浅谈影响男护士短缺的因素与对策

护理工作一直是女性占主导的职业，但是随着社会发展和护理专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。然而．受传统封建思想的影响，男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势，但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心，导致男护士短缺。现将影响男护士短缺的原因总结如下。     

不同地区三级甲等医院住院病人对男护士的认知态度以及男护士短缺的相关影响因素调查

[目的]分析调查我国不同地区三级甲等医院内住院病人对男护士的认知态度以及接纳情况,并分析男护士短缺的相关影响因素。[方法]随机抽取4个医院的住院病人1 600例,每个医院均抽取400例,对比观察不同地区住院病人对男护士的认知程度、对男护士的接纳情况,并分析不同地区男护士短缺的相关影响因素。[结果]在对男护士的认知态度上,东南地区与中南地区显著高于西北地区与东北地区(P0.05);在对男护士的接纳情况上,东南地区与中南地区显著高于西北地区以及东北地区(P0.05);在对相关影响因素进行多元回归分析后得出其中不同性别、文化程度的住院病人对男护士的接纳态度存在显著差异(P0.05);不同地区男护士短缺的相关影响因素并不相同,但各个地区排在首位的均为传统观念的影响。[结论]我国住院病人对男护士的总体知晓率较高,但是接纳程度仍较低,男护士的社会地位仍然不高,目前造成我国不同地区男护士短缺的首要影响因素为传统观念的影响。     

男护士逆境商现状及影响因素分析

目的 调查宁夏回族自治区男护士逆境商现状及影响因素。方法 选用一般人口学资料调查表、护士逆境商量表、心理弹性量表、职业倦怠量表、护士职业认同感量表、职业发展量表对宁夏回族自治区125名男护士进行调查。结果 宁夏回族自治区男护士逆境商水平处于中等水平。多重线性回归结果显示,平均月收入、职业认同感和心理弹性是男护士逆境商水平的影响因素（P<0.05）。结论 宁夏回族自治区男护士逆境商处于中等水平,建议护理管理者重点关注男护士的心理问题,通过提高男护士职业认同感和心理弹性水平,综合制定合理的措施,提高男护士的逆境商水平。     

男护士职业生涯状况及其影响因素研究

[目的]探讨男护士职业生涯状况,分析其影响因素。[方法]采用问卷调查法,对武汉市三级甲等医院150名男护士进行职业生涯状况及其影响因素的调查。[结果]武汉市男护士的职业生涯状况处于中等水平,其中"留职意愿"得分最高,"组织承诺"得分最低。工作环境中医护合作关系、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式、婚姻状况、岗位级别及科室是影响男护士职业生涯状况的因素。[结论]男护士的职业生涯状况处于中等水平,护理管理者应重视男护士的职业生涯状况,针对其影响因素制定干预措施,有效改善男护士的职业生涯状况。     

男护士留职意愿及影响因素研究

目的：探讨男护士的留职意愿现状并分析职业生涯成功及其他因素对男护士留职意愿的影响程度,为实施针对性的护理措施提供参考,增强男护士队伍的稳定性。方法：采用便利抽样的方法,选取天津市男护士610名为研究对象,采用一般资料调查表、留职意愿量表、职业生涯成功量表进行问卷调查。结果：男护士留职意愿总均分为（3.40±0.65）分,留职意愿处于中等偏上水平;职业生涯总均分为（3.30±0.58）分,各维度均分依次为：组织内竞争力（3.16±0.80）分,组织外竞争力（3.19±0.69）分,职业满意度（3.46±0.73）分。相关分析显示,留职意愿与职业生涯成功呈显著正相关关系;回归分析显示,工作目的、年龄、婚姻状况、职称、职业满意度、组织内竞争力及职业生涯成功是留职意愿的主要影响因素,调整后的判定系数R2为25.9%。结论：男护士对自己职业所取得的成就、职业目标、收入目标、晋升目标、获得新技能目标有较高满意度,其职业成功感会增强,留职意愿会增加。     

影响男护士培养和使用因素的探讨

护理一直被认为是一种女性的专业，事实上男护士在护理工作中有着很多优势，然而有很多因素影响着国内男护士的培养和使用，如：性别刻板印象；对于护士职业的轻视；知晓率低等。为了解决这些问题，必须：加强宣传力度；多渠道多形式扩大招生；提升护士形象。只有这样，才会有更多的男性加入护理队伍中来，这对护理学的发展是有积极意义的。     

深圳市男护士留职意愿现状及影响因素分析

目的:调查深圳市男护士留职意愿现状分析其影响因素。方法:采用一般资料调查表、留职意愿量表(RWS)及组织支持感量表(PQS),对深圳市二级及以上医疗机构的500名男护士进行问卷调查和分析。结果:深圳市男护士RWS评分为(19.66±4.08)分;单因素方差分析表明,年龄、婚姻状况、从事护理工作年限、平均月收入、工作目的:对男护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01,P<0.05);多元回归分析表明,婚姻、专业技术职称、工作目的及工作支持、价值认同对男护士留职意愿产生预测作用(P<0.01,P<0.05)。结论:深圳市男护士的留职业意愿处于较低水平,因此,各医疗机构和管理部门应采取有效措施,提高男护士职业信心和工作满意度,降低男护士离职率,稳定护理队伍,促进护理队伍可持续发展。     

