谈在市场经济中应加强对医院制剂室医药的管理

党的十四大确定了社会主义市场经济体制为我国经济体制改革的重点目标之后,给医疗单位的医院制剂深化改革、再求新发展带来了很好机遇,也给医院制剂如何适应医疗改革需要、为临床服务提出了新的挑战.医院制剂为保证医疗用药和临床需要,发挥了重要作用.但在近几年对医疗单位监督检查中,发现较多问题:     

医院后勤管理的实践

医院为适应社会主义市场经济体制,应加速医院后勤管理模式的改革。为此,应首先对后勤保障工作实施目标管理,加强服务质量的考核,对后勤物资实行成本核算管理,对消耗性物资实行定额管理。提高后勤保障能力,增加经济效益。     

医院改革必须把提高社会效益放在重要位置

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,医疗市场的竞争性对军队医院的冲击越来越大,谋求医院的生存与发展必须坚持改革,医院改革必须重视社会效益[1]。笔者就如何提高医院社会效益结合本院的工作实践谈几点粗浅体会。1医院改革必须坚持社会效益优先的原则医院改革的目标,是为了适应社会主义市场经济发展的需要,同时也是为了更好地贯彻执行国家和军队的卫生工作方针政策,增强医院综合服务能力和医疗水平,提高医疗服务质量,促进医院的自我发展,以适应经济、社会发展和人民群众日益增长的医疗需求。但是,在当前医院改革的浪潮中,个别医院把增…     

基层医院推行院务公开探讨

随着社会主义市场经济的发展 ,医院如何按照建设有中国特色社会主义政治的要求加强民主政治建设 ,成为诸多管理者探索的课题。下面就我们医院推行院务公开谈点体会。1　实施院务公开的意义1 1　实施院务公开是搞好医院民主政治建设的重要途径　实施院务公开 ,使职工知院情、明院务、议院政、管院事。这一举措施 ,把“人民拥护不拥护 ,赞成不赞成 ,高兴不高兴 ,答应不答应”作为民主政治建设的出发点 ,反映了建设有中国特色社会主义政治的本质要求 ,适应了生产力发展和建立社会主义市场经济体制的客观需要 ,落实了党的十五大提出的扩大基层民…     

医院医疗设备的经营管理探讨

我国医疗市场是社会主义市场经济体制的一个组成部分，医院经营脱离不开市场经济，要在市场经济大环境中运行。作为医院医疗、科研、教学等各项业务活动基础的医疗设备管理，怎样去适应当前医院改革发展的要求，建立新的管理模式与思路，就成为我们需要研究和探索的课题。     

在"医改"中做好思想政治工作的几点见解

在社会主义市场经济体制逐步确立和不断完善的新形势下，医院政工工作如何适应新的体制，如何在医院机制转换，深化改革中发挥重要作用，是我们政治思想工作者要认真研究和探讨的课题。     

浅谈进一步深化医院人事制度改革

随着社会主义市场经济体系建立和改革开放的深入,医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应,严重影响了医院生机和活力的迸发,医院如何面对激烈的社会变革和医疗市场的竞争、人才竞争,适应知识经济时代的要求,提高自身核心竞争力,深化人事制度改革至关重要。     

医院人事分配制度改革的尝试

随着社会主义市场经济建立和发展 ,医院走向市场、参与竞争 ,这是大势所趋、人心所向。计划经济下的医院运行机制人事分配制度已不能适应在社会主义市场经济条件下的医院市场化发展方向 ,积极探索医院的人事分配制度改革 ,逐步建立与社会主义市场经济相适应的医院人事分配制度势在必行。本院在人事分配制度的改革方面作了一些尝试 ,收到了良好的效果。报告如下。1　改革措施1 1　中层干部竞聘上岗　医院是知识分子、人才密集的单位 ,中层干部是医院工作的关键岗位 ,因此 ,医院对中层干部的要求是坚持“德才兼备”的原则 ,以德为重、业务技…     

卫生战线皖军排头兵——开放中进取的安医大第一附院

安徽医科大学第一附属医院是国家卫生部三级甲等医院,全国卫生系统先进集体,安徽省窗口职业道德建设示范单位,省、市级文明医院。 医院前身为上海东南学院附属医院,始建于1962年,解放后内迁安徽省合肥市。在党的卫生工作方针指引下,医院不断发展壮大,尤其是改革开放以来,医院抓住等级医院建设与评审、适应建立社会主义市场经济体制新形     

浅析医院人事管理的问题与对策

医院作为社会公益性事业多数产生于计划经济体制的大背景之下,在运行机制、管理体制方面还保留着计划经济的烙印。随着改革和社会主义市场经济体制的逐步建立,医院许多方面表现为对市场经济大环境严重的不适应。人事管理体系在这一总体框架中运行多年,自然而然地形成了与此相配     

绿卡制度,医院科技发展的原动力

本文针对当前社会主义市场经济体制下医院发展现状,提出医院科技发展有赖于医院人员整体素质的提高,而实行绿卡制度,则是普遍提高医院人员素质的最有效途径和手段,并就此观点进行了较为广活的理论探讨。     

