新形势下对提升壮医本科学生就业能力的几点思考

伴着医学生的扩招和金融危机的冲击，随着我国医疗改革的不断深入，医学毕业生就业挑战和机遇并存；新兴的壮医本科生就业能力的提升亟待我们进行深入的思考。     

医学专科学校就业创业“345”指导模式的构建

当前医学生的就业压力对医学专科学校的就业指导工作提出了新的挑战,为帮助医学生合理规划职业生涯并进行及时调整、提高毕业生职业能力,提升就业指导的效果,而进行就业创业“345”指导模式构建.在分析医学专科学生职业生涯规划与职业能力培养现状的基础上,通过校内三年不同学习阶段的就业教育、辅导员四年就业管理服务、五年毕业生跟踪全程的系统的教育指导,对医学生实施校内校外结合、全程连续的就业创业指导和帮助,提升医学生就业实力.     

某二级公立医院员工满意度与影响因素分析

目的:通过调查、分析某二级公立医院员工满意度现状及影响因素,为探寻提升员工满意度路径提供依据。方法:按分层随机抽样法,抽取医院276名员工进行满意度问卷调查,对搜集到的数据进行统计分析。结果:医院员工满意度为(71.26±8.57)分;各维度评分中得分最高的是"领导与管理"维度,为(15.52±2.02)分;最低的是"薪酬与福利"维度,为(12.57±2.77)分。学历和岗位是影响该院员工满意度的主要因素。结论:医院员工满意度处于一般水平,医院应从健全薪酬福利机制、做好职业规划、重视不同群体需求、营造文化氛围等路径入手,提升员工满意度。     

长沙市三级甲等中医院护士医学叙事能力现状调查及影响因素分析

目的：调查各省市三级甲等中医院护士医学叙事能力现状，探索其影响因素，为提升中医院护士医学叙事能力提供依据。方法：借助“问卷星”平台，采用便利抽样法，使用自制的护理人员一般资料调查问卷、医护人员医学叙事能力量表(NCS)、工作相关生活质量量表(WRQOL-2)第2版中文版，对长沙市4所三级甲等中医院1018名临床护士进行横断面问卷调查，采用Pearson相关分析法分析临床护士的医学叙事能力与工作生活质量的相关性。结果：1018名中医院护士NCS总分为(150.80±22.56)分，WRQOL-2总分为(103.73±16.36)分。中医院护士的工作相关生活质量评分与医学叙事能力评分呈正相关(P<0.01);与工作相关生活质量中工作条件、工作掌控、工作家庭平衡、工作评价、一般幸福感、职业生涯满意度均呈正相关(P<0.01),但与工作压力呈负相关(P<0.01)。工作相关生活质量、叙事护理知识储备、婚姻状况、是否接受过叙事护理培训、工作年限是中医院护士医学叙事能力的影响因素(均P<0.01)。结论：中医院护士医学叙事能力处于中等水平，工作相关生活质量与医学叙事能力呈正...     

精神科护士职业规划情况调查分析

目的:了解护士职业规划情况,为管理者给护士构建明确的职业规划提供参考依据。方法:在参考徐艳等人编制的《个人职业规划量表》及相关文献基础上设计"职业规划调查问卷",随机抽取230名护士进行调查。结果:224份有效问卷中,护士职业规划得分25～43分,各维度得分最高的是自我能力与知晓度,为(8.24±0.89)分。得分条目最低的是个人成就感,为(3.69±0.89)分;最高的是促进职业发展,为(4.43±0.75)分。不同年龄、护龄、学历及职称者,职业规划得分存在统计学意义(P0.05)。年龄、护龄、学历和职称是护士职业规划的主要影响因素。结论:护士职业规划的平均得分处于中等水平,年龄大、护龄长、职称高,护士的职业规划得分高。医院管理者应创造条件,提高护士的职业获得感和个人成就感,使护士真正实现其职业规划目标。     

采取有效措施应对医学毕业生就业难问题

2006年全国普通高校毕业生人数高达413万，比去年增加75万，“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业，巨大的就业量严重地冲击着现有的就业体系。卫生部强调在今后一段时间内，将从严控制公立大型医院建设规模和发展速度，医院发展重点将从扩大规模转变为内涵建设，因此，医学类毕业生就业主渠道的吸纳能力会下降。从2005年广东省医药卫生类毕业生供需见面会上发现，医学生的就业形势依然严峻，本科生备受冷落。同时近几年研究生教育扩招幅度较大，医学七年制、八年制毕业生也陆续毕业，加上有资格培养研究生的高校、医院、科研院所逐年增加，研究生就业压力明显加大，就业供需结构性矛盾变得更加突出。建议政府、学校、用人单位和毕业生采取有效措施共同应对医学毕业生就业难问题。     

