福建省结核病项目经费分配公平性评价

目的了解2012年福建省中央补助地方公共卫生专项资金结核病防治项目经费分配情况,评价其公平性,为制定项目计划,合理分配经费提供依据。方法以人口数、服务半径和患者数比例,分别绘制Lorenz曲线并计算Gini系数,用Gini系数评价公平性。结果全省9市和平潭综合实验区结核病防治项目经费投入为531.8万元,人均、每千米服务半径、每患者投入0.142元、9257.2元与283.4元。分别以人口数、服务半径、患者数比例计算的Gini系数分别为0.06、0.43与0.09。结论2012年福建省结核病防治项目经费按人口数、患者数分配公平性较好,按服务半径分配公平性欠佳。     

南充市疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

目的：通过对南充市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源配置现状的调查,探讨优化对策。方法：以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象,对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度（HRAD）指标从地理面积和人口数量两个维度评价其公平性。结果：南充市每万人口配置在编、在职疾控人员数量为0.91人、1.10人,年龄以40岁以下为主（54.28%）,学历以专科以上为主（88.70%）,职称以初级为主（40.71%）。基于地理面积的公平性略好于基于人口数量的公平性。结论：南充市疾控机构人力资源总量配置不足、学历水平偏低,部分县（市、区）疾控中心人力资源老龄化趋势明显、公平性较差。应当适当增加人员数量,放宽自主招聘权限,转变职称管理方式,综合地理面积和人口因素,完善疾控机构人力资源配置。     

山东省县(区)级结核病防治机构2010年人力资源配置公平性调查

目的了解2010年山东省不同经济发展水平县(区)级结核病防治机构人力资源配置状况并进行公平性比较,为山东省县级结防机构人力资源优化配置提供参考。方法利用山东省《全国结核病防治规划(2001—2010)》终期评估调查表格收集的资料,对其数据采用卫生经济学中的洛伦兹曲线和基尼系数进行分析比较。结果 2010年不发达县(区)级结防机构每结防人员服务患者21.921例,较发达县(区)级为17.024例,发达县(区)级为17.759例;201年全省县(区)结核病防治专业人员比2001年增长19.6%,比2005年增长14.1%;2010年山东省县(区)级结防机构人力资源配置按地理分布基尼系数为0.310,按人口分布基尼系数为0.305,按病患病分布基尼系数为0.262。结论山东省县(区)级结防机构人力资源需要增加人员配置,优化配置结构,稳定人才队伍,提高人员素质,消除区域差异,从而提升县(区)级结防人力资源配置公平性。     

天津市新型结核病防治服务体系下结防机构人力资源现况调查及配置评价

目的了解新型结核病防治(结防)服务体系下天津市结核病防治机构人力资源现况及公平性配置情况。方法采用自制的人力资源调查表对2018年天津市结防机构防控人员人力资源一般情况进行调查,并对数据进行分析。结果天津市市辖16区结核病防治机构,2018年常住人口1 546.95万人。全市结防机构结防人员共111名,男女性别比1∶2.14,31～49岁占62.83%,本科和大专学历占79.65%,中级和初级职称占85.0%,工作年限≥11年的占64.60%。全市区级结防人员人均服务人口为14.87万人,市内六区、环城五区、郊五区服务人口分别为10.48、17.70、20.91万人;人均服务半径为0.59 km,市内六区、环城五区和郊五区服务半径分别为0.15、1.11和2.34 km;人均服务活动性肺结核患者数,市内六区、环城五区、郊五区服务患者数分别为27、55和52人。按照所辖人口、陆地面积、平均服务活动性肺结核患者数分布的基尼系数分别为0.23、0.50和0.17。结论天津市结防机构结防人力资源配置按服务人口和平均服务活动性肺结核患者数计算配置公平性较好,按服务面积略有不均衡的现象;在人员构成上存在年龄偏大、工作年限较长、高学历及高职称人员稀缺等问题。     

陕西省结核病防治人员现况调查及配置公平性评价

目的 了解陕西省结核病防治人员现状,评价配置公平性,为政府制定政策提供依据.方法 运用描述性统计方法分析全省结核病防治人员的数量、质量、结构和分布等情况.运用基尼系数评价各县、区结核病防治人员人口分布公平性.结果 全省结核病防治人员总数为571人,其中省级29人,市级平均5.6人,县级平均4.5人.全省结核病防治人员20～29岁占13.7％,30～39岁占35.7％,40 ～ 49岁占30.8％,50岁以上占19.8％;本科及以上占20.7％,大专占42.6％,中专占31.9％,其他占4.9％;高级职称占6.0％,中级职称占32.6％,初级职称占48.5％,其他占13.0％.省市县专职人员综合素质评分省＞市＞县.县级结核病防治人员人口分布基尼系数为0.3.结论 陕西省市、县级结核病防治人员数量不足.各级结核病防治人员年龄结构合理,以中青年为主.全省专业人员学历和职称以大专和初级职称为主.省级专业人员学历和职称水平最高,其次为市级.县级结防机构专业人员以中专学历和初级职称为主,综合素质较低,数量按人口配备比较均衡.     

