医院附设性科研机构的发展与改革

医学研究机构是医学科研的重要阵地,集中了优势的人力和设备,在承担防病、治病、人才培养、科技发展中起着很大作用,由于其自身体制结构,作为医院附设性科研机构更有其独特性。在医院内建设附设性科研机构,是我国当前该学科发展以及医院自身的基本条件发展的必     

南京市市级机关医院

南京市市级机关医院,是一所集医疗、保健、预防、科研为一体的二级甲等综合性医院。医院建筑面积2万平方米,设置床位200张,年门诊量近45万人次。医院科室设置齐全,设备设施     

乡镇卫生院（室）医院感染管理人员现状调查

目的了解某县乡镇卫生院（室）感染管理人员工作现状,针对性地提出改进对策。方法采取现场查看和统一问卷调查的方法,对该县36所乡镇卫生院（室）的医院感染管理人员工作现状进行调查。结果36所乡镇卫生院（室）均有医院感染管理兼职人员;有健全的医院感染管理组织者32所,占88.89%。医院感染管理挂靠部门主要为医教科（9所,25.00%）和护理部（11所,30.56%）;12所（33.33%）卫生院（室）医院感染管理既未挂靠也未单独成科。30所（83.33%）卫生院（室）感染管理人员是一般工作人员兼职,无岗位职务;仅6所（16.67%）卫生院（室）有岗位职务者。感染管理人员的职业类别分别为：临床医生（9所,25.00%）、护士（11所,30.56%）、预防保健人员（3所,8.33%）,13所（36.11%）卫生院（室）是非医学专业人员从事医院感染管理工作。19 所乡镇卫生院（室）医院感染管理人员3年内有岗位变动,4所乡镇卫生院（室）医院感染管理人员从未外出学习。结论乡镇卫生院（室）领导应重视医院感染管理工作,强化组织体系职能,提高工作人员业务素质,以满足现今基层医院感染管理工作要求。     

中山大学建筑设计研究所医院建筑分所

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中山大学建筑设计研究所医院建筑分所

我所前身为“中山医科大学医疗建筑设计所”，是国内最早成立的医院设计研究院（1952年），从事医院设计有50多年的历史．依托着国内外、享有盛名的原中山医科大学（现中山大学医学部）这所百年西医老校。为了共同的愿望．1     

山东省县级医院营养室现状调查分析

营养、运动、保健为人类健康的三要素,缺一不可.对于集预防、保健、治疗于一身,以人类健康为宗旨的医院来说,对病人合理营养尤为重要,关系到疾病的发生、发展、预防和治疗.作为负责病人营养的医院营养室现状如何呢?为了解山东省县级医院营养室人力队伍现状及其存在的问题,我们对山东省县级医院营养室人力现状进行了调查,现将结果报告如下:1 调查对象与方法调查对象:山东四地区十一家医院营养室的全部工作人员(包括兼职人员).调查方法:采用整体随机抽样,对所抽取的县级医院采用了由卫生专业实习生经过培训后按要求直接到县医院调查的方法.2 结果与分析2.1 山东省县级医院营养室状况被调查的山东四地区十一家县级医院营养室状况见表1.     

南京市某医院督办工作现状分析△

目的：分析南京市某医院受理督办事项现状并提出优化督办工作的建议。方法：选取某院2021年全年受理的督办表单,采用Excel整理督办数据,统计督办事项科室分布、督办类型、督办工作完成情况。结果：从来源上统计,督办类型相对集中,会议纪要和院领导批示占总督办量的95.88%;督办效率在不同科室间差距大,医务处督办工作量最高,达48条;督办按时完成率有待提高,延期率达12.94%,其中行政查房延期率最高,达57.14%。结论：建议加强领导重视力度,促进督办工作精细化管理;实现督办管理信息化,做好督办工作的总结和分析;健全督办考核机制,重视个性化管理。     

医院研究所聘用合同制人员的新尝试

首都医科大学宣武医院老年病研究所建立了聘用合同制人员用人机制的新尝试。从人员的选择到签订聘用合同等制定了一套管理办法，这种新的用人制度使个人和单位从中得到了益处。     

大庆地区医院营养科（室）现状调查与思考

为了解大庆地区医院营养科人员情况、技术水平和工作开展情况,调查了大庆市二级甲等以上医院中8个营养科（室）。结果,仅3个营养科隶属于医技科室,3位负责人均为中级职称,其中1人是临床营养专业人员,其他几个科室仍有归属问题模糊不清的现象。专业人员少,技术力量不足是本次调查反应的最大特点。欲从根本上改变营养科室的面貌和与现状,关键在于完善科室职能,实行标准化管理;普及营养知识;充分专业队伍并加强自身建设,充分利用临床营养的专业手段和技术,面向病人,面向社会,乃至面向医护人员加大宣传力度,积极主动参与医院的治疗工作,发挥饮食治疗和营养支持的作用。     

