农村基层卫生技术人员激励机制研究进展

该文通过对相关卫生机构激励机制理论与实践研究文献的学习与回顾,从经济激励和非经济激励两方面对有关医疗卫生技术人员的激励机制研究进展进行综述,为探索乡村两级卫生技术人员激励机制提供参考。     

四川省基层卫生技术人员中医药高级职称评审研究

目的了解2016年四川省基层卫生技术人员中医药高级职称评审的现状,为进一步完善职称评审提出建议。方法选取2016年四川省申报中医药高级职称的基层卫生技术人员为研究对象,研究内容主要包括申报人的基本信息、聘用时间、通过情况等。采用Excel建立数据库,运用百分比进行描述,比较采用χ2检验,P0.05为差异有统计学意义。结果2016年四川省共有183名基层卫生技术人员申报中医药高级职称,94名申报卫高,89名申报基卫高;乡镇卫生院通过率(82.8%)与社区卫生服务中心(87.2%)、诊所或门诊部(66.7%)差异无统计学意义(均P0.05);基卫高通过率(84.3%)相比卫高(87.2%)差异无统计学意义(P0.05)。申报人员存在专业跨度小、学历偏低、聘任不及时、岗位分配不均、考试成绩低等问题。结论针对申报存在的问题建议对基层医疗卫生机构人员进行继续教育,尤其是学历教育,合理调整高级岗位数,探索评聘结合制度。     

基层部队开展预防医学科研的几点认识

基层部队预防医学专业人员进行医学科研工作的几点认识是：（１）首先抓住立题机会，选好科研课题，立题应和每年中心工作、部队实际需要、本职工作紧密结合，也可在大的科研课题中选小题进行；（２）提高自身科研素质，注意发挥自己优势，首先是提高对科研的思想认识；（３）加强预防医学基础知识学习，增强科研工作能力。     

泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力现状调查

目的：了解泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力及影响因素,从而提出科研能力提升策略。方法：通过“问卷星”APP对该区153名基层疾控人员进行问卷调查。结果：62.75%的调查对象开展科研活动的意愿为“一般”,63.40%的调查对象认为单位对科研工作的重视程度为“一般”。0.65%的调查对象近5年申报过科研课题,9.15%的调查对象以第一作者身份发表过论文,近5年年人均发表论文0.03篇。综合科研能力平均得分37.93分/60分,科研专题培训需求平均得分2.71分/4分,69.28%的调查对象对科研培训的需求为“需要”或“非常需要”。结论：姜堰区基层疾控人员需要实施有特性的科研激励政策;要加强高层次人才引进力度,培养科研技术骨干,定期组织开展科研专题培训;要建立健全科研工作目标管理考核制度,提高疾控机构管理者对科研工作的重视程度,加大对科研工作投入,鼓励基层疾控人员积极申报科研课题、撰写科研论文、转化科研成果等;要加强技术协作,组建科研工作合作团队,建立数据资料、设备和人员等资源共享机制。     

贫困地区村级卫生技术人员现状及对策探讨

村卫生室是农村3级医疗卫生保健网底,建立、健全村卫生室是实现2000年人人享有卫生保健目标的关键。农村卫生工作的主要承担者是村级卫生技术人员(以下简称乡村医生),他们的业务素质和工作好坏对于农村卫生服务的质量起着决定作用。泗洪县位于苏北2省3市交界处,是苏北地区贫困县之一,要摆脱贫困,真正实现2000年人人享有卫生保健的目标,乡村医生起着非常重要的作用。为此我们调查了我县1838名乡村医生,旨在了解乡村医生现状和存在问题,并探讨对策,为制定卫生政策提供帮助。1 基本情况 泗洪县共设立卫生室480个,现有在岗乡村医生1838人,平均每个村卫生室3.83人。全县总人口998 427人,每1000人     

卫生技术人员薪酬管理浅析

从事医疗卫生工作的人员主要是卫生技术人员 ,他们是具有医药卫生专业知识并在相关岗位上从事医疗、管理、教学和科研工作的专业人员。1　医疗卫生专业技术人员工作的特点1.1　智力含量高　在专业知识领域中容易得到人们的认可 ,具有一定的权威。但在实行单一职位等级工资制的事业单位他们的薪酬往往与其贡献或者其重要程度不相称。1.2　工作业绩不容易被衡量　他们的工作大多要动脑 ,工作难度大 ,付出的辛苦多 ,但其业绩不易被量化。1.3　工作压力大 ,责任重　医疗卫生单位的专业技术人员中医护人员占多数 ,他们服务的对象为患者 ,即要对患…     

论农村卫生技术人员终身教育

农村卫生技术人员为广大农村居民健康服务,对农村居民基本医疗和公共卫生服务具有不可替代的作用.随着农村医改的深入,农村公共卫生服务质量要求不断提高,农村卫生技术人员医疗诊治水平和疾病预防能力亟待提高.医学教育已经从学校教育延伸到终身教育,农村卫生技术人员必须终身学习,才能更好地为广大农村居民服务.网络教育是终身教育的重要途径,为农村卫生技术人员接受终身教育提供了条件.终身教育体系的构建和终身教育法制化是农村卫生技术人员终身教育的重要保障.     

