医院护理文化建设

护理文化是医院文化的重要组成部分,护理文化建设是以文化为载体,以管理为目标的护理活动.开展护理文化建设有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围,自觉维护护士形象,出色完成任务;有利于满足病人需求,促进护理专业发展,拓宽医疗空间;有利于护理文化建设从制度上、纪律上规范护士行为;有利于激励护理人员的职业自豪感,使护理人员在思想上得到归属、依恋,统一护士对工作的价值取向及价值观.     

浅谈如何做好三级甲等综合性医院档案管理工作

档案管理工作是医院管理的重要环节,它担负着收集、整理、保存整个医院活动记录的重要历史使命。我院作为三级甲等综合性医院更是对档案管理提出了更高的要求。本文总结了目前三级甲等综合性医院档案管理存在的诸多问题,并提出了相应的整改方案和思路,对于正在大跨步迈进的医院建设将有一定的指导意义。     

临床路径管理模式在三级综合性医院中的应用探讨

目的探讨临床路径管理模式在三级综合性医院中的应用。方法选择2009年1月到12月我院行常规管理模式为对照组和2010年1月至12月我院行临床路径管理模式为实验组。后将两组的平均每月收入、床位周转率以及患者对医院的满意度进行回顾性比较及分析。结果实验组平均每月收入为(1769.38±39.4)万元、床位周转率为95.65%、患者对医院的满意度为91.77%。对照组平均每月收入为(1462.54±35.8)万元、床位周转率为73.85%、患者对医院的满意度为75.36%。两组各项指标比较,实验组明显优于对照组。结论临床路径管理模式在三级综合性医院中的应用效果好,建议广泛推广。     

某三级综合性医院478份住院病历质量分析

目的 分析住院病历质量及其影响因素,针对性地提出改进措施。方法 应用随机数字表法抽取某三级综合性医院2017年10月至2018年6月的478份归档病历,运用SPSS 24.0对病历书写缺陷、书写者情况等资料进行分析。结果 该院无丙级病历;病历缺陷前3位分别为病程记录（33.33%）、入院记录（32.47%）和医嘱、辅助检查报告单及体温单（10.06%）;男性医师、手术科室及无转科患者的病历质量分别好于女性医师、非手术科室和转科患者。结论 病程记录、入院记录、医嘱、辅助检查报告单及体温单的缺陷是影响医院病历质量的主要因素,应加强对女性医师、非手术科室及转科患者住院病历的关注。     

开展三级护理查房的体会

为了适应社会的发展，提高护理服务水平。我院妇产科于2002年开展了三级护理查房，以此来推进整体护理的深入开展，收到了满意的效果，现总结如下 ：     

浅谈医院文化在护理服务中的作用

目的探讨医院文化建设在护理服务文化中的重要作用,明确护理服务文化建设范畴。方法弘扬医院文化精神确定护理服务文化,采取创新护理服务意识的讨论、宣传、教育活动,健全完善护理管理制度,建立特色护理服务文化。结果提高了护理队伍整体素质,提高了护理服务质量,提高了患者满意度,推动了医院文化建设和发展。     

浅谈医院护理服务文化建设

护理文化是医院的重要组成部分，是护理组织在特定的护理环境下逐渐形成的共同价值观，基本信念，行为准则，随着医疗事业的发展，入世的挑战，营造医院护理文化氛围，提升服务文化的水准已成为各医院竞争的焦点，有人预言今后医院间的竞争将是服务的竞争，所以研究护理文化主要是研究护理服务文化，如何将临床护理与服务文化有机地结合起来是现代护理管理的主要问题。     

浅谈医院服务文化

什么是服务，怎样建立医院的服务理念，提高职工服务意识，更好地为病人提供优良的服务，是医院领导需要认真考虑的问题，这就要求医院领导在医院营造一种服务的氛围，把服务融入到医院理念中去。     

从三个方面入手抓好医院文化建设

医院文化是医院一种无形的竞争力，直接影响到医院的经济效益和社会效益。如何在日常医院管理工作中搞好医院文化建设，本文提出关键要在强化服务理念、培育医院精神、塑造医院形象等三个方面下功夫。     

