重庆市2005～2010年区县级妇幼保健机构部分资源和运营指标变化趋势分析

根据卫生部妇社司关于妇幼保健机构规范化建设项目的总体思路,对妇幼保健机构的发展和建设进行引导,从2005年开始中国疾病预防控制中心妇幼保健中心就组织开展了妇幼保健机构监测工作。本次研究利用重庆市妇幼保健机构监测工作收集的区县级妇幼保健机构人力、物力和服务运营等相关     

2006～2010年度沈阳市妇幼保健机构服务项目及发展情况分析

目的对沈阳市妇幼保健机构的服务和发展能力进行分析,为妇幼保健机构规范化建设提供政策依据。方法通过网络直报的形式,开展对沈阳市妇幼保健机构资源与运营的年度监测,采用对比分析的方法对2006～2010年度妇幼保健机构的服务和发展能力进行评估。结果沈阳市妇幼保健机构年门诊人次,资产、业务收入逐年增加,大部分指标增长率也逐年提高。结论各级妇幼保健机构的服务和发展能力逐年增强,县级妇幼保健机构服务和发展状况有所改善。     

武汉市区妇幼保健机构与社区卫生服务机构分工合作的障碍与对策分析

构建合理的区妇幼保健机构和社区卫生服务机构妇幼保健工作分工合作方案,不断完善形成长效机制,对明确两级机构的妇幼保健工作职责,充分发挥妇幼保健职能,满足人民日益增长的妇幼保健需求具有十分重要的意义。通过文献资料分析、问卷调查和相关人员访谈,对武汉市区妇幼保健机构和社区卫生服务机构妇幼保健工作分工合作的薄弱环节进行系统分析,并提出完善两者分工合作的策略。     

2012年桂林市13家妇幼保健机构现状分析

目的：为了掌握桂林市各级妇幼保健机构基本情况和发展的现状,找出存在问题,为全市妇幼保健机构今后的发展规划和卫生行政部门的科学决策提供依据。方法：根据国家与自治区机构调查要求,组织辖区13家妇幼保健院进行本机构的机构调查,并及时录入到国家妇幼中心的全国妇幼保健机构监测信息网络直报系统,经各级数据审核通过后导出数据,对辖区妇幼保健机构的基本情况、人力资源、设备配置、服务运营情况等数据进行分析。结果：桂林市辖区13家妇幼保健院存在人员缺编1100人,人员素质偏低,群体保健人员严重不足,服务提供能力有限,县级妇幼保健院设备不足,妇幼保健机构工作经费紧张。结论：有关部门应根据市、县两级妇幼保健机构的功能定位,重新修订人员编制、加强妇幼保健人才队伍建设,建立稳定的妇幼保健机构补偿机制,落实妇幼保健机构人员经费、公共卫生服务经费,逐年增加投入,改善设备条件,保证妇幼保健机构可持续发展。     

加强基层保健网管理体会

目的:掌握基层妇幼保健机构现状,探讨加强基层妇幼保健机构建设的措施。方法:组织专业人员深入乡镇村级妇幼保健机构调研。结果:妇幼保健队伍素质、设备配备、技术水平、经费来源等较薄弱。结论:领导重视、合理调整机构、加快人才培养、提高业务水平、加强农村保健网管理、实施妇幼保健量化管理是促进妇幼保健工作的关键。     

妇幼健康教育现代管理模式的探讨

采用网站、语音、短信、视频等现代化管理手段,以国家妇幼保健中心为核心,联盟全国各妇幼保健机构,统一规划、建设各级妇幼保健机构门户网站和信息服务平台,为各级妇幼保健机构提供一套现代化的妇幼健康与健康管理现代服务模式及服务支撑系统,促进妇幼保健机构的现代服务水平和综合实力的提高.     

综合指数法在妇幼保健机构绩效评估中的应用

目的了解茂名市5所妇幼保健机构2008年综合绩效情况。方法采用综合指数法对茂名市5所妇幼保健机构的医疗保健服务效率、医疗保健服务质量、社会效益、经济效益进行综合评价。结果 5所妇幼保健机构绩效情况存在差异,B妇幼保健院综合指数最高（4.81）,A妇幼保健机构的综合指数最低（3.13）。结论综合指数法较科学地反映出5所妇幼保健机构绩效情况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。     

浅谈如何提高妇幼保健机构核心竞争力

妇幼保健机构核心竞争力是一种独特的、支撑过去、现在和未来竞争优势的,并使妇幼保健机构长时间内能取得主动的核心能力.妇幼保健机构核心竞争力应具备充分的妇幼保健价值,应具备独特性,应具备一定的延展性.知识,制度,资源是组成妇幼保健机构核心竞争力的三要素.妇幼保健机构核心竞争力主要来源于:人力资本,核心技术,声誉,宣传技巧,网络建设,知识管理,研究开发能力,内部文化.打造妇幼保健机构核心竞争力主要是通过内部途径和外部途径两个方面.     