西藏卫生技术人员满意度调查分析

目的:分析当前西藏卫生技术人员对收入、工作及生活的满意度,为西藏将来合理开发和利用卫生人力资源提供依据。方法:自制问卷,开展现场调查,利用Epidata 3.1和SPSS 13.0对现场收集数据进行分析。结果:西藏卫生技术人员的满意度随机构级别的提高而降低。结论:西藏需要提高基层卫生技术人员的待遇。     

浙江省农村卫生技术人员基本素质调查

目的分析浙江农村卫技人员的年龄、学历、职称、专业等基本素质,探讨其存在的主要问题.方法随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理.结果浙江乡镇卫生院卫技人员40岁以下占62.5%,乡村医生中50岁以上者占一半以上.农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,人专学历28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者.职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士37.0%,其余为卫生员和无职称人员.专业结构中临床医学占52.9%,护理占20%左右.结论浙江省乡镇卫生院卫技人员年龄较轻,乡村医生年龄过大,其专业以临床医学为主,学历和职称过低,不能满足社会需求,应加强其培养与考核.     

中国卫生技术人员发展趋势预测分析

目的 为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学依据,对促进卫生职业教育的发展起到协调和可持续发展的作用.方法 1981～2006年全国卫生技术人员的数据作为材料基础,利用传递函数模型对2007～2016年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果 据预测,全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2007年的4719149人增加至2016年的5333518人;城市医生、护士、检验人员和药剂人员的平均增长速度分别为2.17%,1.79%,1.67%和1.66%;农村医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为0.10%,0.12%和0.40%,药剂人员以2.97%的平均速度减少.高级、副高级职称及中级职称人数的平均增长速度分别为2.03%,3.30%和2.73%.结论 中国卫生技术人员总体上达到了我国\     

某市疾病预防控制中心卫生技术人员现状分析

市场的竞争归根到底是人才的竞争 ,谁拥有人才 ,谁就拥有明天。分析中心卫生技术人员现状 ,掌握结构上的缺陷 ,有利于进行有计划有目的调整、补充和培养。建立一支技术精湛、结构合理的“一流人才”队伍是转型中的疾病预防控制中心重中之重。现将本中心卫生技术人员现状分析如下。卫生技术人员现状中心现有在编职工 172名 ,专业技术人员 14 9名 ,占职工总数的 86 6 3% ;工人 2 3名 ,占 13 37%。专业技术人员中卫生技术人员 12 6名 ,占职工总数的 73 2 6 % ,占专业技术人员的 84 5 6 %。卫生技术人员中正、副主任医 (技 )师 2 2名 ,占卫生…     

医院卫生技术人员信息素养的培养

信息素养的定义，分析了医院卫生技术人员信息素养的现状，医务人员信息素养对医疗，科研，教学的影响，提出了信息素养教育的内容，培养措施。     

分级下派卫生技术人员对口支援基层工作

一、指导思想卫生技术人员到基层工作,是发展农村医疗保健事业的需要。我国80%的人口生活在农村,这一客观情况决定了卫生工作的重点必须放到农村,面向基层,为广大群众服务.这是我国卫生工作长期的方针。改革10年来,农村面貌发生了巨大变化。但是,在一些老,少、边、穷地区,由于经济基础差,生产力水平较低,普遍存在卫生资源短缺、医疗设施陈旧简陋、卫生技术人才匮乏、疾病发病率高等问题。仅从卫生技术     

江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动性

目的 了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考。方法 通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012-2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计与检验结合的方式,从人员流动总体情况、人员流动特征、人员流动原因3个方面进行分析。结果 2012-2014年江西省乡镇卫生院流出卫技人员共3 994人,流入1 436人;性别（男性44.10%,女性55.90%）、年龄结构（≤ 26岁占23.70%,26~35岁占36.50%,36~45岁占27.10%,46~55岁占7.80%,>55岁占4.90%）、学历（研究生占0.10%,本科占13.70%,大专占47.30%,中专占32.90%,中专水平占4.60%,无学历占1.60%）、职称水平（高级占1.70%,中级占19.80%,初级占58.80%,无职称占19.70%）在流动情况上差异均有统计学意义,流出人员总体素质高于流入人员,流入人员年龄小于流出人员,流出的主要原因是发展前景受限（36.59%）和薪资待遇低（30.42%）,流入人员主要方式为社会招聘（35.03%）和其他机构流入（24.79%）。结论 江西省乡镇卫生院卫技人员呈减少趋势,卫生人才结构不合理,高层次人员"下不去,留不住"情况需引起重视。     

某中心卫生技术人员10年流动情况调查

卫生技术人员在中心的数量、质量、培养、流动与中心医疗康复质量有着密切的关系.现就中心10年来卫生技术人员流动情况作一回顾调查,供领导参考.     

