ICU护士工作压力研究现状与进展

近年来,随着国内ICU的不断建立与扩展,ICU护士需要量日益增多,研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。通过了解ICU护士压力源及应对方式,采取有效的措施和方式减轻压力,以保持ICU护士身心健康良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,提高ICU病人的抢救成功率及护理质量,针对ICU护士主要工作压力源,影响ICU护士工作压力感受等因素,提出适当增加ICU护理人员编制、改善工作环境、加强业务知识学习等来缓解和减轻工作压力,从而为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

浅谈综合性医院ICU护士工作压力来源及对策

目的了解当前综合性医院ICU护士的工作压力来源,探讨相应的对策,使得管理者以及护理人员认识到其工作压力尽可能去减轻,进而提高工作积极性和护理工作的质量以及患者满意度。方法采用问卷调查法,对医院ICU护士工作压力来源进行调查分析并与普通病房护士作对比,运用统计学软件进行统计处理。结果 ICU护士工作年限越长,工作压力相对小,工作压力与普通病房护士比较,ICU护士工作压力较高,最主要的压力源在工作方面。结论提供减轻ICU护士工作压力的相应对策略,进而提高护士工作效率。     

ICU护士的压力源分析与对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,严重影响护理质量。护理工作是高压力的工作。多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应,ICU工作性质决定了ICU护士成为心理压力的高发人群。因此ICU护士能否有效地对自我的压力进行管理．直接影响护理工作的质量及护士生活质量,如何减轻ICU护士工作压力,成了亟待解决的问题。现将我院ICU护士压力源及应对措施报道如下。     

护理管理策略在缓解重症监护室护士工作压力中的应用

目的：消除或减缓ICU护士工作压力。方法用护理管理策略-控制来干预ICU护士工作中存在的压力问题,采取评估-分析-干预-再评估的循环机制。采用描述性研究以自行设计的护理工作中常见压力问题为资料收集工具、对本地区重症监护室护士进行问卷调查。结果对本地区二级医院以上的重症监护室128名护士发放自行设计的护理工作中常见压力问题问卷调查表,控制前后4个月分别发放128人次（份）回收120份,总回收率93?．75％。通过控制管理模式,对ICU护士工作压力进行干预前后,压力问题的数量有显著差异,具有统计学意义。结论控制能够消除或减缓ICU护士工作压力。     

ICU护士情绪劳动的表现策略和工作压力源分析

目的探讨本地区ICU护士情绪劳动的表现策略和工作压力源特点,为护理管理者制订针对性改进措施提供依据。方法采用情绪劳动量表和工作压力源量表对本地区86例ICU名护士进行问卷调查。结果 ICU护士在情绪劳动中采用的表现策略依次为自然表现(3.74±0.62)分、深层表现(3.48±0.62)分和表面表现(2.60±0.56)分;不同护龄护士在自然表现和表面表现方面比较差异显著。在自然表现的运用上,高级职称的护士显著高于低级职称的护士,在表面表现和深层表现上,不同职称之间无显著差异。ICU护士压力主要来自护理专业问题、工作量及工作时间方面。工作压力源与护龄、职称呈正相关。结论 ICU护士在情绪劳动中,最经常采用的表现策略是自然表现,其次是深层表现,最后是表面表现。ICU护士工作压力大,护理管理者应注意缓解护士的工作压力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

ICU护士工作压力源及焦虑状况调查分析

目的 了解ICU护士的工作压力源、焦虑状况及其影响因素.方法 采用工作压力源量表及焦虑自评量表对福建省某三甲医院的32名护士进行测评.结果 ICU护士的工作压力源主要是护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题.ICU护士焦虑水平较高.结论 应重视ICU护士工作压力问题,多方着手减少或消除护士工...     

