辽西地区医疗机构卫生应急能力评价

目的评价辽宁省辽西地区(锦州、盘锦、葫芦岛市)医疗救治体系在公共卫生体系建设中的卫生应急能力建设及医疗机构对突发公共卫生事件应急能力。方法于2017年5月—2018年3月采用普查方法对辽西地区79家二级及以上医疗机构相关工作人员进行问卷调查,评价辽西地区医疗机构卫生应急能力。结果辽西地区医疗机构突发公共事件的医疗救治、传染病防治、医疗机构血液管理、实验室检测、卫生应急保障和储备、医院感染控制、疾病监测报告、卫生应急培训和善后评估能力9个卫生应急能力指标得分分别为(4.56±4.16)、(0.42±0.52)、(2.22±1.28)、(3.23±1.91)、(3.24±1.79)、(10.62±1.75)、(1.61±0.55)、(7.33±3.48)、(1.25±1.20)分;辽西地区79家二级及以上医疗机构中,19家卫生应急能力较强占24.05%, 42家卫生应急能力处于中等水平,占53.17%,18家卫生应急能力较弱,占22.79%。结论辽宁省辽西地区医疗卫生应急能力初步形成,医疗机构卫生应急能力处于中等水平的医疗机构较多,还应继续加强应急能力建设。     

安徽省县区级卫生应急能力因子分析模型综合评价

目的了解安徽省县区级卫生应急能力。方法采用国家卫生和计划生育委员会统一设计的《卫生应急能力评估调查问卷及评估标准》,对安徽省62县和42区级的卫生计生行政、疾病预防控制、卫生监督、医疗等承担卫生应急的主要医疗卫生部门进行问卷调查并评分,将原始数据经过标准化处理,采用因子分析方法,以县(区)级为单位,计算出其得分值,建立综合评价模型,综合评价分析各地的卫生应急能力。结果安徽省县区级卫生应急能力综合评价模型为C=0.698C1+0.179C2+0.123C3,式中:C为综合能力总分,C1为卫生应急准备能力得分,C2为识别善后能力得分,C3为应急处置能力得分。县级在应急准备能力、识别善后能力和综合能力得分均高于区级,差异有统计学意义。结论因子分析模型对县区级卫生应急能力综合评价方法科学,可行性好,可以为卫生应急能力综合评价管理提供参考。     

深圳市龙华区医疗机构卫生应急能力评估指标体系研究

目的建立一套适合龙华区卫生应急能力量化考核的指标体系及评估方法。方法采用文献研究和专家咨询法,自行设计《龙华区医疗机构突发公共卫生事件应急能力评估指标体系专家咨询表》,通过专家评分法对指标进行筛选、增减并设置权重,构建评价指标体系的框架结构。结果共邀请龙华区19位包括卫生行政、疾病控制、卫生监督和临床医疗领域的专家进行咨询,平均年龄39岁,平均工作年限14年,具有副高级以上职称。筛选出医疗机构突发公共卫生事件应对能力一级指标6项、二级指标18项和三级指标58项。结论本研究构建了龙华区医疗机构突发公共卫生事件应急能力评估指标体系,可用于应急能力量化考核并推广应用。     

湖北省二级及以上医疗机构卫生应急准备能力及其地区差异性评价

目的探讨湖北省各级医疗机构卫生应急准备能力现状及其变化、地区差异性。方法采用普查的方法,由湖北省卫生健康委发文,以湖北省、市(州)、县设立感染科的二级以上综合医疗机构共计178家为研究对象,对2014—2016年间组织机构建设、队伍与人员构成、一案三制建设、演练与培训、应急保障等现状与存在问题进行问卷调查。结果各片区医院数量与级别和当地经济发展密切相关。95%以上的医院成立了卫生应急领导小组,设置了卫生应急领导小组办公室。部分片区对"一案三制"的制定和修订显滞后。物资储备、演练、培训次数、天数和参与人数均呈逐年递增的趋势。媒体沟通意识普遍有所提升但是能规范开展公众宣传和媒体沟通以及培训的医院比例仍较低。结论湖北省医疗机构应急系统应急组织机构建设、队伍人员、物资储备等已有显著提升,但发展不平衡,三级医院优于二级医院,应急资金投入、部门信息共享、培训、公众宣传与媒体沟通等方面仍亟待提升。     

