高年资护士的职业姿态与职业优势

介绍高年资护士的职业姿态与其自身工作体验,重点叙述社区护理是高年资护士的职业优势。     

我院高年资护士职业疲惫感原因分析

目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因,为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名高年资护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤分析其疲惫感产生的原因。结果高年资护士工作疲惫感原因包括5个方面,即工作无成就感、心理负荷过重、身体健康问题、自我追求受限、情感受挫。结论管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动其工作热情,稳定护理队伍。     

高年资临床一线护士职业身心体验的质性研究

目的了解高年资临床一线护士的职业身心体验,为管理者制定人性化护理管理制度提供依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究方法 ,深入访谈11名高年资临床一线护士。结果提炼出4个主题:①生理机能减退(工作力不从心,睡眠障碍);②特殊的心理变化(情绪不稳,易激惹,易患身心疾病;转岗、离岗心理);③压力大(工作压力增大;家庭压力增大);④工作经验丰富(丰富的临床护理经验;能够完全掌握病人的心理;病人的信任及融洽的护患关系;高度的责任心;较强的带教能力和科研能力)。结论护理管理者应注意临床一线护士的身心变化,减轻护士的压力,减少护士的分流,提高临床一线护士的工作待遇和社会地位,确保护理质量的提高。     

高年资护士人力资源的合理配置

为充分发挥高年资护士的优势,有效解决护理人力资源浪费和不足的矛盾,进行高年资护士人力资源合理配置,如担任健康教育、在各科室协助护士长做好临床带教与指导、向门诊导医台及注射室补充力量、进行医院感染的控制工作、开设电话咨询工作、有计划地向后勤保障部门分流,从而调动了全院高年资护士的积极性,实现护理事业的可持续发展。     

高年资护士管理现状与对策

高年资护士是护理专业宝贵的人力资源,通过对国内外高年资护士的结构和管理现状进行比较,分析国内高年资护士流失原因,提出相应管理对策,以便合理利用高年资护士,避免护理人力资源的浪费。     

浅谈高年资护士心理问题及对策

笔者从事护理工作近二十年，对护士姐妹的压力与困惑，尤其是那些任劳任怨，默默无闻地在护理战线上奋斗了数十载的高年资护士的心理问题有较深刻的体会与理解。经过长期的观察与思考，笔者认为，以下几种心理问题在高年资护士中带有普遍性。①抱怨情绪严重。许多高年资护士不满于     

试述高年资护士在家庭病床护理中的优势

家庭病床是卫生部门为解决“住院难”问题所采取的一项深受群众欢迎的措施。设立家庭病床不仅减轻了病人经济负担 ,而且使病人特别是慢性病人 ,在不脱离家庭环境、不改变饮食习惯 ,在亲人的关怀下 ,得到适宜的、及时的医疗和护理 ,从而提高了住院病床的使用率。现就高年资护士在家庭病床护理中的优势浅述如下。　　高年资护士一般都具有护师或主管护师职称 ,临床实践经验丰富 ,且知识较全面 ,有利于与各种病人交流。例如一位老护士上门为 1例病人换药时 ,得知病人经常长疖子和脓肿 ,并常出现尿频、尿急、尿痛等泌尿系感染症状 ,病人深感痛苦…     

低年资儿科护士心理健康状况的调查

目的了解低年资儿科护士的心理健康状况。方法便利抽样法选取上海市儿童医院工作5年以内(含5年)的低年资护士86名为调查对象,采用症状自查量表(symptoms self checking scale 90,SCL-90)问卷对其进行调查,评定其心理健康状况。结果低年资儿科护士SCL-90的总分与全国护士常模评分的差异无统计学意义(P>0.05),其中焦虑因子分和阳性项目数均高于全国护士常模,差异有统计学意义(P<0.05);12.8%的低年资儿科护士存在中度以上的心理问题。结论低年资儿科护士的心理状况较一般人群差,应加强对其心理支持、心理健康教育和行为干预。     

三级甲等医院高年资护士向社区护士转型的调查分析

目的:了解医院高年资护士向社区护士转型的情况。方法:采用自行设计的问卷调查表对柳州市2所三级甲等医院转型社区工作的高年资护士进行调查。结果:有71.11%的护士已转变了护理观念,28.89%的观念未转变;对社区护理角色的认同度较高;拓展了社区护理业务,但仍有待加强;71.11%护士认为应加强培训公共卫生等相关学科知识;只有8.89%的护士对社区工作感到满意,不满意的主要原因是待遇差。结论:应加强培训,提升综合素质,进一步转变护理观念,改善社区护士待遇,提高护士积极性,社区护理队伍配备应考虑梯队建设,以促进社区护理良性发展。     

