手术室护士压力源分析与对策

目的分析手术室护士工作的主要压力源,探讨解决或减轻护士压力的对策。方法采用问卷调查的形式对院65名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源主要为：工作负荷、管理因素、不良工作环境、复杂的人际关系、社会环境因素,心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫并根据排序影响依次减轻。结论手术室护士的工作压力大,建议针对不同的压力源采取与之相对应的解决措施。     

手术室护士疲劳程度、压力源与控制感分析

目的 了解手术室护士的工作疲劳水平、工作压力源及与工作控制感之间的关系.方法 以问卷调查方式,以某市4所三级甲等综合医院手术室护士279人为研究对象,采用疲劳评定量表、护士工作压力源量表、控制感量表进行调查.结果 手术室护士的压力源维度、疲劳维度和控制感三者之间存在相关性(P＜0.01).压力源中护理专业及工作方面的问题,病人护理方面的问题,工作环境及资源方面的问题,及工作控制感对疲劳总分有显著性影响.结论 建议从管理角度减轻手术室护士工作压力源,减轻其疲劳感.     

手术室护士压力源分析与对策

目的:对手术室护士工作的主要压力并寻求解决或减轻护士压力的措施。方法:手术室护士的压力源进行了分析。结果:职业因素、个人因素、社会因素为手术室护士工作主要压力源。结论:手术室护士有着比较大的工作压力,应针对不同的压力适当的解决策略。     

浅谈手术室护士工作压力及引起的工作疲溃感

目的 了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感之间的关系. 方法采用问卷调查发对100名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求.社会地位.家庭支持等方面的问题.工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化,转为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭.工作压力源与工作疲溃感之间显著性相关. 结论手术室护士工作压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源.减轻工作疲溃感.以提高护理服务质量.     

手术室护理工作压力源分析及应对措施

目的了解手术室护理工作的主要压力源及疫溃感,并设法减少压力源,提高工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果主要压力源为护理专业及工作、工作量及时间分配、环境及资源、患者护理、管理及人际关系等方面。几方面压力源均与疲溃感有相关性。结论护理管理者及护士应采取针对性措施减少或缓解手术室护理工作压力。     

133 名三甲医院手术室护士职业压力与工作疲劳状况及影响因素的分析

摘　要：目的　了解手术室护士的职业压力、工作疲劳现状及其影响因素。方法　以中国护士工作压力源量表及疲 劳量表为基础制定问卷,对 3 家三甲医院 133 名手术室护士进行调查。结果 133 名手术室护士中压力程度为轻、中、重 度者分别占 6.8%、67.7%、25.6%,工作疲劳轻、中、重度者分别占 30.8%、42.9%、26.3%。logistic回归分析显示工作疲劳为 手术室护士职业压力程度的危险因素（P<0.01）。结论　手术室护士职业压力和工作疲劳会影响工作效率和服务质量。     

手术室护士心理压力及心理需求的现状调查分析

目的了解手术室护士心理压力源及心理需求并寻求减压对策。方法采用问卷调查法,对40名手术室护士进行自填式问卷调查。结果手术室护士存在较大的压力,主要压力源依次为：怕出医疗事故、工作紧张注意力高度集中、劳动强度大、职业暴露性大待遇低等,心理压力与年龄、护龄呈正比,年龄越大,护龄越长,所承受的压力越大。结论手术室护士的心理压力源与手术室的工作环境和性质有关,建议针对不同的压力源采取相应的对策,以减轻护士的压力。     

手术室护士压力源分析及应对措施

目的分析手术室护士压力源并提出应对措施。方法以我院35名手术室护士为研究对象,进行了压力源问卷调查。结果压力源为护理专业及工作方面,工作量及时间分配,环境及资源方面．管理及人际关系方面等问题。结论压力造成的影响应引起个人及管理者的重视,应采取针对性措施消除或减少之。     

手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力.长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量[1].为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,促进身心健康,笔者从手术室护士的主要压力源进行分析并提出相应的对策.     

基层医院手术室新护士压力源及培训需求的调查分析

目的：探讨基层医院手术室新护士的压力源与培训需求情况。方法：采用问卷调查表对福建省宁德市某七所二级甲等以上医院手术室68名新护士的压力源及培训需求情况进行问卷调查。结果：基层医院手术室新护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理问题、管理及人际关系,其中前5位压力源分别为工资及其他的福利待遇太低、工作量太大、医生对护理工作过分挑剔等。主要的培训需求为专科知识、医院感染知识、护理操作等。结论：有助于基层医院管理者及指导者从各个角度减轻或消除手术室新护士工作承受的多种压力源,加强和满足新护士的培训需求。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的 了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查.结果 手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80.2%手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性.结论 手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多.建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量.     

