普外科护士焦虑状况及相关因素分析

普外科护士承担着繁重的工作负担,容易产生不良情绪,且不断承受着来自工作超负荷的压力、来自患者对医疗服务质量要求的压力以及工作中的不安全因素所带来的风险,因此,焦虑是普外科护理人员较为常见的心理健康问题。     

浅谈如何应对和预防手术室护理工作的职业性疲溃

疲溃是一种与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机、与期望等内在心理的负性经验和感受．护理工作是一个琐碎复杂的工作，从事护理工作的大多数是女同志，护理对象为各类病人，加上人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均会给护士造成很大的心理压力，如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业性疲溃．手术室的护理工作尤为突出：     

临床护士工作满意度及其影响因素

目的了解临床护士工作满意度的现状,为有效提升临床护士工作满意度,制定实用、确切的方案提供依据。方法采用明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)及自设一般资料问卷对221名临床护士进行工作满意度调查。结果临床护士工作满意度总体得分为(3.70±0.23)分,外在满意度得分为(3.55±0.25)分,内在满意度得分为(3.74±0.16)分,一般满意度得分为(3.90±0.11)分。不同年龄段、科室、工龄、职称及有无自主住房的临床护士工作满意度比较差异具有统计学意义(F=4.427,5.213,3.296,5.804,t=6.648,P<0.05);不同学历、用工形式的临床护士工作满意度无显著性差异(F=1.108,t=0.605,P>0.05)结论临床护士工作满意度处于一般水平;一般满意度高于内在满意度与外在满意度,且受年龄、科室、工龄、职称以及住房的影响。     

医学生对所学专业的安心状况及影响因素的调查分析

目前高等医学院校专业设置改革的一大趋势是进行专业合并 ,取消不合理的专业 ,使培养出的医学生更能适应未来社会的需要。因此了解医学生是否安心于本专业、对专业的意愿如何以及影响因素 ,有助于我们从一个侧面了解当前医学院校专业设置的合理状况 ,为医学专业设置的改革提供一定的依据。本文分别对昆明医学院的 132 3名学生、徐州医学院的 899名学生、遵义医学院的 5 72名学生、齐齐哈尔医学院的6 86名学生及青海医学院的 82 1名学生进行了问卷调查 ,共得有效问卷 430 1份。其中五院校中医专业的学生为 30 72人 ,口腔专业的学生为 195人 ,…     

精神科护士的睡眠质量状况及影响因素

目的了解精神科护士的睡眠质量及其相关因素。方法采用采用匹兹堡睡眠质量指数、SCL-90及简易应对方式问卷对86名精神科护士进行调查，同时与综合医院的内儿科护士进行比较。结果精神科护士的睡眠质量与性别、年龄无关；睡眠效率、睡眠障碍因子及睡眠总分均高于综合科护士；睡眠总分与人际关系敏感因子及应对方式显著相关。结论精神科护士的睡眠质量较差，应采取有效措施进行干预，以提高他们的身心健康水平。     

精神科见习护士心理状况调查分析及对策

见习期即新护士自卫校毕业后参加工作的第一年。精神科见习护士因服务对象和工作环境的特殊性，易影响情绪，出现心理问题，为此作者对我院60名见习护士进行了SCL-90评定。对结果进行分析，了解精神科见习护士的心理健康状况，并提出对策，以利于在今后提高精神科见习护士的心理应激能力和工作效率。     

综合医院护士心理健康状况及相关因素的调查研究

目的 了解综合医院护士心理健康状况。方法 采用SCL－90、SDS、SAS对522名护士进行调查,将SCL－90各因子分、SDS和SAS总分分别与全国常模进行比较,并与年龄作相关分析。结果 SCL－90的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执及精神病性因子与年龄为负相关（P＜0．01）,而人际关系因子低于常模（P＜0．05）,敌对与常模无差异;强迫、人际关系、焦虑、偏执及精神病性因子与年龄为负相关（P＜0．05）,躯体化与年龄正相关（P＜0．01）,其余各因子与年龄无关。SDS、SAS决分均高于常模且在统计学上有显著性差异（P＜0．01）,与年龄相关性无统计学意义。结论 护士的心理健康状况有一定的独特性,可针对这种独特性进行心理指导,提高护士的心理素质、减轻她们的心理压力。     

西安市三级医院肿瘤外科护士职业倦怠及影响因素分析

目的 了解肿瘤外科护士职业倦怠现状,分析其影响因素。方法 2017年12月~2018年2月采用随机抽样方法抽取西安市五所三级医院肿瘤外科432名护士进行调查,采用Maslach编制的职业倦怠感量表进行调查。结果 肿瘤外科护士职业倦怠检出率为72.68%,其中轻度倦怠占37.92%,中度倦怠占42.28%,重度倦怠占19.80%。职业倦怠三个维度中,情感耗竭得分（27.42±12.99）分,去人格化得分（8.12±7.94）分,低个人成就感分得（30.2±11.71）分,均属于高度倦怠,且分别高于国内常模,差异具有统计学意义（P＜0.05）。多因素回归显示:年龄、长期轮值夜班影响护士的职业倦怠。结论 肿瘤外科护士职业倦怠感处于中等偏高水平,医院管理者应引起重视,通过改善夜班工作模式,年龄层级培养加强护士降低职业倦怠感的发生,提高工作满意度。     