充分发挥综合医院高年资护士在社区护理中的作用

从国内医疗环境和护理事业发展面临的形势、国内外社区卫生服务现状的比较和发展趋势、护士的职能等方面进行思考，认为在社区护理中，高年资护士具有丰富的专业知识，娴熟的专业技能，充分发挥他们在健康服务中的作用是满足人民群众身心健康的护理需要，促使护理服务向高质量、多元化、人性化发展的一个可行性探索。     

护士职业防护研究进展

为提高广大护士对职业危害的认识 ,提高职业防护意识 ,从生物、理化、环境和社会心理方面对临床职业危险因素进行了综述 ,以引起有关领导及临床医护人员的重视。     

护士职业性肌肉骨骼损伤影响因素研究进展

介绍了护士职业性肌肉骨骼损伤现状、影响因素、治疗方法和预防措施。     

职业压力对精神科护士身心健康影响的研究进展

综述职业压力对精神科护士身心健康影响的研究现状,分析精神科护士职业压力产生的原因,提出相应的对策。     

护士职业性肌肉骨骼损伤影响因素及预防措施的研究进展

对护士职业性肌肉骨骼损伤的影响因素及预防措施进行综述。总结归纳了影响护士职业性肌肉骨骼损伤的主要因素,包括年龄及工作年限、性别、文化程度、工作满意度、科室或工作场所、排班6个方面。探讨了护士职业性肌肉骨骼损伤的预防对策,包括体育锻炼、使用预防工具、完善医院制度和增加组织支持、加强护士职业性肌肉骨骼损伤的防护教育,并综合分析了这些预防对策的效果和局限性,为进一步制订预防护士职业性肌肉骨骼损伤方案提供参考。     

国外ICU联络护士发展现状的研究进展

从ICU联络护士的起源、定义、准入标准、角色功能等方面进行综述,为今后我国开展ICU联络护士提供借鉴和思考。     

高年资护士职业现状及发展意愿分析

为了解湖北省高年资护士职业岗位现状和原因,对湖北省巧所综合医院270名在职高年资护士进行问卷调查.结果 显示,80名(29.6%)仍在临床一线科室工作,62名(23.0%)对现岗位非常满意,48名(17.8%)认为现岗位能充分发挥才能,214名(78.2%)愿意成为专科护士.高年资护士对现岗位满意度较低,其才能不能充分发挥,护理管理者应针对原因,合理调配资源,充分发挥高年资护士的优势,避免护理人力资源的浪费.     

护士职业应激与精神卫生状况分析

[目的 ]了解护士职业应激与精神卫生状况及其相关性。 [方法 ]应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表 (SAS)及护士职业压力源量表对 779名在岗护士进行调查。 [结果 ]护士抑郁和焦虑发生率分别为3 6.3 %和 14 .2 % ,两者并存者占 11.6% ,SDS和SAS标准分均值与国内常模比较有统计学意义 (P <0 .0 1) ;护士职业应激总分 1.97分± 0 .460分 ;精神卫生与职业应激呈高度正相关 (P <0 .0 0 1)。 [结论 ]护士群体精神卫生状况低下 ,与其职业应激密切相关。管理者应在引导护士正确认识和舒缓职业应激的同时 ,考虑到女性的社会脆弱因素及其独特的生理特征     

临床护士职业暴露现状分析与防护对策

目的调查临床护士职业暴露发生现状,提出防护对策,减少职业暴露的发生。方法采用自设问卷,对192名护理人员进行调查,分析其发生职业暴露的情况。结果暴露高危人群为工作年限≤5年的护士,占83.47%;暴露的主要方式为锐器损伤,占85.95%;早晨治疗高峰期职业暴露发生率最高,占73.55%。结论加强职业安全防护培训,增强临床护士职业安全防护意识,规范医疗操作,减少职业暴露的发生。此外,暴露后应采取有效合理的干预措施降低被感染的危险。     

护理职业风险研究进展

对护理职业风险的概念、危害因素、评价、与健康的关系、防护、管理策略等方面的研究进行综述,以了解护理职业风险的研究进展,加强护理人员对护理职业风险的认识,从而引起相关部门领导及临床医护人员的重视.     

手术室护士 HIV 职业暴露的危险因素及防护措施的研究进展

本文综述近年来国内外对手术室护士发生人类免疫缺陷病毒（HIV）职业暴露的危险因素及防护措施,其主要影响因素包括手术室护士岗位的特点、护士心理和身体特征、操作流程、防护用品的使用、暴露后处理流程不规范。主要措施包括对护士培训、心理和生理因素的预防、规范操作流程、防护措施、暴露后正确处理流程。对护士实施知识培训、提高防护意识、规范操作流程等措施可有效预防并降低手术室护士发生 HIV 职业暴露的风险。