精细化管理在医院思想政治工作中的运用

针对目前医院思想政治工作的精细化管理进行了研究。借鉴现代企业的先进管理理念,把精细化管理理念运用到医院职工思想政治工作中,对于坚持以人为本,创新和提高医院思想政治工作水平具有十分积极的作用。     

以创新思维开拓医院思想政治工作新局面

在新的历史条件下,医院思想政治工作面对新时代、新问题,如何开拓新思想,寻求新载体,增创新优势,充分发挥思想政治工作在医疗改革、医院管理中引领作用,增强思想政治工作针对性、实效性、主动性,是当前思想政治工作所面临的一个重要问题。在新形势下,结合医院实际,努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制,抓住机遇积极探索医院思想政治工作的创新走势。     

充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

思想政治工作在医院人力资源管理中发挥政治导向的作用,并促成人力资源管理目标的实现,让人力资源管理工作事半功倍.通过从实际出发、常规开展思想政治工作,配合创新的文化教育模式,将思想政治工作更好地融入到医院人力资源管理工作中,充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用.     

浅谈加强医院思想政治工作及创新能力

医院管理不仅是医疗管理、技术管理、质量管理、经济管理,更重要的是做人的思想政治工作,充分调动和发挥医务人员的主观能动性和工作积极性.在市场经济的新形势下,各种文化思潮、价值观念、生活方式相互碰撞,思想政治工作要真正发挥"生命线"作用,必须在继承和发扬优良传统的基础上,在内容,形式、方法,手段、机制等方面努力进行创新和改进,跟上时代发展的要求,不断提高思想政治工作的时代性、针对性和实效性.做好医院的思想政治工作,增强医院思想政治工作创新能力,是每一位医院政工人员值得思考的问题.     

网络环境下医院思想政治工作的创新

本文从网络对医院文化的冲击,对医院思想政治工作的冲击等方面分析当前医院思想政治工作在网络信息下面临的挑战.对新时期医院思想政治工作的创新提出了可行性建议,从建设一支高素质的思想政治工作队伍,推进医院文化建设的创新及工作方法的创新等三方面,引导各级医院因势利导,利用互联网积极推进医院思想政治工作的创新,为实现医院社会效益和经济效益提供强有力的精神和智力支持.     

医院思政工作贵在求真务实

医院思想政治工作是医院管理的一项常抓常新的课题。新形势下,尤其是在城市公立医院全面深化医药卫生体制综合改革试点的当下,它要求思政工作务必做到求真务实。该文从求真务实的角度,阐述了医院思想政治工作如何创新思路、做出实效的问题。     

论医院思想政治工作的创新发展

医院思想政治工作面对新时代,必须开拓新思路,寻求新载体,增创新优势.要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性.结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制,抓住机遇,以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面,积极探索医院思想政治工作的创新发展.     

浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

探讨医院的思想政治工作改进问题。分析了医院思想政治工作面临的形势,提出在新医改的形势下应进一步开拓新思路,寻求新载体,增创新优势,从工作思路与工作内容方面积极探索医院思想政治工作的创新。     

思想政治工作助力医院文化建设分析

<正>在管理中，有的医院将思想政治工作和文化建设视作两个相互分割的模块，而实际上这两项工作存在密切关联。要在新时代提升医院整体管理水平，就要充分认识到思想政治工作和文化建设之间的关系，找准思想政治工作、文化建设之间的结合点，科学创新医院思想政治工作和文化建设策略，有效发挥两项工作的重要作用，推动医院实现可持续发展。近年来，南通市口腔医院发挥思想政治塑魂作用，进一步明确医院文化建设方向，有效加强文化建设力度，弘扬新时代医院精神，取得了一定成效。     

思想政治工作对医院人力资源管理的有效融入

人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个重要内容。在医院人事制度改革逐步深化的今天,长期积累的深层次矛盾愈加凸现,仅靠简单的行政管理无法解决改革中面临的复杂难题。在都是以人作为工作主体的思想政治工作及人力资源管理工作中,只有将思想政治工作有效的融人人力资源管理工作,做到两者互为补充、互相促进,充分发挥思想政治工作软实力的作用,以创新多变的形式和崭新工作思路来解决医院改革中呈现的问题,才能使医院跟上社会变革的步伐。     

医院门诊“一卡通”系统的实施与探讨

目的:探讨门诊"一卡通"诊疗模式在医院诊疗服务中所发挥的作用,分析其使用现状并探索未来"一卡通"系统在医院诊疗服务中的应用。方法:依托"军卫一号"系统工程,结合医院实际,设计开发门诊"一卡通"管理系统,着力解决患者在医院挂号、看病、取药排队等候时间长而医生问诊时间短的问题。结果:"一卡通"系统应用后已办卡30余万张,累积资金800余万元,改变了传统的就医方式,最大限度地缩短了患者就诊等候时间,为优化工作流程、提高医疗质量和工作效率提供了便利条件。结论:门诊"一卡通"系统可完善"军卫一号"系统工程在门诊管理方面的不足,提升军队医院信息化管理水平,增强医院市场竞争力。     

