新疆农牧区妇幼卫生机构分布与卫生服务利用和儿童早期教育 …

为提高我区妇幼保健工作质量及制定卫生工作规划提供理论依据，对新疆农牧区２４个县妇幼卫生机构分布、卫生服务利用和儿童早期发育情况进行调查。结果：每县至少有１所医院和妇幼保健院，妇幼人员占卫技人员占卫技人员的比例分别为１７．４４％和６０．２２％，且以中学历为主，只有５个县妇幼保健院有住院病人，所有妇幼保健院均未设儿科病房也未开展剖宫产术，乡、村两级均存在机构不健全，人员素质和学历层次低、提供服务能力差     

2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析

目的 了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果 2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论 我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。     

湖南省怀化市儿童保健人力资源现状调查分析

目的全面了解怀化市市、县、乡三级儿童保健网络人力资源的现状及存在的问题,为卫生健康行政部门决策提供参考依据。方法自行设计"怀化市儿童保健专业人员基本情况"调查表,对怀化市1家市级妇幼保健院、13家县(市)区妇幼保健院、326家乡镇卫生院及社区卫生服务中心在岗的555名儿童保健人员进行问卷调查。结果怀化市儿童保健人员56.76%年龄≤35岁; 70.63%为专科及以下学历,仅28.83%为本科及以上学历,且大都集中在市、县级妇幼保健机构;无执业资格证人员占比18.74%,其中乡级儿童保健人员占60%; 60.18%为初级职称,高级职称仅占比2.88%;从事儿童保健工作年限≤3年者占55.86%,而 10年者仅占16.76%;乡级儿童保健人员兼职占比59.13%,市、县两级儿童保健人员参与儿童群体保健工作人员占比仅10.64%;从未参加培训人员占比20.54%,参加市级培训占比47.03%,参加省级培训占比10.45%;临床专业占38.56%,护理专业占42.52%,预防医学及公共管理专业占1.80%,其他专业占14.05%。结论怀化市儿童保健存在人员配备不足、学历层次偏低、职称结构不合理、培训欠规范、年龄偏低等问题,这些情况导致儿童保健工作难以高质量完成。各级要加大对儿童保健工作的投入力度,通过多种途径稳固儿童保健队伍,提升人员综合素质。     

社区儿童早期教育资源现状调查分析

目的:了解社区0~3岁儿童教育资源现况,探讨建立社区儿童教育模式,为制定儿童整体教育措施和策略提供科学依据。方法:采用随机整群抽样的方法,对宜昌市3个区开展儿童早期教育的相关机构(妇幼保健院、托幼园所和社区卫生服务站)情况进行调查。结果:市级妇幼保健院开设了优生优育咨询、心理咨询门诊和早期教育等工作,社区卫生服务站未开展儿童早期教育相关工作。幼儿教师、保育员和保健员均未达到学历要求;托幼班中保教人员低于规定人数的占33.33%;保育员对早期教育的知识掌握较差;75%的托幼机构早期教育相关人员是从自学途径获得早期教育知识。结论:社区0~3岁儿童教育工作需要多方面的协作,应纳入社区卫生服务工作,加强对社区内儿童保健人员的培训,开展幼儿个性化的综合素质教育,有利于促进幼儿全面发展。     

农村地区县妇幼保健院助产服务现状及优势分析

目的:调查农村地区不同类别助产机构产科服务提供情况及服务能力,对县妇幼保健院助产服务现状和优势进行分析。方法:在全国随机抽取44个地市全部助产服务机构2010年产科服务情况进行问卷调查,重点对农村地区(县和县级市)中不同类型助产机构进行分析。结果:农村助产服务机构中县妇幼保健院占6.5%,县妇幼保健院产科床位数占辖区产科总床位数的18.1%,分娩数量占辖区分娩量的42.9%,平均每个县妇幼保健院年分娩为1 259人,高于县级综合性医院和其他医疗机构。县妇幼保健院中能提供综合产科和综合新生儿科服务的比例最高分别为85.3%、61.9%,高于县级综合性医院83.1%、59.4%,并明显高于其他医疗机构32.4%、19.3%。结论:县妇幼保健院是农村地区助产服务的主要力量之一,与其他助产机构相比,县妇幼保健院在助产服务提供数量和能力方面都具有一定优势。应进一步加强对妇幼保健机构的规范化建设,以保证其职能的履行。     

