学习《医疗事故处理条例》防范医疗纠纷发生

《医疗事故处理条例》自2002年9月1日施行，距今已经有两年时间。在这两年的时间里，我院在完善“医疗事故防范吸处理预案”等规章制度的同时，加强对医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训以及医疗服务执业道德教育，以保证医疗质量，医疗安全，防范医疗事故发生。在条例颁布后我院发生的医疗纠纷中，其中经过医务部及相关科室口头答复以及书面答复得以解决的占全部纠纷的75％；经医学会鉴定的有9起，9起中无一例为医疗事故；经与患者协商解决的有5起。应该说在过去的两年中，就医疗纠纷的处理来讲，我院认真贯彻执行了《医疗事故处理条例》，提高了全院医务人员医疗安全意识，最大程度的杜绝医疗事故，保护了患者合法权益，保障了医疗安全。     

《医疗事故处理条例》在医疗纠纷民事诉讼中的边缘化

今年9月1日是《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）施行三周年的日子。我作为一名多次在医疗纠纷诉讼中以医方或患方代理人身份参加的实践者,始终关注医疗纠纷诉讼的理论和实践问题,本文就是对《条例》在医疗纠纷民事诉讼中的效用进行的观察和思考。     

《医疗事故处理条例》实施后护理工作的对策

随着人类文明的进步和社会的发展 ,人们对健康保健的需求越来越高 ,对医疗护理质量的要求也越来越高 ,人们的法律意识也在不断增强。下面就《医疗事故处理条例》实施后 ,如何进一步提高护理质量 ,防止发生医疗差错事故 ,减少护理纠纷和护理投诉 ,谈几点看法。1　学习《医疗事故处理条例》 ,强化法律意识 ,规范医疗护理行为法律是人们行为规范的准则。《医疗事故处理条例》规定 :医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中 ,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规 ,过失造成患者人身损害的事故。显然 ,其强调了…     

医疗事故处理条例释义《医疗事故处理条例》起草小组

第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故： （一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；     

医疗纠纷人身损害赔偿二审案件专项分析及《医疗事故处理条例》实施后出现的主要差异

2002年至2005年上半年我院共审理医疗纠纷人身损害赔偿案件205件,审判实践中,《医疗事故处理条例》（以下简称条例）与最高人民法院新颁布的相关司法解释间存在差异,导致裁判结果差异。本文对法律的更迭所引起的各种问题进行归纳、分析和探讨,以期形成一些基本认识,探讨解决方案。     

浅谈《医疗事故处理条例》实施后护理纠纷的防范

《医疗事故处理条例》简称《条例》于2002年9月1日实施，《条例》的实施，对护理行为提出了更高的要求，对于如何增强护理人员依法执业意识，转变护理服务理念，规范护理服务行为是有效防范护理纠纷的关键。     

《医疗事故处理条例》在手术过程中的实施

随着社会的进步,人们法律意识的增强,病人对涉及自身利益的医疗护理过程倍加关注.2002年4月国务院新的<医疗事故处理条例>(下称<条例>)的试行,是社会迈向法制化的体现.我院手术室抓住时机执行<条例>,从强化服务意识,增强法制观念,严格落实诊疗护理规范、常规等方面入手,于2003年配合完成手术1 500余例次,无1例出现护理纠纷.现将具体措施介绍如下.     

《医疗事故处理条例》实施后如何搞好护患关系

新<医疗事故处理条例>实施后,搞好护患关系更显重要,因患者在医院里接触最多、最密切的是护士,护患关系的好坏直接影响患者的情绪及疾病的康复,根据临床经验,结合<医疗事故处理条例>的实施,谈一下怎样搞好新时期的护患关系.     

