一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素

目的 探讨一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),对事业、企业单位/部门、科室的一般管理人员(研究组)569例,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计888例进行研究.结果 ①一般管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子相外)得分均显著高于对照组[( 31.96±5.98)分,(26.18±5.44)分;(35.76±4.20)分,(24.23±5.70)分.(22.54±3.14)分,(17.25±5.15)分;(24.27±4.88)分,(22.45±6.39)分;(27.30±3.41)分,(22.37±4.42)分;(22.36±4.02)分,(20.18±5.96)分;P ＜0.01],仅自我保健子项得分显著高于对照组[(30.42±5.55)分,(28.39±6.74)分;P ＜0.01].②紧张反应与职业任务呈明显正相关(r =0.319 ,P ＜0.01).③个体紧张反应、业务紧张反应的主要影响因素(按从强到弱顺序排列):责任感、任务冲突、工作环境、任务模糊、工龄;心理紧张反应的主要影响因素:责任感、任务不适、工作环境、任务冲突、任务模糊;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务冲突、年龄、娱乐休闲、工作环境.躯体紧张反应的主要影响因素:任务模糊、责任感、自我保健.结论 针对一般管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低一般管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.     

职业紧张与紧张反应

随着现代工作和生活节奏的加快 ,要求人们改变传统的价值观和职业意识 ,改变传统的生活方式和习惯。生活在现代社会的每一个人都必须增强竞争能力以应对激烈的知识竟争、复杂的人际关系以及紧张的社会环境[1] 。 1994年联合国报告根据国际劳工组织的研究 ,指出 :“世界正在变成充满紧张的世界”[2 ] 。职业人群作为一个特殊的社会群体 ,一方面要承受着与一般人群相同的健康问题的挑战 ,同时他们在工作环境中还经受着生产性有害因素的危害和职业紧张因素的威胁。职业紧张是普遍存在的。一般认为[3] 任何职业的工作人员都扮演着不同的社会角色…     

医生与护士职业紧张对比研究

目的　为了探讨医护人员职业紧张方面的差异。方法　应用职业紧张测试指标ＯＳＩ对１０８ 名护士、７５ 名男医生和７０ 名女医生进行了测试，对样本进行年龄和婚姻状况配对，资料使用ｔ检验和逐步回归进行分析。结果　医生比护士经历了更多的紧张，女医生躯体不适得分非常显著的高于男医生，医护人员工作满意感、心理卫生和躯体不适回归方程的主要预测因素不尽相同。结论　提示医护人员对各种紧张因素的反应存在着差异，而且中和缓解因素在紧张因素－ 紧张反应这一因果关系链中修饰作用人群间也不相同     

某海上石油钻井平台作业工人职业紧张现状研究

目的:初步探讨海上石油钻井平台作业工人职业紧张的现况。方法:应用职业紧张量表对某油田的107名研究对象测定职业紧张水平。结果:个人工作环境得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);心理紧张反应得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.01);自我保健及休养得分研究组显著高于技术工人常模组(P<0.05);个体紧张反应及各子项与职业紧张任务成显著正相关关系(P<0.05);与个人应对资源成显著负相关关系(P<0.05)。结论:海上石油钻井平台作业工人的职业紧张因素主要来源于自然环境;该人群心理紧张反应突出;应对资源以自我保健和休养为主;职业紧张源增强紧张反应,应对资源降低紧张反应。     

性别对广州某3间工厂工人职业紧张测试结果的影响

目的探讨性别对职业紧张测试结果的影响。方法使用职业紧张测量工具对广州市经济开发区3间工厂的497名职工进行职业紧张测试,然后用统计学方法对测试结果进行性别间的对比分析。结果男性组心理需求、工作本身满意感评分大于女性组,差异有统计学意义（P〈0.05）;而与领导关系、了解自己、兴趣、尊重别人、和信心充足评分则男性组小于女性组,差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）。结论性别对职业紧张部分因素的测试结果存在着影响。     

职业紧张与职业生命质量的关系研究

目的 了解不同劳动类型职工职业紧张与职业生命质量(QWL)现状,探讨职业紧张和职业生命质量的关系.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)和职业生命质量量表(QWL7-32)对辽河油田的194名调查对象进行测试并对测试结果进行比较分析.结果 脑力劳动组职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)得分低于体力劳动组,个...     

