河南省市(地)市区内二级以上医院护理人员现况分析

目的 :了解河南省市 (地 )市区内二级以上医院护理人员现况。方法 :采用 1999年河南省市 (地 )市区内二级以上医疗机构调查资料 ,运用描述性分析方法对医院护理人员现况进行分析。结果 :河南省市 (地 )市区内二级以上医院的高、中、初级职称人员分别占 1.0 9% ,2 6 .70 %和 6 5 .85 % ,无专业技术职称者占 6 .37% ,本科及以上、专科、中专人员分别占 0 .46 % ,2 0 .41%和 6 7.95 % ,无专业学历者占 11.80 % ;医护比为 1∶1.0 4。结论 :河南省市(地 )市区内二级以上医院护理人员数量不足 ,高学历、高职称人员缺乏 ,素质不高。     

河南省城市二级以上医院医生现况分析

目的：了解河南省城市二级以上医院医生现况。方法：采用1999年河南省城市二级以上医院调查资料,运用描述性研究方法,对河南省城市二级以上医院医生现况进行分析。结果：河南省城市二级以上医院床位、医生比为1：0．45,按在岗护理人员计算的医、护比为1：0．91。主任医师、副主任医师、主治医师及住院医师和医士助产士之比为1：7：17：15,具有大学本科及以上学历的医生仅占41．7％。结论：河南省城市二级以上医院医生数量较多,学历层次较低,职称结构不合理。     

河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析

目的：了解河南省医院信息化建设人力资源的现状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见。方法：采用中国医院协会信息管理专业委员会（CHIMA）提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查。结果：在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0．61％,千张床位配备信息技术人员5．9A,高级职称信息主管占8．2％,硕士学历信息主管占3．0％。结论：本次调查与CHIMA2005调查数据比较,河南省医院信息化人力资源匮乏,信息主管职称、学历偏低,信息人才队伍建设迫在眉睫。     

合肥市护理人员现状分析和改进对策

<正> 为了给制定合肥市护理发展规划提供依据,我们在1986年合肥市专业卫生人员现况调查资料基础上,对护理人员现况进行初步分析,结果如下。一、资料来源 1.1986年合肥市专业卫生人员现况调查资料。 2.合肥市1985年卫生工作年报。二、结果 (一)数量:合肥市现有专业卫生人员14130人,其中护理人员3767人(26.7％) 1.表1是合肥市十二所县以上医院的病床、医生与护士的比例,按照医院病床与护理人员为1:0.6,医师与护士之比为1:2的标准对照,医护比例明显倒置,说明护理人员的数量不足。 2.从合肥市八所县以上综合性医院各类技术人员比例来看,共有卫技人员2008人,其中护理人员825人。占41％。参照卫生部规定的在技术人员中,护理     

南昌市产科人力资源及其服务现况分析与对策

目的：了解目前南昌市产科人力资源及其服务情况,以便对各接产机构的产科服务能力与潜力做出客观评价,为卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据。方法：使用统一调查表对全市所有助产服务医疗保健机构服务数量、从事产科服务的专业人员情况进行调查。结果：①全市共有产科医生369人。各机构之间产科医生“助产服务效率”指标悬殊极大（平均54．47,最高350,最低1．5）,提示产科医生人力资源严重不足与严重浪费并存;②产科医生的职称分布与医院等级密切相关：一、二级医院缺乏产科主任医师,三级综合性医院产科主任最多（13．89％）;③产科医生中本科及以上学历占39．84％,大专学历占33．88％,中专学历占26．29％。三级医院研究生学历达8．33％,本科及以上学历高达88．89％;④全市从事产科服务的护理人员共545人（其中助产士334人）,医生和护士人员比例为1：1．48,各助产机构之间产科护理人员“助产服务效率”指标悬殊很大（平均39．98,最高79．25,最低1．5）。结论：调整全市助产机构的数量与布局;加强产科队伍建设尤其是对一级医院的人力配备：加强三级综合性医院的特色建设以便与专科医院优势互补;提升产科危重急救能力和效率。     

我院责任主治医师的聘任上岗办法

九八年，医院拟申报参加专科医院分级管理晋级评审，为了配套二级医院的检诊制度，疗区设立责任主治医师，此岗位采取考试、考核竞争上岗的办法进行，具体要求如下：一、申报条件：医院正式在编职工中，相当于大专以上学历，主治医师职称的医疗人员均可报名参加竞争．二、考试（60％）1．阅卷理论考试：占总分的50％，2．业务技术考试：占总分的10％．三、考核（40％）1．民主测评：占总分的10％．2．学术；科研（4％）以95～97年为一个周期，三年内发表或交流一篇以上国家级论文获4分，二篇以上省级论文获4分，一篇获2分，四篇以上市级论文…     

