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目的:了解医院不同管理岗位的素质培养需求,为《医院管理学》课程教学的改进提供依据。方法:抽取卫生事业管理专业56名学生和84名医院管理者进行调查,了解他们对医院不同管理岗位素质要求的认识,用EpiData进行数据录入用SPSS11.5进行统计分析。结果:医院的不同管理岗位,因工作性质的不同,对工作人员的素质要求也不同。目前我院的教学被认为与实际工作结合程度不够,需要加强课程体系及培养模式的改革。建议:针对不同岗位素质需求,采取交互式、多元化教学;聘请相关部门工作人员授课,增加课程与实际工作的结合度;根据医院管理岗位素质需求,对课程体系及教学内容进行调整;加强与实习单位的交流、联系,让学生在实习中提升素质。 相似文献
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卢霞 《杭州医学高等专科学校学报》2010,(6):459-461
医院管理部门作为医院运营的中枢环节和执行系统,是医院决策的具体执行层、推动层,其效能的高低,在很大程度上将影响医院整体运营的效率和效益。通过对医院管理人员绩效考核的现状和存在的问题进行分析,探讨医院管理部门绩效考核常见方法,提出医院管理人员绩效考核解决对策,为医院对管理部门的工作行为和结果实施评价提供参考依据。 相似文献
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关于我院绩效考核办法存在的问题与建议 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效考核是为了帮助员工在为了改进工作态度,提高工作质量,而不是找员工的麻烦。如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是各级医疗机构现代管理面临的难题。 相似文献
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职能部门在医院发展中起着不可或缺的作用,且随着人们对职能部门认识和定位的改变,越来越多地参与到医院战略的制定和执行过程中。但因其工作不直接与效益挂钩,且量化困难,如何公正、公平地设计考核体系,做到既提高整体绩效又使员工满意,是绩效考核的难点。本文从如何确定职能部门绩效系数和设计绩效指标出发,对构建职能部门绩效考核体系进行了探索。 相似文献
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通过对医院效率研究的回顾和总结,归纳了医院效率的内涵,探讨了研究医院效率在国内的特殊意义,展示了国内当前普遍存在的医院效率问题,分析了常用的医院效率评价方法及其优缺点。研究医院效率不仅具备对单个医院决策者的实践意义,而且对国内深化公立医院改革、完善医院管理和医疗管理科学的发展也具有现实意义。此外,医院效率的评价方法需要深入研究,各类方法在实践中的适用性、有效性和内在联系值得关注。 相似文献
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分析医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容,以对国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在的问题进行分析,同时对医院的绩效评估及薪酬分配的一般实施路线进行了梳理,以供参考。结果显示,国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在一些问题,如偏重功利性的绩效指标、偏重科研的绩效指标、薪酬分配制度标准陈旧、薪酬分配制度不够科学以及薪酬分配形式单一、缺少灵活的奖励措施等问题。研究表明,医院绩效与薪酬管理是医改的重要任务之一,已成为当代医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容,也是实现科学化管理医院的必然要求。 相似文献
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中美医院医疗服务绩效评估实践的比较及启示 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对我国与美国现行的医院医疗服务评价体系实践的比较,揭示我国医院管理的薄弱环节或空白之处,进而对如何借鉴美国理论、经验对我国绩效评估体系的改进和完善提出建设性意见. 相似文献