手术室护士的压力源分析及防范措施

目的:探讨减轻护士压力的措施。方法:了解手术室护士工作中的主要压力源,并有针对性地采取合理措施。结果:可有效减轻压力,维护手术室护士的身心健康,提高护理质量。结论:手术室护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的调查分析

目的：了解手术室护士的工作压力和心理健康状况及两者之间的相关性。方法：采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的手术室护士采取整群抽样的方法发放问卷调查。结果：手术室护士工作压力源在五个因子上的均分为：护理专业及工作方面的问题为2．71&#177;0．67，时间分配及工作量问题为2．68&#177;0．76，工作环境及仪器设备的问题为2．24&#177;0．87，病人护理方面的问题为2．57&#177;0．68，管理及人际关系方面的问题为2．41&#177;0．77，工作压力总均分为2．55&#177;0．61。手术室护士SCL-90总分≥160分的有28人，占手术室护士总人数的26．4％，手术室护士SCL-90得分与工作压力呈正相关。结论：手术室护士的工作压力在中等水平，心理健康状况低于常模，主要表现在强迫症状与躯体化方面。感受到工作压力大的手术室护士SCL-90评分高，心理健康状况较差。     

手术室护士心理压力源分析及对策

目的探讨手术室护士压力源,对比干预前后手术室护士的压力程度从而了解干预效果。方法对手术室的43名护士进行进行心理压力源问卷调查并给予行为干预,统一发放调查问卷,护士自行填写,并通过症状自评量表(SCL-90)对干预前后的效果进行评定。结果护士压力源各维度从高分到低分的前十位分别为工资及其他的社会福利低、工作量太大、担心工作中出现差错事故、晋升的机会太少、医生对护理工作过分挑剔、护理工作的社会地位太低、上班的护士数量少、无用的书面工作太多、继续深造的机会太少、护士工作未被病人及家属认可。通过症状自评量表的数据可以看出干预后较干预前手术室护士的压力情况得到较明显的改善。结论手术室护士面临着各种各样的压力源,这对其身心健康造成很大影响,但是只要采取有效干预措施就能明显减轻护士的心理压力,改善护士的身心健康,从而为患者提供全方位、高质量的整体护理服务。     

手术室护士工作压力与身心健康状况调查研究

目的 探讨手术室护理人员的身心健康状况,寻求积极的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对我市60名手术室护士进行问卷调查分析.结果 工作量太大、担心工作中出现差错事故是手术室护士工作压力的主要来源,其次是人际关系紧张、护理工作社会地位低、工资福利待遇低等.手术室护士的身心健康状况差.结论 手术室护士工作压力大,出现身心健康问题的人较多,应从多方面采取措施,缓解手术室护士工作压力,保障手术室护士身心健康.     

基层医院手术室护士压力源分析及对策

目的:深入了解手术室护士的压力源并寻求减压对策。方法:运用随机抽样的方法对44名手术室护士进行自填式问卷调查。结果:92.2%的护士存在较大的压力。手术室护士心理压力源依次为:处理危急情况时、针刺伤等职业危害、面对患者突然死亡、急救技能与急救知识的缺乏、害怕发生差错和事故等。结论:手术室护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源,以减轻护士的压力。     

手术室护士工作压力与职业倦怠的调查分析与对策

目的了解手术室护士的压力源和职业倦怠状况,采取有效的方法和措施,保障、促进手术室护士身心健康,从而提高护理服务质量。方法采用护士工作压力源量表、工作倦怠量表（MBI）对阜阳市221名手术室护士进行调查和分析,发放问卷时先向调查对象详细阐述调查目的、意义和填写方法,使其自愿参加并充分理解,并要求所有被试者根据其实际情况作答,量表由调查对象独立完成,被调查者采取无记名填写,统一回收,问卷收回时进行审核、补漏。结果手术室护士有很大的工作压力,压力源主要表现在担心医疗差错、工作环境、工作量和工作时间等方面;中度、重度情绪疲惫感人数比例明显高于常模（P〈0．01）。结论手术室护士的工作压力及心身健康不容忽视,应采取行之有效的应对措施进行干预,确保护理队伍健康发展。     

手术室实习护生压力源与心理健康的调查分析

目的:了解手术室实习护生的压力源,调查护生心理健康状况,并提出相应的解决措施。方法:对50名手术室护生进行面对面访谈,分析护生面临的压力源,应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)调查其心理健康状况。结果:手术室护生压力源主要是:手术室工作节奏快,精神高度集中(96%);手术室专科知识缺乏(84%);担心工作中出现差错事故(80%)和担心血源性感染等职业危害(80%)等。护生抑郁自评量表评分与焦虑自评量表均高于常模(P<0.05)。结论:手术室实习护生感受到的压力源较多,应该采取必要的措施减轻其压力,维持身心健康,以提高实习质量。     

手术室护士压力源分析及应对措施

分析了手术室护士压力产生的主要原因,依次为:特殊工作环境造成的心理压力;护士缺编工作超负荷;复杂的人际关系和众多的人际冲突;医院管理中的重视度;学习及培训缺乏.提出减少手术室护士压力源的对策,通过加强专科业务学习,提高整体业务水平;改善手术室的工作环境,为护理人员提供温馨的工作氛围;人力资源的合理使用,实行护士弹性工作制;加强防护,增强手术室护士的心理调适能力等措施,从管理角度减少或消除护士工作压力源,帮助护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高手术室护士的工作效率及护理质量.     

手术室护士压力源分析与对策

目的 通过调查问卷和数据统计了解手术室护士工作压力的来源及不同学历和不同年龄护士的压力水平,探讨有针对性的减轻手术室护士工作压力及保障其身心健康的方法.方法 采用自行设计的手术室护士压力源量表,对本医院的50名手术室护士进行问卷调查和数据分析.结果 对于最容易造成护士压力的5方面问题,护理专业地位和职业发展前景问题给护士造成的压力最大,其次是工作环境和仪器设备的操作问题、时间分配和工作量问题、对病人的护理问题,最小为管理和人际关系.年龄越小及学历越低护士的压力越小.结论 手术室护士的压力来源虽然广泛,但其对于护士的身心影响效应是不同的,医院要根据护士的具体情况采取有针对性的措施,减轻手术室护士的工作压力.