供应室护士工作压力原因分析及对策

目的:了解某市三级甲等医院消毒供应中心护士工作压力源,探讨改善供应室护士心理健康的措施。方法:对2012年我市3所三甲医院供应室在岗护士采用护士工作压力源量表调查该岗位护士的压力源,并分析原因制定对策。结果:供应室护士主要的工作压力源是护理专业及工作方面、工作环境及资源、工作量及时间分配。结论:医院管理者针对供应室护士存在的工作压力,进行人性化的管理,从而改善供应室护士的心理健康状况。     

供应室发生纠纷的原因与对策

目的:分析供应室与服务对象之间易于发生护理纠纷的原因并寻求对策。方法:通过对供应室护理纠纷发生原因进行分析归类,提出了防范对策并观察效果。结果:通过纠纷原因的分析与防范,明显减少了供应室护理纠纷的发生,临床满意度均为98%以上。结论:有针对性地分析护理纠纷的发生原因并制定相应的防范对策,可以提高供应室服务质量,降低护理纠纷的发生。     

优质护理在提高供应室消毒质量中的应用

目的:探讨优质护理在提高供应室消毒质量中的应用效果。方法:以优质护理的实施为分界点,比较优质护理实施前后供应室护士工作压力的变化和医院病房、门诊、手术室等科室的满意度变化。结果:优质护理实施后,供应室护士的工作压力评分显著下降,医院病房、门诊、手术室等科室对供应室消毒质量的满意度显著提高,有统计学意义(P<0.05)。结论:优质护理在减少供应室护理工作压力的同时,有利于提高供应室的消毒灭菌质量,杜绝院内感染的渠道。     

供应室要注重人员的素质培养

供应室要注重人员的素质培养卫生科（０４６０００）索士敏附院供应室韩月娥崔芳供应室工作是医疗工作的重要组成部分。它直接影响着工作质量，提高供应室工作质量的关键在于提高护士素质。随着医学护理模式的转变，对供应室的工作质量也提出了更高的要求，因此供应室护士...     

柔性管理在供应室护理管理中的应用分析

目的研究分析在供应室护理管理中加强柔性管理的主要措施和效果，为其临床应用提供有效的理论依据。方法回顾性分析2010年3月～2012年12月深圳市第九人民医院供应室管理情况。在供应室管理中提倡柔性管理，并加强对护士的人性化管理，分析柔性管理的价值。结果在供应室护理管理中加强柔性管理能够有效增强科室的凝聚力，充分激发护士工作的积极性，发挥其工作创造性，杜绝和减少护理事故的发生，可有效的提高供应室护理工作的满意度。结论在供应室的护理管理中加强柔性管理对于提高供应室日常的工作效率和改善护理质量具有重要的意义，同时有助于发挥护士的潜能，值得广泛应用和推广。     

供应室护士心理健康相关因素分析

在护理工作者中，心理健康水平偏低的现象普遍存在。尤其是供应室护士，由于工作环境、工作内容、工作形式的特殊性，心理健康水平偏低现象极为明显。从而对稳定供应室护士的工作，适应护理学科的发展和医院内感染的控制都有一定的影响。因此，笔者对供应室护士的心理健康相关因素作一简单分析。     

供应室护士应具备的职业素质

护士在供应室护理工作中占主导地位,面临社会医疗护理质量的发展,对护士素质的要求也不断提高.供应室护士要承担全院重复使用的诊疗器械、器具和物品,清洗消毒、灭菌以及无菌物品供应,是临床护理的合作者,更是院内感染的控制者.供应室护士必须具备专业知识及应有的职业道德素质,才能满足日益发展的医疗护理需求.     

消毒供应室护生的带教体会

提高护士素质,发展护理事业,关键在于临床带教的效果.目前大多数学校护理专业都偏重临床科室实习,而忽视供应室实习,消毒供应室的带教工作是提高护理人才素质必不可少的部分之一,是成为高素质护士的重要环节.现将消毒供应室护生带教体会报告如下.     

供应室下收下送工作中存在的问题及应对措施

目的 加强供应室下收下送工作管理,保证无菌物品的安全使用和临床医疗护理工作的有序进行.方法 通过分析供应室下收下送工作中存在的问题,提出切实可行的改进措施,并在实际工作中贯彻执行.结果 提高了供应室工作人员的素质,改进了护理服务和工作质量,确保医疗护理安全,杜绝纠纷发生.     

浅淡有害因素对供应室护士的影响及其防护

浅淡有害因素对供应室护士的影响及其防护卫生科李秀荣护士的护理工作不但繁重，而且常接触很多对身体有害的因素，特别是供应室护士更是如此。因此，护士的自身劳动保护已成为当今一个不可忽视的问题。为了加强对护理工作中有害因素的预防，防止有害因素损害护士的身体健...     