广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。     

广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现况及配置公平性研究

目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广西壮族自治区39个贫困县的妇幼保健院作为调查对象,采用描述性统计方法分析各妇幼保健院卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线和基尼系数评价贫困县从事妇幼保健工作的各类卫生技术人员分布的公平性。结果:广西贫困县医生、护理人员和医技人员等数量均低于广西指标,人员学历以大专为主(45.40%),职称以初级职称为主(54.20%)。护理人员占被调查卫生技术人员总数的43.89%,医护比例为1∶1.22。医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数依次为0.27、0.3和0.27,而按面积分布基尼系数依次为0.25、0.35和0.37。结论:广西贫困县妇幼保健院人员数量相对不足,专业结构不合理,卫生技术人员中医生分布公平性表现最好,护理和医技人员的分布公平性欠佳。     

浅析妇幼保健工作中B超检查的现状和发展方向

目的了解B超在曲靖市妇幼保健工作中的相关情况,探讨B超在妇幼保健工作中的发展方向。方法调查曲靖市11所市、县、区妇幼保健院及125所乡镇卫生院B超设备的运用情况,把回收的有效卡进行分析。结果市、县、区级妇幼保健院B超配备率100%,主要服务对象为辖区内妇女、儿童;乡镇级妇幼保健院B超配备率86%,主要服备对象为基层患者。结论市、县、区妇幼保健院应提高B超在妇幼保健工作中的疾病检出率,扩展腔道B超服务对象;乡镇卫生院应从提高操作人员的技能入手,在有条件的情况下提高B超的级别,以期提高疾病的检出率,提高对基层服务对象的服务能力。     

酒泉市妇幼保健机构人力资源配置与妇幼健康服务现状研究

目的掌握酒泉市市域范围内妇幼保健机构人力资源配置状况对其服务开展的影响,为实现妇幼保健机构的标准化建设和规范化管理提供参考依据。方法对酒泉市2008—2017年的妇幼保健情况年报、妇幼机构人员情况年报以及妇幼人员技术培训情况年报的主要指标数据进行回顾性分析。结果 2008—2017年酒泉市妇女儿童数显著增加,但是各级妇幼保健机构的工作人员特别是县级卫生技术人员数量变化不大;人员专业文化素质、学历和职称显著提高,但接受培训(进修)人数较少;标志着妇幼健康服务工作的主要指有所提高,儿童及孕产妇死亡率呈明显下降趋势。结论酒泉市各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制紧缺、人员数量和能力不足的问题,影响和制约了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员编制,建立健全合理有效的妇幼保健人才引进和培养机制;改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力。     

陕西农村县级妇幼保健机构现状调查

目的探讨农村妇幼保健卫生资源现状.方法统一培训调查人员对72所县级妇幼保健院的卫生人力、经费投入、业务能力、技术水平等展开调查.结果72所妇幼保健院人力资源以中专及无学历为主占80.49%;而68.8%的经费支出靠自己解决,财政预算和专项拨款占支出的31.2%.结论农村妇幼保健机构经过多年的发展,有了一定的规模和基础,但与人民群众日益增长的卫生服务需求还有较大差距.     

宁夏卫生监督机构医疗服务监督科室设置和人员结构分析

目的了解全区从事医疗服务卫生监督科室设置情况、人员配置及学历和专业基本信息,为医疗服务卫生监督队伍建设发展提供参考。材料与方法对全区卫生监督员进行普查,获取从事医疗服务卫生监督人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果独立设置医疗服务监督科室比例总体较低仅占28.00%,县级只占5.26%;人员配置不足,全区专职从事医疗服务监督工作人员比例仅占23.58%;山区只占9.68%,人均监管医疗机构达39.63%家;县级专职人员只占15.00%;人员学历多以本科和专科为主;专业均以公共卫生与临床医学为主,且人员比例较少。结论全区已有部分机构设置独立医疗服务监督科室,但机构的人数不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历中专及无学历人员、无专业人员占一定比例。     

甘肃省平凉市妇幼保健机构人力资源现状分析及对策研究

目的通过分析平凉市及所辖1区6县的8所妇幼保健机构人力资源现状,探讨各妇幼保健院(站)人力资源存在的问题,为妇幼卫生人才队伍建设和卫生行政部门决策提供信息。方法收集2013年平凉市所辖1区6县妇幼保健机构监测数据,并进行描述性分析。结果 8所妇幼保健机构中保健人员数量均达不到标准规定下限的50%;各机构中大专及以下学历人员占50%以上;中级及以下职称人员占90%以上,市级机构优于县区级。结论 2013年平凉市各妇幼保健机构存在人员总量偏少、学历层次较低、职称结构不合理、专职保健人员配备不足及各区县人员配备差异较大等问题,平凉市妇幼保健机构人才队伍需整体优化。     