我院护理人力资源现状调查分析与对策

目的了解医院护理人员人力资源现状及使用情况,为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。方法对临床护理人员在规定时间内进行普查,调查规定时间内现住院病人数与护士在岗人数比进行描述性分析。结果注册护士为93人,见习护士4人。护士42人,占45．16％;护师20人,占21．51％;主管护师29人,占31．18％;副主任护师2人,占2．15％。中专学历46人,占49．46％;大专学历39人,占41．93％;本科学历8人,占8．60％。护士占卫生技术人员42．85％;医护比1：1．02;全院临床床护比为1：（0．25－0．65）,平均床护比1：0．47。护士占卫生技术人员比例、在岗护士床护比、医护比明显低于国家标准及海南省护理管理规范标准。结论护士数量短缺,高年资,高学历护理人员比例较小,学历结构总体偏低,护理质量的提高受到制约,护理风险系数加大。     

江西省医院卫生信息人力资源现状分析

目的：了解江西省医院信息化部门的人力资源的现状,为加强全省医院信息化人才队伍建设,推进医院信息化发展提出建议和意见。方法：采用国家卫生统计网络直报系统卫生人力基本情况调查表和卫生机构调查表2009年年报数据进行分析。结果：设置信息化部门的医院占全省二级及以上医院的55．9％,医院信息化部门人员占医院职工总数的o．97％,平均每家医院信息化部门人数为4．o人,高级职称信息人员占5％,硕士及以上学历仅占1．2％。结论：调查结果与2005年中国医院协会信息管理专业委员会调查数据比较,江西省医院信息化机构不健全,卫生信息人力资源匮乏,学历水平偏低,专业结构不合理。     

体检科护理安全隐患分析与对策分析

目的：分析体检科护理存在的安全隐患,根据相关因素分析解决对策。方法：通过自编调查问卷的方式进行调查研究,调查研究对象分别是本市的二级甲等医院和三级甲等医院的护理人员。通过调查问卷表了解2所不同等级医院的护理人员对体检科护理安全隐患的认识程度。结果：二级甲等医院43．2％、三级甲等医院45．6％的护理人员认为排队人数多,重复叫号容易导致漏输和项目漏检,二级甲等医院56．7％、三级甲等医院55．9％的护理人员认为责任心不强,将体检人员的体检结果混淆也是存在安全隐患的主要因素。结果：医院应该加强护理人员责任意识的培养,按照护理人员的护理基础知识和实践能力合理配置护理人员,增强护理人员的业务能力,确保护理人员体检安全,给体检人员一个良好的体检环境。     

北京市郊区（县）实用型公共卫生人才培养规格研究

目的调查“十二五”期间北京市郊区（县）实用型公共卫生人才需求状况,为高校人才培养提供参考依据。方法采用问卷调查和深入访谈形式收集资料。结果二级医院及社区卫生服务中心预防保健人员大专及以下学历占90％以上。初级职称和无职称约占90％,且专业人员缺口较大。结论北京市郊区（县）实用型公共卫生人才匮乏,相关岗位群迫切需要本、专科实用型公共卫生人才。     

对少数民族地区医院民族护士考核培训的作法、效果与讨论

新疆是一个多民族聚集的地区，现有各民族护理科技工作者近4万人，其中注册护士为28116人，占70．1％，注册护士中32％的民族护士及相当一部分未注册的民族护士集中在南疆各地、州、市、县医院以及乡镇卫生院，其中有一部分为文革期间或文革之后参加工作的无专业学历或只有中专学历的人员，甚至有一部分只为小学毕业。针对以上护理人员所掌握的语种情况、学历结构、专业水平有计划、因人而异、     

辽宁省综合ICU现况调查

目的了解辽宁省ICU科室建设现况,促进ICU的建设和发展。方法通过调查表的方式收集辽宁省各医院ICU的现况,进行总结分析。结果2007年共收集45家医院83个综合及专科ICU的资料。64．44％的综合性ICU建立于2000年后。独立建制的仅有33．33％。三级医院、二级医院综合性ICU的床位数分别是9．41±5．64、6．45±2．46。ICU的床位数占医院总床位比分别为（1．14±0．60）％、（1．46±0．69）％。医师盔∥床位数比分别为0．96±0．83、0．86±0．42。而护士数／床位数比分别为1．98±0．88、1．92±0．75。持续心电监测、持续脉搏氧饱和度、有创呼吸支持达到100％。结论辽宁省ICU建设已蓬勃发展,但在建制、床位数、护理队伍、设备、技术方面还有待于提高。     

