浅谈男护士在手术室护理工作中的优势

目的：探讨男护士在手术室护理中的优势。方法：对男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果：男护士在手术室护理中具有身体素质、保护男性患者的隐私、使用及维护各种仪器设备、工作时间较长及团队合作意识更强等方面的优势。结论：鼓励男护士进入手术室，可使手术室护理团队更有生命力及活力，使手术室护士队伍的结构更科学、合理，更有利于手术室护理事业的发展。     

浅谈男护士在基层医院手术室工作中优势和管理体会

目的探讨男护士在基层医院手术室工作中的优势和管理。方法通过对我院手术室几名男护士的管理和分析,总结男护士在基层医院手术室工作中优势。结果男护士在基层医院手术室工作中优势明显。结论在手术室护理工作上,男护士有很多独特的优势,护理工作由男女护士搭配,可以优化护理团队的组合,让工作更好开展。     

新形式下男护士在手术室护理中的作用与优势

目的探讨在新医改及护理人员紧缺的条件下,手术室男护士在护理工作中的作用和优势。方法从人力资源管理、仪器设备管理、器械管理、骨科手术的配合、护理团队的建设及带教方面对我科男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果由于男护士自身所具备的素质,在手术配合及手术室管理中都发挥着重要作用。结论男护士在手术室护理工作中优势明显,男护士的加入可优化护理队伍,有利于建立和谐、高效的护理团队。     

浅析男护士在手术室工作中的优势

目的:了解手术室男护士在工作中的优势。方法:对近两年我科5名男护士的工作状态、表现进行观察,发现男护士在手术里工作的各方面优势。结论:手术室护理工作需要男护士的加入。     

新时代下男护士在手术室工作中的优势及展望

在护理事业不断发展的新形势下,医院护士队伍的格局不断变化,女护士一统天下的格局逐步被打破,更多的男护士加入到护理职业队伍当中。在维护个人权利、注重人性化服务的新观念影响下,医院对男护士的需求日益增加,基于男护士自身的优势,ICU、急诊、手术室、精神科等都需要更多男护士的加入。手术室作为患者进行手术治疗的场所,也是急危重患者实施紧急救治的重要场所,护理工作具有高专业性、高风险性和高强度等特点。男护士的加入可以增加手术室护理团队的工作效率,使护理队伍更加科学合理。下面就男护士在手术室工作中的优势进行探讨。     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

手术室男护士的培训实践与思考

近几年来，随着急救、创伤医学的发展和高科技的医疗仪器、设备在手术室广泛应用，手术室护理已经不再是单纯的手术配合，手术室护士需要更主动地融入手术治疗全过程及管理使用各种高科技大型手术设备。再者，手术室是个“力量型”的部门，需要男护士的加盟。目前，越来越多的男性加入到手术室护理行业，使得手术室护理队伍的结构更科学、更合理，有利于更好地开展手术室护理工作。现将近几年来对男护士在手术室临床护理中的培养进行总结和剖析。     

男护士对自身职业认同感的调查与分析

通过了解男护士对自身职业认同感的状况,分析影响男护士对自身职业认同感的因素并提出相应的对策。方法：以《护士职业认同评定量表》为基础自行设计调查表,并分别对我市两所三级甲等医院的25名男护士和25名女护士进行有关职业认同感的调查。结果：男护士对今后护理工作的定向及对自身职业的认同感明显低于女护士,且两者间的差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：男护士对自身所从事的护理工作不认可,对护理职业所处的环境不满意。因此,护理管理者应加强对男护士的职业价值观教育,注意改善护理职业环境,从而提高男护士对自身职业的满意度。     

男护士在急诊护理工作中的优势

目的了解男护士在急诊护理工作中的作用。方法通过观察15名男护士的日常工作,并发放调查问卷了解急诊患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度。结果 86%的患者认同男护士,100%的医生和女护士愿意和男护士一起上班。结论急诊科的护理工作需要男护士的加入。     

浅谈外科男护士护理工作中的优势

目的 了解外科男护士在护理工作中的优势.方法 通过观察2名外科男护士的日常工作,并发放调查问卷了解胃肠外科患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度.结果 88%的患者认同男护士,100%的外科医生和女护士愿意和男护士一起工作.结论 外科的护理工作需要男护士的加入.     

男护士需求与护理本科男生就业取向调查

目的：调查男护士需求与护理本科男生就业取向,为医院及医学院校男护士招收、培养提供依据。方法2013年5月-2014年1月随机抽取川北医学院5家实习医院（川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四〇四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院）的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象,通过问卷及访谈方式进行调查,一方面调查不同人群对男护士的需求及男护士在护理工作中的优势,另一方面调查男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。结果82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院护理工作非常需要和需要男护士加入,且男护士在工作中占有较多优势,发挥着重要的作用,但受到传统观念、社会舆论、工作性质及社会地位等因素的影响,导致不少男护生就业取向受到影响,毕业后不愿选择当护士或从事护理工作。结论男护士在护理行业中发挥着极其重要的作用,加强男护士的培养势在必行。     

监护室男护士工作状况调查

目的了解ICU对男护士的接受及对男护士的工作状况调查,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对150名江苏三级甲等医院ICU医护人员进行问卷调查。结果 95%医生喜欢与男护士值班,94%女护士医生喜欢与男护士值班;87%男护士常向医生请教医学问题并熟练操作ICU仪器设备,男护士本科学历以上占男护士人数74%,男护士发表论文占男护士人数43%,均高于女护士。结论 ICU男护士优势的日益显现及护理学发展的需要,迫切需要男性加盟到ICU护理队伍中。     

