关于精神专科医院文化建设的思考

精神专科医院文化建设与综合医院比较,有它一定的共通性,但也有其独特性。随着经济发展和各种竞争的加剧,各种心理应激因素急剧增加,形形色色的心理和行为问题日益突出,由此引发的社会问题越来越多,精神疾病已成为危害人民健     

医院文化建设在合作办院中的作用

随着公立医院改革的不断深入,合作办院已成为医疗联合体建立的一种重要模式。笔者从我院与中南大学湘雅医院合作办院出发,论述了文化建设在合作办院中的作用,阐述了如何利用文化建设加强两院合作的体会,并认识到医院文化建设在合作办院的过程中起到了举足轻重的作用。     

浅析医院院训文化

文章调查首都医科大学附属医院及教学医院的院训,分析院训在用字用词频率、句式、词源等方面的特征,讨论分析了院训在精、诚、勤、博、爱及创新方面的用字(词)内涵,凸显了医生应该具备的医学人文素养和医师职业道德素质。最后,就"院训"建设提出了相关建议。     

百年名院铸医魂 天使仁爱暖医界——江苏省无锡市第二人民医院改革发展纪实

百年风雨路,硕果满枝头。2013年3月16日,江苏省为数不多的几家百年老院之一——无锡市第二人民医院迎来105周年院庆。从1908年到2013年,无锡二院走过了漫长、艰辛,而又璀璨辉煌的百年历程,她见证了中国医学发展与演变的历史,见证了前赴后继的二院人为了人类的生命和健康孜孜以求、百折不挠的坚韧。医院目前已发展成为融医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合性医院,江苏省首批现代化医院、南京医科大学附属医院,令全市、全省乃至全国的同行都为之瞩目。     

树立品牌观念办好医院报刊

1在外观上集中体现品牌观念形成独特的风格医院报纸是医院文化的集中体现,因此,报纸在创办始终都应体现并集中展示医院特色内容。从外观上说,院报应该形成自身的独特风格,能够展现自身特点与审美情趣。(1)报纸纸张要素:报纸的纸     

把崇高的职业精神弘扬下去

在2008年即将结束的时候，这一年中过去的那许多令人难忘的事件再次涌上脑海，悲与喜、紧张与激动、震撼与欢乐、期盼与遗憾交织在一起，有人说，这就是2008的感觉。为了加深这份感觉，本刊约请了部分特约编委，谈一谈2008年他们最突出的印象和最深刻的感受，并与读者分享。     

培育医院精神 建设医院文化

医院精神是医院的灵魂和支柱。是医院文化建设的核心内容。本文通过对医院用培育医院精神来统领医院文化建设的回顾，分析了培育医院精神给医院带来的影响和变化，总结了打造“科教、道德、服务、环境”四个“文化”的成功经验和体会。     

义乌东方医院

义乌东方医院位于义乌化工路96号,是集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的综合性、非营利性医院,医疗保险定点单位。自2003年建院以来,一直秉承医者仁心、智用于民的办院宗旨,立足仁智,行医济世。从2013年5月2日开始正式参加公立医院改革,实行药品零差率销售,与公立医院一样对药品实行同城同质同价。改革后门诊均次费用和住院均次费用均低于本地区的平均水平,同时推出了住院病人免费用餐和住院病人检查专人陪同等一系列便民惠民措施,获得了广大病友的交口称赞。     

德阳市精神卫生中心

德阳市精神卫生中心为非营利性医院，担负全市精神疾病、戒毒医疗、心理咨询、社区服务、预防保健，并指导下级专科医院的医疗等工作。     

发扬“安源精神” 铸就医院文化

目的我院作为一所随着安源煤矿创办而成立的百年矿区老院,义无反顾,敢为人先的安源精神已经深深植入到医院文化建设中。面对着医疗体制改革,在企业经济形势滑坡的大背景下,我院从实际出发,对安源精神进行进一步深层次的挖掘和提炼,开拓创新,团结奋进,艰苦创业,为医院可持续发展提供动力和保障。     