谈在市场经济中应加强对医院制剂室制药的管理

党的十四大确定了社会主义市场经济体制为我国经济体制改革的重点目标之后,给医疗单位的医院制剂深化改革、再求新发展带来了很好机遇,也给医院制剂如何适应医疗改革需要、为临床服务提出了新的挑战.医院制剂为保证医疗用药和临床需要,发挥了重要作用.但在近几年对医疗单位监督检查中,发现较多问题:     

成本核算是医院加强经营管理的必然选择

我国县及县以上医院基本上都是国有医院，属非盈利性医疗机构，其性质定位过去是福利型事业单位，现在称具有一定福利性质的社会公益事业单位，随着改革开放的不断深化，医疗市场逐渐形成，为适应社会主义市场经济体制和卫生医疗市场自身规律，特别是卫生财政补贴逐年相对减少，医疗经营管理理念日趋深人人心的情况下，推行成本核算，进行成本的控制和管理，打破传统思想观念和理论束缚，建立起适应市场经济体制和各医院自身实际情况的新观念和新思想，已经成为现阶段经济管理和会计核算工作的重要内容。     

分析财务、统计指标更好地为医院服务

为适应社会主义市场经济体制下医院改革和发展的需要，规范医院管理行为，加强医院信息管理，促进医疗卫生事业健康有序发展，在当前日益竞争医疗市场的环境中，财务指标与统计指标相结合的分析、利用，更能反映医院的发展状况，更能反映医院整个管理、内涵建设等方面情况，向社会公示的指标更能得到人民群众认可。     

浅谈营销管理在医院发展中的作用

随着我国医药卫生体制改革和医疗服务市场体制的转型,医疗服务行业要融入国家改革和社会主义的市场经济的洪流之中,医疗服务行业的格局,从单一的公有制变成了以公有制为主体多种所有制并存竞争发展的局面.在这个快速变化、充满竞争的市场经济中,为医院的发展提供了机遇,也提出了更大的挑战.医院管理者要尽快树立营销管理观念,制定医院营销战略,以病人为导向,寻求合作,创造需求,实现病人满意极大化,创造财富最大化,是医院营销战略适应市场经济发展的当务之急.     

对军队医院改革的战略思考

经过 2 0年的改革开放 ,市场经济体制已初步形成。伴随着新世纪的到来 ,国家医院改革已进入深化阶段 ,而军队医院正处于一个战略竞争的时期 ,将面临全面创新的挑战 ,在这种形势下 ,如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,是每一个医院管理者都应面对的重大课题。1　影响和制约军队医院改革的主要因素军队医院的本质是军事保障性 ,是国家提供资源保障的非物质生产部门 ,此特性决定了计划经济补给与市场经济支出的矛盾 ,主要表现在以下四个方面。1.1　缺乏合适的运行机制　目前军队医院还没有形成一整套既具有军队特色 ,又适应市场经济的管理和运行机制 ,过…     

对医院资产投资模式的思考

以尽可能少的投入获得尽可能多的效益，无论是社会效益还是经济效益，不仅仅是商品经济发展的客观要求和内在动力，也是任何一个投资行为人所最终要达到的目标。到目前为止，尚很少有学者对医院固定资产投资课题作出探讨，但这并不意味着医院作为同样普遍的资金行为人，不存在固定资产投资模式的普遍问题。　　1 建立适应市场经济体制下运行的医院资产投资模式　　作为一个良性循环的医院资产投资模式，它不仅必须符合投入与产出的经济学原理，而且必须适应中国特色的社会主义体制下的市场经济，这样的医院资产投资模式必须达到如下几…     

浅论医院经济管理与分配制度改革

当前，医院在市场竞争日益激烈的今天，如何立于不败之地关键是建立一套适应社会主义新形式的人事、经济管理体制，最重要的是强化经济管理力度，为进一步深化医院综合配套改革，不断增强医院的活力和自我发展能力，促进卫生事业与经济建设的协调发展，需要我们逐渐建立与社会主义市场经济体制要求相适应、符合医院特点，充满生机和活力的医院经营管理模式。     

在市场经济新形势下如何强化医院思想政治工作

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,如何理解和把握社会主义市场经济体制的建立与医疗卫生事业的关系,如何强化医院思想政治工作,这是大家关心和探讨的新问题,我想浅谈一点自己的看法。 自实行院长负责制以来,有些同志对党的核心地位产生模糊认识,淡化、削弱党的颁导作用的倾向时有出现。在思想上和言行上贬低党的领导作用,对党在新时期的思想政治工作产生“过时论”、“无用论”的观点。     

加强医院文化建设促进思想政治工作

社会主义市场经济的建立，为思想政治工作提出了一系列新的课题，同时又为思想政治工作开辟了全新的视野。面对社会主义市场经济体制的形势?如何改善和加强医院职工的思想政治工作，这是医院管理者探索的课题。而医院文化为搞好职工思想工作提供了重要的载体，它和思想政治工作既各自独立，又相辅相承，越来越引起医院管理者的重视。