广州市社区卫生服务机构妇幼保健工作现状及资源配置公平性研究

目的 探讨广州市社区卫生服务机构妇幼保健工作开展现状、资源配置情况及其公平性.方法 2010年12月至2011年2月,广州市妇幼保健院采用自行设计的<社区卫生服务机构及镇医院妇幼保健工作基本情况调查表>对广州市提供社区卫生服务机构进行普查,并运用Lorenz 曲线和Gini系数分析法,进行社区妇幼保健服务人力资源配置及其公平性进行评价.结果 广州市10个区及2个县级市,共计195家社区卫生服务机构接受调查,从业妇幼保健的人员共计735位.按照服务人口测算,社区卫生妇幼机构及妇幼保健人力资源配置的Gini系数分别为0.107,0.114;按照辖域面积测算,社区卫生妇幼机构及妇幼保健人力资源配置的Gini系数分别为0.509,0.598.按照辖域面积测算的Gini系数处于公平性配置警戒区域.结论 广州市社区卫生服务机构总体布局基本合理,达到国家覆盖人口设置标准,但公平性尚待改善,社区卫生服务人员结构仍尚待改善.     

我国社区卫生服务机构主要卫生资源配置状况分析

目的:了解近年来我国社区卫生服务机构卫生资源的配置状况,为进一步加强社区卫生资源管理与合理配置提供参考依据。方法:系统收集与整理《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计提要》关于2005-2010年社区卫生服务机构的机构数、床位数、卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师与注册护士等卫生资源数据,对各项卫生资源的逐年变化特征进行描述性分析,并采用洛伦兹(Lorenz)曲线与基尼(Gini)系数对卫生资源配置的公平性进行分析。结果:2005-2010年间,全国社区卫生服务机构总数量呈逐年上升趋势,2010年较2005年增加91.1%,其中政府办机构数量占总量的比例大幅上升。卫生人员、卫生技术人员、医师以及注册护士数量呈逐年快速增加特征,医师与注册护士的比例有所下降。总体上,2005-2009年各类卫生资源按人口与地理面积配置的Gini系数均呈下降趋势,至2009年,机构数按人口配置的Gini系数为0.34,资源配置达到正常状态;床位数、卫生技术人员数、医师数与注册护士数在人口配置均达到最佳的平均状态,这4类卫生资源在人口配置上Gini系数分别为0.25、0.23、0.24和0.23;在地域配置上均仍呈现高度不公平状态,Gini系数分别为0.63、0.53、0.64、0.65和0.62。结论:近年来,全国社区卫生服务机构总体发展较快,机构数、床位数与各类卫生人员数量增长迅速,卫生资源按人口与地域配置的公平性得到明显改善,但卫生资源的地域配置仍然处于不公平状态。     

2013年郑州市卫生人力资源配置公平性分析

目的：分析2013年郑州市卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法采用描述性统计方法,分别从平均指标,离散程度两个方面讨论。对人力资源配置借用基尼系数的思想来讨论。结果医护比例基本合理,但基层医疗卫生机构相对较差;卫技人员的学历和职称结构不合理;卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,大部分县（市、区）卫生人力资源严重匮乏。结论应进一步优化卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高卫生人力资源配置的公平性。     

广东省珠三角地区卫生执法人力资源配置现状和公平性分析

目的：探讨盒式图（box—whiskers plot）、洛伦茨（Lorenz）曲线和基尼（Gini）系数对广东省珠三角地区卫生执法人力资源配置公平性评价的效果,为卫生执法资源合理配置评价方法提供实践依据。方法：对该地区9个城市卫生执法机构人力资源现状进行调查。结果：2006年底,该地区卫生执法人力资源总量和专业类别在人口配置上其Gini系数分别为0．232,在地理配置上其Gini系数为0．394。结论：珠三角地区卫生执法人员在人口配置上已达到较好的公平性,但在地理配置上已接近警戒状态。     

