精神科护士离职原因分析及对策

护士离职问题是国内、外各医院普遍存在的问题,尤其是精神科护理人员的流失更为突出,由此加重了在职护士的工作负荷,导致护理质量的下降,从而影响了医院综合实力和医疗水平的提高。因此,如何有效控制精神科护士的离职,是精神病医院管理的重要问题。本文对精神科离职护士的离职原因进行了分析,现将结果报告如下。     

精神科护士离职原因调查及其相关因素分析

目的:了解精神科护士不稳定的原因,提高病房护士素质和护理质量.方法:采用问卷调查法,对本院97名精神科病房护士进行问卷调查.结果:护士离职意愿与护士的护龄、性别、学历有显著相关性,离职原因依次为护理专业及工作方面、患者护理方面、工作量及时间分配方面、工作环境方面、护理管理及人际关系方面、社会和医院管理方面的问题.结论:尊重精神科护士,改善护士的工作环境,提高病房护士待遇,加强护患沟通,增加发展机会,争取社会和医院的支持,加强自身素养,来稳定病房护理队伍.     

精神科护士职业倦怠的原因分析及应对措施

在社会高速发展的今天,人们对护士的要求越来越高,尤其是在精神科这样一个比较特殊的行业,护士面临的各种压力越来越大,因而成为职业倦怠的易发群体之一.正确认识职业倦怠的产生因素,积极做好应对和防范措施是我们必须面对的问题,也是提高护理质量的关键.     

精神科护士离职原因分析及对策

目前,护理人员流失和短缺是全球护理行业面临的严峻问题,且这种短缺呈逐年增加趋势。Hayajneh等在约旦的调查显示,护士离职率高达36．6％。我国张玲等调查的离职率为10．2％--11．2％,有离职意愿的护士占56．94％。高离职率不仅造成了资源浪费和训练成本的损失,还影响在职护士的工作积极性,导致护理工作存在安全隐患,直接影响临床护理质量和服务质量。     

精神科护士流失的原因分析及对策

目的 调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的原因,探讨有效的应对方式.方法 采用自编问卷,对我院精神科200名护士(男护士48名,女护士152名)进行7个方面的职业心态调查,并对男护士与女护士作了对比分析.结果 精神科护士普遍存在着工作环境差、身心疲劳、工资待遇低、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题;男护士在社会地位、职业不满意、社会人员的理解与尊重方面等心理问题更严重,潜在的流失倾向较大.结论 护理人员的流失,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理工作效率.     

精神科护士流失的心理因素调查

近年来，精神科护士流失问题较严重。为探讨导致精神科护士流失的原因，作者进行了相关调查，现将结果报告如下。     

三甲医院急诊科护士离职原因及应对措施分析

急诊科是三甲医院的窗口,是抢救急危重症患者的重要场所,病情复杂多变,护理专业能力素质要求高,工作压力大,护士离职率高,护理服务质量受到影响,本文就急诊科护士离职原因及应对措施进行综述。     

精神科聘用护士流失原因分析及对策

目的对本院2003-2007年聘用护士流失原因进行分析,了解其对策是否有效。方法通过对流失聘用护士所在科室负责人进行调查了解,并自制表格对本院2003～2007年聘用护士一般情况及流失原因进行统计分析。结果（1）2003年流失人数占聘用总人数的57．0％,2004年占42．0％,2005年占29．7％,2006年占19．0％,2007年占13．8％;（2）本院聘用护士流失与工作环境、个人因素、医院政策、社会因素有关。结论本院针对聘用护士流失原因采取的措施：医院政策的改变,创造良好的人际关系工作环境,聘用护士自身素质的提高,科室加强业务管理措施,对防范聘用护士流失是积极有效的。     

精神科护士所受特殊伤害的原因分析与防护

为了加强精神科护士自我保护意识,减少因病人躯体攻击导致对护士的特殊伤害,对17个病房受到精神病人暴力性攻击的83名护士的情况进行调查,对其伤害的原因进行分析.结果显示,病人攻击的时间,在24 h之内以6 am～2 pm发生的最多,与护士的护理技巧、业务素质、责任心等关系密切.病人的攻击性行为是可以预测的,通过加强自我防护措施,此类特殊伤害是可以减少或避免的.     

