优质护理绩效考核管理在急诊科的实施

目的：探索护理绩效考核、奖金分配的护理管理模式提高护理管理效应。方法：采用出勤情况、护理工作量、工作质量考核等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果分配绩效工资。结果：规范了护理管理提高了护理服务质量、引入竞争机制,充分调动了护士的工作积极性和工作效率,方便护士长合理排班达到有效管理。结论：科学合理的绩效考核办法能够帮助护士长进行管理,提高管理效果。     

绩效考核在护理管理中的重要作用及意义

目的：探讨绩效考核在护理管理中的重要作用及意义.方法：根据护理工作性质和特点制定绩效考核标准和内容,分析实施绩效考核前后2010年度（对照组）和2011年度（观察组）的护理质量和患者满意度.结果：实施绩效考核后护理绩效分数明显提高（P〈0.05）,观察组患者满意度也明显高于对照组（P〈0.05）.结论：通过绩效考核可以提高护理人员的工作质量,提高患者满意度,值得推广应用.     

人性化服务在妇产科护理中的应用

目的：探索在产科护理中实施人性化服务的临床效果。方法：将80例患者随机分为对照组和观察组各40例,对照组进行常规妇产科护理,观察组实施人性化服务,对2组患者及其家属进行满意度调查,对产妇进行焦虑情况评分并观察并发症发生情况。结果：观察组满意度、产妇焦虑以及并发症发生率显著优于对照组（P＜0.05）。结论：产科护理中的人性化服务有助于建立和谐护患关系、减轻患者焦虑等心理负担、控制并发症。     

护士绩效考核在优质护理病房的应用

目的：总结护士绩效考核在优质护理病房的应用体会。方法：根据护理质量、护理工作量、岗位技术风险、患者满意度、工作胜任能力、考试成绩、附加分七项内容进行绩效考核。结果与结论：实施绩效考核后,护理质量得到提高,护理人员的满意度和患者满意度均有所提升,护理人员的专科理论和护理操作技能考核优秀率得到提高,各项指标与实施前比较差异明显。     

基层科室绩效考核在优质护理管理中的作用

目的：科学,公正的绩效考核在优质护理示范病房工作的开展中的正面效应。方法：根据职称,班次,工作量,个人综合素质建立有效的绩效奖励办法结果：绩效考核方法有利于护理工作的开展结论：绩效考核提高了优质示范病房护理质量,护士工作积极性增强。     

中医特色护理管理在妇产科中的应用效果

目的：探讨中医特色护理管理在妇产科中的应用效果。方法：选取2018年1月—2021年1月医院妇产科的80例患者为研究对象,分为对照组和观察组,每组40例。对照组采用常规护理管理模式,观察组实施中医特色护理管理模式。比较两组护理质量和护理投诉率以及满意度。结果：观察组患者对疾病管理、专科技术、病房管理、护理操作的评分高于对照组(P<0.05);观察组患者的护理投诉率低于对照组,患者满意度高于对照组(P<0.05)。结论：中医特色护理管理应用于妇产科中充分体现出中医“治未病”理念,能够做到事先防范,提升护理质量,让患者受益,提升其就医体验感,提高患者满意度。     

浅谈妇产科护理中临床护理路径的应用

目的:对临床护理路径在产科护理中的应用进行探讨。方法:以2009年2月～2011年3月我院的140例产妇为研究对象,分成对照组和试验组,每组患者70例,对照组患者采用常规护理进行护理,试验组实行制定的临床护理路径进行护理。结果:对两组产妇的住院费用、住院天数以及产妇护理满意度等进行统计学分析比较。结论:临床路径的标准化和程序化能够使临床护理由被动变为主动,并且能使患者的自我护理意识增强,从而提高了护理服务的满意度,也使患者享受到最佳的护理。     

妇产科护理质量管理

目的:通过对妇产科护理质量中存在问题的分析,进一步改进护理服务.方法:通过完善妇产科护理质量管理体系,制定管理标准,规范护理行为.结果:及时落实整改措施,制定护理工作考核标准,从而能够有效督促、检查和评价环节质量,切实解决了问题.结论:通过临床实践找出存在的不足,在妇产科护理管理中持续进行质量改进,有效控制了不良因素的发生,确保了优质的护理服务.     

绩效考核在脑性瘫痪病区护理管理中应用的效果分析

目的探讨护士绩效考核在脑性瘫痪病区护理管理中应用的效果。方法 2013年制定护理绩效量化考核指标、评价标准,实施优质护理绩效考核。比较绩效考核实施前后患者、护士、医生的满意度和护理质量。结果实施绩效考核后,病房管理、抢救物品、优质护理质量、分级护理、消毒隔离、护理文书等护理综合质量中的各项指标均有显著提高,差异有统计学意义(P0.01);患者、护士及医生对护理工作的满意度得到了提高,差异具有统计学意义(P0.05)。结论绩效考核应用于脑性瘫痪病区护理管理,有效提高了护理工作质量及护士、医生和患者综合满意度,并且护士分层级使用与绩效考核有机结合使护士专业成就感提高。     

护理绩效考核管理制度探讨

建立护理绩效考核制度是医院人力资源管理的重要组成部分,是充分调动护理工作者积极性,提高护理服务质量的重要措施。文章针对目前护理绩效考核的现状,结合个人的体验,浅析在护理绩效考核中存在的主要问题,探讨了改进护理绩效考核的对策。     

