浅谈合同制护士的招聘和管理

我院是一所综合性二级甲等医院 ,受编制的制约 ,护理岗位一直缺编严重 ,从 2 0世纪 90年代初开始 ,聘用一些临时护士以弥补临床护士的不足。由开始的几名到现在的二十余名。经过多年的实践和摸索 ,合同制护士的招聘和管理逐步走向制度化、标准化、科学化 ,现将做法介绍如下。1　合同制护士的招聘程序1.1　确定报名条件 ,向社会公开招聘　集才纳贤 ,广招优秀人才。注意招聘的条件需符合《中华人民共和国护士管理办法》。1.2　严格考试 ,择优录取　考试录用分三部分 :护理基础理论笔试、护理技术操作和面试 ,护理部根据应聘者的综合成绩 ,择优…     

探讨对合同制护士管理的体会

2004年6月至今,我院陆续聘用了合同制护士95名,占全院护理人员的23.7％,年龄18～22岁,平均年龄21岁,大专学历91名,本科学历4名.将3年来对合同制护士的管理体会进行总结,现报道如下. 公开招聘,严把录用质量关 招聘护士入选条件:必须经过正规院校培训过的毕业生,具有护理专业以上学历,本科生优先录用;热爱护理专业,有高度的责任感,思想作风正派,素质良好;必须经过面试及才艺展示,以了解对方仪表、气质、语言沟通能力及特长;进行护理理念、微机及护理技术操排考核,最后经体检、综合测评合各后方可录用.     

公开竞聘护士长的探讨

为了使护士长的选拔达到公开、公正、竞争、择优的目的 ,我院 2 0 0 2年在护士长的聘任工作中进行了改革。在公开面向全院竞聘的基础上 ,采取护理理论考试、护理技术操作考试、演讲、面试、工作绩效考核、群众测评六个方面对应聘者进行全面综合考核 ,竞争上岗 ,择优录用。具体方法如下 :1　公布招聘条件竞聘在全院进行 ,公布应聘条件 ,让全体护士都充分了解应聘条件 ,报名可以科室推荐 ,也可以自己申报。2　综合考核2 1　护理理论和护理技术考试　此两项考试由医院护理部主任和我校护理教研组老师共同担任评委。护理理论考试主要包括基础护…     

合同制护士招聘和管理

为了改善护理人员严重缺编的现象,降低人力成本,保证医疗护理工作的正常运行,1998年1月~2004年1月,我院先后招聘合同制护士102名,通过对合同制护士的培养和管理,效果满意。现报告如下。1方法1·1公开招聘为了保证合同制护士的质量,医院对一些护士学校的校风、教学质量进行调查,选择教学质量好的学校作为定点学校。通过面试,了解其仪表、气质、语言沟通能力,然后进行护理理论考试、技术操作考核、英语考核、计算机基础知识考核,综合测评合格后,准入为医院培训护士。主要从事临床基础护理工作及辅助性工作,不能独立值班。经过一年的培训,使她…     

合同制护士业务素质的管理

为了提高护士的业务素质 ,采取“把好三关一教育”的方法 ,对 1999年至 2 0 0 3年的合同制护士进行了系统管理 ,现报告如下。1　管理方法1 1　把好录用关　 1999年至 2 0 0 3年本院共录用当地中等卫生学校护理专业中专、大专生 32 8名 ,全部实行公开、公正、公平招聘的办法 ,由院党委、护理部、人事科负责面试、进行基础护理理论考试及操作考试 ,并将体检结果及考试成绩上报院党委。最后根据实际技能考核与理论考试结果进行综合考虑 ,择优录取[1] ,保证录用人员的身体、业务素质。1 2　开展岗前教育　凡被录用的合同制护士 ,统一由护理部、…     

助理护士的培养与管理

随着现代医学的迅猛发展,现代医学模式的转变使整体护理在临床上广泛应用;同时,护士数量相对不足的矛盾进一步明显.为有效缓解这一突出矛盾,我院自2003年开始面向全社会公开招聘助理护士.现就对她们的培养和管理经验总结如下. 1聘用 1.1应聘条件应聘者均需具备专科护理专业学历,由护理部和人事部门组织理论考试、面试,并根据其在当地的表现情况,面试合格后择优录取,并签订合同,聘期1年,1年一聘.     

招聘护士岗位培训方法的临床研究

几年来 ,我院对招聘护士 2种培训方法效果进行比较 ,现介绍如下。1　资料与方法1 1　一般资料。 1999年 1月～ 2 0 0 2年 12月共培训招聘护士 12 6名。其中 1999年 2 6名 ,2 0 0 0年 31名 ,2 0 0 1年 33名 ,2 0 0 2年 36名。采取多渠道招收方法 ,一方面从实习生中择优留用 ;另一方面由医院工作人员介绍或自荐 ,经面试后入院。文化程度为中专 ,年龄 18～ 2 3岁 ,均为女性。1 2　方法。 1999年 1月～ 2 0 0 0年 12月共 5 7名 ,采取科室培训法。护理部根据科室人员需求 ,酌情分配招聘护士数量 ,具体由科室负责理论教育、临床带教、专业学习。考…     

护士站护理文员的设置

我院于2005年6月开始为护理病区配置专职护理文职人员,取代以往办公班护士的工作,经过近半年的运作,总体情况不错,证明了在护理单元设置护理文员岗位的优越性及可行性,现总结如下。1护理文员的配备及管理1.1聘用资格公开招聘,选择具有中专及以上护理专业学历,身高160 cm以上、仪表端庄、口齿清楚、反应敏捷,具备良好沟通能力者,由护理部与科室护士长共同参与聘用面试。1.2岗前培训经面试合格后需经1个月左右的岗前培训,以熟悉病区工作要求及各项工作程序,岗前培训的内容包括:医院及病区的各项制度;护理文员的岗位职责;计算机应用;“军卫一号…     

管理招聘护士的实践与思考

我院是军医大学附属医院 ,每年要完成大量医疗、教学和科研任务 ,由于精简整编 ,护理人员严重紧缺。而护理质量是护理业务技术管理的核心 ,是衡量医院管理水平的重要标志[1] 。为保证医疗、教学和科研工作的正常运行 ,适应新的医学模式的要求 ,确保护理质量 ,对招聘护士的使用及培养成为继续教育的重要课题。1　我院招聘护士的现状我院现有招聘护士近 3 0 0名 ,占全院临床护士的 3 /4 ,分别在 3 4个临床科室担任临床护理工作 ,年龄最大的 3 4岁 ,最小18岁 ,工作 1a～ 3a的占 2 /3左右 ,每年有 2 0 %的招聘护士受到医院嘉奖及护理部的表彰。2…     

聘用合同护士的管理体会

随着医疗体制改革的不断深入，以及年老护士退休、离岗，医院原有在编护士数量已不能满足临床工作需要，为了解决需求矛盾，招聘合同护士已经成为势在必行的途径，从而有利于缓解护理人力资源的短缺问题，但也给护理管理工作提出新的挑战，我院四年来通过实习学生留用，人才招聘面试、笔试、操作考核等形势，择优录用合同护士，充实临床护理队伍，如何对合同护士进行有效管理，提高护理质量，加强队伍稳定性建设，已成为管理者面对的难题，针对合同护士管理，浅谈以下几点看法。