急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素分析

[目的]了解急诊科护士对静脉输注高危药品的认知情况并分析其影响因素。[方法]采用自行编制的静脉输注高危药物知识问卷对150名急诊科护士进行调查。[结果]急诊科护士静脉输注高危药物认知总得分为74.48分±9.39分;单因素分析显示:不同性别、学历、婚姻状况、工作年限、职称护士静脉输注高危药物认知得分不同(P0.05);多元线性回归分析显示:婚姻状况、工作年限和职称是影响急诊科护士静脉输注高危药物认知水平的因素。[结论]急诊科护士对静脉输注高危药物的认知水平有待提高,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称等因素开展相关培训。     

急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素分析

[目的]了解急诊科护士对静脉输注高危药品的认知情况并分析其影响因素。[方法]采用自行编制的静脉输注高危药物知识问卷对150名急诊科护士进行调查。[结果]急诊科护士静脉输注高危药物认知总得分为74.48分±9.39分;单因素分析显示:不同性别、学历、婚姻状况、工作年限、职称护士静脉输注高危药物认知得分不同(P<0.05);多元线性回归分析显示:婚姻状况、工作年限和职称是影响急诊科护士静脉输注高危药物认知水平的因素。[结论]急诊科护士对静脉输注高危药物的认知水平有待提高,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称等因素开展相关培训。     

急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状与影响因素分析

目的探讨急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状及影响因素。方法选择2018年2月至2019年2月60名我院急诊科的护士为研究对象,采用我院自制的问卷调查急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状。收集护士的一般资料,包括性别、年龄、学历、工作年限、职称、有无培训,对上述因素进行分析并通过多因素logistic回归分析确定急诊科护士静脉输注高危药物的影响因素。结果问卷调查显示,急诊科护士对静脉输注高危药物的认知现状中,静脉输注高危药物应用、高危药物管理及并发症的处理和保管得分较高。多因素logistic回归分析显示,护士的性别、学历、工作年限和职称是急诊科护士对静脉输注高危药物认知现状的影响因素。结论急诊科护士对静脉输注高危药物认知水平相对较低,且受到的影响因素较多,应根据影响因素采取有效的干预措施,提高急诊科护士静脉输注高危药物的认知水平。     

基层医院护士静脉输注高危药物认知现状及影响因素分析

目的了解基层医院护士静脉输注高危药物的认知现状及影响因素。方法自行设计调查问卷,采用方便抽样,对海宁4家县级市医院273名从事高危药物静脉输注治疗的护士进行问卷调查。结果护士对静脉输注高危药物认知平均得分为(56.18±10.71)分,其中静脉输液相关解剖学和生理学知识、药理学基础知识和静脉输液护理实践标准3部分的正确率分别为54.21%、60.19%和52.31%;职称、学历和年资对护士的认知度有显著影响。结论基层医院护士对静脉输注高危药物相关知识的认知度较低,受较多因素影响。     

低年资儿科护士对静脉输注高危药物的认知现状与影响因素分析

[目的]探讨低年资儿科护士对静脉输注高危药物的认知现状与影响因素。[方法]采用一般情况调查表和静脉输注高危药物认知调查表对选取的本地区多家医院儿科低年资护士539人进行调查,并分析其影响因素。[结果]护士对于静脉输注高危药物的认知总分为85.20分±6.33分。单因素分析显示,性别、婚姻状况、学历、职称、性别、聘用形式、年龄、工作年限都对静脉输注高危药物认知总分有影响(P0.05);多因素逐步回归分析结果显示,聘用形式、婚姻状况、工作年限与职称对护士的静脉输注高危药物认知有影响(P0.05)。[结论]低年资儿科护士静脉输注高危药物的认知存在不足,与护士的聘用形式、婚姻状况、工作年限与职称有关,医院应积极进行有针对性的管理培训,提高低年资护士的认知水平。     

急诊科护士职业悲伤现状及影响因素分析

目的:调查急诊科护士的职业悲伤现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法2022年8月—2022年10月选取河南省6所三级甲等医院的366名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、修订版悲伤体验量表、中文修订版死亡态度描述量表、临终关怀态度量表、心理脱离量表、社会支持评定量表进行调查。结果:急诊科护士职业悲伤总分为(44.60±5.05)分;多元线性回归分析结果显示,宗教信仰、接触死亡形式、接受死亡教育培训情况、接受临终关怀教育情况、接触死亡频率、自然接受、死亡逃避、临终关怀态度、心理脱离、社会支持是急诊科护士职业悲伤的影响因素(P<0.05),共解释总变异的40.7%。结论:急诊科护士职业悲伤处于轻度水平,提示护理管理者应及时关注急诊科护士的心理健康,采取针对性措施,帮助其降低职业悲伤水平,以促进其悲伤成长。     

急诊科护士抗逆力现状及影响因素分析

目的 探讨急诊科护士抗逆力的现状,并分析其影响因素.方法 2021年7月-11月运用问卷星,采用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表及管理关怀性量表对我省15所三级甲等医院急诊科350名护士进行调查.结果 急诊科护士抗逆力总分(73.44±8.43)分;管理关怀总分(118.75±9.79)分.Pearson相关分析结果...     