某油田采油工心理健康与职业紧张关系

目的 :探讨采油工心理健康与职业紧张因素及个性特征等因素的关系。方法 :采用横断面研究方法对1 4 7名油田采油工进行研究 ,使用抑郁自评量表和职业紧张测量工具测试采油工心理健康、职业紧张因素和个性特征。结果 :6 6 .7%的采油工有抑郁症状。抑郁症状评分与工作人际冲突、工作单调性、角色冲突、角色模糊、工作速度、工作心理控制源评分和每日紧张感评分以及值夜班数量、患病次数呈正相关 ,与任务一致性、培训充分性、同事支持和亲属支持、应付策略、自尊感、组织忠诚度评分呈负相关 ;有抑郁症状者的工作人际冲突、角色模糊、同事和亲属支持、工作心理控制源和每日紧张感评分均显著高于无抑郁症状者 (P <0 .0 5或 0 .0 0 1 ) ,而任务一致性、自尊感和组织忠诚度评分则显著低于无抑郁症状者 (P <0 .0 0 1 )。逐步回归分析结果表明每日紧张感、自尊感和来自同事的支持对抑郁症状评分有较大影响 (R2 >0 .0 5 )。结论 :采油工心理健康状况不佳 ,可能与工作中的某些社会心理紧张因素和个性特征有关     

某部队官兵应付策略与职业紧张关系调查

目的探讨某部队官兵应付策略与职业紧张的关系。方法 2009年4～5月采用整群抽样的方法对某部队253名官兵进行职业紧张因素、紧张反应、中和缓解因素相关内容的调查。结果应付策略不足组、应付策略中等组和应付策略充分组的工作负荷、人际关系、家庭/工作平衡、管理角色、认知负荷、组织气氛、其它来源、工作满意感、心理卫生、信心充足评分均有差异,且随着应付策略得分呈升高趋势（P〈0.05）。相关分析结果显示,应付策略得分与工作负荷（r=0.217,P=0.001）、人际关系（r=0.274,P=0.000）、家庭/工作平衡（r=0.288,P=0.000）、管理角色（r=0.328,P=0.000）、工作责任（r=0.205,P=0.001）、认知负荷（r=0.293,P=0.000）、组织气氛（r=0.275,P=0.000）、其它来源评分（r=0.318,P=0.000）呈正相关。逐步回归分析结果表明,应付策略与紧张反应关系密切。结论应付策略对职业紧张有较大的影响,有效的应付策略有助于缓解精神紧张状态,提高社会适应能力。     

某部队官兵防御方式与职业紧张反应的相关性研究

目的 了解部队官兵的职业紧张反应与防御方式的相关性,为部队官兵职业紧张的干预提供理论依据.方法 采用问卷调查法,对某部队253例官兵的职业紧张状况和防御方式进行调查分析.结果 部队官兵的不成熟防御方式及其因子投射、被动攻击、抱怨、退缩、躯体化、中间型防御方式及其因子解除、假性利他、伴无能之全能、隔离、否认、交往倾向、消耗倾向、期望与工作满意感呈正相关,部队官兵的不成熟防御方式及其因子被动攻击、潜意显现、抱怨、分裂、退缩与躯体不适呈正相关,成熟型防御方式及其因子压抑、幽默与躯体不适呈正相关,中间型防御方式及其因子反作用生成、解除、制止、回避、理想化、隔离、否认、消耗倾向、期望与躯体不适呈正相关.结论 部队官兵的职业紧张与个体的特定防御方式有关,可采取针对性的干预措施.     

社会应激,认知心理因素和抑郁症的关系研究

目的探讨社会应激因素、认知心理因素和抑郁症之间的关系。方法随机抽取了２１５名大学生,用问卷形式调查社会应激、认知心理因素与抑郁症之间的关系。结果相比非抑郁组,抑郁组被试有更多的消极性生活体验和抑郁歪曲的认知,对自我评价过低;所调查的社会应激因素和认知心理因素对抑郁症有显著影响。结论社会应激因素和认知心理因素对抑郁症的发生发展过程有重要影响。     

