包诊科护士心理行为特征调查及其干预对策

目的 本文调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预。方法 通过对９所医院１３８名急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查，收回问卷后行统计分析。结果 有３７名护士处于高度、较高度紧张状态，占被调查总人数３１．８８％，有１００名护士处正常高限，仅１人为正常水平。结论对急诊士急需进行心理行为干预：在分析结果基础上，作者提出以下对策：（１）重视自我护理意识，正确对待工作压力，掌握适     

急诊科护士工作压力状况调查分析及对策

急诊科护士肩负着院前急救、院内抢救、重症监护、抢险救灾及留观病人观察及护理等重任,因此比普通病房护士所承受的身心压力要大〔1〕。为了解急诊科护士工作压力来源及压力感受程度,对广西百色市14所二级以上综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查,以了解急救护理人员工作压力状况,为护理管理者及护士本人提供依据,以最大限度地对其进行减压,更好地提高护理质量。1　调查对象与方法1 1　对象　广西百色市12所二级、2所三级甲等综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查。共发放问卷调查表14 5份,回收135份,回收率93 8% ,有效问卷134份,…     

急诊科护士工作压力调查及护士长的管理干预

2006年1月~11月,我们对28名急诊护士压力源进行调查并采用护士长管理干预措施,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的应对能力。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料本组调查对象为在急诊科工作2年以上的28名护士,均为女性,年龄20~38岁,平均26.5岁,护龄2~18年,平均12年。其中主管护师3名,护师15名,护士10名,大学本科毕业4名,专科10名,中专14名。1.2方法采用自行设计的问卷进行调查,管理干预前发放急诊科护士工作压力情况问卷调查表,集中发放问卷,统一收回。共发出问卷28份,回收有效问卷28份,回收有效率100%[1]。2结果通过急诊科常见护理工…     

急诊科护士压力源分析及应对措施

目的分析急诊科护士压力源并提出应对措施。方法采用问卷调查的方式对我院急诊科46名护士现存工作压力源进行调查。结果急诊科护士压力源从高到低依次为工作强度大、护理人员不足、护患矛盾、社会支持不足、职业暴露的危险等。结论通过增加急诊科护理人员编制、掌握良好的沟通技巧、增强护士心理调适能力、加强专科技能训练、人力资源的合理运用、加强职业防护措施,使护士充分释放压力,带着良好的情绪工作,为患者提供优质服务,从而改善护患关系,提高护理工作质量。     

急诊科护士心理行为特征调查及其干预对策

目的　本文调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预。方法　通过对9 所医院138 名急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,收回问卷后行统计分析。结果　有37 名护士处于高度、较高度紧张状态,占被调查总人数31 .88 % ,有100 名护士处正常高限,仅1 人为正常水平。结论　对急诊科护士急需进行心理行为干预:在分析结果基础上,作者提出以下对策:(1) 重视自我护理意识,正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧;(2) 创造良好的内外环境,帮助护士建立工作的最佳心身状态;(3) 帮助护士掌握护患心理沟通技巧;(4) 重视人才选择,加强业务培训。     

我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析

目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.     

监护病房护士心理健康状况调查分析

目的 了解医院急诊科、ICU、CCU监护病室护士心理健康状况。方法 采用心理健康调查表对两所医院急诊科、ICC、CCU共70名护士和普通病房70名护士进行对照比较。结果 急诊科、ICU、CCU护士恐惧、焦虑、强迫、神经质、抑郁症状分均高于普通病房护士（P＜0．001和P＜0．005）。结论 急诊科、ICU、CCU监护病室护士应及时给予心理咨询及指导。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

浅析急诊科护士应具备哪些素质

做任何工作都应当具备做好该项工作的良好素质。做为一名护士，特别是急诊科护士，工作的对象，是需要紧急抢救的病人．所以．更应具备良好的素质。所谓护士的“素质”．包括道德素质、心理素质、业务素质和身体素质。     

浅谈急诊科护士在新形势下的素质与能力培养

目的:探讨急诊科护士素质与能力培养在急诊护理工作中的重要性.方法:重点对本院急诊科45名护士进行素质与能力培养,努力学习急诊急救知识,不断提高急救水平,保证急诊科医疗护理工作的顺利进行.结果:急诊科护理工作质量、效率得到全面提高.结论:加强急诊科护士素质与能力培养,提高工作效率,使患者满意度显著提升.     

基层医院不同科室护士工作压力与主观幸福感调查

目的调查研究基层医院不同科室护士的工作压力与主观幸福感现状及两者之间的关系。方法以江门市新会区3所二级综合医院的300名护士为研究对象,其来自内科、外科、急诊科、儿科4个科室,每个科室75名。采用护士压力量表调查护士工作压力,采用Campbell幸福感量表调查护士主观幸福感。比较不同科室护士的工作压力和主观幸福感,分析工作压力与主观幸福感的关系。结果内科、外科、急诊科护士压力量表总评分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。儿科护士压力量表总评分高于其他3个科室,差异有统计学意义(均P<0.05)。4个科室护士主观幸福感得分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。护士主观幸福感与工作压力呈负相关(r=-0.989)。结论基层医院护士工作压力普遍较大,尤以儿科护士为著,主观幸福感随着工作压力的增大而降低。     