ICU护士工作压力分析及对策

护理工作是有压力的职业,ICU护士是护理行业中较为特殊的群体,压力过大会严重影响工作质量,降低工作效率,还可导致身心疾病,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,本文介绍ICU护士工作中主要的压力来源和应对方式，为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

重症监护室与普通病房护士的工作压力情况调查分析

目的：了解重症监护室（ICU 室）护士工作压力问题及压力程度。方法选取 ICU 室128名护士和普通病房128名护士，分别对其进行问卷调查。发放256张，回收256张，回收率100%。结果不同岗位护士的工作压力问题与工作压力程度均有明显差异，其中 ICU 组压力问题显著高于普通组（χ2=64.567，P <0.01）；ICU 组护士重度压力显著高于普通组护士（χ2=11.130，P <0.01）。结论重症监护室（ICU 室）护士工作压力多，且程度重，管理者应当合理安排好其工作的同时，做好心理疏导。     

儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施

为了探讨儿科危重症监护病房（ICU）护士的压力源,并提出应对措施,本文分析了儿科ICU护士的心理状况及工作压力,指出护士经常处于高压力,高风险、高强度的工作环境,心理压力源多,心理压力大,身心健康受到了严重影响,为此本院提出相关措施,以减轻儿科ICU护士的心理压力,提高医疗护理质量。     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室(ICU)作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力.压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病.本文旨在对ICU护士压力来源和缓解压力方式进行探讨,以指导护士在工作中最大限度地进行减压,以提高工作质量.     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.     

弹性排班制应用于ICU护士工作中的利弊分析

目的对ICU护士工作中的弹性排班制度的利弊进行探讨,对提高护士工作质量提出相应的应对策略。方法采用工作压力调查表对ICU病房28名护士进行问卷调查。结果超负荷工作量、长期精神紧张、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,对ICU护士造成较大心理压力。结论患者护理问题及护理专业要求是IUC护士工作中的主要压力源,护理管理应针对具体情况采取减压措施。     

ICU护士工作与心理压力分析与调整对策

压力是一种普遍的感觉，所有的人都曾经历过这种主观不适感和身体的不适，随着社会的飞速发展，人们更是时时能感到压力和挑战。ICU作为一个特殊的医疗单位在临床医疗中的作用日益受到人们的关注，这里是危重病患者收治的集中场所，集中了现代化的监测和治疗仪器，同时对医护人员的技术要求更严格，尤其对护士工作产生了很大的压力。ICU护士的身心健康直接影响着ICU的护理质量，由于ICU病房的工作特殊性，对在ICU工作的护士面临工作与心理的压力，做好调整，是ICU护理管理者应关注重视、并要着手解决的一项具体难度较大的工作。[第一段]     

ICU护士流动频繁的原因分析与解决对策

本文从实际工作中总结的具体情况入手,分析了ICU护士流动频繁的原因,这些原因包括工作压力大、家庭因素影响、个人职业发展问题、薪酬原因等几个方面,针对这些问题提出了有针对性的解决对策,希望本文的研究能为ICU护士的管理提供良好的参考。     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室（ICU）作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力。压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病。     

ICU护士主观幸福感与工作压力影响因素分析

主观幸福感是作为权威的评定标准对某特定人群生活的整体性评估,可反映出个体对其生活情况的满意度.ICU护士由于工作量大和患者病情的特殊性,常面临更大的压力,这不仅会影响护理服务质量,还会导致护理人员离职、转行.笔者对ICU护士工作压力和主观幸福感进行调查,并与普通病房护士比较,探寻ICU护士工作压力和主观幸福感的影响因素.现将结果报告如下.     

ICU护士职业心态影响因素与预防对策

<正>目前,ICU护士主要的职业心态包括工作满意度低和离职意愿高,最主要原因为职业压力大。ICU是危重症患者集中收治的场所,常常由于护理工作量大、风险系数高、患者病情复杂、变化快、抢救多、病死率高等对护士产生了很大的心理压力。尤其目前严峻的医疗形势和剑拔弩张的医患关系,对ICU护士提出了更高的要求,这无形中更进一步增加了ICU护士的心理压力。ICU护士的身心健康直接影