沈阳市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:了解沈阳市妇幼保健机构人力资源现状,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对沈阳市16个妇幼保健机构进行调查。结果:沈阳市各级妇幼保健机构存在人员总量不足、基层人员素质偏低、培训经费投入不足问题。结论:加强妇幼保健人员培训,提高妇幼保健技术队伍的整体水平。     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解和评价北京市某区社区卫生人力资源数量、职称、专业及地区分布等基本情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查和访谈相结合的方式,自制调查问卷,对11个社区卫生服务中心的所有工作人员进行调查,对卫生行政部门管理人员进行访谈.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.96;临床、护理专业人员占80.9%,公共专业占1.8%;本科以上学历占35.2%,专科学历占42.6%、中专以下占22.3%;高级职称3.3%,中级职称占33.0%,初级职称占54.1%,无职称占9.6%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;乡村医生平均年龄61岁,乡村医生队伍老龄化,补充和发展面临困境.结论 社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源分布不均衡.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

北京市某区社区卫生服务人力资源现状分析

目的 了解北京市某区社区卫生人力资源配置情况,分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题.方法 采取问卷调查、访谈等方式,对11个社区卫生服务中心的工作人员、卫生行政部门管理人员进行调查.结果 512名卫生技术人员平均年龄38.5岁,全科医师、社区护士比1:0.93;临床专业51.57%,护理专业占32.81%,公共卫生专业占1.76%;本科以上学历占35.15%,专科学历占42.58%、中专以下占22.27%;高级职称3.32%,中级职称占33.01%,初级职称占54.10%,无职称占9.57%.深山、浅山、平原地区占有卫生技术人员之比例分别为1:2.1:5.9;社区卫生服务人力资源总体结构不合理,预防保健人员数量不足,公共卫生专业人员缺乏,深山、浅山、平原地区卫生专业技术人员医疗卫生资源年龄、专业、职称、学历分布存在差异.乡村医生队伍老化,补充机制不健全.结论 建议加强山区卫生人力资源的开发和应用,完善区域人力资源规划,制定适合山区的卫生人才配备标准,优化人员队伍结构及构成,强化公共卫生等专业人才队伍建设,加强继续医学教育和岗位培训,提高社区卫生服务人员素质水平.     

某区三级卫生网预防保健系统人力资源现状

人力资源是一种极为重要的特殊资源，而预防保健系统基层三级卫生网在整个卫生体系中占有重要的位置，但随着城镇经济体制的改革和社会各种单位的重组改革，撤并一部分最基层的医疗单位，使得近年来三级卫生网的基层网底工作特别是预防保健工作出现一定的滑坡。通过2003年的SARS疫情，国家加大了对预防保健体系的投入。为全面了解海淀区各基层单位预防保健系统人力资源的质量、数量、结构等情况。我们于2003年对部分单位卫生防病人力资源进行了调查分析，现报告如下。     

淮安市社区妇幼保健人力资源现状分析与对策

结合淮安市社区妇幼卫生服务的需求状况，通过对本地区从事社区妇幼保健服务人力资源的现状进行 调查，结果显示：淮安市所属市（县）区城区专职妇幼保健人员仅占卫技人员总数的１，６５％，且学历层次低、技术职务低 的占绝大多数，目前从事妇幼保健眼务的人力资源远远不能满足社区人群的保健需求。为了更好地为妇女儿童提供全方 位的妇幼保健服务，提出了一些解决问题的具体措施。     

包头市家庭医生制度发展现状与对策

家庭医生制度是社区卫生服务建设的重要组成部分,内蒙古包头市家庭医生制度的发展尚处于起步阶段,现对本市家庭医生制度发展状况进行分析总结,并对存在的问题提出相关对策与建议,为探索实践家庭医生式服务模式提供参考依据,使我市社区卫生服务质量不断提升,推动医疗卫生事业发展。     

社区卫生服务中心中医药参与家庭医生服务现状和对策

宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心作为家庭医生服务试点单位之一,在家庭医生服务探索工作中,中医药参与了服务团队建设,构建家庭医生中西医互通站,在健康教育、重点人群的医疗干预、孕产妇保健、康复等方面发挥中医的理论优势和技术优势,积极开展中医药的特色服务,取得了成绩,也发现了问题,文章就此提出了相关的对策和展望.     