新疆地县级妇幼保健机构资源配置状况

目的了解新疆地县级妇幼保健机构资源配置状况及存在的问题,为促进地县级妇幼保健机构的发展提供参考依据。方法调查新疆地县级妇幼保健机构资源配置情况并进行描述性分析。结果地、县级妇幼保健机构卫生技术人员占在职职工总数的比例分别为71.9%和63.6%;地、县级妇幼保健机构医护比分别为1∶1和1.7∶1;地、县级妇幼保健机构卫生技术人员中本科以上学历比例分别为31.7%和12.8%;中初级及以下职称人员占92.6%。副高及以上职称比例分别为12.0%和7.4%,中级职称比例分别为19.2%和22.5%,初级以下职称比例分别为68.8%和70.1%。地、县级妇幼保健机构中均有70%以上处于负债运营状况;地、县级妇幼保健机构平均每所机构业务用房面积分别为7 757.25m2和2 280.37m2;地、县级妇幼保健机构拥有的万元设备以10万以下为主,占78%,100万元及以上设备占的比例不到5%。结论地县级妇幼保健机构的保健人员缺乏,需完善人员编制;人员素质偏低,人才队伍建设亟待加强;妇幼保健机构间发展不均衡,区县级机构的基础建设仍需加强;政府对妇幼卫生保健机构的投入不足,需强调政府购买公共卫生服务的职责。     

基于医联体平台安徽省妇幼保健机构救治能力现状与对策

目的：了解安徽省妇幼保健机构救治能力现状,为建立医联体内妇幼保健机构救治体系提供思路。方法：通过对安徽省16个地市77家市、县、区级妇幼保健机构进行问卷调查,分析妇幼保健机构救治能力现状。结果：被调查的77家妇幼保健机构,开展临床业务的机构50家(64.9%),设置床位的机构49家(63.64%)。学科设置前五位为妇科(75.32%)、产科(57.14%)、普儿科(42.86%)、内科(31.16%)、新生儿科(29.87%);建立院级急救专家组32家(41.56%),急诊科独立建制9家(11.69%),配置产科重症监护单元(OICU) 5家(6.49%)、NICU12家(15.58%)、PICU5家(6.49%)、ICU4家(5.19%),承担市县级救治中心依托单位10家(12.99%)。结论：安徽省妇幼保健机构整体救治能力不强,孕产妇对医疗服务的强烈需求与各级妇幼保健机构救治能力薄弱之间不匹配,特别是在疫情防控救治能力上难以满足孕产妇的救治需求;在医联体内建立妇幼保健机构救治体系,能弥补基层妇幼保健机构救治能力短板。     

武汉市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的：通过对武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题。方法：采用统一的调查表,对武汉市14所妇幼卫生机构2000-2009年的人力资源状况进行调查,其调查数据运用SPSS12.0软件进行统计分析。结果：武汉市妇幼保健机构人员数量不断增长,整体素质不断提高,职称结构不断完善,但仍存在人员总量不足、卫生技术人员学历层次较低、职称结构不合理等问题。结论：武汉市妇幼保健机构人力资源配置仍需完善,应制定武汉市妇幼保健人力资源管理发展规划。     

省级妇幼保健机构效益评价指标体系研究

目的 对省级妇幼保健机构效益的评价指标体系进行研究并计算指标权重,为我国妇幼保健机构的工作效率评价提供借鉴.方法 随机抽取8所省级妇幼保健机构,采用文献研究和专家论证的方法形成工作效率评价指标体系.应用主观评价法、离散趋势法、相关系数法、主成分分析与因子分析法和聚类分析法综合评估,筛选最具代表性的指标.通过专家评分法和CRITIC法确定指标权重,再将主客观权重结果进行权衡.结果 业务利润增长率、每床年业务收入是评价省级妇幼保健机构经济效益的重要指标,权衡后的权重分别为0.1289,0.5861;下级机构对该机构的满意度、出院患者平均医疗费用是评价省级妇幼保健机构社会效益的重要指标,权衡后的权重分别为0.1577,0.1273.结论 业务利润增长率、每床年业务收入、下级机构对该机构的满意度、出院患者平均医疗费用可作为省级妇幼保健机构效益评价指标.     

