职业道德素质的培养；(2)对聘用护士进行基本技能的培训；(3)对聘用护士进行业务技术管理及考评量化的办法，(4)坚持正面教育，强化护理管理。以人为本，重视培养，提高工作效率，减少差错的发生。     

论护士综合素质的培养

<正> 护理工作是以病人为服务对象的,它包括技术服务和生活服务两个方面。随着医学模式的转变,涌现出了许多新的边缘学科,如心身医学、社会医学、护理心理学、医学伦理学等。护理技术的范围也在不断扩大,如大面积烧伤、器官移植、重症监护、家庭护理、责任制护理、断肢再植等。护理领域的外延和扩大以及新的科技成果应用,使不少护理人员感到了不适应,提高护士的综合素质已成了急待解决的课题。1.护理人员心理素质的培养 社会上长期流行重医轻护的传统观念,致使有些医管人员没有做到重视护理专业。他们把护理看成是简单的技能和辅助性劳动,形成了一种偏见。这种偏     

护士素质的培养和提高

随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变，护理不单纯致力于疾病和病症护理，而是转向从整体人的角度出发。护士的角色也相应地从护理的实施者，拓展为教育者、咨询者等。所以，护士要具备前卫的护理理念、艺术的护理技巧，才能适应飞速发展的时代。要做好护理工作，必须注意护士的素质培养，使护理工作尽快适应新时代的需要。     

护士素质的培养和提高

随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,护理不单纯致力于疾病和病症护理,而是转向从整体人的角度出发.护士的角色也相应地从护理的实施者,拓展为教育者、咨询者等.所以,护士要具备前卫的护理理念、艺术的护理技巧,才能适应飞速发展的时代.要做好护理工作,必须注意护士的素质培养,使护理工作尽快适应新时代的需要.     

护士素质的培养和提高

随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变，护理不单纯致力于疾病和病症护理，而是转向从整体人的角度出发。护士的角色也相应地从护理的实施者，拓展为教育者、咨询者等。所以，护士要具备前卫的护理理念、艺术的护理技巧，才能适应飞速发展的时代。要做好护理工作，必须注意护士的素质培养，使护理工作尽快适应新时代的需要。     

浅谈护士素质培养

1．1良好的职业道德素质和爱岗敬业的精神护士工作虽然平凡,但是却担负着“保护生命,减少痛苦,促进健康”的崇高使命,作为一名护士应更具有爱心,必须恪守职业道德规范,实行人道主义精神,爱岗敬业,尽心尽职地为病人提供最优质的服务。     

骨科年轻护士的培养探讨

目的探讨骨科专科对年轻护士的培养。方法对2012年1月—2012年11月该院骨科新进护士26人进行专科、系统性的培养。采用集体培训、一对一培训、疑难解答的方式。结果该组年轻护士护理理论和护理技能操作考试全部合格,得到医院高年资护士及医生的好评,在患者满意度方面,对年轻护士的工作满意度达到93.8%(30/32)。结论通过专业性、系统性、循序渐行式的培训,可以培养出合格的骨科护士,给患者提供优质的护理服务。     

运用心理契约理论改善职业倦怠感对病案管理质量的影响简

目的 探讨心理契约理论对病案管理质量的影响.方法 分析某医院临床医护人员在实施心理契约管理前后一年职业倦怠感及病案质量数据变化.结果 在实施心理契约管理后,职业倦怠感方面,情绪衰竭人数较前有明显下降.成就感低落和情绪衰竭两维度,较前均明显减轻.病案三天回收率较前提高17个百分点.病案质量也有所好转,病案甲级率方面,较前提高了5个百分点,返修率下降了13个百分点（P＜0.001）.结论 医院管理者宜对医护人员进行全程动态心理契约管理,减轻职业倦怠感,以提升病案三天回收率和甲级率,降低返修率,从而提高病案管理质量.     

