高校附属医院学生和学员网格化管理模式的探索与创新

基于高校附属医院学生和学员的人员特点和管理难点,回顾网格化管理的定义和应用,总结和凝练网格化管理模式在高校附属医院学生和学员中的构建和实践重点,包括明确网格主要功能、优化网格设置原则、强化网格日常管理,通过创新网格化管理的管理理念和产学实践,发挥网格化管理与传统学生管理模式各自的优势、实现两者深度融合,开发人员信息系统实现多方精准管理,更好地适应高校附属医院所面临的新形势、新要求,以期为全国高校附属医院学生和学员管理提供有益借鉴。     

高校附属医院教师思想政治培训体系的构建与实践

基于高校附属医院教师思想政治(以下简称"思政")培训的特征,以提升教师育人意识和能力为重点,结合医院师资培训信息系统研发实践,破解高校附属医院教师思政培训体系构建难点,并提出教师思政与业务培训一体化、教师思政与学生思政一体化、线上培训与线上评价一体化等策略建议,推动高校附属医院教师思政工作开创新局面.     

做好新形势下高校附属医院思想政治工作

在新形势下,高校附属医院的思想政治工作不断面临新的问题、机遇与挑战。加强高校附属医院思想政治工作,必须适应形势发展,深入基层一线,把握思想动态,破除旧习歪风,努力改善医院思想政治工作的软环境;同时要创新工作理念,强调以人为本,大力整合资源,注重多管齐下,形成高校附属医院思政工作新机制。要弘扬医院文化,提升人文素养,树立医德医风,筑牢精神防线,加强医院思想政治工作文化建设。     

某高校附属医院多部门协作纪检监督机制构建与实践探索

为弥补直线式管理模式组织松散的不足,进一步提升科室横向协作意识,在纪检监督体制革新的顶层设计背景下,加快推进以纪检监察工作高质量发展为引领,完善纪检监督体系建设为导向,促进医院健康发展新局面的形成为目标,在某高校附属医院纪检监察与监督工作中引入了矩阵式管理模式。针对医院内部廉政监督工作管理过程中可能存在的风险节点进行分析。通过建立纪检监察巡视工作长效机制、廉政专项培训等多元化监察形式,明确了部门间、科室内的监督与协作,促进了内涵式纪检监察工作长效化、常态化发展局面的形成,为学校着力打造“双一流”的办学宗旨及附属医院卫生事业的全面发展奠定了理论与制度基础。     

高校附属医院博士后培养工作的实践与展望

博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来博士后培养的现状、主要举措及成效,分析了管理工作中存在的问题,并提出了对高校附属医院博士后培养工作的思考与建议。     

新医改形势下构建医院思想政治工作体系的实践

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新医改形势下,公立医院需不断加强和改进思想政治工作的领导方式、组织形式、工作方法和途径,努力构建医院思想政治工作新体系,以增强思想政治工作的适应性、针对性、主动性和实效性,促进医院协调、健康、可持续发展。     

新时代高校贫困生思想政治教育实践工作探究

当代新环境下,高校扩大招生模式,学生规模日渐扩大,校园中贫困生的绝对数量也在相应增多。因此,如何做好贫困生的认定、资助、心理辅导、学习督促、就业指导等一系列工作,就成为势在必行的重要研究项目。高校贫困生的资助帮扶探究体系是积极响应党和国家“不让一名家庭经济困难学生失学”的庄严承诺和号召,是新时代下为实现教育模式现代化的重要途径,也是实现“两个一百年”奋斗目标的积极助力及重要实践课题。深入研究高校贫困生的资助工作对于落实高校思想政治教育工作及扶贫扶志工作具有深刻的意义。     

试论高校思想政治工作进网络

思想政治工作进网络是新时期高校育人的现实需要,是提高思想政治工作针对性、主动性、实效性的需要。对此,高校必须转变观念,落实网络思想政治工作;整合力量,构建网络思想政治工作新平台;建设队伍,加强网络管理和网上思想疏导;组织培训,不断提高思想政治工作者应用网络技术能力;积极探索,大力提高学生网络道德和网络技术水平;适应需要,统筹规划校园网络建设和管理。     

医院思想政治工作的特点与实践

新形势下思想政治工作只有适应新的要求，与时俱进，体现它的时代性，把握其规律性，富于创新性。不断更新观念，实事求是，才能充分发挥思想政治工作作为一切经济工作的生命线的作用。     

试论在网络时代如何加强青年学生的思想政治工作

网络文化已成大学生的一种新型的生活方式,网络的发展在青年学生的思想上会产生一系列新的问题,可以运用网络工作成功地进行青年学生的思想教育工作.     