阿克苏地区妇幼保健专业队伍现状及人才需求分析

目的 了解笔者所在地区各级妇幼保健机构的人才现状,分析人员结构特点,为今后更好培养和引进人才,壮大保健队伍提供依据.方法 采用各妇幼保健机构填写调查表及各保健机构专业人员名册,并通过分析,了解妇幼保健人才队伍现状、结构特点和需求.结果 (1)全地区妇幼保健机构有三种类型;(2)保健机构技术人员和乡镇妇幼保健专(兼)干的学历、职称、专业及年龄构成各有其特点;(3)对人才需求,在总量、科室建设和专业设置及中、高级人才这三个层面上.结论 提出了我地区专业技术人员不足、结构不合理、专业素质偏低、用人机制不活、人员待遇低下、社会需求增加导致人才缺乏等问题,得出了妇幼保健专业队伍以低学历、低职称人员居多,专业人员结构不合理,缺乏学科带头人,建议采取积极有效的措施,不断稳定和壮大妇幼保健专业队伍的结论.     

重庆市区县级妇幼保健机构卫生人力资源调查分析

目的探讨区县级妇幼保健机构人力资源配置状况,加强人力资源的措施和对策。方法描述性分析2011年度重庆市所有区县级妇幼保健机构的调查数据。结果每个区县级妇幼保健机构有在职职工平均108.63名,远远高于政府给予的编制人数;17个区县妇幼保健机构中卫生技术人员的比例低于80%;卫生技术人员的学历主要为大专及以下为主(75.33%),职称以初级为主(59.59%);保健科室人员所占比例偏低(14.18%)。结论重庆市区县级妇幼保健机构人员有待充实,素质应当加强。     

妇幼机构如何加快社区妇幼卫生发展与思考

社区妇幼保健服务是集预防保健、计划生育指导于一体,实现人人享有基本卫生保健的起始途径,同时也是基本公共卫生的主要工作之一。发展社区妇幼保健服务成为妇幼保健服务改革发展的必然趋势。本文通过分析目前妇幼保健服务存在问题、难点问题得出：要充分发挥政府主导作用,建立社区妇幼保健服务补偿机制,强化妇幼保健服务网络建设;要完善社区妇幼保健服务功能,加强社区妇幼保健人才队伍建设,配套改善社区妇幼机构硬件设施。积极探索构建以社区妇幼卫生服务为基础,社区妇幼卫生与Ⅲ级妇幼保健机构分工合理、层级分明、资源共享的新型妇幼卫生服务体系,以改善妇女儿童生活环境,使妇女儿童真正享有基本健康保健服务。     

浅谈基层妇幼保健机构的健康教育

<正>原卫生部《妇幼保健机构管理办法》第二章第六条规定了妇幼保健机构的公共卫生服务职责,其中第四项职责是负责指导和开展本辖区的妇幼保健健康教育与健康促进工作。因此,妇幼保健机构全面推进和认真开展健康教育工作,义不容辞,责无旁贷。1妇幼保健健康教育是促进妇女儿童健康发展的最重要的卫生策略和手段健康教育是以传播、教育、干预为手段,以帮助个体和群体改变不健康行为和建立健康行为为目标,以促进健康为目     

目标管理法在基层妇幼保健管理中的作用

目的:探讨目标管理法在妇幼保健管理中的作用,提高妇幼保健工作的效率。方法:采用目标管理理论对现有基层妇幼保健工作中存在的问题进行分析指导,评价现有妇幼保健绩效考核体系中需要深思的问题。结果:该项工作对于提高机构的管理与服务水平,充分发挥妇幼保健机构的整体功能起到了积极的作用。结论:目标管理法在提高妇幼保健工作的效率方面作用重大。     

"十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性研究

目的:研究"十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性,为广西"十四五"卫生规划制定、优化广西妇幼保健机构卫生人力资源配置提供循证依据.方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数从人口、地理、经济3个维度评价2016-2018年广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性.结果:2016-2018年,广...     

探讨基层妇幼保健机构护理管理

目的:研究探讨基层妇幼保健机构护理管理。方法:针对当前基层妇幼保健机构的主要任务、工作性质,提出科学合理的护理管理方法。结果:提高护理人员的服务意识;定期举办业务培训,提高护理水平;加强护理安全管理教育,提升护理工作质量。结论:在基层妇幼保健机构,做好护理管理工作,可提升妇幼病人的生活质量生命品质,提高病人对护理工作的满意程度,能更好的发挥妇幼保健工作的重大作用,值得广泛推广。     

甘肃：村村将有妇幼保健员

甘肃省政府日前下发《关于加强妇幼卫生工作的意见》，要求各级政府将妇幼保健机构的基本建设、业务经费、设备配置等纳入卫生事业发展的总体规划；社区、乡镇卫生院都要设立妇幼保健组或防保组，负责社区、乡镇的妇幼保健工作；各行政村至少要配备1名女性保健员负责妇幼保健工作；从2007年起，用4年的时间使妇幼保健机构专业技术人员比例达到80％以上。[第一段]