护士工作满意度和职业倦怠的相关性分析

目的 研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性.方法 利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表(NBS)和工作满意度量表(MMSS)对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况.结果 护士的职业倦怠发生率为47.92％,职业倦怠得分76～200分,平均(139.67±26.37)分...     

宜昌市精神科护士工作倦怠感的调查研究

目的:了解宜昌市精神科护士工作倦怠现状,结合国内外最好的证据,提出合理的改进建议。方法:采用工作倦怠感量表对宜昌市精神科护士进行调查;随机抽取部分护士,采用宜昌市精神科护士征求意见表征求意见和建议。结果:宜昌市精神科护士职业倦怠感明显,中重度职业倦怠感占70.7%,影响精神科护士职业倦怠感的因素有性别、婚姻状况、独生情况、用工形式、倒班、心理咨询证等因素,80%的被调查护士希望改善社会地位,提高工资待遇。结论:宜昌市精神科护士职业倦怠感明显,应积极采取有效的措施进行干预。     

干部病房护士工作倦怠现象的调查分析

目的了解干部病房护士工作倦怠的现状,探讨影响工作倦怠的相关因素。方法采用工作疲溃感问卷量表对100名干部病房护士进行调查。结果 100名干部病房护士中＂情感耗竭＂低于常模,差异无统计学意义（P〉0.05）,＂个人成就感＂得分低于常模及＂去人格化倾向＂高于常模（P〈0.05）差异有统计学意义,婚姻前后护士工作倦怠比较（P〉0.05）差异无统计学意义。结论干部病房护士处于中度工作倦怠状态,其中护师工作倦怠感尤为明显。管理者应针对相关因素及时采取相应的措施预防和减轻护师工作倦怠。避免和减少因工作倦怠引起护患纠纷和护理差错事故发生的可能性。     

低年资护士护理缺失、人文关怀能力与职业倦怠的相关性

目的 探讨低年资护士护理缺失、人文关怀能力与职业倦怠之间的关系,为临床护理管理者提出有针对性的管理措施,减少护理缺陷的发生提供依据。方法 2022年3月,应用一般资料问卷、护理缺失量表、护理服务人文关怀能力量表、护士工作倦怠量表对牡丹江医学院附属红旗医院253名低年资护士进行调查。结果 护理服务人文关怀评估能力、护士工作倦怠和护理缺失量表总分分别为(200.84±25.43)、(73.87±12.85)和(137.98±17.71)分。护理服务人文关怀能力和工作倦怠都与护理缺失相关(P <0.05)。多元逐步回归分析显示,勇气、耐心、情绪耗竭和个人成就是影响低年资护士护理工作缺失的主要因素。结论 护理管理者应加强对低年资护士的关心和教育,提高其人文关怀能力,缓解工作倦怠,减少护理缺陷的发生。     

儿科护士职业倦怠状况分析

职业倦怠也称职业枯竭、工作倦怠,指由工作压力引起的身心极度疲惫的综合反应.职业倦怠不仅影响个体的身心健康,还影响个体的工作状态.随着社会的进步,医学模式的转变及优质护理服务的深入开展,人们对护士的需求及期望值越来越高,维权意识不断加强,护士承受的压力越来越大,导致职业倦怠率增加.为了解儿科护士职业倦怠的现况,以采取积极措施,达到提高职业认同感,预防和减少职业倦怠的发生,改善儿科护士的身心健康,提高儿科护理质量,笔者对儿科护士130人进行调查,现报告如下.     

浅谈“优质护理服务”对护士职业倦怠的影响和应对策略

目的通过对南昌市三级甲等医院护士职业倦怠状况的调查,了解现状,探讨原因、影响因素,找出解决方法,以预防职业倦怠症的发生。方法探讨开展"优质护理服务示范工程"活动对护士工作压力与职业倦怠的影响。将首批参加"示范工程"的4个试点病区96名护士为试验组,其他选择未参加"示范工程"的4个病区94名护士为对照组,均采用护士工作压力量表和工作倦怠量表。结果两组的情绪耗竭和去人格化维度差异有统计学意义(P<0.05),试验组优于对照组,而个人成就感两组间差异无统计学意义(P>0.05)。结论 "示范工程"和护士工作压力源与职业倦怠存在呈负相关性。     

围绝经期护士职业倦怠情况及其相关因素研究

目的 探讨围绝经期护士职业倦怠现况及其相关因素.方法 通过便利整群抽样法对汕头市4家医院就职的387名处于围绝经期的临床护士进行问卷调查,采用工作倦怠量表评估其职业倦怠情况,使用改良Kupperman评分评估其围绝经期综合征(PMS)严重程度.结果 围绝经期护士存在职业倦怠占比为44.44％,其中轻度为27.91％,中...     

