ICU护士心理压力产生原因分析及对策

ICU是一种现代化的医疗护理组织形式,是收治各种急危重病人的部门,作为一个特殊的医疗单位,在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视。ICU对医护人员的技术要求更加严格,而护士是先进仪器的使用者,是抢救病人的技术骨干,她们承担的护理任务多,病人病情危重多变,护理质量的优劣是抢救成败的关键之一。ICU的工作性质和环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易导致心身疾病,ICU护士的身心健康,直接影响着ICU的护理质量。因此,采取相应的应对措施,不仅可以增加护士的适应能力,而且有利于护理质量的提高。现分析ICU护士心理压力产生原因,并提出相应的对策。     

ICU护士亚健康状态的原因分析及对策

ICU护士的工作具有较强的特殊性，通过对ICU护士和普通病房护士(共43名)身心健康状态的问卷调查对比，提出针对ICU护士亚健康状态的原因分析及行为干预措施的对策。     

ICU护士腰背痛的原因分析及对策

腰背痛是发生在护理人群中最常见的肌肉骨骼系统损伤性疾病。ICU护士是腰背痛的高发群体,职业性腰背痛已成为影响护士身心健康和日常工作的一个高危因素。本文对腰背痛的概念、产生的原因及对策等进行了综述,期望管理者及护理人员自身引起重视,并提供必要的预防和干预措施。     

合同制护士频繁换岗原因分析及对策

我院自2003年开始聘用护士,期间合同制护士离岗、换岗现象屡有发生,本文就合同制护士频繁换岗的原因进行分析,并提出解决方案。现报告如下。     

合同制护士频繁换岗原因分析及对策

我院自2003年开始聘用护士,期间合同制护士离岗、换岗现象屡有发生,本文就合同制护士频繁换岗的原因进行分析,并提出解决方案.现报告如下.     

影响ICU基础护理质量原因分析及对策

基础护理是护理工作的重要组成部分，其质量的优劣直接影响到护理质量、治疗效果、医院效益及医院发展。危重病人的基础护理质量直接关系到疾病的预后。为提高本院ICU质量而进行了分析，现报告如下。     

ICU护士腰痛的调查分析及对策

目的　调查、分析ICU护士腰痛原因 ,探讨相应的对策 ,以促进ICU护士的身心健康 ,提高工作效率。方法　随机对成都市 73名ICU护士进行腰痛的问卷调查。结果　ICU护士腰痛总发病率为 76 .7% ,其中工作 <3年的护士为 4 7.6 % ,3～ 5年的为 6 6 .7% ,≥ 6年的为 93.0 % ,P <0 .0 0 5 ,我院发病率为 86 .8% ,其他医院为 6 5 .7% ,P <0 .0 0 5。结论　ICU护士是患腰痛的高危人群。通过了解ICU护士腰痛的原因 ,提出加强工作技能培训 ,坚持自我保健、适当的组织管理调整等对策 ,以降低ICU护士腰痛的发病率     

ICU护士腰痛的调查分析及对策

目的调查、分析ICU护士腰痛原因,探讨相应的对策,以促进ICU护士的身心健康,提高工作效率.方法随机对成都市73名ICU护士进行腰痛的问卷调查.结果 ICU护士腰痛总发病率为76.7%,其中工作<3年的护士为47.6%,3～5年的为66.7%,≥6年的为93.0%,P<0.005,我院发病率为86.8%,其他医院为65.7%,P<0.005.结论 ICU护士是患腰痛的高危人群.通过了解ICU护士腰痛的原因,提出加强工作技能培训,坚持自我保健、适当的组织管理调整等对策,以降低ICU护士腰痛的发病率.     

未经ICU专业培训护士的聘用对ICU护理质量的影响[英]

在ICU拥有足够的专业护士以满足病人需求是确保安全及护理质量的重要因素，然而，由于人才的紧缺，招聘有执照的ICU护士越来越难。在荷兰，护士要接受两个基本教育：第一是初级教育阶段，要经过4年的职业培训，第二是高级阶段，要经过4年大学获得。前主要受雇于家庭护理，而后通常在医院工作。     

新时期ICU护士工作压力调查分析与对策

目的:探讨新时期ICU护士的工作压力情况及对策。方法:采用问卷调查的形式了解36名枣庄市三级医院ICU护士的工作压力情况,并分析原因、提出相应对策。结果:36名护士中,表示压力"很重"、"较重"、"较轻"、"很轻"分别占46.1%、47.3%、3.9%、2.7%;ICU护士压力大小与护士年龄、职称、文化程度之间均无显著相关性,但与ICU工作年限高度相关;ICU护士在护理专业及工作方面、工作量与时间分配方面、患者护理方面等压力程度较高,而护理专业与工作量方面的压力是最大的工作压力源。结论:随着医学模式的转变和高新技术的发展,ICU护士只有不断地提高各方面的素质,才能适应角色的要求、完成任务。     