提升门诊护理服务文化树立医院窗口文明形象

随着医疗体制改革的深入和大众卫生保健意识的不断提高，社会对护理服务也提出了更高的要求，“以人为本，提供人性化护理服务”已经悄然形成一股热潮，并已被广泛引入医院管理之中，以主动适应卫生改革及服务对象的需要。我院在门诊护理管理中对如何提升门诊护理服务文化。树立医院窗口文明形象进行了积极有效的探索，取得良好成效，现报道如下。     

浅议护理执行力文化

护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理人员在实践中形成的文化心态、职业规范和职业道德。护理文化建设的核心就是人本理念,这里的人包括护理人员本身和护理服务对象一患者。而在人本理念的具体实施过程中,除了要重视患者在护理文化建设中的地位,更要树立以“职员为主体”的执行力理念,     

试谈三级医院护理工作改革的必要性

为了适应医疗市场发展和科技进步的需要,护理改革势在必行。笔者对护理改革这个问题进行了探讨并提出:1、必须深入学习卫生改革决策,正确把握护理改革方向。2、配合医院改革,从行政医疗领域的角度抓好护理改革工作。3、护理管理要适应医疗改革和市场经济的发展。     

开展星级服务,提高护理质量

护理质量管理是医院管理工作的重要组成部分，护理质鸯高低在一定程度上反映了一个医院的整体质量水平，如何保证护理质量的持续提高，是每个护理管理者孜孜探讨的问题，我院护理部在注重患者满意度，转变护理人员的服务理念，规范护理人员的服务行为的基础上，借鉴现代服务行业先进管理经验．开展了“星级服务”的护理管理模式，使护理人员的服务标准化、规范化、礼仪化、高品位化．     

抓好医院护理形象建设促进护理特色发展

在市场经济体制条件下，塑造良好的医院形象是主动适应新世纪社会发展的重要手段，而医院形象在参与市场竞争中的作用不容忽视。护理队伍作为医院的一支重要力量，是医院形象的塑造者之一。近两年来我院注重护理管理外延的发展，在提高医院整体形象基础上对护理形象进行塑形工程建设，引进全新护理理念，与医院管理同步发展，使医院护理管理工作出现许多新气象。     

如何创建医院护理服务文化

医院文化是医院文明的基础,是以人为中心,以调动职工积极性为目标,运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式.医院文化的内涵是很丰富的,它是提高医疗服务质量、端正医德医风的基础工作,具有育人、导向、激励、凝聚、约束的功能与作用.     

肿瘤专科医院护理人力资源配置研究

我院是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等肿瘤专科医院，拥有核定床位735张，开放床位780张，共有在岗护理人员335人，护理员32人。医院于1998年始开展整体护理，2001年护理部根据护理的特点，制定了以健康教育、心理护理、康复指导为重点的特色护理方案，对护理人员的配置提出了新的要求。为此，根据卫生部《护士人力配置研究》的测量项目、方法及要求，对我院护理人员人力配置进行测算，为更科学合理地配置护理人员提供有力的依据，现介绍如下。     

新形势下手术室护理的服务文化

社会的发展,科技的进步,使人们有了崭新的思维理念,对教育、对就业,尤其对健康理念的更新,促进每一位护士必须做出新的选择来适应日益增强的“人性化服务”的需求,手术室护士应从以下几方面加强自身服务文化理念的培养。     

浅谈医院护理文化建设

<正>医院文化是医院发展的基础,医院护理文化是表层的物质文化、中层的制度文化、深层的精神文化,是医院文化的重要组成部分。医院文化建设的主体是医方和患者。在医院文化建设中必须考虑到所有参与医院文化的人员。护士在诊疗活动中与患者的接触最多最直接,故加强护理文化建设,建立护士共同的价值观,统一护士看待事物的态度是非常有必要的。通过护理文化建设,使护士的发展与医院的发展有机地统一起来,使个人目标与医院目标一致,提高医院的核心竞争力,增加医院的美誉度。更好地为人民群众提供优质护理服务,使患者、社会、政府满意。因此,搞好护理文化建设至关重要。