首诊医师负责制在慢性病患者健康管理中的效果研究

目的 探索首诊医师负责制在慢性病患者健康管理中的效果,为其他地区的慢性病健康管理提供参考.方法 将疾病诊疗中的"首诊医师负责制"原理引入到慢性病患者健康管理中的各个环节.通过现场问卷调查和日常工作记录收集方法,了解慢性病患者健康管理首诊医师负责制的实施效果.结果 首诊医师负责制实施后,首诊测血压比例达到94.52%,筛查出的慢性病患者人数同比实施前增长228.76%,纳入管理人数同比增长169.23%,管理效果也明显改善.结论 首诊医师负责制是一种有效的慢性病患者健康管理方式,能够促进社区慢性病健康管理工作的落实.     

主诊医师负责制——主诊医师负责制管理模式及其应用

介绍了主诊医师负责制的概念,通过查阅文献、实地考察学习等手段了解了主诊医师负责制在国内外的应用现状及其在大型综合性医院中的应用特点,并阐述了其应用前景。     

主诊医师负责制的矩阵组织管理模式提升医疗质量

目的通过在市级三级甲等综合性医院实行主诊医师负责制的医疗管理模式论证提升医疗质量的相关性。方法通过参考国内现有主诊医师负责制的运行模式进行本地化修订,设计适用于本院的主诊医师负责制考核管理模式并在临床科室推行。结果通过对实施主诊医师负责制前、后医疗质量指标变化的对比分析,论证了主诊医师负责制模式对医疗质量提升的正向推动作用。结果表明推行主诊医师负责制对于医院的整体医疗服务质量的改进和医院整体管理水平的提高都有着积极的推动作用。结论推行主诊医师负责制有助于增强主诊组的服务意识,真正落实"以患者为中心"的服务理念;有助于提高医院整体医疗服务质量和管理水平;有助于学科建设发展,推进学科亚专业建设,促进医疗技术的进步与创新。     

从一起医疗纠纷中反思基层医院医生对首诊负责制的执行偏差

首诊负责制是临床医疗工作13项核心制度之一,医生在临床工作中应该树立首诊负责理念,严格规范执行首诊负责制,为患者提供优质、安全的医疗服务。本文报道一起因医生违反首诊负责制度的规定,从推诿患者而引发的医疗纠纷中再次暴露出临床医生对首诊负责制的执行存在偏差。     

大型综合性医院主诊医师负责制应用价值

探讨了大型综合性医院推行主诊医师负责制的应用价值,即明确了大型综合性医院推行主诊医师负责制的可行性、建立了其管理制度、形成了管理体系、为大型综合性医院评聘分开提供了有效的管理手段、为大型综合性医院咂专科管理提供了有效途径、为大型综合性医院推广和应用主诊医师负责制提供了依据。     

我国主诊医师负责制的文献研究

主诊医师负责制近年来逐渐成为国内医院管理制度改革的热点。通过对主诊医师负责制进行文献计量学分析,探讨国内主诊医师负责制与国家卫生政策的关系,分析主诊医师负责制的特点及在我国医院的实施中遇到的困难和障碍,为该制度的进一步推广提供科学依据。     

首诊于眼科的双眼脉络膜转移癌一例误诊分析

全身恶性肿瘤若转移至眼部常属晚期。因此,对于首诊于眼科的脉络膜转移癌患者给予正确诊断,并及时转其他相关科室查找原发癌是眼科医师的重要职责。双眼脉络膜转移癌较为少见,现将1例首诊于眼科,最初误诊为虹膜睫状体炎的双眼脉络膜转移癌报道如下。     

眼科门诊护士首诊负责制在专科培训中的效果观察

目的探讨对眼科门诊患者首诊负责制在专科护士培训中的效果。方法选取2013年至2014年6名二级眼科护士作为对照组,采用理论授课、教学查房的方法培训专科,2015年至2016年6名二级眼科护士作为观察组,采用在门诊首诊负责的方法培训,对比观察两组护士的理论考试成绩、操作考试成绩、医生对护理人员工作质量评价、患者满意度。结果两组护士培训效果观察,观察组明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论通过护士在门诊对患者的首诊负责制,增强了护士对专科学习的主动性,强化了护理责任心,理论知识及专科操作掌握扎实,专科护士培训效果显著。     

首诊负责制在产科病房健康教育中的应用

目的探讨首诊负责制健康教育在产科病房应用的效果.方法选取分房负责制健康教育时的50份调查问卷为对照组,以实施首诊负责制健康教育后,随机对50位住院的孕产妇进行的调查问卷为实验组.实验组实施首诊负责制健康教育,即由接待孕产妇入院的第一位护士全程负责进行健康教育,包括产前健康教育-产后健康教育-出院健康教育.结果首诊负责制健康教育孕产妇对护士的认识率及满意度较对照组高.     

大型综合性医院主诊医师负责制的组织实施方法

通过严密组织计划,拟定实施方案,试点科室运行及经验总结,逐步将主诊医师负责制推广到全院临床科室,形成一整套包括职责、资格、聘任、考评等内容的主诊医师负责制管理模式和监控机制,为其在大型综合性医院的实施提供具体方案。