急诊科护士胜任能力现状及影响因素分析

目的:了解急诊科护士胜任能力状况并探讨其影响因素。方法:运用急诊科护士胜任能力测定量表对99名急诊科护士进行调查。结果:急诊科护士胜任能力总分为(109.86±18.91)分。学历、职称和工作年限影响护士的胜任能力(P<0.05)。结论:护理管理者应根据护士的学历、职称水平和工作年限的差异实施针对性的措施,从而提高急诊科护士的工作胜任能力。     

急诊科护士心理困扰现状及影响因素分析

目的调查急诊科护士心理困扰现状及相关影响因素。方法采用便利抽样法,使用一般资料调查表、心理困扰量表、护士工作压力量表及心理韧性量表对山东省内两所综合性医院的140名急诊科护士进行调查。采用Pearson相关分析分析心理困扰、工作压力及心理韧性间的相关性;采用多元线性回归分析急诊科护士心理困扰的影响因素。结果急诊科护士心理困扰发生率为89.3%。Pearson相关分析显示,心理困扰与工作压力呈显著的正相关(r=0.606,P0.01);与心理韧性呈显著的负相关(r=-0.407,P0.01)。多元线性回归分析结果显示,用工性质、工作压力及心理韧性进入回归方程,解释总变异的50.7%。结论急诊科护士心理困扰亟待改善,用工性质、工作压力、心理韧性是其主要影响因素。     

护士对移动工作站的认知现状及影响因素分析

目的:调查某三级甲等医院护士对移动护士工作站在临床护理工作中的应用情况,为优化临床护理工作模式提供理论依据。方法:采用自行设计的《医院开展移动护士工作站认知情况调查表》,内容包括一般资料、移动护士工作站使用和接受情况,对天津市某三级甲等医院202名临床护理人员进行现场调查。结果:接受调查的202名护士对移动护士工作站的实施效果总分值为(64.12±7.22)分,分值分布范围为32~80分。不同学历、职称、能级、工作年限、分管病人、使用时间、培训次数护士认知得分比较差别均具有统计学意义(P值均小于0.05)。多因素分析结果显示学历、能级、工作年限、分管病人数数量、使用时间和培训次数(P值均小于0.05)为独立影响认知情况的因素。结论:护士对使用移动护士工作站的接受程度总分值为(64.12±7.22)分,今后会根据临床护士对其的认知规律有针对性地进行培训。     

急诊科护士职业倦怠现状及影响因素研究

目的了解急诊科护士职业倦怠现状,探讨其影响因素,为改善急诊科护士职业倦怠程度制定出有效措施为临床提供参考依据。方法采用便利取样法选取长沙市7家三甲医院,再采用系统抽样法抽取148名符合纳入标准的急诊护士作为研究对象,采用研究对象一般资料和职业倦怠量表对急诊科护士职业倦怠现状进行调查,用单因素分析和多因素Logistic回归分析对急诊科护士职业倦怠的影响因素进行分析。结果经调查发现,以国内学者研究常模作为参考,急诊科护士职业倦怠轻、中、重度职业倦怠检出率分别为53(35.81%)、35(23.65%)、11(7.43%);经单因素分析和多因素Logistic回归分析,急诊科护士职业倦怠受到护士自身特点(性别、急诊科工作年限)和外界环境(夜班、家庭交流效果等)的影响。结论通过这次调查,可看出急诊科护士职业倦怠问题水平较高,护理管理者应高度重视,制定出具有针对性措施,以降低和预防职业倦怠的发生。     

我院急诊科护士对护理不良事件的认知现状及影响因素的调查分析

目前,病人安全问题已经在世界范围内引起高度重视,医疗不良事件报告系统对于提高医疗质量、保障病人安全的积极作用已经被人们所肯定和接受,《2008年度病人安全目标》明确提出了"鼓励主动报告医疗安全(不良)事件",我院护理部制定了护理不良事件主动上报制度,对临床涉及病人安全的、非正常     

急诊科护士沟通现状及影响因素的研究

目的:探讨急诊科护士沟通现状及影响护士沟通的因素,为有针对性的进行沟通培训和干预提供理论依据.方法: 采用方便抽样的方法,对某市9所二级以上的医院急诊科护士152名进行问卷调查.结果:急诊护士护患沟通总分为(124.61±14.85)分,得分指标为75.52%,最后学历、医院级别、是否学过人际沟通课程、人员的配备对急诊护士护患沟通的影响差异有统计学意义;急诊护士医护沟通(护士观点)总分为(63.56±6.596)分,得分指标为79.45%,人员配备情况、最后学历、职业倦怠对急诊护士医护沟通的影响差异有统计学意义.结论:急诊护士沟通水平有待提高,通过合理的人力资源配置、提高学历、减少职业倦怠水平,以提高急诊护士的护患沟通水平.     