来安县人民医院人力资源现状与对策

目的:了解来安县人民医院人力资源配置现状,分析其在人力资源配置方面存在的问题并提出相应的对策和建议。方法:通过文献复习法、机构调查法和访谈法,收集该院人力资源的定性和定量数据,再运用SPSS软件进行统计描述和分析。结果:医院人力资源存在人员总量不足,编制短缺;人员类别复杂,管理困难;人才引进渠道单一,制度僵硬,手续繁琐;缺少科学合理的薪酬管理体系,员工待遇低,人才流失现象严重;离退休人员带来经济负担。结论:加大政府投入;合理增加人员编制;构建灵活的人才引进机制;建立有效的薪酬管理和激励机制。     

上海市宝山区社区卫生服务人力资源配置现状分析与对策

随着社会经济的迅速发展 ,人民群众卫生服务需求的不断提高 ,建立健全一支素质高、能力强的社区卫生服务队伍 ,合理配置人力资源 ,已成为迫在眉睫的问题。我们于 2 0 0 2年对宝山区医疗卫生单位中社区卫生服务人力配置现状加以调查 ,并就存在问题进行了探讨。1　资料来源与方法1.1　调查对象重点调查宝山区 16个乡镇、街道的 2 1家医疗卫生单位的社区卫生服务人员基本情况。调查结果以 16个乡镇、街道为单位进行统计。1.2　调查方法制定“宝山区社区卫生服务人员基本情况调查表”、“宝山区全科医生基本情况调查表”及“宝山区家床人员基本…     

美国家庭医生式服务的历史演变及启示

目的 了解北京市某城区 ≥ 35岁常住居民家庭医生签约情况,分析影响居民家庭医生签约意愿、支付意愿及支付标准的因素。 方法 采用普查的方法对辖区内居民进行入户问卷调查,调查每户家庭中 ≥ 35岁常住居民。于2017年11月20日 — 2018年6月15日收集居民信息作为研究数据,共调查住户142 105户,居民242 172人。得到有效居民信息236 841条,有效率97.8 %。 结果 51.1 %（120 936/236 841）的居民表示愿意签约家庭医生,26.8 %（63 468/236 841）的居民表示自己已经签约,并且有19.3 %（24 069/236 841）的居民愿意付费签约家庭医生。年龄、是否患有各类慢性病是影响居民家庭医生签约意愿、支付意愿及支付标准的主要因素。 结论 ≥ 65岁老年人及各类慢性病患者是家庭医生签约服务最大的需求者,也是最大的利用者。     

N市家庭医生服务签约居民服务利用现状及其影响因素研究

[目的]了解N市签约居民对家庭医生服务的利用情况及其影响因素,为进一步推进家庭医生签约服务提供参考依据。[方法]采用自制问卷,对该市10个辖区已签约家庭医生服务的共计29,947例居民进行电话调查,以有效问卷中的老年人或慢性病患者11,937例作为研究对象,调查其对家庭医生服务的认知情况,及对6项基本服务的利用情况,并对影响服务利用的因素进行回归分析。[结果]知晓自己已签约的签约居民共7379人(61.8%),大部分知晓签约居民认为对服务包内容基本了解(64.1%);听心肺、抽血化验、做心电图、用药指导、血压监测和血糖监测6项基础服务利用率较高,都在75%以上,但仍存在"签而不约";不同性别、年龄、重点人群类别、知晓情况、城区的居民服务利用率差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,性别、重点人群分类、学历、是否知晓签约、是否主城区皆为服务利用率的影响因素。[结论]N市签约居民服务利用率较高,性别、重点人群分类、学历、是否知晓签约、是否主城区是影响签约居民对家庭医生服务利用的影响因素。     

杭州市萧山区社区责任医生现状调查

目的：了解萧山区责任医生的工作现状和需求状况。方法：采用横断面调查方法,设计问卷对责任医生的个人基本情况、工作情况和需求情况进行调查。结果：萧山区责任医生队伍稳定、工作得到认可,但也存在年龄结构老化、专业素质低、岗位结构不合理、工作任务重压力大等问题。结论：萧山区需进一步加大公共卫生投入、完善责任医生培训、提高信息化管理水平,以提高责任医生队伍整体素质。     

上海市社区家庭医生制服务模式的可行性探讨

目的回顾上海市家庭医生签约服务历程,分析工作进展及存在的主要问题,提出建议与设想,为试点工作在全市推广与深化提供参考。方法依据上海市社区卫生服务综合改革云管理APP,采集并分析上海市各区社区卫生服务中心试点工作相关数据,并通过专家咨询法,对知情人进行访谈。结果上海市全部239家社区卫生服务中心均已启动了“1+1+1”签约服务试点,签约居民超过335万人,其中60岁及以上老年人签约率达到65.80%;为签约居民开具延伸处方超过91万张;签约居民门诊在“1+1+1”签约医疗机构组合内就诊为74.69%,在社区卫生服务中心就诊接近70%,在签约社区就诊达53.84%。结论签约试点进展良好,但仍然存在各社区试点进度不一、就诊频次过高、家庭医生签约服务积极性受限及供给模式单一等问题,需要从试点推广、落实服务举措、夯实运行机制、借助信息技术等方面进一步完善。     