手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况影响的研究

目的 探讨手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况的影响.方法 2015年6月至2016年6月应用职业倦怠感、职业应激量表及职业生涯量表对54名手术室护士进行调查,应用Pearson单因素分析,手术室护士职业倦怠感、职业应激与职业生涯的关系.结果 本研究调查发现,手术室护士去人格化、情感耗纬度评分、个人无成就感评分及总评分分别为(59.18±0.56)分、(25.63±2.56)分、(40.02±3.78)分、(125.69±5.78)分.职业应激包括心理健康感(22.15±2.96)分、每日工作紧张感(78.25±5.42)分、工作满意感(43.02±4.39)分.职业生涯平均分数线(32.02±4.36)分.经Pearson相关分析,手术室护士职业生涯评分与其个人成就感评分、心理健康、应对方式、社会支持、心理控制源呈正相关(P<0.05),而与去人格化、情感耗纬度呈负相关(P<0.05).结论 手术室护士职业倦怠感较显著,职业倦怠感会影响护士心理健康,不利于手术室护士职业生涯规划.护理管理者应减少及消除护士职业倦怠感,充分调动护士工作热情,促进护士完善职业生涯规划.     

透析病房护理人员精神压力状况调查与应对策略

目的：调查透析病房护士职业倦怠感情况,并探讨其与精神压力、应对策略的关系,为改善透析护理人员的身心健康提供科学依据。方法采用护士职业倦怠量表和应对策略问卷调查我市3家综合性和专科医院透析病房护士的心理压力和应对情况。结果发放问卷72份,收回70份,其中有效问卷65份,总体信度Cronbach’ s α系数为0．89。被调查护士处于中度职业倦怠,其中去人格化得分最高、情感枯竭得分最低。面对工作压力时最常选择计划解决策略,其次是自我调控策略和积极评价策略,最少采用回避和忍耐策略。 Pearson相关分析显示计划解决、积极评价、接受责任策略与职业倦怠感呈负相关（P＜0．05）,自我调控、忍耐策略表现为正相关（P＜0．05）,其他策略相关性不明显。结论透析病房护士职业倦怠感明显,应注意引导其使用积极的处理方法,避免简单的压抑、逃避,以减轻职业倦怠的发生。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

护士职业倦怠对护理工作的影响

职业倦怠,又称"职业枯竭".据中国人力资源调查,中国正进入工作倦怠现象高峰期,工作倦怠已成为社会的"流行病".医疗工作是一个高风险的职业,劳动强度高,危险性强,极易产生职业倦怠.     

医院手术室护士工作倦怠情况调查及防范对策

目的对医院手术室护士的工作倦怠情况以及防范措施进行调查研究。方法选择某医院手术室全体在职护士83人作为对象进行研究,取集体统一进行调查问卷填写的方式对护士的疲劳状况、工作倦怠情况进行调查。结果在疲劳状况方面,手术室护士其躯体和脑力两方面的疲劳程度均在中等水平,其中躯体疲劳比重较大。在工作倦怠状况方面,手术室护士工作倦怠主要表现在护士个人成就感方面,在情绪枯竭以及去人格化方面表现较为轻微。结论手术室护士的工作倦怠状况程度中等,和其职业性质有一定的关系,管理者可以在护士个人、工作以及管理方面采取措施进行预防。     

老年病医院护士职业倦怠、孤独感及应对方式的探讨

目的探讨老年病医院护士群体工作倦怠与孤独感及应对方式的相关性。方法本文针对作者工作的二级老年病医院的护士群体的125名临床工作人员进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷104份。结果①针对问题积极应对与成就感低落存在负相关(P<0.01);②否认与心理解脱与成就感低落存在正相关(P<0.05);③情感求助与宣泄与情绪衰竭存在正相关(P<0.01);④回避问题转移注意与情绪衰竭、成就感低落存在负相关(P<0.05);⑤职业倦怠与孤独感的三个维度上皆存在显著正相关(P<0.01);⑥针对问题积极应对与孤独感存在显著负相关(P<0.01);⑦年龄、婚否、是否为正式在编职工对于三者无显著性差异。结论职业倦怠与孤独感存在明显相关性,针对问题积极应对有助于减轻职业倦怠及孤独感,面对问题否认与心理解脱会加重成就感低落,护士应增强内控来应对职业倦怠及孤独感。     