精神科护士亚健康状态原因分析及干预措施

分析精神科护士产生亚健康状态的原因,并针对原因提出针对性的干预措施。     

护生护患纠纷发生的原因及防范措施

总结护生护患纠纷发生的主要原因和防范措施。纠纷发生的原因:护理人力资源、带教教师和护生相关法律知识缺乏,护生的护理操作不熟练或违反护理操作规程、缺乏沟通交流的技巧,患者的维权意识增强、投诉带有片面性、对诊疗、治疗不满意。采取的防范措施:严格按照《护士条例》的要求配备护士,加强对实习带教工作的管理,加强法律知识学习,增强法律意识,提高服务意识,加强沟通。     

74例次护理缺陷原因分析及防范对策

目的：探讨护理缺陷发生的相关因素，并制定防范对策。方法：将护理缺陷按输液注射、医嘱处理、观察记录、护理操作、配药剂量、静脉抽血错误分类，并进行统计学分析；按不同原因、不同班次及发生在不同职称护理人员的情况进行比较分析。结果：护理缺陷发生的原因从高至低依次为查对不严、责任心不强、业务素质差、交接班不严、违反操作规程；班次分布依次为日班、夜班、晚班；不同职称护理人员发生缺陷依次为护士、护师、主管护师。结论：加强安全防范教育，严格执行各项护理规章制度和操作规程，合理调配和使用护理人力资源，对低年资护士进行个性化、规范化培训等，可有效预防或杜绝护理缺陷的发生。     

影响临床胎儿生长受限的多因素分析及预防措施

目的分析影响临床胎儿前3个月生长受限的因素及相应的预防措施。方法选择2013年1月—2014年12月本院56例住院分娩FGR孕妇为研究对象(FGR组),同时选择同期56例正常足月妊娠的孕妇为对照组,对孕妇一般资料进行问卷调查,并测量孕妇的身高和体质量,计算体质量指数,测量血压,检测血细胞比容和血红素水平。记录头三个月胎儿的生长。同时,对孕早期因素对顶臀长度的影响进行多变量分析,评估早期胎儿生长受限对出生胎儿的不良影响。结果 FGR组和对照组的孕妇在年龄、血细胞比容、血红素水平、文化水平、吸烟、饮酒、叶酸补充、初次分娩、舒张压等单因素方面差异均具有统计学意义(P0.05);FGR组和对照组胎儿在前3个月股骨长度、出生头围、出生身长、出生体质量、出生孕龄等方面差异均具有统计学意义(P0.05)。产妇的年龄、血细胞比容、血红素水平、吸烟(≥10支/d)、叶酸补充等因素对胎儿顶臀长度的影响差异显著(P0.05)。早期胎儿顶臀长度的生长受限会增加胎儿早产、出生体质量轻、胎龄小等风险。结论产妇高龄、文化程度低、高血细胞比容、血红素水平、吸烟、饮酒、叶酸补充不足、高舒张压均是胎儿生长受限发生的高危因素,孕早期胎儿的生长受限对出生胎儿会产生不利的影响。因此,在孕期应针对以上高危因素积极采取及时、有效、综合的防治措施。     

实习护生针刺伤调查分析及预防对策

目的：了解544名实习护生针刺伤的发生情况，探讨有效的预防措施，为实习护生的职业防护培训提供依据。方法：采用问卷调查法对新疆3所卫护校544名护生实习6个月发生针刺伤的情况进行回顾性调查。结果：52．76％实习护生在实习过程中发生了针刺伤，发生2次以上的占34．45％。其中64．81％发生于白班，78．05％在发生针刺伤时未戴手套。42．16％发生针刺伤后向护士长汇报。结论：实习护生针刺伤发生率高，防护意识淡薄。应增强防护意识。加强安全操作技能的培训。     