湖南28家县、市级医院检验人员知识更新需求调查分析

目的：了解县、市级医院检验人员在目前情况下对知识更新的需求，为医院建立新的知识更新管理机制及高校医学检验专业办学形式、课程设置、教学计划的制定提供依据。方法：采用自编的县、市级医院检验人员急需知识更新调查表，对湖南省七个地、州、市的6家三级甲等医院和22家二级甲等医院的384名检验人员进行知识更新需求调查。结果：检验人员对知识更新需求居前的主要有：与检验相关的临床知识330人(占85．93％)、新技术新方法326人(占84．90％)、电脑技能310人(占80．73％)、专业知识308人(占80．21％)、专业技能306人(占79．69％)、外语305人(占79．42％)等。结论：检验人员对知识更新需求依次为：与检验相关的临床知识、新技术新方法、电脑技能、专业知识、专业技能、外语等，不同年龄、不同职称层次人员对知识更新需求各有侧重。因此，医院领导应根据具体情况加强检验人员的知识更新；同时，检验专业办学形式、课程设置等方面也应注意创新调整。     

广西南宁市630名医务人员职业压力曼形成原因的调查研究

目的：探讨医务人员职业压力（Occupational Stress，OS）的状况与形成原因。方法：通过整群随机抽样的方法，对广西南宁市较具代表性的10家医院的630名医务人员进行问卷式调查，并对调查资料进行统计学处理和分析。结果：（1）认为OS中度及以上的高达96．5％，认为较大或（和）很大的达到80.8％；OS分布不平衡，高级别医院及高职称人员OS最大；OS与被调查者的性别、工龄、职称、执qp类别、执业学科和执业医院的等级均有显著的统计学差异。（2）OS形成原因顺位从高到低排序分别是执业风险（46．2％）、医患关系（41．7％）、工作量（41．3％）、认为OS中度及以上的高达96．5％，认为较大或（和）很大的达到80．8％；OS分布不平衡，高级别医院及高职称人员OS最大；OS与被调查者的性别、工龄、职称、执业类别、执业学科和执业医院的等级均有显著的统计学差异=（2）OS形成原因顺位从高到低排序分别是执业风险（46．2％）、医患关系（41．7％）、工作量（41.3％）、工作待遇（41.3％）执业环境（18.3％）、个人能力（14．4）和创收压力（10．0％）。结论：广西南宁市医务人员的OS特点是过高、分布不平衡，且成因复杂。     

上海市市区与郊县基层医生对慢性阻塞性肺疾病的认知现状及培训效果

目的了解上海市基层医生对慢性阻塞性肺疾病（COPD）定义、诊断标准、程度分级以及规范化诊疗等问题的知晓情况。方法采用统一问卷,对上海市12家一级医院（市区4家,郊县8家）和2家二级乙等医院（市区和郊县各1家）的298名医生做COPD相关知识进行问卷调查,并对其中3家医院（市区2家,郊县1家）115名医生进行专业培训。培训后使用同一问卷了解培训效果。结果市区一级医院、市区二级乙等医院、郊县一级医院、郊县二级乙等基层医生对COPD诊断标准的知晓率分别为22．4％（35／156）、25．6％（10／39）、4．3％（3／69）、26．5％（9／34）;抗胆碱能平喘药物知晓率分别为13．5％（21／156）、35．9％（14／39）、0．O％（0／69）、14．7％（5／34）;对COPD程度分级的知晓率仅为0．67％（2／298）。培训后对COPD定义和诊断标准的平均知晓率从18．2％（21／115）提高到72．2％（83／115）,对COPD严重程度分级的知晓率从0．8％（1／115）提高到45．2％（52／115）。结论上海市基层医生对COPD缺乏认识,对COPD规范化诊疗不够了解,应加强对基层医生的相关培训及普及肺功能检测项目。     