心理资本对疗养院非现役文职护士工作倦怠的影响

目的探讨心理资本对疗养院非现役文职护士工作倦怠的影响。方法按照方便取样,采用一般情况调查表、心理资本问卷(PCQ-24)及工作倦怠量表(MBI-GS),对某军队疗养院96名非现役文职护士进行调查。结果PCQ-24的4个维度和MBI-GS的3个维度均存在显著负相关(P<0.01),且PCQ-24总分与MBI-GS总分也呈显著负相关(r=-0.552,P<0.01)。希望、乐观和自我效能对情感耗竭有负向预测作用(β=-0.332,P<0.001;β=-0.274,P<0.01;β=-0.221;P<0.05);乐观和希望对去个性化有负向预测作用(β=-0.545,P<0.001;β=-0.263;P<0.01);韧性和自我效能对个人成就感降低有负向预测作用(β=-0.478,-0.389;P<0.001)。结论疗养院非现役文职护士的心理资本对工作倦怠有显著的负向预测作用,提升其心理资本可能是减少工作倦怠的一个重要途径。     

临床护士心理健康与职业倦怠调查分析

目的调查临床护士心理健康与职业倦怠状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）和职业倦怠量表（MBI-HSS）对60名临床护士进行调查,分析SCL-90与MBI-HSS之间的相关性。结果临床护士中有心理问题者检出率为58．3％;38．3％的临床护士出现不同程度的情感衰退,56．7％临床护士出现不同程度的去人情味,60．0％的临床护士表现出不同程度的低成就感;MBI-HSS量表分值与SCL-90存在正相关性。结论临床护士存在不同程度的心理问题和职业倦怠感,心理健康是影响职业倦怠的重要因素,提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。     

肿瘤医院护士工作满意度与工作倦怠相关性分析

<正>工作满意度是指一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应,护士工作满意度的高低不仅影响护理质量,也与护理人员的流失、护士的短缺、患者的满意度及护士的身心健康有关~([1])。工作倦怠是指从事助人职业的工作者出现的生理、情绪、情感、行为等方面的身心耗竭状态。由于护理工作的特殊性,护士已成为工作倦怠的高危人群~([2])。本研究通过对护士工作满意度和职业倦怠的相关性进行研究,进而为合理制定医院护理人员管理制度,创造良好的护理人员     

精神科医护人员工作倦怠的调查

目的了解精神科医护人员的工作倦怠现状,为精神科医师职业倦怠的干预提供理论依据。方法采用工作倦怠(MBI-HSS)问卷对238名精神科医护人员进行了调查。结果 41.9%的被试有一定程度的情绪衰竭现象;有27.7%的被试有一定程度的去人格化现象;57.9%的被试没有个人成就感;女性医护人员在情绪衰竭方面要显着高于男性;中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试;而其个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。结论部分精神科医护人员有一定程度的工作倦怠,在预防和矫治工作倦怠时,应重点关注女性和低学历人员。     

护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

实施优质护理服务对护士工作压力源的影响

目的了解影响优质护理示范病房护士工作压力源的因素,并提出有效措施帮助护士减轻工作压力。方法 2011年11月～2012年1月采取问卷调查方式对开展优质示范病房的心内科、骨科和未开展示范病房的呼吸科、普外科共57名护士进行问卷调查,调查内容主要包括工作量、护理专业、患者护理、人际交往、物资配备等5个方面。结果开展优质护理示范病房的护士的工作压力较未开展示范病房护士增大(P<0.05)。结论优质护理的落实需要各方的支持,合理地人员配置,提高护士的工作积极性,有效地减轻护士的工作压力,才能为患者提供优质的护理服务。     

遵义市护士职业倦怠的现状及特点研究

目的通过对遵义市护士职业倦怠的现状进行调查,了解遵义市护士职业倦怠的特点和原因,为医院管理者从实际情况出发改变经营策略和组织管理方法,提高医疗品质,促进医院发展提供依据。方法采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)问卷对遵义市随机抽取的250名护士进行调查,发放问卷250份,回收有效问卷213份。结果有73.2%的护士表现出情绪衰竭(EE),44.6%的护士表现出去人情味(DP),97.2%的护士表现出低成就感(PA);二级医院护士在EE、DP维度上得分均高于三级医院,已婚护士在EE、DP维度上得分均显著高于未婚护士,而工龄对护士的职业倦怠程度无显著影响。结论遵义市护士职业倦怠状况不容乐观,医院级别、婚姻状况对护士的倦怠状况有影响,医院及相关部门应根据其倦怠特点制定相关措施以改善护士的倦怠状况,提高护士的身心素质及医疗效率。