精神科与心理科护士心理健康状况调查分析

目的调查精神科与心理科护士心理健康状况。方法采用症状自评量表SCL-90对我市两所精神病院共61名护士进行测查。结果精神科护士的躯体化、恐怖、阳性因子数高于国内常摸(1.49±0.32 vs 1.37±0.48;1.33±0.27 vs 1.23±0.41;31.22±12.02 vs 24.92±18.41;P0.01～0.05),人际关系、偏执因子分数低于国内常模(1.46±0.30 vs 1.65±0.61;1.30±0.24 vs 1.43±0.51;P0.01)。心理科护士SCL-90各因子分数均低于国内常摸(P0.01～0.05)。精神科护士SCL-90各因子分均高于心理科护士(P0.01)。精神科和心理科白班与夜班护士SCL-90各因子分比较无明显差异(P0.05)。结论精神科护士心理健康有些方面可能好于国内常摸,而有些方面可能差于国内常模。心理科护士心理健康水平可能最好。白班与夜班护士心理健康水平可能无差异。     

精神科护士工作倦怠影响因素的研究

目的探讨精神科护士工作倦怠的相关影响因素。方法采用工作倦怠量表(包括3个因子),对北京市某大型三级甲等精神专科医院随机抽取108名精神科护士进行工作倦怠的调查。结果护龄6~15年的工作倦怠发生率最高,为48.89%(χ2=7.891,P=0.048);夜班护士的工作倦怠发生率为42.47%,高于白班护士;大专以上者情绪衰竭明显(t=2.044,P=0.043);病房护士的去人格化倾向评分显著高于非病房(t'=2.792,P=0.007);男性个人成就感评分较女性高(t'=2.343,P=0.023)。而不同部门、性别、不同婚姻状况、职称、受教育程度者的工作倦怠发生率均无显著差异(P0.05)。结论参加护理工作时间和班次对工作倦怠的发生有较大影响。     

精神科护士职业倦怠现状调查研究

目的：调查目前精神科护士的职业倦怠状况及特点。方法：采用问卷调查法，对贵州省贵阳市多所医院173名护士职业倦怠的状况进行调查。结果：①精神科护士的情感枯竭程度中等，冷漠程度较高，职业效能感较高。②精神科护士与其他科室的相比，在冷漠维度上二者存在显著的差异。结论：精神科护士的职业倦怠程度较为严重，需要采取进一步措施来改变这种现状。     

医院聘用护士焦虑、抑郁情绪及其影响因素

目的了解医院聘用护士焦虑、抑郁情绪状况及影响因素。方法采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对聘用护士的心理健康状况进行调查,并与个体相关的各种心理社会因素进行相关分析。结果SAS和SDS评分与常模无差异．焦虑、抑郁情绪与个性特征、与对待遇不同的心理不平衡、护患关系困难及与家人通讯不方便、不喜欢护理工作等因素有关。结论聘用护士总体心理状态良好．对焦虑、抑郁情绪较高的个体应根据其影响因素有针对性地进行心理疏导。     

南昌市三甲医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查

目的调查南昌市三甲医院护理人员的心理健康和职业倦怠状况,探讨心理健康水平与职业倦怠的关系,为提高护士群体的心理健康水平和工作效能提供参考依据。方法采用整群抽样法,选取南昌市448名三甲医院护士为研究对象,运用症状自评量表(SCL-90)和职业倦怠量表(MBI)进行研究,使用SPSS16.0软件进行数据处理与分析。结果被试在躯体化(t=3.689,P<0.001)、焦虑(t=4.193,P<0.001)、抑郁(t=2.952,P<0.001)、敌对(t=2.896,P<0.01)和人际敏感(t=2.569,P<0.05)因子上,与全国常模的差异有统计学意义。情绪衰竭处于中度水平,情感淡漠处于轻度水平,个人成就感处中度水平,情感淡漠(t=2.531,P<0.05)和情绪衰竭(t=2.403,P<0.05)对心理健康水平有影响。结论南昌市三甲医院的护士群体在躯体化、焦虑、抑郁、敌对和人际敏感等因子上低于国内平均水平,总体上该群体的心理健康水平低于全国平均水平;且该群体情绪衰竭处于中度水平、个人成就感较低,其职业倦怠状况不容乐观;护士群体的情感淡漠和情绪衰竭对心理健康水平有较好的预测作用。     