开展整体护理前后护士工作满意度的调查

目的：了解我院开展整体护理前后护士的工作的满意度状况，便于护理管理人员采取有效的干预措施，以提高护士工作满意度，达到稳定护理队伍，改善护理质量的目的。方法：采用问卷调查的方法。在马斯洛的人的基本需要理论和赫兹伯格的双因素理论的基础上，自行设计问卷。内容包括以下几个方面个人及专业发展机会、被认可与表扬、成就感、工资与补贴、排班与工作条件、职业本身特点、管理与医院政策、人际间关系、家庭与工作间的平衡等。结果：开展整体护理后，护士在排班，被认可和表扬，工作与家庭间平衡，对工作的支配及参与决策的机会，专业发展与个人发展机会几个方面满意度明显提高。结论：注重调动护理人员的积极性、自觉性、创造性，提高工作满意度。提高护士工作的积极性与主观能动性，促进护士自我价值的实现，从而更好地提高护理水平。     

门诊患者就医体验现状调查及其与 护士人文关怀水平的相关性

〔摘 要〕 目的：调查门诊患者就医体验现状，探讨其与护士人文关怀水平的相关性。方法：选取 2018 年 5 月至 2019 年 6 月河南省人民医院门诊 120 例就医患者及 50 名护士作为研究对象。通过问卷调查法及访谈法，调查门诊患 者就医体验及护士人文关怀水平现状。采用 Pearson 相关性和多元线性回归分析门诊患者就医体验与护士人文关怀水 平的相关性。结果：本研究调查结果显示，120 例门诊患者就医体验总分平均（69.71 ± 10.34）分，得分率 70.18 %； 门诊管理维度平均（18.56 ± 4.29）分，得分率 19.00 %；就诊指导维度平均（12.49 ± 5.18）分，得分率 12.00 %；护 理告知维度平均（15.73 ± 3.46）分，得分率 16.00 %；护理技能维度平均（7.91 ± 1.72）分，得分率 8.00 %；服务态 度维度平均（14.68 ± 3.25）分，得分率 15.00 %；50 名门诊护士人文关怀品质总分平均（110.72 ± 13.49）分，得分率 76.55 %；人文关怀理念维度平均（23.46 ± 4.93）分，得分率 15.86 %；人文关怀知识维度平均（30.57 ± 5.41）分，得 分率 21.38 %；人文关怀能力维度平均（24.19 ± 5.04）分，得分率 16.55 %；人文关怀感知维度平均（34.58 ± 4.63）分， 得分率 24.14 %；Pearson 相关性分析结果显示，门诊患者就医体验与护士人文关怀水平的呈正相关；多元线性回归 分析结果显示，门诊护士人文关怀各维度均是患者就医体验的独立危险因素。结论：河南省人民医院门诊患者就医体 验普遍不高，门诊护士人文关怀水平处于中等水平，门诊患者就医体验与护士人文关怀水平呈显著正相关，护士人文 关怀水平越高，则患者就医体验越好。     

四维度创新管理理念在心内科优质管理中的应用

目的:探讨四维度创新管理理念在心内科优质管理中的应用价值。方法:随机选取2018年2～12月医院心内科收治的60例患者为对照组,给予常规管理方法。随机选取2019年1～10月医院心内科收治的60例患者为观察组,给予四维度创新管理。比较两组诊疗管理质量评分、满意度评分、医患关系评分,将患者满意度评分、医患关系评分与临床诊疗质量进行相关性分析。结果:观察组对诊疗管理质量评分、满意度评分、医患关系评分,满意度评分、医患关系评分均显著高于对照组(P0.05)。患者满意度评分、医患关系评分与临床诊疗管理评分均呈显著正相关(P0.05)。结论:四维度创新管理理念有助于提升心内科管理质量及患者满意度,有利于医患关系的维护。     

中风患者生存质量及其影响因素分析

目的:评价中风患者的生存质量,并对相关影响因素进行分析.方法:采用生存质量综合评定问卷-74(GQOLI-74)对360例中风患者的生存质量进行评价.运用单因素分析和多元逐步回归等统计方法对相关影响因素进行分析.结果:中风患者的生存质量总分很低[(47.54±10.23)分];得分值大小依次为物质维度、心理维度、社会维度、躯体维度;年龄、Barthel指数、中医证候等17个因素对生存质量的影响有统计学意义.结论:中风患者的生存质量普遍下降,躯体功能的受损程度最大,物质功能受损最小.社会因素、医学因素和中医证候对生存质量均有显著影响.     

