急诊科护士心理韧性与护理工作应激的调查研究

目的了解急诊科护士心理韧性与护理工作应激的现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用中文版Connor-Davidson心理韧性量表和护士工作应激源量表对便利抽样的334名急诊科护士进行调查研究。结果急诊科护士心理韧性总分为(87.13±15.36)分,心理韧性水平较高;工作应激总分为(572.58±36.74)分,工作应激水平较高;经Pearson相关分析显示,急诊科护士心理韧性总分与护理工作应激总分呈正相关(r=0.517,P0.01)。结论急诊科护士心理韧性与护理工作应激均处于较高水平,两者呈正相关。医院和护理管理者可通过开展压力管理培训,促进急诊科护士心理韧性的持续发展,以塑造其优秀护理职业素养。     

护理工作应激与护士心理健康状况的研究

采用一般健康问卷（ＧＨＱ１２）和麦氏应激问卷（ＭＷＳＱ）对７４７名护士进行了调查。统计分析结果表明，护士人群的心境抑郁、心理紧张和焦虑失眠者发生率较高；心理状况不佳的检出率为１２３％。单因素统计可见，急诊科、儿科护士心理状况不佳检出率最高，分别为３０％和２５％（Ｐ＜０．００１）；三种工作应激因素（应付能力、工作满意感和职业应激源）确对心理健康状况有显著影响（Ｐ＜０．００１）。多因素Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析也进一步证明，上述工作应激和急诊科环境对心理状态不佳发生概率影响较大，复相关系数为０６７，并具有统计学意义。从而证明，护理工作应激因素与护士心理健康状况关系密切，进一步加强护士心理卫生工作，提高护士心理素质十分必要     

急诊护士工作压力源的调查分析及对策

压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1].急诊科是医院抢救患者生命的最前线,是急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,工作环境的特殊性使急诊科护士一直处在高应激工作环境中,承受着巨大的精神和心理压力.本次研究对急诊护士压力源进行调查分析,有利于采取针对性措施减轻心理压力,保证急诊护士身心健康和护理质量.现报道如下.     

精神科护士心理应激与自我调控

心理应激又称心理紧张或心理压力,是个体"觉察"到环境刺激对生理、心理和社会系统过重负担时的整体现象,所引起的反应可以是适应或适应不良的[1].在心理应激状态下,大多数人会出现心身的紧张性反应,即一般的适应综合症[2].由于精神科护士长期在充满"应激源"的环境中工作,经常面临着危急、突发、多变等情况,应激水平较高.持续的高应激状态危害其心身健康,帮助精神科护士了解常见的心理应激源,掌握调控心理应激的方法,能有效提高其身心健康,促进护理质量的提高.     

急诊科护士防范心理暴力中干预模式应用

2003年1月～2003年12月，我院急诊科通过对心理暴力的危险因素采取有效的干预措施，主动预防和减少了护士遭受心理暴力的诱因，减轻了护士的心理应激，提高了整体护理质量，现报告如下。     

急诊科护士心理紧张程度的调查与对策

急诊科护士心理紧张程度的调查与对策中国人民解放军南京部队南京总医院护理部胡容，杜益平，王伟智众所周知，急诊科护理工作紧张繁重，许多资料表明，急诊科护士在紧张繁重的护理工作中承受很大的精神、心理压力，影响身心健康和工作质量。［１～３］在心身整体护理越来...     

企业压力及员工心理状况分析及对策

所谓压力，即英文“Stress”，我国心理专业学者将其正式翻译为“应激”，是指个体因没有足够能力适应某一重要环境所产生的情绪与生理紧张反应.     

急诊科护士工作场所暴力与职业紧张现状及其相关性分析

目的:探讨急诊科护士工作场所暴力与职业紧张之间的关系,为预防急诊科护士工作场所暴力提供理论依据。方法:采用医院工作场所暴力调查量表和职业紧张目录问卷对广州市5家急诊科护士进行调查。结果:80.2%的急诊科护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,其中辱骂、威胁、身体攻击的发生率分别为77.6%、62.0%、22.3%。急诊科护士的职业紧张平均得分为296.62分,职业任务平均得分为132.08分,紧张反应平均得分为67.52分,应对资源平均得分为87.11分。影响工作场所暴力的职业紧张因素从大到小排列依次是工作环境、休闲应对资源、心理紧张反应、任务不适、躯体紧张反应、任务过重、任务冲突。结论:急诊科护士工作场所暴力发生率高,急诊科护士工作场所暴力受职业紧张影响。     

护士心理应激与自我调控

目的　了解护士工作的主要心理应激源 ,掌握心理应激的自我调控方法 ,从而增进护士的心身健康 ,提高护理工作质量。方法　通过对护士工作常见心理应激源以及影响护士心理应激的主要因素的分析 ,提出护士心理应激的自我调控策略。结果　自我调控在心理应激中具有重要作用。结论　自我调控能有效缓解护士心理应激     

急诊科护士职业创伤后应激障碍的调查研究

[目的]了解长沙市三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍水平。[方法]采用整群抽样法选取调查长沙市7所三级综合性医院的急诊科护士,调查问卷包括基本情况调查表和创伤后应激障碍自评量表,对调查结果行统计学分析。[结果]长沙市三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍阳性率为19．7％,年龄、健康状况、急诊护龄影响急诊科护士创伤后应激障碍水平。[结论]长沙市三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍水平较高。作为管理者要关心和爱护护士,提高管理水平;作为急诊科护士,更应不断提高心理承受能力,有意识地调节好身心状态。     