陕西农村县级妇幼保健机构现状调查

目的 :探讨农村妇幼保健卫生资源现状。方法 :统一培训调查人员对 72所县级妇幼保健院的卫生人力、经费投入、业务能力、技术水平等展开调查。结果 :72所妇幼保健院人力资源以中专及无学历为主占 80 .4 9% ;而 6 8.8%的经费支出靠自己解决 ,财政预算和专项拨款占支出的 31.2 %。结论 :农村妇幼保健机构经过多年的发展 ,有了一定的规模和基础 ,但与人民群众日益增长的卫生服务需求还有较大差距。     

妇幼保健机构人力资源配置对服务开展的影响

目的 分析全国省、市、县三级妇幼保健机构人力资源配置现状、服务开展及医务人员工作负担情况,掌握妇幼保健机构人员配置状况对其服务开展的影响,为政府决策部门合理配置人力资源及制定卫生人力发展规划提供科学依据.方法 2014年中国疾病预防控制中心妇幼保健中心根据《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》的要求设计调查问卷,在全国抽取了432所妇幼保健机构开展调查.调查妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健服务开展情况、未开展的原因以及人员配置.结果 省级、市级、县级妇幼保健机构在岗职工总数分别超过原核定编制数的66.3％、45.1％和28.2％.省级妇幼保健机构孕产保健、儿童保健和妇女保健未开展服务项目的比例均超过25％,其中43.6％是由于人员数量不足,13.4％是由于技术水平的限制.市级妇幼保健机构儿童保健服务未开展的比例为45.7％,其中35.2％的原因是由于人员数量不足造成的.县级妇幼保健机构孕产保健、儿童保健、妇女保健服务中未开展服务项目的比例均高于省、市两级机构,人员不足和技术水平受限分别占38.4％和29.2％.三级妇幼保健机构群体保健未开展项目的比例为11％ ～ 13％;三级妇幼保健机构每名医生日均门诊量分别为28.5人次、18.9人次和13.6人次,每医生日均负担住院床日分别为3.2、2.9、1.7床日.结论 各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制不足、人员数量和能力不足的情况,工作负担高于综合性医院,影响了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员配备,加强人才队伍建设,改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力.     

0～6岁儿童眼保健和视力检查服务现状及对策研究

目的 了解0～6岁儿童眼保健和视力检查服务现状,为相关部门提供决策依据。方法 采用方便抽样方法,于2019年9—12月从北京市、安徽省、青海省抽取15家区县级妇幼保健院及基层卫生机构进行问卷调查,并采用现场观察及小组访谈的方式了解儿童眼保健服务现状及存在的问题等。结果 被调查的区县级妇幼保健机构均配备了开展儿童眼保健服务的基本用房及设备;基层卫生机构均配备了开展儿童眼保健服务的基础设备,但有些设备陈旧破损、闲置未用。被调查机构儿童眼保健人员均不足,区县级妇幼保健院、社区卫生服务中心和乡镇卫生院的儿童眼保健人员分别占卫生技术人员的9.5%、5.5%和2.4%,不同类型卫生机构的儿童眼保健人员占比差异有统计学意义(χ²=8.966,P=0.011)。社区卫生服务中心无眼科医生,该岗位由儿保人员兼职。被调查机构儿童眼保健人员接受上级指导及培训的机会普遍较少,年人均1～3次。各地儿童眼保健及视力检查服务覆盖率均在90%以上,但现场观察发现儿童眼保健人员操作技能尚不熟练、不规范。结论 各卫生机构均需进一步完善儿童眼保健及视力检查服务设备,提高儿童眼保健人员的知识技能及服务质...     

不同级别卫生监督机构人员学历水平及专业结构现状分析

目的:了解不同级别卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)省级卫生监督人员学历水平最高,本科以上人员比例为73.13%,具有学位的人员比例为73.07%;(2)从进机构所学专业来看,省市县人员比例差异较大的前三个专业分别为临床医学、公共卫生与预防医学、法学,从最后学位所学专业来看,省市县人员比例差异较大的三个专业分别是临床医学、公共卫生与预防医学、公共管理,专业变动人员比例最高的是县级卫生监督人员,为14.99%。结论:(1)不同级别卫生监督人员学历水平差异较大,但与机构职能定位较匹配;(2)不同级别卫生监督人员学历水平有所提高,但仍与规划要求有差距。(3)不同级别卫生监督人员专业构成有差异,但与机构工作内容相一致。     