激励机制在提高手术室护士工作积极性中的应用

目的分析激励机制在提高手术室护士工作积极性中的应用。方法分析对手术室护士积极性造成影响的因素,针对这些影响因素总结为提高手术室护士工作积极性采取的激励方法和激励机制,对手术室男护士的人性化管理激励机制进行简要分析。结果和结论受多种因素影响,手术室护士的工作积极性有待增强。适当应用激励机制,将有助于提高手术室护士的积极性,发挥护士的工作潜能,使其能够更加积极地面对每日的繁重的手术室护理工作和巨大的工作压力,利于提高手术室护理质量。     

对急诊男护士心理健康情况及干预效果分析

目的：探讨急诊男护士的心理健康情况与心理干预的效果。方法选取该院急诊科男护士35例，平均年龄21.5岁，工作时间1～6年。对35例男护士进行心理健康情况调查，并给与干预措施进行心理辅导与纠正。结果通过调查表的调查分析，35例男护士中仅8例是自主选择的护理工作，19例感觉工作与精神压力偏重；症状自量表中抑郁的平均评分在干预前后差异最明显，干预前为（1.51±0.59）分，干预后为（2.71±1.16）分；其他8项因子在干预前后差异有统计学意义（P〈0.05）。结论男护士在医院护理工作中由于性别原因经常会产生一些不良的心理问题，在日常工作过程中需要增加有效的关注与指导。     

医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究

我国医院临床一线护理人才十分紧缺,男护士比例更明显低于西方发达国家[1-2].由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具有潜在优势[3],近年来受到医院高度重视,招聘男护士力度明显加大,男护士数量呈逐渐增长的趋势[4].但我国男护士不仅存在比例低的问题,更为严重的是离职率高达65.2％[5].如何降低男护士离职率,促进护理队伍稳定,引起了专家及护理管理者的高度关注.为了解不同人群对男护士岗位需求类型的认知差异及职业稳定性的影响因素,本课题组于2016年7-10月对浙江省27家医院进行了现状调查,现报道如下.     

住院患者对男护士接纳程度调查分析

目的 了解住院患者对男护士的接纳程度及影响因素,为男护士在临床护理工作中实现自身价值提供参考.方法 采用自行设计问卷,问卷内容包括住院患者的基本资料,对男护士的认知程度,从事护理工作的接纳情况以及对男护士工作的满意度和期望值,对某三家医院152例住院患者进行调查.结果 50％以上的患者及家属能够接受男护士的护理,对细心、沟通优势方面表示认可,71％的住院患者认同男护士在未来的护理行业中有很好的发展前途.结论 住院患者对男护士的了解和接纳程度属中等水平,需男护士努力发挥自身资源优势,不断稳固专业思想,提高综合素质.     

男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

目的：调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法：以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果：男护士离职意愿和职业承诺总分分别为（16.23±3.18）分、（72.19±13.84）分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系（P〈0.05-P〈0.01）。结论：男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。     

急诊男护士院内外压力源分析

目的调查分析急诊男护士院内外压力源,为男护士减轻压力及提高工作效率采取相应干预措施提供科学依据。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对25位男护士进行问卷调查。结果研究中男护士院内外压力总分差异不明显(P 0.05)病人护理方面问题、工作环境及资源方面问题压力源分值差异显著(P0.05);结论根据男护士院内外工作压力源不同,改善措施包括医疗单位要加强对男护士工作的正面宣传,树立男护士在社会中的良好形象,并根据男护士的特点进行合理的岗位安排。进一步加强院外救治的培训和管理充分发挥男护士的优势。     

探讨病人及家属对男护士的知晓率与支持度及相关对策

目的通过调查研究男护士工作在病人、家属中的知晓率和支持度,分析男护士当前的工作困境并提出相应的解决方案。方法运用问卷法,在2015年7月-2016年7月期间从我市三所综合性医院的入院病人及病人家属中,选取200例入院病人及280例病人家属作为调查目标。结果病人、家属对男护士的基本要求包括良好的医德医风、熟练的护理技能等,认为男护士在急诊科等部门中更能发挥其作用;病人与家属中的男性和本科及以上文化程度者对男护士工作的支持程度高于女性、专科及以下文化程度者(P0.05),病人、家属中不同性别、文化程度者对男护士工作价值的看法基本一致;入院病人、家属认为男护士当前的工作困境主要包括世俗看法、病人及家属的怀疑和排斥、身心压力巨大等。结论入院病人及家属对男护士工作的知晓率与支持度属于中等水平,男性、文化程度高者支持程度稍高,建议社会各界转变世俗观念,通过对男护士工作价值的大力宣传等方式,解决其工作困难,从而促进护理行业的进一步发展。     

男护士在临床工作中的压力分析与对策

目的探讨男护士的心理状况、存在的压力,提出干预对策。方法采用症状的评量表（SCL-90）和自制的基本情况调查表进行问卷调查。结果通过对89名男护士的调查,结果显示,男护士在临床护理工作中承受着一定的工作压力,存在着一定的心理问题。结论男护士的心理压力较大,医院管理者应给予足够的重视并采取有效的应对措施,帮助男护士减轻和消除心理压力,以便更好地服务于患者,提高护理质量。