手术室护士常见心理应激及应对策略

随着医学模式的转变,护理学的不断发展和提高,人们对护士的要求也越来越高。因此,只有不断扩展护理工作的范围和服务质量,才能适应社会的发展[1]。这无疑使繁重的护理工作更具有挑战性,增添了护士的工作压力,这种长期的紧张刺激可使护士产生各种心理应激,而手术室护士长期工作在充满“应激源”的环境中,经常面临突发、危急、多变的情境,因此较其他科人员、药剂师和其他一般人群有更高的应激水平,这就要求管理者和手术室护士本身要了解影响手术室护士心理应激的主要因素,掌握心理应激的自我调控方法。从而增进手术室护士的身心健康,激发手术…     

急诊科护士职业创伤后应激障碍的调查研究

[目的]了解长沙市三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍水平.[方法]采用整群抽样法选取调查长沙市7所三级综合性医院的急诊科护士,调查问卷包括基本情况调查表和创伤后应激障碍自评量表,对调查结果行统计学分析.[结果]长沙市三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍阳性率为19.7%,年龄、健康状况、急诊护龄影响急诊科护士创伤后应激障碍水平.[结论]长沙市三级综合性医院急诊科护士创伤后应激障碍水平较高.作为管理者要关心和爱护护士,提高管理水平;作为急诊科护士,更应不断提高心理承受能力,有意识地调节好身心状态.     

护士心理应激与自我调控

目的了解护士工作的主要心理应激源,掌握心理应激的自我调控方法,从而增进护士的心身健康,提高护理工作质量.方法通过对护士工作常见心理应激源以及影响护士心理应激的主要因素的分析,提出护士心理应激的自我调控策略.结果自我调控在心理应激中具有重要作用.结论自我调控能有效缓解护士心理应激.     

急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究

目的调查急诊科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨急诊科护士心理资本与职业倦怠的关系。方法选取广西壮族自治区南宁市2所三级甲等综合医院及桂林市1所三级甲等综合医院120名急诊科护士,采用心理资本问卷和护士职业倦怠量表进行调查。结果急诊科护士心理资本得分低于常模(P0.01);职业倦怠得分处于中等水平;心理资本与职业倦怠呈负相关(P0.05),护士心理资本越高,其职业倦怠感越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,降低其职业倦怠感,以提高急诊科护理质量。     

急诊科护士如何做好护理工作

急诊科是医院抢救病人的核心，急诊科工作的好坏，直接关系到整个医院的医疗护理水平。作为急诊科护士，应做到急病人之所急，争分夺秒，全力以赴，根据不同病情，机智、冷静、迅速、准确地处理病人，有条不紊地应对各种突变，培养“忙而不乱”、“急而不躁”的工作作风。我院急诊科成立多年来，在急救过程中，医生和护士密切配合，本着“以人为本”的精神，成功挽救了许多患者的生命。下面归纳总结我院急诊科护士是如何做好护理工作的。     

何谓心理反应？心理反应分几类？

答：应激源通过大脑的分析和评价，做出相应的调整，以适应于环境的需要，当这种调整不足以满足实际需要时，就会产生心理紧张，表现出不同种类的心理反应。     

手术患者的心理状态分析及护理对策

目的 探讨护士以精湛的技术、高度负责的责任心，良好的服务态度使患者紧张、恐惧的心理渐渐平稳，以最佳的心理状态等待或进行手术。方法：开展术前访，视理解患者的焦虑和紧张，耐心解释患者种种疑惑，告知患者每一位病人都必须接受手术前的常规检查，通过告知，患者了解了一些相关手术信息，这样患者的心就安然恬静．结果：千方百计使手术患者达到最佳心理应激效应。结论：通过对手术患者实施了正确的心理护理，使患者消除焦虑和紧张，以最佳心理状态迎接手术。     

对急性应激障碍的心理干预

应激是个体通过对外在刺激的认知和评价而产生的高度紧张的情绪状态，并会引起明显的生理与心理上的反应。它导致了有机体与环境之间的“失衡”，表现为身心不同程度的紧张状态。急性应激是指突发意外事件所引起的人的较强烈的生理和心理的反应。在现代生活中，突发事件时有发生，急性应激现象在所难免。处理不好，将会严重损害当事人的身心健康。因此，对急性应激进行积极的心理干预非常必要。某年某工程处开凿隧道，因石质不好出现塌方时造成人员伤亡事故。     

护理人员职业倦怠调查与分析

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。职业倦怠表现：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力；易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁；情绪低落、精神不振、心理疲乏。目前，受医疗大环境的影响，医患矛盾突出，护理人员长期工作在充满“应激源”的环境中，极易导致职业性倦怠。护士职业倦怠不仅影响护士自身的健康，而且影响护理队伍的整体素质和队伍的稳定，所以不论护士还是管理者都应重视职业性倦怠的预防。     

川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状及影响因素分析

目的 ：调查川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状并分析其影响因素,为提升急诊科护士工作重塑水平提供参考。方法 ：于2023年5月—7月采取便利抽样法对川渝地区18所三级甲等医院的562名急诊科护士使用一般资料调查表、工作重塑量表、工余塑造量表、心理资本问卷、体面劳动感知测量量表、心理脱离量表进行调查,并对工作重塑进行单因素与多因素分析。结果：三级甲等医院急诊科护士工作重塑总分为（61.80±10.52）分;职称、急诊科工作年限、工余塑造、心理资本、体面劳动感知、心理脱离是急诊科护士工作重塑的主要影响因素（P<0.05）。结论 ：三级甲等医院急诊科护士工作重塑处于中等偏上水平,影响因素较多。护理管理者应关注初级职称、急诊科工作年限较低的急诊科护士,鼓励其参与工余塑造活动,提升其体面劳动感知和心理资本水平,加强心理脱离干预,从而进一步提高急诊科护士工作重塑水平。