60例膝骨关节炎患者生活质量变化及其相关性分析

目的：了解膝骨关节炎患者生活质量变化及其影响因素,为干预其生活质量影响因素提供依据。方法：通过国际普适生活质量量表（SF-36）、焦虑自评量表（SAS）、膝关节功能影响指数（LequesneMG）对60例膝骨关节炎患者进行评分,统计Le-quesneMG、SAS积分对患者生活质量影响及SF-36各维度与LequesneMG、病程、血沉等因素相关性。结果：60例患者SF-36各维度积分低于常模组患者例数及所占百分比：生理机能47例（78%）、生理职能25例（42%）、躯体疼痛46例（76%）、一般健康状况33例（55%）、精力39例（65%）、社会功能44例（73%）、情感职能32例（53%）、精神健康37例（62%）,有焦虑障碍患者（SAS粗分大于40）38例（占63%）;LequesneMG评分中重度组患者SF-36各维度评分低于轻度组,重度组SF-36各维度评分低于中度组（P〈0.05）,SAS评分中重度组高于轻度组、重度组高于中度组（P〈0.05）;无焦虑障碍患者SF-36各维度评分高于有焦虑障碍患者（P〈0.05）;相关性分析示LequesneMG、病程与SF-36各维度积分呈负相关,免疫球蛋白G（IgG）与SF-36躯体疼痛维度积分呈负相关。结论：膝骨关节炎患者生活质量明显下降,LequesneMG、病程、免疫球蛋白G与其生活质量具有相关性。     

基于禀赋概念的“五态人”与中风发病相关性初步研究

目的:以禀赋概念为基础,阐明中风病患者的五态人特征及与中风发病的相关性。方法:运用中医《五态性格测验表》调查100例脑梗死患者(病例组)的五态人类型,并与全国总体常模作对照。结果:与全国总体常模比较,太阳人格维度、少阳人格维度和阴阳和平人格维度得分,病例组明显偏低。少阴人格维度和太阴人格维度得分,病例组明显偏高。结论:太阳分偏低而太阴分偏高是脑梗死病人的主要危险因素,说明五态人特征与脑梗死发病具有明显相关性。     

卫生信息管理专业毕业生就业情况及影响因素分析

[目的]对福州省某高职院校卫生信息管理专业毕业生就业情况及其影响因素进行调查,为该专业未来发展提供依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对2013~2015届共97名毕业生进行调查。[结果]该专业毕业生就业单位主要集中在医院和企业;就业时受学历、专业、工作经验等影响较大。[结论]卫生信息管理专业的毕业生就业情况较好,但就业面及地区相对较窄,需明确专业定位,提高学生素质和能力,拓宽就业范围,培养具有专业知识和职业技能的卫生信息化复合型人才。     

湖北中医学院管理学院毕业生就业率年年保持高水平

大学生就业工作是党和国家高度重视的焦点，是高校落实科学发展观的具体体现，是学生及家庭得实惠的具体要求。湖北中医学院管理学院在市场经济条件下，克服诸多不利因素，踏踏实实地做好大学生的培养、教育、就业指导工作。多年来，管理学院每届毕业生的就业率都保持在100％。他们的做法是：     

323 名在校男护生职业决策自我效能现状及其影响因素

〔摘 要〕 目的： 分析在校男护生职业决策自我效能（CDMSE）的现状及其影响因素。方法： 采用便利抽样的方法, 选择 323 名在校男护生作为调查对象,运用 CDMSE 量表,从自我评价、信息收集、目标选择、规划制定以及问题解 决的维度对其进行调查。结果： 在校男护生 CDMSE 总分为（89.00 ± 25.00）分,各维度得分由高到低依次为问题解决 （3.60 ± 1.05）分、制定计划（3.58 ± 1.04）分、自我评价（3.55 ± 1.01）分、目标筛选（3.54 ± 1.03）分、信息收集（3.53 ± 1.04）分。 对待护理专业的态度、参加社团活动经历、母亲文化程度是影响在校男护生职业自我效能的影响因素（P ＜ 0.001）。结论： CDMSE 对在校男护生的职业选择、发展和规划具有良好的指导作用,对于 CDMSE 较低的学生,高校可在职业决策方面针 对性进行职业规划训练或课程,同时高校、家庭和社会应当帮助在校男护生建立良好的支持系统,以提高对护理专业的积 极性以及就业的自信心,从而提高他们的 CDMSE。     