市级医院后勤队伍现状调查与完善对策

分析了医院后勤系统管理、人员队伍现状,指出当前医院后勤管理队伍人才结构不合理,医院对后勤队伍建设不够重视,后勤人员自身缺乏危机意识和竞争意识,提出完善医院后勤管理各项工作流程与制度、加强医院后勤人才队伍培训与建设、完善医院运行的成本控制等对策。     

医院经营机制与医院活力（二）（管理）

医院活力是指医院在整个社会经济生活中所具备的旺盛的生命力。医院活力的源泉。在于医院全体干部职工的积极性、智慧和创造力。在医院管理中调动人的积极性，充分发挥各类人员的智慧和才能，是现代医院管理的重要工作。要增强医院活力，主要应该从提高医院的自身素质入手，调动人员的积极性．此外还需解决好医院外部环境的问题，为医院创造适宜的、良好的、公平的经营环境。     

上海市部分医院输血科（血库）现状调查分析

目的：调查分析上海市53家二级和三级医院输血科（血库）现状。方法：设计调查问卷表，以信函方式进行调查。结果：从业人员女性居多，平均年龄40．8岁，学历以中专为主，初级职称占76．9％。常规设备配置不足及使用较久。52．8％仍延用单纯盐水介质交叉配血，开展免疫血液学检查的医院占22．6％，但检查项目甚少。94．3％的医院血液出入库管理全部手工操作。50．9％的医院开展白细胞过滤血液制品输注。52家医院科研与教学工作几乎炎空白。结论：上海市部分医院输血科（血库）现状绝对不容乐观。     

上海市级医院急诊现状分析及优化措施研究

随着上海市人口的不断增加和社会老龄化进程的加快,近年来市级医院急诊量每年都以10%以上的速度增加。但与此相对应的是部分市级医院在急诊和重症监护病房（ICU）的布局流程、管理制度、     

舟山市级医院医院感染情况分析

医院感染(院感)是现代医院管理中的一个重要公共卫生问题,它不仅影响医疗、护理的质量,而且与医疗事故、医疗费用增加密切相关,并直接影响医院的生存与发展。舟山海岛地理环境特殊,其医院感染情况,与大陆存在差异。本文调查分析了该地区市级医院2001~2005年医院感染资料,为控制医院感染和抗生素合理应用提供科学依据。资料与方法1资料来源2001~2005年舟山市人民医院收治的出院病例,调查内容包括住院科室、出院诊断、出院时间、医院感染部位、感染菌种及药敏结果等。根据卫生部(2001)2号文件《医院感染诊断标准(试行)》,结合病历中医师、护士…     

医院病案科（室）建设中的问题与思考

本从组织建设、基础设施建设、专业队伍建设、标准化建设及现代化建设五个方面论述了医院病案科(室)建设中存在的问题,并针对这些问题提出自己的思考观点。     

加强综合性大医院基础医学研究所科研管理的体会

基层科研管理较宏观科研管理工作更为细致、具体,其工作质量直接影响医院整体科研水平。医院基层科研部门要根据医学发展方向、医院承担任务和自身优势,提高对基层科研管理工作的认识、加强基层科研过程管理、加强基层学科建设和人才队伍建设、提高基层科研管理人员素质,从而提高医院科研工作水平。     

中山大学建筑设计研究所医院建筑分所

我所前身为“中山医科大学医疗建筑设计所”，是国内最早成立的医院设计研究院(1952年)，从事医院设计有50多年的历史，依托着国内外、享有盛名的原中山医科大学(现中山大学医学部)这所百年西医老校。为了共同的愿望，使得许多专家教授、医务人员和我们共同探讨，设计与时俱进的医疗环境和空间。我们经常派出设计师到各地医院参观及参加研讨会，了解医院的使用情况及医院设计的最新进展。     

中国医学科学院 中国协和医科大学皮肤病医院 皮肤病研究所简介

中国医学科学院皮肤病研究所1954年创建于北京．原称中央皮肤性病研究所，直属中央卫生部领导。1958年，归属中国医学科学院和中国协和医科大学。该所是我国最早成立的从事皮肤病、性病和麻风病的。集临床、科研、防治和教学为一体的国家级专业机构。     

儿科门诊输液室发生医院感染的现状与分析

[目的]调查儿科门诊输液室医院感染的现状,为预防医院感染提供参考依据。[方法]选择连续3d以上（包括3d）在儿科门诊输液室治疗者,具有与住院条件相似的病人3283例为研究对象,采用统一的调查表回顾性调查分析儿科门诊输液室医院感染的相关因素;调查表包括患儿年龄、性别、医院感染部位、原发疾病中是否使用过抗生素、输液季节、持续输液时间、持续输液天数。根据是否发生医院感染分为感染组和非感染组,进行统计学处理。[结果]儿科门诊输液室发生医院感染率为11．51％,相关因素结果显示,年龄越小、持续输液时间长、持续输液天数多和医院感染密切相关（P〈0．001）。[结论]儿科门诊输液室发生医院感染率较高,是众多因素作用的结果,应综合治理降低医院感染的发生。