中小型血液透析室护士职业压力现状与策略

目的对中小型血液透析室护士职业压力现状进行分析,并针对其压力特点制定相应的应对措施。方法随机选取醴陵市6家中小型血液透析室的50名护士进行问卷调查,以职业暴露、工作量超负荷及心理压力为调查问卷的指标,分别对每一个指标进行评分,统计50名护士的压力现状,在此基础上针对上述因素采取相应的应对措施。6个月后,再对这50名护士进行问卷调查,比较前后2次问卷结果,并将统计结果用SPSS13.0软件进行χ2检验,α=0.05。结果首次调查问卷结果为26名护士表示压力大,18名护士表示压力一般,6名护士表示无压力,第二次调查问卷结果为9护士表示压力大,24名患者表示压力一般,17名护士表示无压力。配对t检验结果为P〈0.05,差异有统计学意义。结论对目前中小型血液透析室护士的职业压力现状进行分析,并制定相应的应对措施,可有效的缓解护士的工作压力,提高工作效率。     

急诊科护士心理健康状况分析与对策

目的调查急诊科护士的心理健康状况并进行分析,探讨应对措施。方法对急诊科32名护士以自行设计的心理健康整体问卷进行调查。结果 32名护士心理健康水平偏低,发现精神紧张、焦虑失眠和心情抑郁发生率高,其中消极项目出现问题明显多于积极性项目。结论通过加强学习,提高业务水平;完善制度,规范管理;改善工作环境,加强沟通,营造和谐气氛;争取领导支持,建立合理的激励机制;调动护士的心理防御机制,保持健康心理,减轻护士的心理压力。     

品管圈在降低急诊科护士职业暴露发生率中的应用效果观察

目的观察品管圈在降低急诊科护士职业暴露发生率中的应用效果。方法成立品管圈活动小组,使用自制的急诊科护士职业暴露现状调查表,回顾性调查本院急诊科60名护士2016年1月至2016年3月职业暴露情况,根据品管圈十大步骤开展活动,进行原因分析,提出对策并落实,与开展品管圈活动以后(2016年10月至2016年12月),本院急诊科60名护士职业暴露情况进行比较。结果开展品管圈活动后,本院急诊科护士职业暴露发生率由原来的18%降低至6%,下降幅度为66.67%,活动前后比较差异有统计学意义(P0.05)。结论品管圈活动既增强了急诊科护士防范职业暴露的意识,又优化了工作流程,规范了护士的操作,有效地降低了急诊科护士职业暴露发生率,值得在临床推广。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

目的尝试分析急诊护士工作压力源及相关因素,为急诊科的人力资源管理提供依据。方法 2017年2月,对急诊科48名护士进行压力源问卷调查,均分2分为稍微压力或无压力的对象纳入轻压组,≥2分有压力或有较大压力的护士纳入高压组,进行因素分析。结果高压组25例、轻压组23例,其中均分≥2分的项目为工作量与时间分配、工作环境与仪器设备。高压组年龄、工龄、急诊科工作工龄、已婚、已育、受到过患方暴力、亚健康、考研/晋升比重高于轻压组,高压组独居、N1-2级护士比重低于轻压组,差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊护士工作压力源主要与科室特殊的工作环境、岗位安排有关,高年资、高级别的护士承担更多的责任,同时压力也相对更大。     

临床一线护理人员的身体状况调查与自我保健

目的 探讨影响临床一线护士身体健康状况的因素。方法 采用整群抽样的方法,抽取本人所在二级甲等医院临床一线女护士275名进行问卷调查。结果 70名护士消化不良伴慢性胃炎症状,34名护士B超示胆囊壁毛糙,85名护士睡眠质量较差,120名护士月经周期紊乱及痛经,12名护士有颈、腰椎间盘病变。合并以上两种疾病有46名护士。结论 临床一线护士职业压力较大,已严重影响到了护士的整体身体状况,护理管理者应注重护士的健康理念和心理培训等,提高护士身体素质。     

浙江省中医院护士工作压力调查分析

护理工作是一个高风险、高压力的职业。长期的职业压力不仅影响护士群体自身的健康和发展，还直接关系到医疗服务质量。通过对我院百名护士工作压力现状的调查及分析，了解护士压力的表现和来源，采取积极有效的减压措施，促进护士的身心发展，提高医疗服务质量。     

影响急诊分诊准确率的护士因素调查分析

为了解急诊护士分诊工作中存在的问题,进一步提高急诊分诊准确率。我们对本院现在急诊科工作和近五年来曾在急诊科工作过,后被调到其他科室的100名护士进行问卷调查,并进行原因分析,现报告如下：     

急诊科护士压力源与应对方式的相关性

［摘要］ 目的　探讨急诊科护士工作压力源与应对方式的相关性．方法　采用问卷调查法,选择5所三级甲等医院急诊科140名护士进行现场调查．结果　（1） 工作压力源属于重度压力,其中文化程度和技术职称是压力源的危险因素,OR分别为3.02和1.27;（2）积极应对较多,其中“护理工作及专业方面的问题”的压力源是其危险因素,OR为2.32;（3）消极应对中等．其中“工作量和时间分配方面的问题”和“患者护理方面的问题”的压力源是其危险因素,OR分别是3.32和1.88．结论　工作量大、工资待遇低、社会地位低是急诊护士压力大的主要因素,建议医院管理者应该增加护士数量、合理安排工作量、提高待遇、增加护士自我价值感．定期评估护士压力状况．     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。