浅谈影响男护士短缺的因素与对策

护理工作一直是女性占主导的职业，但是随着社会发展和护理专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。然而．受传统封建思想的影响，男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势，但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心，导致男护士短缺。现将影响男护士短缺的原因总结如下。     

不同地区三级甲等医院住院病人对男护士的认知态度以及男护士短缺的相关影响因素调查

[目的]分析调查我国不同地区三级甲等医院内住院病人对男护士的认知态度以及接纳情况,并分析男护士短缺的相关影响因素。[方法]随机抽取4个医院的住院病人1 600例,每个医院均抽取400例,对比观察不同地区住院病人对男护士的认知程度、对男护士的接纳情况,并分析不同地区男护士短缺的相关影响因素。[结果]在对男护士的认知态度上,东南地区与中南地区显著高于西北地区与东北地区(P0.05);在对男护士的接纳情况上,东南地区与中南地区显著高于西北地区以及东北地区(P0.05);在对相关影响因素进行多元回归分析后得出其中不同性别、文化程度的住院病人对男护士的接纳态度存在显著差异(P0.05);不同地区男护士短缺的相关影响因素并不相同,但各个地区排在首位的均为传统观念的影响。[结论]我国住院病人对男护士的总体知晓率较高,但是接纳程度仍较低,男护士的社会地位仍然不高,目前造成我国不同地区男护士短缺的首要影响因素为传统观念的影响。     

男护生职业流失相关因素调查分析

[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查。[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响。[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展。     

男护士专业态度与工作压力源的调查研究

[目的]了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况.[方法]选择毕业工作1年～4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查.[结果]45名男护士工作压力程度处于中等水平,对本专业认同度较低,但自我认同较好;其压力源主要来源于"工作量及时间分配问题"等原因,其择业动机影响专业态度及工作压力的程度,专业态度与工作压力程度呈负相关.[结论]应加强男护生和男护士专业思想教育,提高男护士的社会地位,合理调整护理工作量,从而提升男护士专业认同感,减轻工作压力,减少流失率.     

我国男护士的从业现状分析与前景展望

社会发展和护理专业发展的需要,使越来越多的男护士逐渐走上护理岗位,然而,由于与生俱来的母性情怀,妇女在维护社会人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的角色[1]。因此,在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业,加之受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响,使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压     

男护士就业现状与培养对策的研究

[目的]了解在岗男护士的就业现状,探讨其培养对策。[方法]采用问卷调查法,自行设计调查问卷,对杭州市6所三级医院从事临床护理工作1年以上的69名男护士进行就业现状调查。[结果]本调查对象目前工作的科室和最愿意工作的科室主要集中在手术室、重症监护病房(ICU);选择护理专业的主要原因是专业调剂、就业压力;专业定位不明确,今后的工作去向不确定的居多;发生护患摩擦的主要原因为交流沟通不到位。[结论]对男护士的培养可以有针对性地进行专业化培养,同时应提高其交流沟通能力,并不断巩固其专业素养。     

男护士就业现状与培养对策的研究

[目的]了解在岗男护士的就业现状,探讨其培养对策。[方法]采用问卷调查法,自行设计调查问卷,对杭州市6所三级医院从事临床护理工作1年以上的69名男护士进行就业现状调查。[结果]本调查对象目前工作的科室和最愿意工作的科室主要集中在手术室、重症监护病房（ICU）;选择护理专业的主要原因是专业调剂、就业压力;专业定位不明确,今后的工作去向不确定的居多;发生护患摩擦的主要原因为交流沟通不到住。[结论]对男护士的培养可以有针对性地进行专业化培养,同时应提高其交流沟通能力,并不断巩固其专业素养。     

对我国男护士现状的分析

在现代护理发展过程中 ,护理工作一直是女性为主导的职业[1 ] 。但是 ,随着社会发展和护理学专业发展的需要 ,男护士开始逐渐走上了护理岗位[2～ 5] 。多有报道显示 ,我国医院急需男护士 ,甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长 ,但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以 ,男护士的处境和现状值得注意和研究。历史根源与传统观念的影响根据历史记载 ,最早从事护理工作的是男性 ,11～ 13世纪时 ,男性已经承担了一半的临床护理工作 ;直到 19世纪后期 ,男性仍然与女性…     

广州市男护士职业现状调查研究

[目的]调查广州地区男护士职业现状,探讨男护士的职业稳定性。[方法]采用自行编制的男护士职业稳定性问卷,对广州地区183名男护士进行问卷调查,分析在职男护士的心理现状。[结果]很多男护士认识到护理工作不再是一项简单的工作,但很少人愿意将护理当成一份事业;男护士远比自己想象中更受社会及同行的欢迎;74.4%在职男护士表现出离职倾向。[结论]增加男护士的比例,一方面要鼓励扩招更多地男性加入到护理团队,更重要的是要稳定在职的男护士。     

临床男护士留职意愿和职业疲溃感现状及影响因素与对策研究

[目的]了解目前男护士留职意愿及职业疲溃感的现状,并对影响留职意愿及职业疲溃感的相关因素进行分析,为护理管理者制定留职及管理策略提供参考,为稳定在职男护士提出建设性意见,促进护理团队的稳健发展。[方法]采用随机抽样的方法,对福建省各级医院127名男护士进行匿名问卷调查。[结果]不同医院等级及是否为独生子女对临床男护士留职意愿有影响(P0.05),临床男护士留职意愿与职业疲溃感中玩世不恭呈负相关(r=-0.472,P0.01)。[结论]临床男护士留职意愿受医院等级、户籍所在地与职业疲溃感的影响,护理决策者应为男护士提供更加宽阔的发展空间,降低职业疲溃感来稳定临床在职男护士,促进护理事业的稳健发展。