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1.
论职业化卫生管理队伍建设 总被引：7，自引：1，他引：6
毛磊 《中国农村卫生事业管理》1997,17(10):6-7
1卫生管理队伍职业化的必要性1．l卫生管理队伍的现状我国卫生管理队伍由两部分组成，一部分是卫生行政部门的公务员，粗略推算约15万人；另一部分是卫生专业机构管理人员，据卫生部统计，1995年底为45万多人。在这6O万人的管理队伍中，受过各种形式、不同层次卫生管理专业学历教育的不到1万人；经过3个月以上系统卫生管理专业培训仍然在岗的约2～3万人；经过多年来的管理实践，较系统地学习了卫生管理专业知识的约五～2万人，三类合计约6万人左右。这就是说，现在在职的60万卫生管理队伍中，较系统地学习卫生管理专业知识的6万人，仅占总… 相似文献
2.
职业化是卫生管理队伍建设的必由之路 总被引：7，自引：0，他引：7
卫生管理队伍是最重要的卫生资源，职业化是卫生管理人员发挥关键作用的必备条件。卫生管理队伍职业化的基本要求有：思想革命化，要求具有较高的思想觉悟，献身敬业的精神和公正廉洁的品质；知识现代化，要求具有较高的文化水平和广博的科学知识；能力专业化，要求具有较强的卫生管理专业的管理工作能力；工作专职化，要求全身心地投入到卫生管理工作中去。卫生管理队伍职业化的主要措施有：发展卫生管理学历教育，卫生管理专业毕业生应是卫生管理人员的主要来源；发展卫生管理专业继续教育开展岗位培训，进行上岗、在岗和转岗培训。 相似文献
3.
浅谈卫生人力资源开发和利用 总被引：2，自引：0，他引：2
卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分 ,是卫生资源中最重要的资源 ,卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。现就卫生人力资源的开发与利用谈几点看法。1 卫生人力资源的地位和特点医疗卫生服务乃至卫生事业发展的过程是卫生人力资源和卫生物力资源有机结合的过程。在卫生物力资源一定的条件下 ,卫生人力资源有着决定性的地位。有一支职业道德好、医疗技术熟练、经营管理得法的卫生人力资源队伍 ,人类向疾病斗争的能力就能够具有较高的水平。卫生事业吸收了大量的人力资源 ,卫生技术人员、卫生管理人员和卫生工勤人员… 相似文献
4.
我国卫生管理干部由两部分组成,一部分是各级卫生行政部门的公务员,另一部分是各级各类卫生事业机构的行政和业务管理人员[1].有关调查显示,我国大多数在职卫生管理人员是从卫生技术人员中选拔而来的,大部分卫生管理干部缺乏系统的管理知识和技能培训[2],卫生管理队伍在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足[3～5],特别是基层卫生管理队伍的综合素质远不能适应当前卫生事业改革与发展的要求. 相似文献
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6.
县级卫生行政管理人员道德品质如何，直接影响到基层医疗卫生队伍道德水平的高低，影响到卫生行政管理成效，影响到医疗卫生技术的提高和基层医学科学技术的发展。因此，县级卫生行政机关的这种特殊地位和职能，决定了对作为国家干部队伍组成部分的县级卫生行政管理人员道... 相似文献
7.
美国学者Howard J Gerehon和Alex pattakos于2004年2月在《卫生服务管理杂志》上发表文章阐述对发展性创新的看法，其观点对我国卫生改革中的管理与制度创新能有所启发，值得我国各级卫生行政、事业单位管理人员参阅。该文翻译时有改动。[编者按] 相似文献
8.
目的 了解当前安徽省卫生管理人员职称现状,通过借鉴外省市卫生管理职称评聘工作开展情况,为安徽省卫生管理系列职称评审工作提供一些思路和想法。方法 通过文献研究、问卷调查了解省内外卫生管理职称现状。结果 安徽省卫生管理人员职称评定无政策支持;职称评定基本“挂靠”或不评定;当前卫生管理人员满意度较低。结论 安徽省卫生管理职称评审工作应从实际出发、大胆改革;试点先行、有序铺开;平稳过渡、有序衔接;加强管理、保证质量;区别对待、分类实施等方面加以改善。 相似文献
9.
本文以卫生管理人员面临的职称晋升问题现状为切入点,探讨了设置卫生管理职称体系及继续教育体系的必要性。建议比照医、药、护、技等其它医疗卫生专业职称体系,建立卫生管理职称体系,同时比照临床住院医师规范化培训制度,建立以“5＋X”模式为基础的卫生管理人员规范化培训制度,并通过多种形式丰富卫生管理继续教育体系。结合事业单位改革,建立符合卫生管理岗位特点的薪酬体系。 相似文献
10.
企业职业卫生管理人员是负责计划、实施职业卫生管理的工作主体,其数量与业务素质在很大程度上影响着用人单位职业病预防工作的质量。在职业卫生管理人员的管理上,日本实施了职业资格制度,要求雇主必须选任一定数量且具有相应资格要求的职业卫生 相似文献