《医疗事故处理条例》实施后如何搞好护患关系

新《医疗事故处理条例》实施后，搞好护患关系更显重要，因患者在医院里接触最多、最密切的是护士，护患关系的好坏直接影响患者的情绪及疾病的康复，根据临床经验，结合《医疗事故处理条例》的实施，谈一下怎样搞好新时期的护患关系。     

上海市30家医疗机构协商解决医患纠纷情况调查分析

目的了解上海市医疗机构对医患纠纷协商解决的机构设置和处理机制,为进一步完善医患纠纷解决办法提供参考。方法采用自行设计的调查问卷,对上海市30家医疗机构进行调查。调查内容包括医疗机构处理医患纠纷的内部机构设置及人员状况、2007和2008年度医疗机构通过协商方式解决医患纠纷的数量、医疗机构对协商处理医患纠纷的认知等。结果 30家医疗机构均设置了医患纠纷处理部门,共配置工作人员63人,其中15家（50%）配备了专职工作人员。30家医疗机构在2007和2008年度通过协商方式解决的医患纠纷数量分别占88.5%和90.1%。发生纠纷时,有24家（80.0%）医疗机构愿意通过协商解决;25家（83.3%）表示为了维护社会稳定需要而采用协商解决的方式;21家（70.0%）医疗机构选择依双方妥协后意见确定赔偿数额;29家（96.7%）选择书面形式订立协议,21家（70.0%）由医疗机构拟订协议内容。结论医疗机构设置医患纠纷处理部门对构建和谐的医患关系具有一定的现实意义,医疗机构应加强对医患纠纷协商解决的机构建设,完善处理机制。     

上海市30家医疗机构协商解决医患纠纷情况调查分析

目的 了解上海市医疗机构对医患纠纷协商解决的机构设置和处理机制,为进一步完善医患纠纷解决办法提供参考.方法 采用自行设计的调查问卷,对上海市30家医疗机构进行调查.调查内容包括医疗机构处理医患纠纷的内部机构设置及人员状况、2007和2008年度医疗机构通过协商方式解决医患纠纷的数量、医疗机构对协商处理医患纠纷的认知等.结果 30家医疗机构均设置了医患纠纷处理部门,共配置工作人员63人,其中15家(50%)配备了专职工作人员.30家医疗机构在2007和2008年度通过协商方式解决的医患纠纷数量分别占88.5%和90.1%.发生纠纷时,有24家(80.0%)医疗机构愿意通过协商解决;25家(83.3%)表示为了维护社会稳定需要而采用协商解决的方式;21家(70.0%)医疗机构选择依双方妥协后意见确定赔偿数额;29家(96.7%)选择书面形式订立协议,21家(70.0%)由医疗机构拟订协议内容.结论 医疗机构设置医患纠纷处理部门对构建和谐的医患关系具有一定的现实意义,医疗机构应加强对医患纠纷协商解决的机构建设,完善处理机制.     

74起医疗纠纷事件的综合分析

目的:通过对某医院采取诉讼调解的74起医疗纠纷投诉事件材料进行分析,论述医疗纠纷发生的原因和科室分布情况,从而为医院防范和处理医疗纠纷提供依据.方法:回顾性分析了某医院2002年6月至2003年6月积累的采取诉讼调解的74起医疗纠纷投诉事件材料,用一般统计描述性方法进行分析.结果:74起医疗纠纷投诉事件经过山西省医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定构成医疗事故的有4起(5%),未构成医疗事故的70起(95%);科室分布情况为外科系统占67%,内科系统占15%,其他相关科室投诉总计为18%.结论:医院在实际工作中为防范医疗纠纷的发生和处理相关医疗纠纷时,应注意以下几点:1.加强医院医疗安全管理模式建设,对重点科室进行严把关口.2.对病人对医学常识和相关政策规定不理解或病人一方无理纠缠引起的纠纷,医院应做出相应预防措施.3.医院应加强自身业务工作建设.4.对医疗事故处理程序进行法制化、科学化、规范化.     