急诊科护士沟通现状及影响因素的研究

目的：探讨急诊科护士沟通现状及影响护士沟通的因素,为有针对性的进行沟通培训和干预提供理论依据。方法：采用方便抽样的方法,对某市9所二级以上的医院急诊科护士152名进行问卷调查。结果：急诊护士护患沟通总分为（124．61&#177;14．85）分,得分指标为75．52％,最后学历、医院级别、是否学过人际沟通课程、人员的配备对急诊护士护患沟通的影响差异有统计学意义;急诊护士医护沟通（护士观点）总分为（63．56&#177;6．596）分,得分指标为79．45％,人员配备情况、最后学历、职业倦怠对急诊护士医护沟通的影响差异有统计学意义。结论：急诊护士沟通水平有待提高,通过合理的人力资源配置、提高学历、减少职业倦怠水平,以提高急诊护士的护患沟通水平。     

急诊科护士同情心疲乏现状及影响因素研究

目的 了解急诊科护士同情心疲乏现状,并分析其影响因素。方法 选取浙江省宁波市16所医院急诊科268名在岗护士为研究对象。应用一般资料问卷、同情心疲乏量表、护士工作压力源量表及护士版NASA任务负荷指数量表进行问卷调查。结果 268名急诊科护士同情心疲乏得分（103.56±11.79）分;工作压力得分（87.68±17.85）分;心理负荷得分（82.97±14.68）分;急诊科护士工作压力与心理负荷总分及各维度评分均与同情心疲乏评分呈正相关（P<0.01）;急诊科护士工作年限、工作压力及心理负荷是其同情心疲乏的主要影响因素（P<0.01）。结论 急诊科护士同情心疲乏处于中等水平,护士工作年限、工作压力及心理负荷影响其同情心疲乏,提示护理管理者可以通过护士情绪管理与缓解护士工作压力等方法,改善急诊科护士同情心疲乏程度。     

141名急诊科护士情绪智力现状及影响因素分析

目的 调查急诊科护士的情绪智力现状并分析其影响因素.方法 便利抽取2016年1—7月青岛市2家三级甲等医院的141名急诊科护士,运用一般资料问卷和情绪智力量表进行调查,采用多元逐步回归分析急诊科护士情绪智力的主要影响因素.结果 急诊科护士情绪智力总均分为(3.41±0.14)分,4个维度均分由高到低排序为:情绪知觉(3.79±0.11)分、自我情绪管理(3.42±0.12)分、他人情绪管理(3.29±0.41)分和情绪利用(3.13±0.53)分.多元逐步回归分析显示,婚姻状况、学历和职业倦怠进入回归方程(P<0.05).结论 急诊科护士的情绪智力处于中等水平,婚姻状况、学历和职业倦怠为其主要影响因素.管理者可通过人性化管理,制定合理的培养方式,合理安排人力资源、实行弹性排班等方式提高急诊科护士情绪智力水平,从而提高急诊护理服务质量.     

杭州市三级甲等医院急诊科护士工作嵌入现状及影响因素分析

目的 了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法 2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作环境量表和心理资本量表等对其调查。结果 急诊科护士工作嵌入总分为(70.52±13.72)分,护士工作环境总分为(92.52±16.10)分,心理资本总分为(87.41±17.45)分。不同年龄、职位、聘用方式、工作年限、平均月收入和每月夜班频次的急诊科护士工作嵌入的得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。急诊科护士工作环境总分与工作嵌入总分呈正相关(r=0.866,P<0.01)。护士工作环境、心理资本和平均月收入是影响急诊科护士工作嵌入的主要因素,可解释急诊科护士工作嵌入总变异程度的77.8%。结论 急诊科护士工作嵌入处于中等偏上水平。管理者可从改善护理工作环境、完善薪资收入和不断开发心理资本等方面,提升急诊科护士工作嵌入水平。     

急诊科护士标准预防依从信念现状及影响因素分析

目的 调查分析急诊科护士标准预防依从信念现状,并分析其影响因素,以期为促进院感措施的有效落实提供参考。方法 采用便利抽样法,于2021年6-9月选取3所三甲医院急诊科护理人员232例为调查对象,采用一般资料问卷、护士标准预防依从信念量表对其进行调查。结果 急诊科护士标准预防依从信念总分为(103.34±12.57)分。多元线性回归分析结果显示,学历层次、职称以及院感防控培训频率为急诊科护士标准预防依从信念的独立影响因素(R²=0.170,_△R²=0.157,F=23.456,P＜0.001)。结论 急诊科护士标准预防信念尚可,不同特征的急诊科护士依从标准预防信念存在差异,专科及以下学历、职称越低以及培训频率过少或过多的急诊科护士标准预防信念依从较低,护理管理人员应给予重视。     

郑州市三甲医院急诊科护士隐性缺勤现状及影响因素分析

目的 调查郑州市3所三甲医院急诊科护士的隐性缺勤现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取郑州市3所三甲医院的125名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版斯坦福隐性缺勤量表对其进行调查,分析郑州市急诊科护士隐性缺勤现状及其影响因素.结果 郑州市三甲医院急诊科护士隐性缺勤得分为(15.66±4.33)...