护理工作中的情感激励策略

目的探讨护理工作中实施情感激励的策略及效果。方法回顾性分析供应室实施情感激励管理模式的情况,比较供应室所有护理人员在情感激励法实施前后的SAS、SDS评分以及临床科室对供应室工作的满意度。结果实施情感激励护理管理法后,供应室护理人员的SAS、SDS评分均有明显改善。供应室实施情感激励管理法后,临床科室对供应室护理人员工作的满意度较实施前有明显提高。结论情感激励有助于增强护理人员的自信心,激发和提高护理人员主动工作的热情;为护士创造了一个愉悦和谐的工作环境;有助于培养护士良好的心理素质,稳定情绪,提高工作热情,值得在临床护理工作中应用和推广。     

优质护理在提高供应室消毒质量中的应用观察

目的研究探讨优质护理在提高供应室消毒质量中的应用效果。方法选取本院在2016年1月至2016年12月针对消毒供应室实施优质护理后的工作小组为观察组;2015年1月至2015年12月本院消毒供应室未进行优质护理办法的工作小组为对照组,对比实施优质护理实施前后护士对工作的满意度和临床科室满意度。结果观察组的临床科室满意度和护士对工作的满意度均明显高于对照组,比较差异有统计学意义(P0.05)。结论对医院消毒供应室,进行优质护理方式,可高效减轻工作人员的工作压力,提升消毒供应室的工作质量,可在临床上广泛应用。     

供应室护理纠纷的原因分析与防范对策研究

目的:找出目前供应室在服务中容易引起纠纷的主要影响因素并找出防范的对策。方法:将供应室纠纷发生的原因和影响因素整理分析,提出防范对策并观察效果。结果:通过分析原因和采取防范措施,大幅度减少了本院供应室护理纠纷的发生。临床满意度均为95%以上。结论:有针对性地分析护理纠纷的发生原因并制定相应的防范对策,可以有效提高供应室服务质量,大幅减少供应室纠纷的发生。     

供应室和消毒供应中心合作探讨

长期以来供应室与手术室都各自为政,供应室只负责病房的部分护理包,而手术室的器械、敷料的清洗、包装都由手术室的护士来完成,在自己科室完成灭菌。手术室人员紧张,护士忙于应付日常的护理工作,没有足够的时间和专业清洗设备和条件,很难保证手术器械的清洗质量。为了将时间还给手术护士,提高无菌物品的质量,我院2007新建供应室,开始实行手术室和供应室实行一体化管理,供应室对手术室器械、敷料采取了整体式管理,具体情况如下。     

供应室如何适应整体护理

<正> 随着医学模式的转变,系统化整体护理在全面开展,“以病人为中心”的概念在不断渗透到医院工作的各个环节中。供应室工作如何适应整体护理也是一个值得探讨的问题。1 现行供应室管理的利与弊 为了保证临床护理工作顺利进行,使一线护士全心全意投入整体护理之中,供应室实行下收下送赢得临床护士的普遍欢迎。但目前下收下送受到一些条件的限制,需要不断地改进这些条件,完善下收下送工作。     

护士在护理纠纷中的心理压力

目的探讨护士在护理纠纷中的心理压力。方法抽取24例护理纠纷进行分析,观察护士的心理问题,采取科学有效的管理,缓解护士的心理压力。结果通过针对护士心理问题,实施科学有效的管理,能够确保护士保持良好的心理状态,提高护理工作质量,避免护理纠纷的发生。结论针对护士心理压力,实施有效科学的护理管理,能够显著降低护理纠纷发生率,改善护士的不良心理,进而提高护理工作质量,为患者提供优质的护理服务,适合临床的推广与应用。     

消毒供应室常见护理缺陷与防范对策

护理缺陷是指护士在护理工作中出现的不足、差错及事故.消毒供应室各项工作质量的好坏直接影响医疗和护理的质量,甚至造成院内感染.为避免和减少护理缺陷的发生,现将医院消毒供应室常见的护理缺陷总结分析报告如下.     

消毒供应室护士的自我防护

医院消毒供应室担负着医院各种医疗、护理、检查用物的清洗、消毒灭菌任务。医院消毒供应室护士是医源性感染的高危人群。工作中护士必须接触污染物品、化学消毒剂、高温环境、机器噪音等，这些因素对供应室护士的健康带来一定的危害，因此供应室护士必须提高防护意识，加强自身防护措施，保持身心健康。     

如何提高供应室护士的综合素质

随着医学的发展和医院感染控制的需要,对消毒供应室的工作要求也越来越高,供应室护士的素质水平直接关系到医疗护理工作质量的好坏、患者的安危。为了适应医院发展的要求,提高供应室护士的综合素质,我们制定了一系列规范化培训学习制度,取得了很好的效果。     

消毒供应室护士的职业危害分析及自我防护

目的研究消毒供应室护士的职业危害因素及自我防护。方法消毒供应室2012年1-6月份共回收处理器械1226件,将其设为观察组;2012年7-12月份共回收处理器械1222件,将其设为对照组。结果对消毒供应室护士采取相关自我防护措施,风险事件明显下降,护士职业满意度明显提高(P<0.05)。结论护理工作人员做好针对该工作环境的各种自我防护措施,可以明显减少消毒供应室的职业伤害发生率,有利于预防和确保消毒供应室护士的人身安全,并营造出一个安全和谐的医疗工作环境。