新疆24个县妇女儿童健康状况初步评价

采用分层整群抽样的方法 ,对新疆 2 4个国家级和自治区级贫困县婴幼儿、孕产妇死亡资料进行分析 ,对新疆妇女儿童目前的健康状况进行初步评价。孕产妇、婴儿、5岁以下儿童死亡率均维持在很高的水平 ,且高于全国和全疆的平均水平 ,甚至接近于世界孕产妇死亡率最高的地区 ,提示加强孕产妇保健和产后母婴管理 ,提高住院分娩率 ,强化儿童系统管理是降低两率的关键。导致婴幼儿死亡的原因仍以肺炎、腹泻、新生儿疾患和早产为主 ,因产时、产后未能提供必要的医疗服务 ,导致大出血、产褥感染是引起孕产妇死亡最直接的原因 ,加强基层妇幼系统管理 ,普及科学育儿知识 ,提供基本的医疗救助服务 ,强化健康教育力度是预防孕产妇、婴幼儿死亡的有效手段。从孕产妇及 5岁以下儿童死前就诊情况不难看出 ,死于家中和死前未就诊的死亡孕产妇及儿童死亡比例接近或高于全国边远农村水平 (72 .4%和43.3% ) ,提示合理配置卫生资源 ,加强农村医疗网点建设 ,提高从业人员业务素质 ,改善农牧民就医条件和环境 ,是一项长期而艰巨的任务     

中国疾病预防控制机构学校卫生科室设置和人员配备现状

  目的  了解当前中国疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构学校卫生工作体系建设和人员配备情况,为中国疾控机构学校卫生体系、队伍能力建设和工作开展等提供基础信息。  方法  通过电子问卷收集各省、市、县三级共计3 313所疾控机构学校卫生科室(包括学校卫生所、科/室)设置、工作人员配备情况,统计分析疾控机构学校卫生科室设置比例与工作人员配备数、年龄、学历、专业及工作年限等特征。  结果  全国参与调查的3 313所疾控机构中设置独立的学校卫生科室比例为10.8%,省、地市与县(区)级分别为74.2%,15.0%,9.6%。设置独立科室者平均每家机构实有工作人员4.4人;未设置者平均每家机构承担学校卫生工作人员为2.5人。从事学校卫生工作人员平均年龄为40.4岁,男、女职工比例分别为45.2%,54.8%,从事学校卫生工作平均年限不足5年的人员比例高至65.1%。工作人员专业以公共卫生类(40.4%)为主;省级人员54.0%为硕士及以上学历,地市级和县(区)级人员以专科及以下为主,分别为47.8%,58.7%。省级人员中、高级职称比例为69.6%,地市级和县(区)级人员初级及以下占比分别为52.2%,56.2%。  结论  中全国各级疾控机构中独立的学校卫生科室的设置比例低;从事学校卫生工作的人员缺乏,且存在学历及职称水平偏低等问题,尤其是县(区)级疾控机构更为突出。需尽快加强中国疾控机构中学校卫生工作体系建设。     

卫生服务机构人力资源及其社会性别分析-罗平案例

[目的]针对卫生服务机构人力资源及其培训情况进行社会性别分析,为相关政策的制订提供依据.[方法]采用定性与定量相结合方法,对案例县卫生服务机构人力资源的人口学特征、培训等情况进行调查.[结果]卫生机构服务人员女性多于男性,年龄相对年轻化,职称结构不合理,学历层次低、最近5年49.6%的人未接受过任何培训;且存在社会性别差异,男性学历层次、中高级职称比例、培训层次均高于女性,培训周期相对比女性较长.[结论]案例县卫生服务机构人力资源整体分布不均衡、学历及职称结构不尽合理、专业技术人员培训不到位.且性别不平等,这些不尽如人意的现象亟待改善,应引入社会性别视角,增强社会性别敏感性.     

世行贷款卫IX项目妇幼卫生子项目特困人群医疗救助问题讨论

妇幼人群特困医疗救助项目是世界银行贷款卫生IX项目中改善贫困人口妇幼卫生服务利用的一项重要内容。项目以“改善特困家庭中孕产妇和5岁以下儿童卫生服务的经济可及性,提高其妇幼卫生服务的利用率,降低孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率”为目标,覆盖我国5个省(自治区)的109个项目县的5047万人口。有关研究显示,贫困地区孕产妇和儿童的死亡率高的主要原因之一是医疗服务利用不足。贫困地区妇幼卫生服务利用不足的重要原因之一是贫困人口支付能力低下。据有关调查表明,在部分贫困地区,90%以上的农民是自费医疗,16%的家庭是借钱看病;在因病…