推进家庭医生签约服务加强分级诊疗制度建设

  目的  通过对福建省流动人口家庭医生服务签约现状及其影响因素的分析,为提升家庭医生签约服务在基层医疗卫生服务的基础性作用提供参考依据。  方法  基于2018年全国流动人口动态检测调查数据福建省资料,利用Stata 12.0软件统计分析福建省9个市6 020名流动人口的家庭医生签约服务的情况。  结果  福建省6 020名流动人口调查对象的家庭医生服务签约率为3.60 %,未签约的流动人口占比为85.20 %,不清楚签约情况的流动人口比例为11.2 %;年龄 < 35岁（P = 0.022）的、自评健康良好的（P = 0.002）和流动范围是省内跨市（P = 0.000）及市内跨县（P = 0.000）的流动人口签约家庭医生服务的可能性更大。  结论  流动人口家庭医生服务签约情况不理想,性别、婚姻状况、受教育程度、健康状况、流动范围、接受健康教育是家庭医生服务签约的重要制约因素。未来需要加强面向流动人口的家庭医生签约服务的宣传工作,提高家庭医生签约服务知晓率,改善流动人口家庭医生服务签约率低的现状。     

Motivation of human resources for health: a case study at rural district level in Tanzania

An increasing number of studies explore the association between financial and non‐financial incentives and the retention of health workers in developing countries. This study aims to contribute to empirical evidence on human resource for health motivation factors to assist policy makers in promoting effective and realistic interventions. A cross‐sectional survey was conducted in four rural Tanzanian districts to explore staff stability and health workers' motivation. Data were collected using qualitative and quantitative techniques, covering all levels and types of health facilities. Stability of staff was found to be quite high. Public institutions remained very attractive with better job security, salary and retirement benefits. Satisfaction over working conditions was very low owing to inadequate working equipment, work overload, lack of services, difficult environment, favouritism and ‘empty promotions’. Positive incentives mentioned were support for career development and supportive supervision. Attracting new staff in rural areas appeared to be more difficult than retaining staff in place. The study concluded that strategies to better motivate health personnel should focus on adequate remuneration, positive working and living environment and supportive management. However, by multiplying health facilities, the latest Tanzanian human resource for health plan could jeopardize current positive results. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

河南省基层艾滋病防治人力资源投入情况分析

目的:了解河南省县、乡两级艾滋病防治人力资源,进一步优化基层艾滋病防治人力资源配置。方法:用自行设计的调查问卷调查河南省艾滋病高发地区4个县的疾病预防控制机构和定点医院的艾滋病防治人力资源投入情况。结果:县级艾滋病防治人员有391人,乡级379人,女性多于男性,县级专职人员高于乡级,县、乡两级防治人员学历和职称有显著性差异,艾滋病相关知识培训级别较低,内容不全。结论:优化艾滋病防治人力资源配置结构,加强艾滋病防治知识技能培训,建立完善城乡医疗机构对口支援机制,落实艾滋病防治人员医疗保障制度和薪酬制度。     

省市级疾控中心卫生信息化人才队伍现况调查

目的了解中国大陆地区省市级疾病预防控制中心(CDC)公共卫生信息化人才队伍现状。方法利用流行病学动态数据采集平台(EDDC)实现调查问卷的定制和在线发布,通过在线自填方式对全国省市级CDC 1 281名公共卫生信息化人员进行问卷调查。结果2.7%(34/1 281)的CDC公共卫生信息化人员既有IT专业背景又有医学背景;接受过单位安排培训的占74.7%(957/1 281);在对单位安排的卫生信息化培训次数满意度方面,东部地区优于中部地区(t=2.89,P=0.0119);最调动员工工作积极性的激励因素中\     

家庭医生签约服务利用与满意度的比较研究

目的:比较家庭医生签约服务中签约居民与非签约居民对于社区卫生服务利用与满意度的差异,依此验证签约家庭医生对于社区卫生服务利用与满意度的影响。方法:采用问卷调查采集相关数据建立数据库。主要使用卡方检验、因子分析、多元线性回归分析等统计方法。结果:签约居民对于社区卫生服务的利用显著高于非签约居民,满意度的各项指标也普遍高于非签约居民。在控制了基本人口学变量后,满意度综合指标的回归结果也表明是否签约是影响满意度的核心解释变量。结论:家庭医生制度的实施提高了社区卫生服务的利用,进而促成分级诊疗的有序医疗格局。服务利用提升的同时也将有助于提高居民对于基本医疗卫生服务的获得感与满足感。     

健康中国背景下家庭医生签约服务发展中的问题与对策研究

  目的  比较已签约和未签约居民卫生服务利用差异,为进一步优化家庭医生服务制度提供参考。  方法  利用2018年江苏省第六次卫生服务调查中家庭健康调查表中数据,采用2周患病率、高血压和糖尿病患病率、其他慢性病患病率反映卫生服务需求情况,采用2周就诊率、住院率、自我治疗率、自行购药率、医疗费用及就诊和住院机构反映卫生服务利用情况。  结果  签约居民2周患病率、慢性病患病率及高血压、糖尿病患病率均高于非签约居民,差异具有统计学意义（P < 0.05）;签约居民住院率、自我治疗率、自行购药率均高于非签约居民,差异具有统计学意义（P < 0.05）;签约居民与非签约居民在首诊机构和住院机构的选择上差异具有统计学意义（P < 0.05）。  结论  签约居民卫生服务需求更高,同时卫生服务利用水平也更高;签约居民更倾向于去基层就诊;签约对医疗费用的控制作用尚未体现。