护理质量评价体系在产科中的应用

目的:探讨护理质量评价体系在产科中应用效果,旨在提高我院护理质量。方法:选取2010年1月～2011年6月在我院产科病房住院治疗186例患者为研究对象,随机分为护理质量评价组98例和传统护理管理模式组98例。分别对两组护理质量进行评价并调查患者满意度。结果:观察组产程观察准确率更高,护患沟通时间更长,母乳喂养早吸吮开始时间更短,两组时间差异具有统计学意义(P<0.05)。同时,患者满意度调查显示,观察组具有更好满意度。结论:系统、全面产科护理质量评价体系使护理质量不断提高,使护理人员语言更加规范,服务更周到,值得在临床护理实践中推广。     

护理安全管理在产科中的应用

本文将探讨自然分娩产妇待产、临产、产后安全管理方面的体会,强调产妇住院期间各个阶段安全管理教育的重要性,并阐述了具体管理办法,有效减少了投诉及纠纷,提高了产妇及家属的满意度。     

临床教学质量评价纳入科室护理绩效考核目标的实践

目的探讨临床教学质量评价纳入科室护理绩效考核目标项目对临床教学质量的影响。方法按护生所在学院下发的实习大纲为基础,结合临床工作的特殊性各临床科室制定出切实可行的临床教学质量评价体系,通过建立健全教学管理组织、规范教学管理改进护理临床实习教学工作,并对护生实习效果进行评价。结果该工作开展后,实习护生理论考核成绩提升8．1％,操作考核成绩提升1．8％,对带教老师的教学态度、教学水平满意度提升了11．5％。结论将临床教学质量评价纳入科室护理绩效考核目标范畴对提升各科室的带教积极性、提高临床带教质量具有重要意义。     

环节质量监控在妇产科护理病历管理中的应用

目的:了解环节质量监控在妇产科护理病历管理中的应用成效.方法:通过对人员环节、病例环节、培训环节及科室护理病历管理体系环节的监控,使在架护理病历得到层层把关,通过随机抽查2007年108份和2008年105份的妇产科归档护理病历.结果:两年护理病历的终末质量有显著差异.结论:只有规范护士行为,加强护理记录环节质量监控,从而保证了护理病历的终末质量,才能保障护理安全,提高护理质量,维护护患双方的合法权益.     

优质护理服务绩效考核与激励机制的应用体会

目的 探讨优质护理服务绩效考核与激励机制在优质护理服务管理中的应用,充分调动护理人员的工作积极性,提高工作质量及效率,提高病人满意度.方法 2013年1月至2013年12月我院护理部根据“优质护理绩效考核评分标准与激励机制”,每月组织对优质护理服务病区进行考核评分,并与2012年1月至2012年12月未使用该绩效考核与激励机制时的考核结果进行统计比较.结果 优质护理绩效考核与激励机制实施后,生活护理落实率、病人满意度较前显著提高,不良事件发生率显著降低.结论 实施优质护理绩效考核与激励机制体现了多劳多得,优绩优酬,有效调动了护士工作积极性,提高了护理质量及病人的满意度,保证了护理安全,值得在优质护理服务管理中推广.     

风险管理在产科护理管理中的应用探讨

目的:探讨风险管理在产科护理管理中的应用。方法:回顾性分析2005年6月—2009年3月产科护理中出现的高风险因素。结果:夜间阴道分娩率明显高于白天,且剖宫产发生率较高;产科护士的经验较为欠缺。结论:针对产科的高风险因素,我们应提出相应的护理管理措施和方法,以提高护理质量,从而保证母婴安全,减少医疗纠纷的发生。     

浅谈临床护理路径在产科护理管理中的应用

目的：评价临床护理路径在产科护理管理的应用效果。方法：将726例在我院产科分娩的患者按单双日分成研究组370例和对照组356例。对照组采用传统的护理方法,研究组采用临床护理路径的方法,评价2组患者的护理效果。结果：研究组满意度97．29％,显著优与对照组85．95％。结论：采用临床护理路径模式,可提高产科护理质量,提升满意度,值得临床推广应用。     

妇产科实施护士绩效考核管理的实践与体会

目的：总结浙江省德清县第三人民医院在“优质护理服务示范工程”中对妇产科护士实施绩效考核的实践体会以及效果。方法：根据医院绩效考核制度,以护理工作数量（基础护理和抢救护理）、护士工作质量以及护士医德这三个方面制定考核标准,进行量化考核,并以此作为评优、评先的标准,并和月末奖金挂钩,比较2012年7月初次考核和2013年7月第二次考核的结果。结果：2013年7月的护士考核成绩明显高于初次考核成绩（P〈0．05）,患者的满意率比初次也有明显提高。结论：对妇产科护士进行绩效考核管理有利于调动护士积极性,提高患者的满意度,可以为患者提供更高效高质的护理,适宜临床推广。     

加强意见建议收集做好妇产科护理工作

当前,妇产科护理工作和临床其它科室一样都强调“以人为本”,以患者为中心,在创造经济效益的同时也要有很好的社会效益,并为和谐社会的建立做出一定的贡献。妇产科工作的护理是内容丰富的和繁乱的。需要在护士长的领导下全体护士一致努力工作来完成的。但是,     

产科护理质量管理之我见

在当今社会,医疗护理服务不断发生重大变革,对于临床护理者而言,将受到很大的冲击和挑战。文章就全面提高产科护理质量管理的任务和努力方向提出了以下几点看法：建立健全各项产科护理规章制度;提高产科护理人员的综合素质;转变服务理念,体现人文关怀;加强产科护理的风险管理。