上海市浦东新区医疗卫生机构人力资源分布均衡性评价

目的从纵向与横向两个角度,评价浦东新区医疗卫生机构人力资源分布的均衡程度。方法收集现有资料和开展医疗卫生机构人员调查,并进行描述性分析（％）、卡方检验（X^2）和Gini系数测量。结果社区卫生服务机构人员占总量（26837人）的1／4左右,公共卫生机构人员占4％;不同类别机构卫生人员在职称、学位构成上都存在显著差异（P〈0．011）;北片区域在卫生人员数、高级职称数与硕士以上学位人数上都占70％以上;社区卫生机构人员配置Gini系数均〈0．1。结论社区卫生与公共卫生人员不足、整体质量较低,公立医疗机构人力资源地域公平性有待改善,需进一步加强基层和郊区医疗机构卫生人力配置．     

上海市区(县)慢性病防治人力资源现况和公平性研究

目的：了解上海市区(县)慢性病防治人力资源的现状以及人口分布和地理分布配置的公平性。方法：采用问卷调查方法，收集区(县)疾病预防控制中心慢性病防治科人员的年龄、性别、学历、职称等信息，同时，收集各区(县)2003年的人口数和地理面积，并利用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结论：目前，上海市区(县)疾病预防控制机构慢性病防治人员以大专以上学历的中青年女性为多，市郊和郊区的人员中以初级职称者为主。公平性分析结果提示慢性病防治人员在地理分布上不公平，郊区的服务半径最大，市区最小。     

湖北省社区卫生服务机构人力资源现状与公平性研究

目的 了解湖北省社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置人力资源、制定社区卫生服务发展的相关政策提供依据.方法 对湖北省社区卫生服务机构人力资源现状进行描述分析,并通过Gini系数对人力资源配置的公平性进行评价.结果 每万人口社区卫技人员拥有量为10.16人,全科医生数量不足(0.91人/万人),医护比较低(1∶ 0.88);卫生人力资源按人口配置的公平性较好.结论 应对社区卫生服务机构准确定位,优化专业结构;探索人力资源开发途径;加强全科医学培训;完善人事制度,吸引优秀人才.     

广州市白云区基层医疗机构儿童保健人力资源配置状况分析

目的了解广州市白云区基层医疗机构儿童保健人力资源配置情况。方法以白云区基层医疗机构为调查对象,调查机构一般情况及儿保医生基本情况,分析区域机构与儿童保健人员配置状况,并用Lorenz曲线和Gini系数评价配置的公平性。结果按服务人口测算,每11. 1万名常住人口设置一所基层医疗机构,每万名常住人口拥有0. 26名儿童保健医生,基层医疗机构及儿童保健医生人力资源配置的Gini系数分别为0. 1603、0. 1598;按照管理面积测算,每36. 2平方公里设置一所基层医疗机构,每平方公里配备0. 08名儿童保健医生,基层医疗机构及儿童保健医生人力资源配置的Gini系数分别为0. 6034、0. 6567。按照管理面积测算的Gini系数处于公平性配置危险状态。结论白云区基层医疗机构布局不合理,基层医疗机构儿童保健医生人力资源总量严重不足,数量和公平性急需改善。     

广西省城市社区卫生人力资源配置公平性分析

目的 分析广西省城市社区卫生人力资源配置现状,并评价其分布的人口公平性和地理公平性.方法 采用Lorenz曲线和Gini系数对人力资源配置公平性进行评价.结果 社区医生、护士和专职防保人员按人口分布的Gini系数分别为0.298 1,0.290 5和0.396 3;按地理分布的Gini系数分别为0.616 8,0.612 6和0.690 9.结论 广西省城市社区卫生人力资源配置的人口公平性优于地理公平性;专职防保人员配置比社区医生和护士配置的公平性低.     

上海市社区公共卫生服务资源配置公平性分析

目的:采用基尼(Gini)系数和泰尔(Theil)指数对上海市社区卫生服务资源配置公平性进行评价,为社区卫生服务资源的合理配置提供科学依据。方法:对全市19个区(县)所有社区卫生服务中心(站)进行疾病社区综合防治工作情况问卷调查。计算社区卫生服务团队、卫生技术人员和政府拨付经费按人口和面积配置的Gini系数和Theil指数,并对Theil指数进行分解。结果:上海市社区卫生服务团队、社区公共卫生技术人员和政府投入社区公共卫生经费在人口配置上的Gini系数分别为0.2734、0.3165和0.2261,处于公平的最佳状态,在地域分布上均超过0.4,处于警戒状态。Gini系数和Theil指数变动趋势一致。结论:上海市社区公共卫生服务资源配置公平性总体值得肯定,但地理公平性需引起重视。     