上海市37所医疗机构和124位患者医患双方协商解决纠纷现状调查分析

目的：对上海市医疗机构协商解决医患纠纷的现状进行调查,了解医患双方对协商解决医患纠纷方式的认知、选择意愿,协商解决方式的利弊等,发现存在的不足,提出完善这一机制的措施和建议,为卫生行政主管部门制定政策提供决策依据。方法：采用自行设计的调查问卷,对上海市4个区37家医疗机构和124名患者进行调查。结果：37家医疗机构均设置了医患纠纷处理部门,在2007年和2008年度通过协商方式解决的医患纠纷数量分别占89.5%和90.1%;医患双方大多倾向于通过协商方式解决纠纷;30家医疗机构表示为了维护社会稳定需要而采用协商解决的方式;23家医疗机构认为协商处理医患纠纷过程中患方存在无理要求;62.1%的患者选择协商解决医患纠纷,41.1%患者选择理由主要为省时便利;患者方认为协商处理医患纠纷的弊端主要有信息不对称、可能被蒙蔽。结论：当前医疗纠纷解决的主要方式还是协商解决,应加强对医患纠纷协商解决的机构建设,完善处理机制。     

对当代医院内医患纠纷的调查与分析

目的：通过实地调查当代各级医院内医务人员和患者间发生纠纷的事例,分析出医患纠纷发生的可能原因,为进一步防止医患纠纷的发生提供理论依据。方法实地随机抽取和收集2000年1月~2014年1月湖南省不同级别医院100例曾发生过的医患纠纷案例,按照制定的调查因素进行统计学Meta分析,计算发生概率P,可分析出各个因素发生的概率大小,0≤P≤1有统计学意义,从而可推断出医患纠纷发生的多种原因的相关性。结果应用统计学方法分析调查数据得出,国内医患纠纷发生的原因很多,主要有医患沟通理解、医疗费用高、法律法规不健全等问题,我们可以根据发生原因采取相应对策,减少医患之间的矛盾,避免医患纠纷的发生发展。结论对于目前日益增多的医患纠纷问题,我们应时时提高警惕,查找相关问题,须采取积极有效的措施预防医患纠纷的发生,从严处理引起医患暴力事件的犯罪分子,对维护好公平公正、合理有序、和谐友好的医疗秩序和就医环境具有重大的现实意义和社会意义。例举和比较国外医患纠纷的发生特点及借鉴国外的预防方法和处理措施,分析国外事例和措施发现相对较少发生医患纠纷事件。     

医疗纠纷档案管理现况调查与问题对策

【目的】分析当前医疗纠纷档案管理现状及主要问题并制定相应对策,为医疗纠纷防范与处置提供决策依据。【方法】综合运用德尔菲法、专家会议法和统计分析方法,对天津市60所二、三级医院的医疗纠纷档案管理情况进行现况调查。【结果】医院医疗纠纷档案管理实现专业化组织管理的占18．33％,制度建设和经费支持不足。91．67％的档案管理人员为兼职,综合专业知识的人员占16．67％。医疗纠纷档案资料不完整、缺少分类。医疗纠纷档案利用转化占6．67％。【结论】加强医疗纠纷档案管理,推进制度建设进程,优化资源配置,实行分类归档,加强环节监管,实现成果利用转化,并充分发挥档案的指导、借鉴作用和立法参考价值。     

医疗纠纷原因分析及管理对策

通过对广东省江门市中心医院17例医疗纠纷案例的医患双方原因分析提出管理对策:加强法律知识学习,提高法律意识,重视医院文化建设,实践"循证医学",强化证据管理,维护患者的知情同意权,经济赔偿责任到人.     

重庆医科大学医学专业留学生调研与分析

为了解重庆医科大学医学留学生教育相关情况,采用问卷调查和目的谈话的方式,对在重庆医科大学学习的医学留学生的来华留学原因、学习动机、语言水平、学习需求、学习中的困难及解决办法、英语授课和评价、毕业后就业取向以及对中国文化的兴趣等方面,进行全面调研与分析,对相关问题进行总结,并对今后的留学生教育提出改进计划。     

58起医疗纠纷原因分析及启示

[目的 ]了解医疗纠纷的原因 ,解决存在的问题 .[方法 ]对 1999年至 2 0 0 1年间的 5 8起医疗纠纷进行统计分析 .[结果 ]在 5 8起医疗纠纷中内科系统占 2 9% ,外科系统占 6 5 % .在医疗纠纷产生原因中服务态度欠佳占 2 9% ,违反规章制度、规程占 17% ,诊疗欠缺占 17% .[结论 ]应加强医德医风、医疗安全教育 ,提高医疗技术水平 ,以预防医疗纠纷的发生 .