强化精神文化建设推进医院持续发展

医院精神文化建设是医院文化建设的核心内容,也是推动医院可持续发展的强大动力。随着医疗卫生体制改革的逐步深入,医院精神文化建设的内涵和外延正在逐步丰富和拓展,其对医院全面建设和发展的推进作用也日益突出。本文详细阐述了包括医院主题建设、院训、院徽等具有自身特色的第三军医大学西南医院精神文化建设,实现了以精神文化增强员工向心力、凝聚力,扩大医院幅射力,增强医院吸引力、感召力,提升医院综合竞争力,构建和谐医院的目标。     

科学管理发展医院 优质服务情满草原

呼伦贝尔市人民医院是一所已有58年建院史的三级综合性医院。2008年以来,医院按照医疗改革中坚持公益性办院方向的基本原则,把社会效益放在首位作为医院的根本宗旨和发展方向     

对托管制后医院精神文化建设的调查分析

通过对无锡市托管制医院精神文化建设的专题调查,分析了托管制医院在新的体制、机制改革后医院和医务人员价值观、医院精神、医院哲学、医院氛围等方面的变化、特点和规律,旨在为深化医院改革提供更好的精神文化背景,为医院可持续性发展提供强大的精神动力.     

弘扬“两高”精神 为基层官兵健康服务

本文阐述军区总医院在完成日常医疗任务基础上,转变服务模式,贴近部队实际需求,派出“华益慰医疗队”深入边防、山沟和基层一线开展医疗保障和卫勤保障.     

抗疫精神融入三级医院文化建设的路径研究

新冠肺炎疫情防控进入常态化阶段,我国总体抗疫战况良好,这场公共卫生事件的妥善处理,体现了中国人民特别是广大医务工作者崇高的抗疫精神。从抗疫精神和医院文化建设的新时代内涵出发,首先分析抗疫精神融入医院文化建设的4个前提条件,进而提出了一套推动抗疫精神融入医院文化建设的有效路径。融入路径整体包括3个步骤,即"引导抗疫精神融入整体医院文化体系—构建多圈层医院文化主体—构建文化评估体系",期许为学界相关研究提供参考。     

白求恩国际和平医院 弘扬白求恩精神70多年服务官兵为民解忧

北京军区白求恩国际和平医院组建70多年来,持之以恒地继承和弘扬毫不利己、专门利人的白求恩国际主义精神,坚持为兵服务、为民解忧,取得累累硕果。白求恩国际和平医院1937年11月诞生在抗日战争的烽火年代,是国际共产主义战士白求恩亲自倡议和创办。多年来,该院坚持用白求恩精神激励官兵,每逢重大活动、白求恩逝世等重要纪念日,该院都要组织医护人员参观白求恩纪念馆,并将学习和弘扬白求恩精神作     

实施“三名”战略 推动医院发展

正近年来我院始终坚持中医院姓"中"的办院宗旨,坚持"突出中医特色,加强专科建设"的办院方向,坚持"育名医、建名科、创名院"的"三名"发展战略,推动了中医药文化传承创新,促进了医院快速发展。一、育"名医",扬医院名气"名医"是指医德高尚、技术精湛、在群众中口碑相传、值得信赖、有一定社会影响力的医务人员。对于医院来讲,名医是医院的核心竞争力,它可以带动一个科室的发展,更能带动一个医院的发展。实施"三名"工程,育名医是基础,是根本。育名医,一要"选对人"。     

优质高效低耗管理在升华——访清远市人民医院周海波院长

<正>清远市人民医院在上世纪90年代创立了优质高效低耗管理模式,探索现代医院管理制度,以优质、有效、方便、价廉为目标,促进医院持续健康高速发展,经过十余年的实践探索,使一所贫困地区的落后小医院发展成为令人瞩目、富有影响力的三级甲等综合医院和全国百佳医院,成为当时全国医院改革的一面旗帜,其管理模式荣获国家卫生部科技进步二等奖,并在全国推广。时过境迁20年,     

医院管理年活动专题

2005年以来,卫生部和国家中医药局在全国开展了"以病人为中心,以提高医疗服务质量"为主题的医院管理年活动,以指导各级各类医院进一步端正办院宗旨和办院方向,加强科学管理,提高医疗服务质量,为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务。在各级卫生行政部门和广大医疗机构的积极努力下,医院建设和管理不断取得新的成绩,得到了各级医院和广大医务工作者的积极拥护。本组文章通过医院