江苏省部分地区社区卫生人力分布现状及公平性研究

摘要:目的　了解江苏省社区卫生服务机构人力资源配置分布情况,为政府制定卫生政策提供依据。方法　对2011年江苏省5市60家社区卫生服务机构人力资源情况进行调查分析。结果　被抽取的社区卫生服务机构有卫生技术人员966人,其中医师371人,平均每位医师服务人口数2445人,护士352人,医护比接近1∶1,乡村医生仍占有一定比例,公共卫生人员缺失严重;卫技人员年龄以中（34.58%）、青（34.16%）年为主,女性（74.12%）多于男性;以大专（37.89%）和本科及以上（32.40%）学历为主;绝大多数初（54.24%）、中（30.95%）级职称;按服务人口配置的基尼系数在0.3～0.4之间;按服务面积配置的基尼系数在0.6左右。结论　该省社区卫生服务机构卫技人员类别配比、职称结构等尚待进一步优化,需重视地理分布公平性。     

流动人口聚集区域卫生人力资源配置现状分析

目的分析流动人口密集区域卫生人力资源配置的现状,为制定有关地区卫生人力资源发展规划和区域卫生规划提供依据。方法采用现状分析的方法,对2004年底深圳市宝安区卫生人力资源的配置情况进行描述性分析。结果2004年底深圳市宝安区卫生人员数量为7156人,聘用人员占卫生人员总数的51.83%;总体职称水平和学历不高;卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.38,按区域面积分布的Gini系数是0.45。结论卫生人力资源总量不足,需要加大投入;促进卫生人员队伍稳定性;提高卫生人力资源的整体素质,提高公共卫生人力资源的比例;发展社区卫生服务,注意资源配置的公平性。     

合肥市县（区）级结核病防治机构人力资源调查

摘要:目的　了解合肥市县（区）级结核病防治机构（简称“结防机构”）的人力资源现状,为各县（区）结防机构人力资源的合理配置提供科学依据。方法　采用问卷调查的方式,对合肥市县（区）级结防机构所有结防专业人员性别、年龄、学历、职称以及从事结核病防治工作年限等信息进行现场调查。结果　合肥市县（区）级结防机构共有结防专业人员84名,男女比例1.63︰1（52/32）,其中聘用人员占32.14%（27/84）,兼职人员占59.52%（50/84）;结防专业人员平均年龄（39.11±9.92）岁。学历以本科为主,占54.76%（46/84）,本科及以上学历在县级与区级结防专业人员中的构成比差异无统计学意义（χ2＝3.53,P＞0.05）。职称以初级及以下为主,占55.95%（47/84）,中级及以上职称在县级与区级结防专业人员中的构成比差异无统计学意义（χ2＝0.00,P＞0.05）。结防专业人员从事结防工作年限主要集中在0～2年和6年及以上,分别占34.52%（29/84）和52.38%（44/84）。结防人员承担2个及以上工作岗位有37名,占结防专业人员总数的44.05%（37/84）。结论　合肥市县（区）级结防机构结防专业人员数量不足,队伍不稳定;结防专业人员中高学历和高职称人员比例偏低。急需增加结防专业人力资源投入,稳定和壮大结防专业人才队伍,确保结防工作质量。     

深圳市宝安区公共卫生人力资源配置分析

目的:探讨深圳市宝安区公共卫生人力资源配置的结构与公平性。方法:通过调查表和常规报表收集1993—2003年相关资料,采用Excel软件计算率、比、Gini系数等指标。结果:1993—2003年宝安区公共卫生技术人员平均增长速度为12.50%,高职称、高学历人员比例不断提高,2003年高级职称人员比例上升到近10.00%,研究生学历的人员比例上升到2.60%。公共卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.42,按区域面积分布的Gini系数是0.46。结论:1993—2003年宝安区公共卫生人员数量增长较快,总量不足、结构不合理、整体素质不高以及人力配置不公平等问题较为突出,必须制定合理的公共卫生人力发展规划。     

2019年河南省慢性病防控人力资源配置及公平性分析

目的 了解2019年河南省疾病预防控制机构中慢性病防控人力资源的现状及其人口分布的公平性,为河南省慢性病防控发展政策支持提供依据。方法 采用问卷调查的方法,收集2019年全省各级疾病预防控制机构中慢性病防控人员的工作年限、性别、学历和职称等信息,利用洛伦茨曲线和基尼系数分析方法对其公平性进行评价。结果 共收集省级、18个地市和162家县（区）级疾病预防控制中心慢性病防控在岗人员818人,省、市、县（区）三级分别为15、77、726人。人员以本科为主,占40.83%,医学类专业占81.05%,工作年限5年以下占32.64%。慢性病工作经费平均233.65万元。专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.175和0.342。结论 河南省慢性病防控人力资源的配置仍显不足,慢性病机构设置尚需健全。