卫技专业技术职务评审工作存在的问题与思考

分析当前卫技专业技术职务评审工作中存在的一些问题,探讨进一步加强卫技专业技术职务的评审工作,提出必须加强临床业务能力与医德医风的考核,完善评审标准,细化量化评审条件,以进一步提高评审的质量,促进卫技队伍素质的提高。     

医院图书馆参与三级专科医院评审实践及其建议

概述我国医院等级评审沿革及上海市三级儿童医院图书馆评审标准,介绍上海市儿童医院图书馆参与三级专科医院评审的实践,探讨医院图书馆评审标准的设置合理性并提出相关建议,旨在促进医院图书馆建设,更好地为临床科教研服务。     

改革专业技术职务评审办法推动医院人才工作创新发展

简要介绍了解放军总医院着眼创建研究型医院要求，努力改革和完善专业技术职务评审办法，激发了科技人才队伍活力，培养了一批创新型优秀科技人才，推动了科技人才工作的创新发展，对于加快研究型医院建设步伐，起到了积极的促进作用。     

专业技术人员职务聘任的实施及体会

我院是一所精神病专科医院，床位定编300张，专业技术人员定编：正高级1人，副高级13人，中级47人。2000年以来，由于职称晋升工作实行的是评聘分开机制，专业技术人员晋升情况日益增多，但由于名额有限，加之经济效益不佳，聘任工作一直未搞，以致形成了庞大臃肿的医护技队伍，严重挫伤了专业技术人员的工作积极性。为了调动广大专业技术人员的积极性，激励专业技术人员干事儿、创业，为实行岗位管理、动态管理，创造学习和谐型医院及科技兴院奠定基础，我院于2004年12月在公开、平等、竞争、择优、限额内聘任的原则下，对专业技术人员实行了职务聘任工作，取得了比较满意的效果。     

医学期刊的三级审稿制

三级审稿制是保证期刊质量的重要制度。在医学期刊的三审中，编辑人员的专业素质与审稿质量及能否正确送审密切相关。对口复审是保证审稿质量的关键。编辑部人员应通过多种途径努力提高自己的专业知识水平，及时掌握期刊专业范围的学术研究动态及审稿人的专业研究信息，以确保审稿质量。     

医院专业技术职务评审考核指标体系构建

应用Delphi法对医院的专业技术职务评审考核指标体系进行修正,以求建立一个科学公平公正的职称晋升评审体系.通过对专家的咨询调查,最终确立我院新的医疗专业技术职务评审考核指标体系,此考核体系得到医院绝大多数专业技术人员的认可,认为此考核体系是科学、合理、公正和公平的.     

专业技术人员职务聘任的实践与体会

职称晋升工作足卫生事业单位专业技术人员管理的重要工作，随着卫生事业单位职称改革的不断深入，专业技术职务淡化评审，强化聘任对建立科学、系统、完整的专业技术人才评价机制奠定了基础，同时对全面推行岗位设置管理，实行专业技术人员岗位能级管理具有重要的指导和借餐作用。笔者就专业技术职务聘任在实际工作中的推行，浅谈几点体会。     

实行专业技术职务聘任制 深化人事制度改革

高校人事制度改革的核心和难点是专业技术职务管理制度的改革,而专业技术职务管理制度改革的关键是推行专业技术职务聘任制.我院在专业技术人员中全面实行了任职考核和竞聘上岗工作,打破了专业技术职务终身制和职称身份制.     