内蒙古某盟市综合类医疗机构卫生应急能力评估研究

目的评估内蒙古某盟市二级及以上综合类医疗机构卫生应急能力,揭示问题并提出建议。方法运用文献检索、专家咨询/访谈、小组讨论、Delphi法、线性加权法等确定符合当地实情的评估指标体系,构建综合类医疗机构卫生应急评估模型。结果全盟市14家综合类医疗机构卫生应急能力强的有10家,中等的有4家。结论全盟市二级及以上综合类医疗机构卫生应急能力建设总体水平较好,但也存在一些不足。相关政府部门与医疗机构应根据自身工作特点或实际情况持续改进,从而不断提升卫生应急能力水平     

卫生监督机构应急反应能力评价指标体系构建

目的:构建卫生监督机构突发事件应急反应能力评价指标体系框架。方法:通过文献法、头脑风暴法和专家咨询法,初拟评价指标体系框架,采用德尔菲法进行两轮专家征询,确立评价指标体系框架。结果:两轮问卷回收率均为100%,一级指标权威系数the first index均值为0.82,第二轮专家咨询一、二、三级指标的协调系数分别为0.954、0.820、0.565,P0.05。建立了卫生监督机构突发公共卫生事件应急反应能力评价指标体系,指标体系框架包括4个一级指标,10个二级指标和37个三级指标。结论:专家意见的可靠性较高,指标筛选过程比较规范,指标比较全面,可用于实践进一步检验与完善。     

基层医疗机构卫生人员突发公共卫生事件应急知识和能力调查

[目的]了解基层医疗机构卫生人员突发公共卫生事件应急知识和能力。[方法]对2017年参加文登区卫生应急技能竞赛人员进行问卷调查,对相关数据进行分析。[结果]基层医疗机构卫生人员学历和职称普遍偏低,大学本科学历和中级职称均低于50%。传染病防控人员、突发中毒事件处置人员和紧急医学救援人员在各自专业方面,存在应急知识了解不够、处置水平低的问题,三类人员各自理论知识得分及格率分别为87.2%、61.5%、79.5%,及格率差异有统计学意义(P<0.01);技能操作方面得分及格率分别为82.1%、53.8%、79.5%,及格率差异有统计学意义(P<0.01)。应对突发中毒事件的知识和能力明显不足。[结论]应建立基层医疗机构应急保障机制,加强队伍建设和应急物资装备,加强对各类突发事件的培训与演练,特别是要提高突发中毒类事件的知识水平和能力,确保应急工作顺利开展。     

卫生监督机构食品安全应急能力评价指标的建立

目的构建食品安全应急能力评价指标体系。方法采用德尔菲专家咨询法进行调查,根据指标重要性得分的均值大小,筛选指标并确定权重、分值等。结果建立了卫生监督机构食品安全应急能力评价指标及得分,它包括4个关键项目在内的25个子项目。结论专家意见的协调性好、可信度高,用德尔菲法确定的卫生监督机构食品应急能力评价指标体系科学性、可行性好,有较大的应用前景。     

天津市区县疾控机构应急能力比较与评价

目的比较和评价天津市各区县疾控机构的突发公共卫生事件应急能力，分析应急能力建设中存在的问题。方法复习文献法、头脑风暴法和综合评分法。结果区县疾控机构的突发事件应急能力仍存在一定差距，并且参差不齐，差别主要表现在“专业技能”和“组织管理”方面。     

新冠肺炎疫情下医疗机构应急能力评价指标研究

新冠肺炎疫情初期,部分地区医疗机构存在突发公共卫生事件时应急能力不足的问题.本研究以浙江省医疗机构作为研究对象,从应急体系建设、应急处置能力、应急分析监测能力、应急能力质量改进4个维度对其应急能力指标进行研究.使用德尔菲法对评价指标进行筛选,对专家意见协调程度用变异系数和肯德尔协调系数来检验,采用层次分析法确定评价体系...     