城市居民社会转型心理压力研究

目的 揭示城市居民社会转型心理压力问题。方法 样本来自于杭州、广州、重庆和太原四个城市的多阶段抽样，含有3666名研究对象。资料以家庭访问调查得到。心理压力测量使用中文版知觉压力量表（CPSS）。多元logistic回归用于分析社会转型与心理压力的关系。结果 社会转型显著关联于过高的心理压力，即健康危险性压力（HRS），OR值为1．95（95％CI：1．78～2．15）。社会转型中的变化与竞争、不公平竞争和不确定性与HRS的关系的OR值依次为1．50（95％CI：1．38～1．62）、1．50（95％CI：1．39～1．62）和1．96（95％CI：1．78—2．16）。结论 社会转型特别是不公平竞争和不确定性现象显著作用于城市居民的心理压力，应引起关注。     

干部保健工作人员工作倦怠及其与职业紧张的关系

目的：了解我院干部保健工作人员的工作倦怠程度、影响因素及其与职业紧张之间的关系。方法以西安交通大学第二附属医院163名工作人员为调查对象,分别采用中文版工作倦怠问卷(MBI-GS)及职业紧张量表修订版(OSR-R)测量工作倦怠与职业紧张,单因素分析探讨工作倦怠的影响因素,偏相关回归分析其与职业紧张的关系。结果干部保健工作人员工作倦怠各维度得分分别为情绪衰竭(14.28±7.54)分、消极倦怠(7.95±6.78)分、个人成就感（23.05±8.89）分,年龄、工龄、职类、职称、职务、每周工作时间、医患关系、患慢性病与否对情绪衰竭、消极倦怠及个人成就感均有显著影响(P<0.05),而婚姻状况(P=0.004)及待遇(P=0.046)仅对个人成就感有显著影响。情绪衰竭与职业任务(r=0.365,P<0.05)、个体紧张反应(r=0.403,P<0.05）呈正相关,消极怠慢与职业任务(r=0.337, P<0.05)、个体紧张反应(r=0.471,P<0.05)呈正相关;而个人成就感与职业任务呈负相关(r=-0.439,P<0.05);与个体应对资源呈正相关(r=0.154,P<0.05)。结论干部保健工作人员工作倦怠水平较高,且与职业紧张密切相关。     

Miccoli术式和传统术式围手术期细胞因子及应激指标的对比研究

目的比较Miccoli术式和传统的甲状腺切除术在围手术期细胞因子及应激反应指标的水平,术后需要镇痛例数及对切口满意程度,以证明Miccoli术式是一种值得推广的微创手术。方法将50例随机分为Miccoli：术式（MO）组和传统术式（RO）组,分别在麻醉前、麻醉后、切皮后1h、术后第1、2、3天6个时段抽取血样监测白细胞介素6（IL-6）,白细胞介素-8（IL-8）、皮质醇（CORT）、C反应蛋白（CRP）。记录手术时间、术后需要镇痛例数,比较2组对切口的满意程度。结果2组的各项指标在手术开始后呈现上升趋势,并在术后第1天达到峰值,随后逐渐下降。各项指标在切皮后1h、术后第1、2、3天MO组明显低于RO组,差异有统计学意义（P〈0．05）。手术时间MO组长于RO组,差异有统计学意义（P〈0．05）。2组需镇痛例数相比,MO组明显少于RO组,对切口的满意程度MO组明显高于RO组,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论Miccoli术式与传统甲状腺切除术相比,手术创伤小,机体恢复快,是值得推广的一种微创手术。     

护理人员亚健康状态评价及其与工作倦怠的关系研究

目的：评价护理人员亚健康状态的流行现状,并探讨护理人员亚健康状态与工作倦怠的相关关系。方法：采用整群随机方法抽取福建省福州市某两个省级医院临床各科护理人员388名,采用问卷调查的方式对研究对象进行亚健康状态和工作倦怠的调查。结果：①低年龄组护理人员的心理亚健康得分最高（P〈0.05）;工龄为5～10年的护理人员的亚健康状态3个维度得分均较其他年龄组高（P〈0.01）;家庭人均收入低于1500元及离婚或丧偶的护理人员的的社会亚健康得分较其他组高（P〈0.01）;轮班作业护理人员的生理亚健康得分较高（P〈0.05）。②亚健康状态三个维度得分与工作倦怠得分成正相关关系。③多因素分析结果显示在控制其他影响因素的作用下,工作倦怠是护理人员亚健康状态重要的危险因素。结论：护理人员的亚健康状态不容忽视,应积极预防护理人员的工作倦怠以改善他们的亚健康状态。     

惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究

目的：调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研,并对其结果进行分析。结果护士工作压力源总均分为（11.92±3.01）分,各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关（P〈0.05）,工作时间安排的问题与学历呈负相关（P〈0.05）,沟通交流的问题与编制呈负相关（P〈0.05）。护士工作满意度总均分为（2.03±0.47）分,护士总体工作压力与外在满意度、内在满意度、一般满意度及总体满意度呈负相关（P〈0.05）。结论医院管理层应重视儿科护士的压力源情况,并采取针对性干预措施减轻其压力,进而使护士获得较为满意的身心体验,从而保证护理质量。     

医院员工工作压力与组织承诺的关系

目的了解医院员工工作压力的现况，比较不同个体特征的员工在工作压力上的差异情况并探讨员工工作压力与组织承诺的关系。方法以上海市某医院在职员工为研究对象，进行工作压力量表和组织承诺量表的调查。结果不同年龄（F=4．286，P〈0．01）、工作部门（F=6．047，P〈0．01）、工龄（F=6．003，P〈0．01）、职务（t=2．783，P〈0．01）的医院员工在工作压力上有显著差异；工作压力与组织承诺存在显著负相关（r=-0．288，P〈0．01）；工作压力对组织承诺具有显著的预测力（F=32．596，R=0．358）。结论医院管理者应重点关注青年医务人员群体，化解临床业务部门员工的压力，营造和谐的人际关系氛围，努力提升员工的组织承诺。     

基层护士幸福指数与工作满意度关系的研究

目的通过对影响护士幸福指数及工作满意度相关因素的分析,为提高护士积极情感提供参考,以改善医疗服务的效率和质量。方法采用偶遇抽样法对汉川市12所医院的206名注册护士进行问卷调查,内容包括幸福指数、综合幸福感、工作满意度3个方面。结果护士总体幸福指数处于中等水平;综合幸福感各维度水平由高至低依次为健康关注、友好关系、自我价值、利他行为、生命活力、正性情感、人格成长、生活满意及负性情感。正性情感、生活满意、负性情感、友好关系4个变量联合解释幸福指数总变异量的47.80%,其中正性情感对幸福指数影响最大;工作满意度各维度中收入、自主性、互动合作3个变量联合解释幸福指数总变异量的8.10%,其中收入对幸福指数影响最大。结论针对不同影响因素采取适当的措施可提高护士的幸福指数,从而提高护士工作积极性,缓解职业倦怠。     

医务人员职业倦怠与压力水平的关系

目的探讨医务人员(医生、护士、医技人员)的职业倦怠状况及与压力水平的关系。方法采用Maslach倦怠量表(MBI-GS)和职业压力指标问卷(OSI-2)中的压力源分量表对192名医务人员进行调查。结果(1)41.7%的被试者有一定程度的情绪衰竭;有36.6%的被试者有一定程度的情感疏远;40.6%的被试者没有职业效能感。(2)性别和受教育程度与医务人员的职业倦怠相关;年龄和婚姻状况与职业倦怠没有显著相关。(3)工作负荷对情绪衰竭具有正相关作用;人际关系对情感疏远具有正相关作用;日常烦忧、管理角色对职业效能具有负相关作用。结论部分医务人员有一定程度的职业倦怠;而不同来源的压力源对职业倦怠的三个维度具有不同的影响作用。     

电力企业职工和管理人员心理压力状况及影响因素的比较

目的探讨供电企业一线职工和管理人员心理压力状况及其影响因素。方法采用分层随机抽样方法抽取样本,使用压力反应问卷、领悟社会支持量表、生活事件量表、特质应对方式问卷对559名供电企业职工进行调查,采用SPSS13.0软件作统计分析。结果一线岗位职工的压力反应总分、生活事件总分、社会支持总分[分别为(70.95±27.81)分、(20.74±22.78)分、(58.03±9.47)分],高于管理组[分别为(61.28±22.56)分、(15.93±16.62)分、(55.29±9.80)分],差异有显著性[分别为(t=3.767,P<0.01)、(t=2.507,P<0.05)、(t=2.820,P<0.01)];消极应对和积极应对分2组差异无显著性(P>0.05)。多元逐步回归分析显示:一线组进入方程的变量是消极应对、工作学习事件、社交及其他事件、积极应对和工作时间(R2=49.5);管理组进入方程的变量是消极应对、家庭内社会支持和工作学习事件(R2=48.1)。结论电力一线职工的心理压力水平明显高于同单位的管理人员,影响其心理压力的主要因素是应对方式、生活事件和工作时间等多因素。