医改新形势下医院统计工作管理模式的探讨

医改新形势为医院的统计工作带来了诸多的机遇与挑战。面对新形势下医院统计工作的任务与特点,用数据说话,为决策服务,探讨医改新形势下医院统计工作在人员管理、数据管理、质量管理方面的管理模式,是适应数据时代需求,提高医院信息应用质量,助力医院决策的必然要求。     

实施目标管理,构建医院政工效能服务体 系简

当前医院行政工作要适应新情况、研究新问题、开拓新思路、探索新途径,以提高医院的工作效率和综合效率。该文结合公立医院实际,运用目标管理理论,创新性地提出开展医院政工效能服务体系建设,以增强政工服务体系的针对性和有效性,对加强新时期医院政工服务效能建设进行了有益的探索。     

医院新财务会计制度对设备信息化管理的影响及对策

目的：新医院财务会计制度的执行在影响医院财务管理的同时也对设备管理产生相当大的影响。通过调整设备信息化管理工作以适应新制度的执行。方法：解析新医院财会制度对设备信息化管理的影响,提出相关调整方案和设备报表应对设计。结果：通过合理调整设备信息化管理工作,提高设备精细化管理程度,确保新医院财会制度的顺利执行。结论：新医院财会制度是中央对医院提出的要求与考验。医院应以此为契机,积极调整财务、设备等管理方法,提高总体管理水平与竞争力。     

浅谈如何通过医院文化促进医院思想政治工作

传统的刻板、单一、教条的医院职工思想政治工作方法难以适应新时代的要求。追求生动多样的方法和形式是我们必须思考应对的新课题。医院文化的建设与医院思想政治工作关系密切,相辅相成、共存互补、相互渗透。通过医院文化建设,把思想政治工作寓于其中,就会形成医院思想政治工作的新景观。     

刍议医院档案管理系统的建设与应用

具体介绍了现阶段医院档案管理系统的漏洞与不足,通过对新一代医院档案管理系统的开发、建设与应用,使医院档案管理工作更具科学性与可行性,有效地提高了医院档案管理工作水平与效率。使用“军卫一号”档案管理系统与新的档案管理系统相结合,运用多媒体及条形码等现代技术手段,使仪器设备与档案资料相结合,降低医院医疗成本,防止医院固定资产的流失。从而加快医院现代化建设。     

11所基层卫生院医院感染管理的现状及改进措施

目的 了解基层卫生院医院感染管理的现状,为加强医院感染管理工作,逐步提高基层卫生院医院感染预防控制能力,探讨改进措施.方法 根据医院感染管理及相关文件、法规,按照“浙江省基层医院感染管理质控检查表”,对衢江区卫生系统11所基层卫生院进行了为期2周的专项检查.结果 11所基层卫生院医院感染管理现状不容乐观,尤其是消毒灭菌效果监测及消毒供应室,存在发生医源性感染的隐患.结论 重视医院感染管理工作,卫生行政部门要加大监管力度,将医院感染管理纳入卫生院的综合目标考核,加强对基层医务人员医院感染控制知识的培训,是规范基层卫生院医院感染管理工作的关键.     

新形势下如何进一步加强医院的宣传工作

医院品牌的建设、医患关系的改善等均离不开宣传工作。随着当今医疗卫生改革的不断深入,医院宣传面临着新形势。该文从医院宣传的作用、队伍建设、舆论危机应对、宣传部门应处理好的关系等方面,系统阐述当前医院在面临的各种新形势下如何进一步加强医院的宣传工作。     

山区农村如何提高住院分娩率

改变山区农村住院分娩率低的现状 ,是提高农村妇幼卫生工作水平的关键。必须强化政府行为 ,确保提高住院分娩率工作顺利开展。实现“四个转变”,即卫生院长观念转变 ,群众对在家分娩的传统观念转变 ,接生员职能转变 ,卫生院工作方式、方法转变 ;做到“三个加强”,即加强卫生院基础设施建设、技术人员培训和医德医风建设。这样 ,便能推动山区农村住院分娩工作全面落实。     

信息化管理在医院固定资产中的应用研究

目的:解决医院固定资产管理存在的问题与漏洞,制定一套适合医院现代化固定资产管理的系统与制度。方法:引进一套资产管理软件,根据医院固定资产具体管理模式,对其进行改进和优化。结果:通过采用固定资产管理系统实施信息化管理,达到了规范和优化医院固定资产管理流程的目的。结论:现代化的医院依靠传统的固定资产管理模式已远远不能满足医院发展速度,必须进行相应的数字化、科学化的改进。