医学生主观幸福感现状及其影响因素的调查研究

目的研究医学生幸福感现状以及性别、专业、生源地对主观幸福感的影响。方法采用《大学生主观幸福感影响因素问卷》,以班级为单位采取随机整群抽样的方法对山西医科大学的437名被试进行调查,并对结果进行分析。结果①医学生主观幸福感总体状况良好,有88.3%的学生认为自己时常能体验到幸福;②医学生在性别、专业、生源地方面均存在显著差异,且女生的幸福感水平显著高于男生(t=-3.017,P<0.01),临床专业的幸福感水平显著高于非临床专业(t=2.533,P<0.05),城镇的幸福感水平显著高于农村(t=3.503,P<0.01)。结论医学生主观幸福感总体状况良好。性别、专业、生源地是影响医学生主观幸福感的因素。     

长期住院精神分裂症患者的生活质量评估

目的评估长期住院精神分裂症患者的生活质量并分析影响因素,为提高患者的生活质量提供科学依据。方法入组精神分裂症患者258例,均为男性,采用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)评定生活质量,阳性和阴性症状量表(PANSS)评定患者的精神病状态,分析年龄、文化程度、婚姻、病情、病程、住院时间、躯体疾病、抗精神病药等对患者生活质量的影响。结果①受教育程度较高、无躯体疾病及服用新型抗精神病药者生活质量总分显著较高(t=2.052,3.425,3.004;P0.05或0.01);而年龄越大、未婚/离婚/丧偶者、住院时间较长、副反应明显者生活质量总分显著较低(t=3.394,2.337,2.855,2.184;P0.05或0.01);②PANSS总分、阳性因子分、阴性因子分及一般精神病理因子分越高,而患者生活质量评分越低(r=0.326,0.371,0.318,0.206;P0.05或0.01)。结论长期住院精神分裂症患者的生活质量受着多因素的影响。     

40例医学生失眠症患者心理健康影响因素的通径分析

目的：探讨医学生失眠者心理健康的影响因素及其相互作用方式。方法：通过对40例医学生失眠者和53例非失眠者心理健康状况及相关因素的调查，采用单因素相关分析和通径分析的方法研究心理健康影响因素的作用方式和途径。结果：学习压力是医学生中主要的生活应激性事件，通过间接作用影响了失眠者的心理健康；情绪稳定性的高低可能是影响心理健康的个性素质因素，具有直接作用和间接作用两个方面；应付方式是生活应激性事件、个性影响心理健康的中间环节。结论：加强认知心理治疗和改变医学生失眠者的不良应付方式可能是治疗和预防其心理问题的根本途径。     

护士职业倦怠与工作压力的相关研究

目的对护士的职业倦怠、工作压力情况做探讨,揭示压力对职业倦怠的影响。方法对唐山市3家医院的200名护士,运用护士职业倦怠量表和生活满意度量表进行调查,回收有效问卷168份。使用SPSS 11.5进行统计分析,主要的统计方法有描述分析,单因素方差分析,差异检验,相关分析。结果①护士的职业倦怠整体水平较高;②护士的年龄、人事关系等人口学变量对其职业倦怠水平的影响存在显著性差异(P<0.05);③护士的职业压力与职业倦怠有显著的相关(r=0.415,P<0.01)。结论唐山护士工作压力越大,职业倦怠水平越高。     

医生职业倦怠的现状与分析

目的调查医生职业倦怠的现状。方法采用工作倦怠问卷(CMBI)对646名医生进行调查。结果医生中有31.6%轻度倦怠,36.4%中度倦怠,7.7%重度倦怠;各维度,34.1%情感衰竭,48.1%人格解体,45.4%成就感降低。男性医生情感衰竭和人格解体比女性更严重,而成就感更高;职称方面,初级职称医生职业倦怠更严重;内外科医生情感衰竭比精神科严重,而较之其他科室,外科医生成就感更高,精神科更低。结论医生职业倦怠现状严重,防治工作应关注男性、初级职称的医生,并针对不同科室的特点制定相关政策。     

社区老年人认知功能及影响因素

目的：了解社区老年人的认知功能状况,探讨老年人认知功能的影响因素。方法：本研究采用问卷调查法,对180名老人的认知功能状况进行调查,分析了对老年人认知功能有影响的因素。结果：老年人认知功能障碍患病率为16．4％。年龄（χ2＝27．108,P＜0．01）、文化程度（χ2＝10．821,P＜0．05）、居住地（χ2＝7．174,P＜0．01）、健康自评状况（χ2＝8．242,P＜0．05）、退休金（χ2＝5．394,P＜0．05）、家庭和睦状况（χ2＝5．485,P＜0．05）、食用瘦肉（χ2＝6．783,P＜0．01）、食用鱼类（χ2＝5．233,P＜0．05）对老年人认知功能有影响,差异有统计学意义。结论：认知功能障碍是老年人的常见健康问题,年龄、文化程度、健康自评等是影响老年人认知功能的因素。