考评结合 纳贤荐能浅谈库尔勒市卫生专业技术职务聘审制的改革

实行专业技术职务聘审制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革。卫生专业技术职称不仅反映了专业技术人员业务水平的高低，也直接关系到卫技人员的切身利益。库尔勒市卫生局在2002年对卫生技术职称评定工作进行了改革，制定了较为合理、客观、科学的职称评定办法。在职称的评定工作中，取得了一定的成效。     

我国医务人员职称评定现状及应对策略的探讨

医学职称评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要导向作用,但职称评定又历来是最棘手且争议最多的问题。本文通过综合评价我国医务人员职称评定的现状及存在的问题,探讨医务人员职称评定的标准及可能的发展方向,为使职称评定能够真正成为医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志提供可参考的资料。     

医院等级评审中图书馆建设与服务探析

分析了医院图书馆对照等级评审标准存在的问题,从管理、服务、人才队伍建设三个方面论述了图书馆建设与服务的具体内容,为提高图书馆信息服务水平,提升服务效能和管理效率提供借攀。     

国外医院评审评价发展历程

医院评审评价和认证的思想来源于国外,系统梳理国外有代表性的医疗机构评审模式是国内研究医院评审评价和开展相关工作的基础。本文选择国际上比较有影响力、比较典型的几个发达国家的医院评价机构,综述其历史和特色,以资借鉴。     

医院质量管理与持续改进理念的实践

针对患者安全危害,提出在认识问题上注重系统问题、不良事件上报和建立安全文化;质量目标与行为的关系、质量从“问题”开始、质量常态和“柔软质量管理”的理念;持续质量改进,主要是过程改进、持续性改进和预防性改进等三个方面分别阐述了安全、质量与持续质量改进理念。结合医院实践．介绍了改进质量管理体系、推行安全主题培训、引入第三方促进、实施临床路径、开展全院性安全落实活动以及建立数据、分析与持续改进制度的做法与成效。     

医院健康教育与健康促进的实践与体会

介绍了深圳市医院健康教育与健康促进的实践经验,指出：政策支持是医院开展健康教育与健康促进工作的可持续保证;全员参与才能为医院健康教育与健康促进提供力量源泉;创新才能给医院健康教育带来活力;发挥各专业的龙头作用才能促进全市医院健康教育与健康促进工作的深化;探索创建健康促进医院的有效方法,将是深圳市医院健康教育与健康促进工作发展的必然趋势。     

以专业认证为抓手 全面提升专业教育质量及社会适应性

专业认证作为保障和提高专业教育质量的重要手段也逐渐被各国政府和社会公众认可。文章从开展专业认证的背景和意义出发,介绍了我校全面开展校内专业认证的目的、原则、方式及提升专业教育质量的具体措施和初步成效。     

对《三级综合医院评审标准》中信息与图书管理部分的探讨

针对北京地区18所三级甲等医院例行检查工作所依据的《三级综合医院评审标准》中对信息与图书部分的评审标准与要点和评价要素与方法,结合中国图书馆学会医院图书馆专业委员会2008年北京、上海、广州三地医院图书馆的调查数据,并参照《广东省医院评审标准与评价细则（三级综合医院）》《江苏省三级综合医院评审及基本现代化医院考评细则》以及美国医院图书馆协会制定的《Standardsforhospitallibraries2007》,从图书馆建设方面和服务方面对标准中与目前医院图书馆实际工作不相符合的部分进行探讨,以期为未来医院评审标准进一步完善提供参考。     

追踪方法学在医院评审中的应用体会

在医院评审过程中,追踪方法学的应用能使评审专家提供更客观、公正、科学地评估医院评审标准符合程度。在遵循标准过程中,不仅要深入、扎实地培训员工,而且要有一个不断发现问题、解决问题并持续改善和改进的机制,持续有效地应用追踪方法学进行模拟检查和自我评估,使医院评审标准的应用取得良好的实效和发挥其应有的作用。     

新一轮医院评审的政策建议

为不断完善医院评审评价体系建设,本文从理论和实践的角度,对我国现有的医院评价标准、方法和国际先进经验进行梳理,结合我国医院管理体制,办院模式和几轮医院等级评审实践进行探讨,在分析积累的经验和存在的问题基础上,提出了新一轮医院评审的政策建议。     

医院评审追踪方法学的理论与实践

首先对追踪方法学基本理论进行了概述,其次对卫生部委托清华大学及海南省开展追踪方法学的系统研究和应用情况进行了总结,最后提出了国内医院评审工作中应用追踪方法学的相关政策建议。