天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置状况分析

目的随着医疗卫生体制改革的持续深入,新形势下对卫生人力资源管理提出了新要求。本研究分析天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置现状,分析存在问题并提出建议。方法通过收集天津市宁河区2018年底国家卫生计生统计网络直报系统常规监测数据,分析该区卫生技术人员数量与结构。结果天津市某区共有卫生技术人员1 303名,平均工龄(12.90±9.41)年;三级医院配置人员最多,共563名(占43.21%),医疗岗位卫生技术人员配置最多,共686名(占52.65%);学历以本科为主,共748名(占57.41%),职称以初级为主,共770名(占59.09%)。不同级别医疗机构卫生技术人员学历(χ~2=126.29,P0.001)、职称(χ~2=116.45,P0.001)和工龄构成(χ~2=13.69,P0.001)差异有统计学意义;不同岗位卫生技术人员学历(χ~2=133.07,P0.001)、职称(χ~2=41.20,P0.001)和工龄结构(χ~2=5.27,P0.001)差异有统计学意义。该区卫生专业技术人员配置数为2.64人/千人口,执业(助理)医师配置数为1.39人/千人口,注册护士配置数为0.63人/千人口,公共卫生人员配置数为0.20人/千人口,医护比为1∶0.45。结论该区技术人员数量总体缺额大,整体素质结构偏低,内部结构不合理,应进一步加强公立医疗机构卫生技术人员的人才培养和引进力度,不断优化人才结构。     

突发公共卫生事件卫生应急能力的建设与评价

卫生应急能力评价是卫生应急能力建设的重要环节。文章概述了国内外卫生应急能力的建设与评价现状,以期为突发公共卫生应急能力的建设与评价提供参考。     

武警部队卫生应急救援队伍能力评价系统的研制

目的:为了实现武警部队卫生应急救援力量能力评价的数字化、信息化,设计一款武警部队卫生应急救援队伍能力评价系统.方法:借助现代信息技术,针对武警部队卫生应急救援队伍能力指标评价体系提出设计需求,使用Microsoft Visual Studi0 2010开发用户界面程序,以Access 2013作为后台数据库,以Visual C为开发语言进行软件系统开发.结果:该系统安装快捷、运行顺畅,基本实现了预期目标.结论:该系统为应急救援队伍的现场测评提供了可靠、便捷、实用、易操作的数字化工具,可以推广应用.     

提高卫生应急管理人员分析决策能力培训效果评价

目的评价提高卫生应急管理人员应对突发公共卫生事件分析决策能力培训效果。方法通过专业技能测试和问卷调查,比较培训前、培训后及随访时的专业技能水平及培训满意度,从教与学两个方面进行评价。结果通过培训,学员的专业技能水平有了明显提高,培训后的应急专业知识和自评价得分高于培训前的水平,差异具有统计学意义(P<0.05)。随访结果显示,12个月后的应急专业知识和自评价得分与培训后相比出现轻微下降,但是差异均无统计学意义(P>0.05),而与培训前的水平相比,差异均有统计学意义(P<0.05)。同时,超过85%的学员对培训效果和培训资源感到满意,提示教与学都达到了培训预期的目标和要求。结论提高卫生应急管理人员应对突发公共卫生事件分析决策能力的培训模式和方法可行有效,值得推广和应用。     