基于uMARS量表的医院预约挂号APP的功能及质量评价

目的:采用u MARS量表评估医院预约挂号APP的功能及质量。方法:收集国家卫生健康委员会直属综合型医院及中信所2017年中国医院科技影响力各省排名靠前的综合型医院预约挂号APP,通过酷传智能手机APP监测平台,收集APP下载量、最新版本号、软件大小、开发商、用户评分及应用平台等基本特征。由2名相关领域评估者采用用户版移动应用程序评级量表(u MARS)对预约挂号APP的质量进行。结果:共有24个应用程序纳入样本量分析,u MARS平均评分为2.93(满分为5分),u MARS分值在1.90-3.59之间,信息维度平均分最高为3.26,而用户参与维度平均分最低为2.22。用户评分和功能特征总数(功能评分)与u MARS评分呈显著正相关。结论:u MARS量表能够较好地反映医院预约挂号APP的整体质量水平和个体差异。预约挂号APP质量参差不齐,内容不全,个性化和智能化程度较低,具有较大的改进空间。     

优质化病案复印服务的探讨

目的探讨开展病案复印优质化服务的意义。方法建立病案复印预约机制,告知患者复印要求,及时通知医师归档病历。为病案复印者提供方便、高效、主动的病案复印服务,变被动管理为主动管理。结果通过热情、耐心的服务避免了患者复印病案时等待时间过长或是往返几次办理复印病历的现象,减少了误会。结论病案资料复印服务工作是医院病案管理工作的重要组成部分,病案管理人员只有不断地提高业务水平,快速准确地查找病案,才能更快更好地为患者提供优质的病案复印服务。     

肿瘤科护士健康影响因素与干预措施

从影响肿瘤科护士健康的化学性因素、心理社会因素、物理和生物等因素进行深入分析,并提出干预措施,从而营造和谐、健康、安全的工作环境,确保护理人员的职业安全。     

论健康查体中护理健康教育的作用

目的:教育人们树立健康查体、重视健康教育、养成良好的健康行为和生活方式,保护和促进个体或群体健康。方法:不断提高查体中护理人员的自身素质,推行查体“套餐”,设立宣传专栏,发放健康保健知识手册,设置专机电话咨询等,专家外出进行团体健康教育讲课。结果:护士与查体人员能进行良好的沟通,查体人员能掌握查体常见病的预防保健知识,查体人员非常满意。结论:护理人员改变以往的被动服务为现在的主动服务,不断学习新的预防保健知识和各项沟通技巧以适应不同层次查体人员的健康需求,以适应不断发展的社会保健需求。     

在社会实践中加强口腔医学本科生综合能力的培养

当今社会对口腔医学生的综合能力提出了越来越高的要求，我们通过开展一系列社会实践培养学生的综合能力，使学生体验自我价值，增强学生专业思想，激发学生学习兴趣，为培养合格的口腔医生奠定基础。     

浙江省温岭市某医院护士心理契约对其职业倦怠的影响

摘要目的：探讨浙江省温岭市某医院护士心理契约对其职业倦怠的影响。方法：以114例护士作为调查对象,分别采用心理契约量表和职业倦怠量表对其心理契约和职业倦怠状况进行调查,利用相关分析和多元线性回归分析方法探讨两者问的关系。结果：心理契约未履行程度与职业倦怠总分及各维度得分均显著正相关;医院发展责任、医院团队责任、医院现实责任、个人发展责任、个人团队责任和个人现实责任均为护士职业倦怠水平的独立危险因素。结论：心理契约是影响护士职业倦怠水平的重要因素。     

浅谈新时期医务工作者的人文素质

随着社会的发展和卫生服务向社会化大服务模式的转变,对医学人才的人文素质要求越来越高。本文从时代要求、现代意识、全面发展的角度提出新时期医务工作者应该从人文底蕴、哲学素养、审美修养和持续发展能力、主体精神等方面着手,不断提高自身的人文素养。     

临床护士心理健康教育的效果观察

目的探讨心理健康教育对护士生活质量的影响。方法将所选200名护士分为实验组100名和对照组100名,实验组对护士分别进行有针对性的进行心理健康教育11个月,对照组不做任何干预。比较干预后两组护士生活质量及生活指数变化的情况。结果通过心理健康教育11个月后实验组在生活质量在生理领域、心理领域、独立性领域及社会关系领域等方面WHOQOL-100分数显著增高,两者数据有统计学差异。结论采用个体与集中相结合的健康教育能有效改善临床护理人员的心理健康状态,提高护士生活质量。