ICU护士睡眠质量及其相关因素调查分析

目的了解ICU护士睡眠状况及其相关因素,为制定针对性改进措施提供依据。方法采用睡眠状况自评量表(self-rating scaleof sleep,SRSS)对某市4所三甲医院98名ICU护士进行睡眠状况问卷调查。结果SRSS睡眠因子总分23分以上者64名(65.30%);总均分及各因子分与国内常模比较,除觉醒不足、入睡困难、服药情况外,均高于常模(p<0.01);已婚护士、轮班护士、不参加娱乐运动护士睡眠质量相对较差(p<0.01)。结论ICU护士睡眠质量较差,严重影响护士身心健康,需通过提倡科学健康睡眠,加大组织支持力度、合理安排班次,提高护士心理调节能力,正确对待工作压力,应用激励机制,帮助护士建立最佳工作状态,以降低护士睡眠问题的发生率。     

我院ICU护士绩效考核方法与效果

目的 探讨ICU护士管理中应用绩效考核的方法与效果.方法 确立绩效考核指标,成立绩效考核小组,选取护理工作量、护理质量、岗位技术风险、工作胜任能力、考试成绩、病人满意度6项指标对ICU护士进行考核,依照绩效考核结果进行月绩效分配.结果 提高了护理质量合格率和病人满意度（P＜0.01）,护理不良事件降低（P＜0.05）.结论 绩效考核能有效提高护士工作积极性,提高护理质量,保障护理安全.     

影响ICU实习质量的原因及对策

我科承担全院各科室危急重病人的抢救和护理工作，因此，所进行的治疗、护理等操作具有多样性、复杂性。对进入本科实习的护士来说，如果能把握好这段时间，其理论水平、操作能力和心理承受能力均有一定程度的提高。通过近150名出科同学的考试、考核，发现结果不是很理想。分析后认为存在以下方面的原因：     

ICU护士洗手依从性差的原因分析及对策

洗手依从性是指医护人员能够坚持必要的洗手次数,并且洗手的步骤、时间和范围都符合规定。通过临床实践表明医护人员的手是医院感染中最重要的传播媒介之一,而护士是医护人员中接触病人最频繁的,手的污染非常严重,尤其在ICU病房内病人的一切生活需要均由护士负责。洗手是预防、控制院内感染最简便、最有效、最经济的措施,可有效去除大量暂住菌,切断传播途径,降低医院感染率。然而对本院ICU护士洗手依从性调查后发现,每8h工作日内,护士洗手率仅为21％,表明洗手依从性差。现将我院ICU护士洗手依从性差的原因及对策报道如下。     

增强护士群体服务意识提高护理服务质量

目的探讨增强护理群体服务意识在提高护理质量和病人满意度方面的作用。方法鼓励护理人员加强护理理论知识学习,并与职业道德教育相结合,树立现代护理理念,明确护理服务概念,营造良好的工作氛围,分析、反馈护理服务中的问题。结果护理服务质量及病人对护理服务的满意度明显提高。结论通过增强护士群体服务意识,可有效地提高护理服务质量和病人的满意度。     

江西省首届ICU专科护士工作现状调查及分析

目的：了解江西省首届ICU专科护士的工作现状,为后期ICU专科护士的合理使用与规范管理提供依据。方法采用自行设计的江西省首届ICU专科护士工作现状调查表,对首届15名ICU专科护士目前的工作情况进行问卷调查。结果40%专科护士参与了专科护理小组、专科护理会诊及ICU专科护理教师培训的工作,53%专科护士进行了院级护理查房,33%专科护士参与了危重症患者个案管理,80%专科护士参与了科研活动,47%专科护士担任了护理管理者,73%认为成为 ICU专科护士后自我能力水平大幅度提高。 ICU专科护士临床使用与管理中普遍存在的问题包括角色定位模糊,继续教育较少,待遇有待提高及缺乏政策支持。结论科学有效地使用ICU专科护士,进一步明确ICU专科护士的角色定位,加强ICU专科护士岗位管理,可促进ICU专科护理工作的发展。     

ICU专业护士核心能力培训对护理质量的影响

目的探讨ICU专业护士核心能力培训对ICU护理质量的影响,为ICU护士培训提供理论依据。方法按广东省ICU专业护士核心能力培训模块,评估我院ICU护士能力并进行分级,(N0-N4级)。确定培训内容及目标。培训方式:临床技能培训、理论授课、导师指导、个案分析、三级护理查房、临床护理过程中提问、技术示范,修订ICU护理工作指引指导护士工作。按临床护理质量标准比较护士培训前、后两年的ICU护理质量缺陷及不良护理事件的发生率。结果ICU护士培训前、后护理质量缺陷率从14.24%下降至3.56%,χ2=33.44,P0.01差异有极显著意义。结论ICU专业护士核心能力培训能使ICU危重病人的护理质量缺陷率下降,提高危重症患者护理质量。     

护士对满足ICU病人家属需要的认知及态度

任何人进入ICU都会因为众多的感官刺激而受到震撼，尤其人住ICU病人的家庭成员可能都有心理危机感。Hardicre讨论了ICU环境及其对病人家属和护士的影响。