提升医学生就业能力的思考——基于用人单位对内蒙古医科大学毕业生满意度调查分析

随着高校扩招,全国高校不断增长的毕业生数量,使得就业形势日益严峻。迫使各大高校举办校园招聘会,以此,为毕业生和用人单位搭建双向选择的平台,从而促进大学生就业。本文基于校园招聘会,自行设计"用人单位对我校毕业生满意度调查问卷",现场对用人单位进行问卷调查,通过调研,了解用人单位对我校毕业生的综合素质和实际工作能力的满意度及需要培养和提高的各方面的能力。被调查的用人单位对我校培养的人才质量总体评价较高,部分用人单位认为部分学生在结合实际、动手操作能力还有提升的空间。     

湖南省某县级公立中医医院卫生系统反应性调查研究

目的：了解公立中医医院卫生系统反应性现状，探讨其影响因素。方法：采用便利抽样的方法选取湖南省某县中医医院的就医患者237人为调查对象。结果：中医医院卫生系统反应性得分均数为8.78分，对8个维度得分均数进行排序，排名前2位的是保密性(9.18分)和尊严(9.00分),排名后2位的分别是基础设施质量(8.48分)和社会支持(8.33分)。性别、职业、婚姻状况、文化程度、商业保险、首选中医类机构就诊意愿、中医医疗机构就诊频率、使用中医药服务的种类、利用中医药服务的方式等是影响患者反应性的相关因素。结论：湖南省县级中医医院反应性评价水平较好，重视“以人为本”,关注满足不同层次患者的期望。持续推广中医药文化和知识的传播，注重提升医疗服务人员的中医药职业素养。     

洪昭光谈家庭健康

健康分三个层次:个人健康、家庭健康和社会健康。其中最重要的是家庭健康。家庭健康不仅是个人身心安宁、事业成功、生活幸福的源泉,而且还是社会健康的基石和保证,因为家庭是社会的细胞。现实中要做到家庭和睦,夫妻恩爱,敬老爱幼,其乐融融,不是很容易的。人体健康的60％掌握在自己手里,而家庭健康几乎全部掌握在自己手里。     

急诊科护士护理工作满意度调查分析

目的：了解急诊科护士的工作满意度。方法：采用自制护理质量的工作满意度调查表,共十一个项目对我院急诊科11名护士进行工作满意度的测定。结果：11个项目中,护士与护士之间关系高度满意,护理行政管理及自主性、护理工作、专业发展呈中度满意,对医护之间关系、支持性护理管理、专业地位、收入待遇、个人人格、安全感呈低度满意。结论：医院领导和护理管理者应对满意度较低的项目进行调整,如提高医生的专业知识和专业技能的培训,增加公招护士的名额、增加护理人力、提高护士待遇、改善护士在医院中的形象、关心护士的工作和生活、加强护理安全管理,保障护士的人自安全,稳定护理队伍,提高护士的专业地位等,提高急诊科护士的工作满意度,解除护士的后顾之忧,提高护士对自身工作的自豪感和满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。     

基于中医药发展指数的浙江省中医药服务能力研究

目的：探讨分析2021年浙江省中医药发展服务能力现状、问题与对策,为促进浙江省中医药事业的发展提供参考。方法：采用文献研究法查阅分析相关论文论著等文献资料;基于浙江省中医药综合统计年报等相关数据,运用浙江省中医药发展指数和均衡指数模型,对相关数据进行统计分析。结果：服务能力维度满分为32分,2021年服务能力维度得分为24.25分,比上年增长3.68%,其中8个设区市服务能力维度指数高于2020年。全省中医药服务能力维度指数连续3年持续保持增长态势。结论：全省中医药服务供给持续优化,中医药人才规模总量稳步增长;中医药诊疗能力不断提升;基层中医药服务能力不断夯实。