对湖北省护理继续教育问题的探讨

最近我们对湖北省各级医疗机构医学相关类人才的现状进行了调查，在此仅对湖北省３家省级医院和１０家地（市）级医院护理人员专科及以上学历、副高及以上职称情况进行分析，并由此对护理继续教育问题进行探讨。１对象与方法调查对象为湖北省３家省级医院和１０家地（市）级医院的护理人员。采用方法为发放调查表。２结果与分析湖北省３家省级医院、１０家地（市）级医院护理人员学历和职称情况见表１。调查显示，在３家省级医院及１０家地（市）级医院中，具有本科学历的人数为１４８人，占被调查人数的３．５５％；具有专科学历的人数为１…     

不同级别综合医院内科门诊抑郁障碍的患病率

目的了解沈阳市不同级别综合医院内科门诊抑郁障碍的患病率。方法采用分层随机整群抽样方法抽取沈阳市三个等级的23家综合医院进行调查，共调查5750例年龄15岁以上的内科门诊病人。调查员在病人就医内科医生前使用扩展的一般健康问卷（GHQ-12）作为筛查工具，将调查样本分为精神疾病高、中、低危险组，然后由精神科医生使用DSM-Ⅳ定式临床检查（SCID-I／P）对筛选高、中、低危险组100％、40％、10％的调查对象进行SCID诊断。结果一级综合医院内科门诊任何抑郁障碍患病率（13．1％，95％CI：10．6％～16．2％）高于二级医院（10．4％，95％CI：8．4％～12．0％）和三级医院（11．2％，95％CI：9．9％～12．8％）；重性抑郁障碍患病率三级医院（4．1％，3．3％～5．1％）显著高于二级（2．7％，2．1％～3．6％）。结论一级综合医院各种抑郁障碍总患病率最高，三级医院重性抑郁障碍患病率最高。应该重点关注初级医院、三级医院抑郁障碍的诊治工作。     

湛江市医院感染消毒监测效果分析

目的分析湛江市医疗机构预防医院感染进行消毒监测资料，了解各级医疗机构消毒效果。方法收集2002—2004年湛江市疾病预防控制中心对湛江市各级医疗机构进行消毒监测的数据，并进行统计分析。结果2002—2004年湛江市各级医疗机构消毒监测样品总数依次是2096、2130、3667份，总合格率分别是88．2％、85．8％、81．8％。市直二级以上医院、市区专科医院、门诊部和乡镇卫生院、卫生站、个体诊所消毒监测样品合格率分别为96．0％、88．2％、71，7％，三者差异有显著性（P〈0．005）。各类监测样品中以紫外线灯强度合格率最高（97．1％），最低为空气（53．6％）。金黄色葡萄球菌检出17株（17／6178），绿脓杆菌检出5株（5／3651），溶血性链球菌、沙门氏菌均无检出。结论卫生站、个体诊所是今后预防医院感染的重点，通过监测发现薄弱环节，采取相应措施，达到控制和降低医院感染率的目的。     

医院感染专职人员配备调查研究

目的了解陕西省医院感染管理专业及专职人员设置情况。方法对参加省医院感染管理培训班的学员进行调查,资料采用SPSS软件进行统计分析。结果共调查87所医院,74．7％的医院设置了独立的感染管理科,其中56．3％直属于院长领导;专职人员中女性占83．3％,年龄在30～49岁居多,学历以中专和大专为主（分别占40．2％和41．7％）;专业人员以护理为主（占70．5％）;从事医院感染工作时间中位数为3年。结论感染管理的专业设置已初具规模,但人员的配置还不能满足保障医疗质量和患者安全的需要。     

贵州省乡镇卫生院卫生人力现状分析

目的：探讨乡镇卫生院卫生人力存在的突出问题,为合理配置及开发乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。方法：利用贵州省2002年卫生事业统计报表资料,对贵州省1426所乡镇卫生院的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、学历、职称、专业结构,采用SPSS 12．0软件进行统计分析。结果：院均卫生技术人员数、院均护士数、每千农业人口卫生人员数偏低,与同期全国资料相比,差异有显著性（P=0．000）;性别构成男性占53．4％,女性占46．6％,年龄以25～34岁为主;大专以上（含大专）与中专学历比例为1：3．4,无专业学历者占15．2％;中、高级职称与初级职称之比为1：8;专业构成中医生、护士、技术人员的比例为1：0．19：0．39。结论：贵州省乡镇卫生院卫生人力总量偏低,质量不高,结构不合理,导致低素质人力-低提供能力-低卫生服务质量-低效益的恶性循环,已经成为制约贵州省农村卫生事业发展的主要因素。