天津市医疗机构精神卫生服务资源和利用状况调查

目的了解天津市医疗机构精神卫生服务资源和利用情况,为制定天津市精神卫生服务规划提供基础数据。方法使用《天津市医疗机构精神卫生服务状况调查问卷》调查并分析天津市18个区县365家医疗机构2006年精神卫生资源分布情况及精神卫生服务提供和利用情况。结果 2006年天津市有60家医疗机构提供精神卫生服务,共拥有精神科医生561人,精神科护士885人,精神科床位4281张,按人口密度计算分别为5.4/10万、8.5/10万、4.1张/万。全年总住院10449人次,门诊为434120人次。精神卫生资源相对集中于市内六区和其他六区,精神专科医院较综合医院的精神卫生资源更为丰富,三级医院所拥有的资源又明显多于一、二级医院。住院服务的利用主要在市内六区和精神专科医院,门诊服务利用主要在市内六区和非精神专科医院。结论天津市精神卫生资源处于国内较高水平,但是资源的分布和服务的利用极为不均衡,存在资源相对短缺和利用不足。     

层次分析法综合评价江西省村卫生室的卫生服务能力

目的综合评价江西省村卫生室的卫生服务能力。方法运用系统聚类法建立评价指标体系,用层次分析法综合评价村卫生室的卫生服务能力,并对2010年和2007年村卫生室的卫生服务能力进行比较分析。结果最终的评价指标体系由5个一级指标、14个二级指标和25个三级指标构成。2010年江西省村卫生室卫生服务能力综合评分指数为2.5391,比2007年的2.0183上升0.5208,上升幅度为25.80%。与2007年比较,2010年各地级市综合评分指数均上升,鹰潭市上升最多(1.1903),南昌市上升最少(0.1584);上升幅度赣州市最大(62.90%),南昌市最小(5.02%)。第三级评价指标中,7项指标的综合得分指数下降,其他指标上升,其中指标X22(平均每个乡村医生防疫补助)上升最大(2.9616),上升幅度也最大(191.83%)。结论江西省村卫生室的卫生服务能力有了一定提高;层次分析法能比较全面客观地综合评价村卫生室的卫生服务能力。     

新乡市卫生应急能力调查分析

目的 了解新乡市卫生应急能力现状,为加强相关卫生应急能力建设提供依据。 方法 考核组深入到全市所有县(市)行政区,对当地主管部门、疾病预防控制中心及各地随机抽查的一家医疗机构进行实地检查,依据《新乡市县级卫生应急工作评估标准》逐项打分并汇总。 结果 全市各行政区平均得分63.3分,最高80分,最低35分。存在最突出的问题是应急装备储备不足,所有县(市、区)应急装备储备仅限于疾病预防控制中心储备,且应急药品及装备储备不全。其他较突出问题还包括没有设立有独立编制的卫生应急办公室、人员结构不合理、专业人才缺乏、缺乏培训、卫生应急工作部署和落实不到位。 结论 新乡市各区应急能力存在较多问题。应高度重视卫生应急工作,在经费、人员编制等方面予以保障;不断完善应急预案编制修订、队伍建设、物质储备、评估预警等工作。     

特大震灾考验卫生应急能力

“5·12”汶川特大地震发生后，在党中央、国务院和四川省委、省政府的坚强领导下，在卫生部的靠前指挥和全国卫生系统大力支持下，经过全体医疗卫生人员的共同努力，四川抗震救灾医疗卫生救援工作有力、有序、有效开展，为打赢抗震救灾这场艰苦卓绝的战斗奠定了坚实基础。     

安徽省医疗机构突发公共卫生事件应急能力调查报告

目的研究安徽省医疗救治机构应急资源和能力现状,为卫生应急能力和医疗救治体系建设提供依据。方法采用问卷和现场考察等方法,对安徽省各级各类医疗机构基本情况、传染病疫情和突发公共卫生事件发现与报告、诊断能力、医疗救治能力、应急保障能力、院内感染控制、培训和演练、紧急救援等进行调查分析。结果安徽省医疗救治机构应急资源和能力建设取得了一定成绩,但是各级各类医疗机构都不同程度地存在供给保障不足、服务能力较弱等问题。结论应加强医疗机构突发公共卫生事件应急能力建设。