医防融合背景下基层卫生技术人员的培训现状和相关知识需求调查

目的 调查5省基层卫生技术人员医防融合相关培训状况以及相关知识能力的需求状况,为完善我国基层医防融合建设,提高基层卫生服务机构防病治病能力提供参考建议。方法 对五个省15个区县的乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）的卫生技术人员进行分层抽样问卷调查,对调查数据进行描述并对各种医防融合相关知识能力需求进行单因素χ²检验和多因素logistic分析。结果 76.0%的基层卫生技术人员近一年参加过培训,乡镇卫生院卫生技术人员培训参与率（73.2%）低于社区卫生服务中心（站）（84.3%）（χ²= 83.812,P＜0.001）,不同特征基层卫生技术人员培训参与率不同（P＜0.01）。各类培训参与率均低于相关知识技能的需求率,公共卫生相关知识技能的需求率最高。χ²检验和多因素logistic分析显示不同特征基层卫生技术人员对各类知识技能的需求率不同:相对于社区卫生服务中心（站）,乡镇卫生院人员对传染病防控技能（OR = 0.756,95%CI:0.666～0.858）和一般病与常见病诊疗技能（OR = 0.860,95%CI:0.762～0.971）的需求程度更高;临床医疗岗位人员对传染病防控技能及一般病与常见病诊疗技能、的需求程度更高（P＜0.001）;年轻人员对慢病管理与病因监测技能的需求更高（OR = 0.937,95%CI:0.885～0.992）;公共卫生岗位人员（OR = 1.346,95%CI:1.114～1.626）和专职管理岗位人员（OR = 2.334,95%CI:1.707～3.191）对信息化技能的需求程度更高。结论 应以需求为导向,加强基层卫生技术人员的培训强度,提升培训内容和知识技能需求的匹配程度,建立完善医防交叉培训机制和医防能力兼备的复合型人才培养供给体系。     

谈非卫生技术人员的职业道德建设

非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分 ,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响。重视和加强他们的职业道德教育 ,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义。一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多 :工程技术岗位 ,工人岗位 ,勤杂工岗位等。2 .人员配置少 :非卫生技术人员配备的岗位人均数较少 ,多为一人一岗 ,也有一人双岗。3.彼此关系疏 :在非卫生技术人员中 ,工种多、专业多、临时工多 ,彼此联系少 ,临时工受环境、条件、工资等因素影响 ,工作关系也不稳定 ,彼此之间缺乏联系和沟通 ,影响着工…     

浙江省农村卫生技术人员岗位培训需求调查

[目的]了解农村基层卫生工作人员的基本状况,分析其知识结构,掌握农村卫技人员对岗位培训的需求,为有关部门制订农村卫技人员的培训政策与计划提供参考。[方法]随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理。[结果]农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,大专学历占28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者;职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士占37.0%,其余为卫生员和无职称人员;83.9%的人在从医后参加过1年以上专业培训;86%的人愿意参加继续医学教育。[结论]浙江省农村卫技人员学历低,工作年限长,知识老化,期望得到继续医学教育以取得更高学历,更新医学知识,提高实际业务水平。     

多维视角下基层卫生技术人员职业倦怠的形成机制研究——基于扎根理论

目的：探究我国基层卫生技术人员职业倦怠的形成机制并提供政策建议。方法：采用多阶段抽样和目的抽样,于2021年2月至7月,对山东省东营市、青岛市以及枣庄市的38家基层医疗卫生机构的167名基层卫生技术人员进行半结构式访谈。采用Strauss程序化扎根理论的编码思路,并运用MAXQDA2020定性分析软件对访谈资料进行分析。结果：共提炼得到39个概念和19个范畴,构建出基层卫生技术人员职业倦怠形成机制模型。结论：基层卫生技术人员职业倦怠的形成受宏观行政治理局限、中观制度机制失准、微观工作压力超载三个维度的共同作用。应逐步提高基层医疗卫生机构的自主权,切实为基层卫生技术人员减负,加强协同治理与“三医联动”,从而缓解基层卫生技术人员的职业倦怠。