产后抑郁的原因分析及干预措施

目的：分析产后抑郁的发病原因,并观察综合干预的效果。方法：采用Zung焦虑自评量表（SAS）及Zung抑郁自评量表（SDS）对72例产后第3d的产妇进行问卷调查,然后进行为期7周的药物和心理综合干预,再进行复查。结果：产后产妇普遍存在不同程度的抑郁及焦虑,经过适当的药物治疗和心理干预后,SAS和SDS评分分别由（48.37±8.79）分和（53.49±9.28）分降为（35.34±7.09）分和（43.07±7.98）分,焦虑、抑郁发生率分别由48.61%和45.82%降为22.22%和18.06%。结论：对产后产妇进行健康教育、心理疏导及适当的药物治疗,可帮助产妇顺利应付产褥期这一特殊时期的心理生理变化,有利于产妇产后身体的恢复,提高母乳喂养的成功率,增进母婴健康,促进家庭和谐。     

精神科开放病房的患者出走原因分析及防范措施

目的分析精神科开放病房患者出走的原因,为制定防范措施提供依据。方法采用自设调查表,内容包括患者一般情况、疾病诊断、出走原因及出走后果等。通过实例调查、收集病案及护理文件中的相关资料等方式获得信息。结果1126例住院患者中有出走行为者86例,占7．64％。总出走次数为116次,出走原因分别为疾病因素42例次（占36．21％）、心理因素27例次（占23．28％）、陪护因素23例次（占19．83％）、医护因素19例次（占16．38％）、其他因素5例次（占4．31％）。结论精神科开放病房患者出走更便利,原因多种多样,医护人员应针对不同原因制定相应防范措施。     

医疗护理纠纷的原因分析和防范措施

医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因产生分歧而向司法机关或卫生行政部门提出控告时所引起的纠纷。护理纠纷是医疗纠纷的一个组成部分,两者不可分割。随着社会主义市场经济体制逐步建立,医药卫生体制改革的不断深人,特别是我国社会主义法制建设的不断加强,病人保护自己就医权力意识明显提高,对医疗护理工作的要求也越来越高。因此,认真分析和探讨医疗护理纠纷的原因并采取相应措施以减少医疗护理纠纷的发生尤为重要。     

心脏介入术后患者失眠原因调查分析及对策

目的探讨心脏介入术后失眠的原因及护理对策。方法采用自行设计的心脏介入术后睡眠情况调查表,对124例行心脏介入术患者术后睡眠状况进行问卷调查。结果92%的患者术后第1天出现失眠,以经皮冠状动脉腔内成型术(PTCA)患者为主(96%)。入睡困难和睡眠维持障碍(早醒伴再入睡困难)是最常见的症状。失眠的原因依次为:肢体制动、腰背酸痛、排尿困难、环境因素、精神心理因素。结论采取有效的护理对策能提高心脏介入术患者术后的睡眠质量。     

新疆某三甲医院护士离职原因调查分析

目的:探讨减少护士流失的有效管理方法。方法:采用自行设计的调查问卷,对新疆某三甲医院111名辞职护士进行离职原因调查。结果:工作压力大、工资福利待遇低是护士离职的主要原因。结论:通过加强岗前教育,维护护理队伍稳定保障护理质量,完善临床护士配置减轻工作压力,提高待遇及晋升空间,能减少护士离职率。     

老年患者医院感染的临床分析及防控措施

目的 分析老年患者医院感染的临床特点,旨在预防和减少医院感染的发生。 方法回顾性分析医院2005年1月-2008年12月2 654例老年住院患者医院感染的临床资料。 结果 414例患者发生医院感染,感染率为15.60%;感染部位以下呼吸道为主,占48.79%,其次是上呼吸道和消化道,分别占19.81%和15.46%;引起感染的病原菌以革兰阴性菌为主,占47.75%,真菌感染占32.59%,真菌感染以假丝酵母菌属为首;医院感染的危险因素与患者年龄、基础疾病、长期卧床、侵入性操作和滥用抗菌药物等危险因素有关。 结论 老年患者易发生医院感染,必须加强医院感染的管理,控制易感因素,规范抗菌药物的使用,才能减少医院感染的发生。