构建创新与服务为中心的医院思想政治工作新体系

随着医疗机构改革的不断深入,思想政治工作面临许多新情况、新问题。因此构建医院政治思想工作有为重要,要以制度建设为中心,以服务人民为动力,以医德医风为保障,以和谐创新体系为主导,从而构建了“以创新与服务为中心的医院思想政治工作新体系”。本文拟对政治思想工作创新和改革,如何开展医院思想政治工作进行一些探讨。     

构建和谐社会与创新思想政治工作

思想政治工作是我们党最大限度地动员和组织人民群众，战胜困难，夺取胜利的法宝。党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大任务，要实现这一任务，必须进一步创新思想政治工作。     

高校附属医院人才队伍建设的实践与思考

目的：优化高校附属医院人力资源配置,加强人才队伍建设。方法：从学历分布、职称分布、人员类别等方面分析高校附属医院人力资源配置现状;从学校相关人才制度政策、教学系列职称评聘、高层次人才引进、科研成果等方面分析高校附属医院人才队伍建设现状。结果：高校附属医院人才队伍建设成效显著,但仍然存在人才队伍结构不合理、本院人才培养力度不够、临床医疗型人才重视不够、人才培养体系完整性不够等问题。结论：高校附属医院应坚持党管人才原则,充分依托高校平台,建立科学合理的人才培养与考核机制。     

新时期思想政治工作的理念与实践

在新形势下，医院如何加强和改进思想政治工作，适应医院改革的需要，更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障，是当前医院思想政治工作面临的新课题。本文结合医院实际情况，从三个方面表述新时期医院思想政治工作的理念与实践。     

构建和谐医院思想政治工作体系的探讨

在建立社会主义市场经济体制，推进医疗卫生改革的新形势下，医院应做好思想政治工作。这一方面，医院作为知识密集型行业，知识分子多且文化层次高、接受新事物快，实现自我价值的愿望强烈；另一方面，在医学技术与国际接轨的过程中，又不可避免产生东西思想文化上的碰撞，导致人们利益、分配和思想上的多元化。因此，新形势对做好医院思想政治工作提出了新的更高的要求。     

浅议大学生思想政治教育工作的创新

在当前形势下,思想政治教育工作面临许多新的问题和挑战,高校思想政治教育工作者需要全面分析目前思想政治教育工作中存在的主要问题,明确进行教育创新的重要意义,在教育理念、教育内容、教育方法、教育制度和教育机制等方面进行改革创新,以适应新形势下大学生思想政治教育工作的需要,全面提升育人质量。     

新医改背景下思想政治工作的创新与实践

文章从分析当前医院思想政治工作存在的问题入手,就新形势下如何提高思政工作地位,增强人文关怀,创新宣传载体等,提出了建议与对策。     

医院创新思想政治工作的实践与体会

党的十六大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”医院思想政治工作只有敢于创新和善于创新，才能适应不断变化的新形势、适应医院改革与发展的新情况、适应广大职工思想的变化，才能符合与时俱进的新要求。近几年来，湖南省人民医院认真做好思想政治工作的创新文章，为医院的改革与发展提供了强有力的思想保证。     

公立医院改革中的思想政治工作实践

该文对无锡市第五人民医院深化改革中的职工思想现状进行了调研分析,提出并实施了改进新形势下公立医院思想政治工作的具体举措,保持思想政治工作与医疗改革同步,创新思想政治工作方式方法,组建全员覆盖的思想政治工作网络,提高了思想政治工作的实效,保证了医院思想政治工作无死角,调动了职工参与改革的积极性。     

网络化与医院的思想政治工作

随着网络化趋势的不断延伸，人们的政治思想、道德情感和生活、工作方式都在渐渐发生变化，它对医院的思想政治工作带来新的冲击和挑战。为适应网络化的新形势，医院的思想政治工作应针对网络化对人们思想和行为方式影响的特点，围绕思想政治、道德情感、生活和工作方式等方面开展医院的思想政治工作。利用网络传播速度快、内容更新快及其综合性、开放性、交互性等特点，充分利用局域网，开展思想政治工作。建设和开发具有吸引力、说服力、大面积覆盖率的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，积极开辟网上思想政治工作的新的阵地。不断积累利用网络开展医院的思想政治工作的经验，不断探讨利用网络开展思想政治工作的新的方式，提高思想政治工作的前瞻性、趣味性和有效性，努力开创医院思想政治工作的新局面。