我国男护士职业发展现状及影响因素分析

对目前国内外男护士的职业发展现状进行综述,分析我国男护士在职业发展中各种影响因素并从各个角度提出解决方案,为将来男护士的职业教育及发展提供参考。     

男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。     

男护士工作适应障碍现状及其影响因素

[目的]探讨男护士工作适应障碍程度及其影响因素。[方法]选取南京市和大连市三级甲等医院工作半年以上的男护士52人和与之相匹配的女护士50人,应用工作适应障碍量表测试工作适应障碍程度。[结果]男护士工作适应障碍程度高于女护士（t=2.87,P〈0.01）;影响男护士工作适应障碍的因素有年龄、用工形式、技术职称。[结论]男护士缺乏工作动机或适应不良现象明显,年龄、用工形式和技术职称是影响男护士工作适应障碍的主要因素。     

浅谈影响CCU护士心理健康的职业压力及对策

心理健康是指人对所处环境中各种情况高效而快乐的适应能力。心理健康的人才能保持平静的情绪、敏锐的智能、适应社会环境的行为和愉快的气质。然而CCU护士每天面对紧张的工作环境，职业压力对他们的心理健康造成一定的影响，导致护理质量的下降。     

浅谈影响CCU护士心理健康的职业压力及对策

心理健康是指人对所处环境中各种情况高效而快乐的适应能力。心理健康的人才能保持平静的情绪、敏锐的智能、适应社会环境的行为和愉快的气质。然而CCU护士每天面对紧张的工作环境,职业压力对他们的心理健康造成一定的影响,导致护理质量的下降。1影响CCU护士心理健康的职业压力1.1工作性质的易变性随着人们法律意识及对健康服务需求的提高,要求护士从简单的疾病护理过渡到满足病人身心需求的整体化护理,进而对护士综合素质、期望值上升。CCU护士面对的是病情危重的病人,诊断复杂,疾病往往跨科,要求护士具备全方位的护理理论知识和操作技…     

浅谈新护士存在的问题及对策

护生在结束了护校系统的理论及技能学习后，走上护理工作岗位。他们由于刚进入临床，缺乏相应的护理技能和临床经验，不能完全胜任护理工作，因而产生困惑和焦虑，这对护理队伍的稳定和提高护理质量有着很大的影响。如何帮助他们顺利完成从学生到职业护士的转变，培养成为一名合格甚至优秀的护士，在带教过程中，我们进行了摸索和总结，针对他们存在的共性问题，制定并采取相应的带教措施，收到了较满意的效果。     

男护士灾害准备度调查及影响因素分析

目的 了解男护士灾害准备度现状及影响因素,为提高男护士灾害护理能力提供参考。方法 采用中文版灾害准备度评估工具对湖北省53所医院270名男护士以网络问卷的形式进行调查。结果 270名男护士灾害准备度得分为（162.87±40.53）分,评估工具的3个维度中,备灾维度得分最低。灾害救援培训、救灾经历和科室是男护士灾害准备度的主要影响因素（均P<0.05）。结论 男护士灾害准备度处于中等水平,各级管理者应重视对男护士进行灾害知识的培训,提高灾害应对能力,以便发挥其在灾害救援中的作用。     

上海地区男护士离职意愿现状及相关因素分析

目的探讨上海地区男护士离职意愿现状及其影响因素。方法于2017年3—8月采用滚雪球抽样的方法,通过互联网问卷发放平台对上海地区各等级医院的349名男护士进行问卷调查,问卷由一般人口学特征、离职意愿量表、职业倦怠量表和组织承诺量表组成。结果上海地区349名男护士离职意愿得分为(15.43±3.48)分,离职意愿处于较高水平以上者有274名,占78.49%。不同职称和不同夜班数男护士的离职意愿得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。多重线性回归分析结果,情感倦怠、情感承诺、理想承诺和经济承诺是男护士离职意愿的重要影响因素,其中情感倦怠是最强预测因子,而情感承诺是最强保护因子。结论男护士的离职意愿较高,除了职称和夜班数以外,职业倦怠和组织承诺是男护士离职意愿的重要影响因素。护理管理者应重视男护士对医院、对职业情感的培养,以期降低男护士离职意愿,稳定男护士护理团队。     

浅谈社区护士的着装

随着经济的发展和科学技术的进步 ,人们对生命质量以及健康的需求日益提高。人均寿命延长 ,社区人口的老龄化使原有的生物医学模式不能满足人们的健康需求 ,必然被现代生物、社会、心理医学模式所取代。社区护理受经济、文化、地区以及认识水平诸因素的影响 ,各地发展很不均衡。由于主客观条件 ,尚未形成系统的社区护士的岗位职责、道德行为规范及社区护理质量考核标准等。社区护士的着装即是其中的问题之一。1　社区护理的性质　　社区护理不仅包括病人的疾病护理 ,还包括生活护理、心理护理、预防保健等内容 ,其服务对象不仅是病人 ,还包…     

影响护士职业理念的负面因素分析及对策

护士职业理念的建立需要一个过程,此过程是动态的,受着该职业各方面因素的影响,且护士职业理念好坏直接影响着护理质量的优劣。现就从护士职业特性、职业风险、职业价值和职业发展几方面分析其对护士职业理念的负面影响,认为开展护士入职前培训,加强职业防护措施,注重人文管理,提高职业价值,鼓励学习和科研是化解负面因素影响的有力措施。     

护士心理健康相关因素调查及对策

随着新的《医疗事故处理条例》的出台，媒体的相关导向，护士的严重缺编，病人数量的增加，给医务工作提出了新的挑战。在医疗服务中与病人接触时间最多是护士，其心理健康状况是医院管理者关注的问题。为此，对我院285名临床护士进行调查，了解其健康状况，为制定管理措施提供理论依据。     

住院病人常见护理不安全因素及应对措施

从护理安全管理出发,分析住院病人常见不安全因素,如意外受伤、走失、自杀、自伤、误吸、非计划性拔管、压疮等,制定相应防范措施,最大限度地消除不安全因素,确保病人住院期间的生命安全。