医生职业紧张与健康关系多因素分析

应用职业紧张指标测量工具，对１８８名医生的心理卫生水平、躯体不适状况、职业紧张因素、工作满意感、行为类型和应付紧张能力进行测量，并用逐步回归分析方法对心理卫生水平和躯体健康状况进行了预测。结果表明：行为类型、躯体不适状况、工龄和工作满意感是心理卫生水平的主要预测因素，而行为类型和心理卫生水平是躯体不适状况的主要预测因素，职业紧张因素、应付紧张能力和自主控制能力对躯体不适也存在着较明显的影响。提示：医生工作中存在着职业紧张因素，这些因素和行为类型以及自主控制能力对身心健康影响显著，对因素的反应存在着性别间的差异。     

甘肃省三甲医院护理人员职业压力现状调查分析

目的了解甘肃省三甲医院护理人员职业压力现状,为改善其身心健康状况及制定护理措施提供可靠依据。方法采用中国护士工作压力源量表,对兰州市3所三甲医院的护士进行问卷调查。结果本科及以上学历、主管护师厦以上职称、正式在编护士工作压力源量表总分最高,同时在“工作量及时间分配”、“工作环境及资源方面问题”两个维度不同学历、不同职称、不同聘用形式的护士得分具有显著性差异（P〈0．05）。结论甘肃省三甲医院护士群体中,本科及以上学历、主管护师及以上职称、正式在编的护士职业压力较大,建议护理管理者加以重视,帮助护士缓解心理压力,保证护士处于最佳工作状态,从而不断提高护理服务质量。     

医生职业紧张与健康关系多因素分析

应用职业紧张指标测量工具，对１８８名医生的心理卫生水平。躯体不适状况，职业紧张因素，工作满意感，行为类型和就付紧张能力进行测量，并用逐步回归分析方法对心理卫生水平和躯体健康状况进行了预测。结果表明；行为类型躯体不适状况，工龄和工作满意感是心理卫生水平的主要预测因素，而行为类型心理卫生水平是躯体不适状况的主要预测因素，职业紧张因素，应付紧张能力和自主控制能力对躯体不适也存在着较明显的影响。     

工作心理控制源与职业紧张的关系分析

目的：探讨工作心理控制源与职业紧张的关系。方法：采用职业紧张问卷对某市公安局刑警和巡警支队213名干警进行测试。结果：分析表明警察中外控性强组工作冲突、工作前景、社会支持、躯体抱怨评分高于内控性强组，而提升机会、决策参与、工作责任、应付策略、自尊感、工作满意感和心理卫生评分则低于内控性强组，且差异具有显著性。二组间三个紧张反应逐步回归方程的主要预测因素不同。结论：警察中外控性强者较内控性强者经历更多的紧张，二组的紧张反应主要影响因素不同。     

护理工作职业紧张与健康关系的探讨

探讨护理工作人员职业紧张因素、紧张缓解因素对身心健康的影响。方法应用职业紧张指标测量工具对１６０名护士的心理卫生水平、躯体不适状况、职业紧张因素、工作满意感、行为类型和应付紧张能力进行测量，并用逐步回归分析方法对心理卫生水平和躯体不适状况进行了预测。结果工作满意感、工作职务、躯体不适状况、年龄、职业紧张因素、子女数是心理卫生水平的主要预测因素，它们共解释了总变异的２７．９９％。而职业紧张因素是躯体不适状况的最强的预测因素，其可解释总变异的８．１０％。有五个变量进入了工作满意感预测方程，它们共解释总变异的１２．３０％，其中对周围事件的影响力所解释的变异占全部因素所能解释的变异的一半。结论护理工作存在着职业紧张因素，这些紧张因素对护理人员的身心健康有一定程度的影响。     

职称及学历因素对ICU护士职业应激水平影响的简单效应分析

目的:了解ICU护士的职业应激源及应激水平,探讨职称及学历因素对ICU护士职业应激水平的影响。方法:采用问卷调查法,对呼和浩特市5所综合性医院135名ICU护士的一般资料及职业应激水平进行调查。结果:ICU护士职业应激水平平均得分为2.78±1.32,其中工作量及时间分配问题为ICU护士首要应激源;学历及职称对ICU护士职业应激水平影响的主效应显著,分别为F(1,135)=9.57(P<0.01)、F(1,135)=4.56(P<0.05);经简单效应分析,不同学历及职称背景下,ICU护士的工作应激水平呈现差异性(P<0.05)。结论:ICU护士职业应激水平较高,尤其是本科学位,护师职称的ICU护士。护理管理者应根据ICU护士的工作背景采取切实可行的工作模式,以维护护士身心健康,提高工作效率。     

我院合同护士工作满意度调查分析

目的：探讨我院合同护士工作满意度水平及其影响因素。方法：采用问卷法分别对我院27名合同护士及27名在编护士的工作满意度进行调查并作比较。结果：我院合同护士工作满意度水平较在编护士低，其主要原因是合同护士福利待遇低、工作不稳定、专业发展机会少、职称问题无法解决、排班缺乏灵活性以及对工作的支配和决策机会少等。结论：医院及护理管理应采取相关对策，提高合同护士的工作满意度。     

郑州市三级甲等医院护士职业应激现状调查

目的 调查郑州市三级甲等医院护士职业应激源及应激水平，为护理管理者采取措施缓解护士工作压力、促进身心健康提供依据。方法 采用便利抽样法，选取郑州5所三级甲等医院的200名护士作为研究对象，采用一般资料调查表和中国护士工作应激源量表（CNSS）进行调查。结果 护士CNSS总分为（569.27±238.37）分；护龄、科室、职称及最近3个月是否倒夜班的护士CNSS得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论 郑州市三级甲等医院护士职业应激水平较高，护理管理者应关注护士，善于听取意见，合理分配护士工作量，采取措施减少职业应激给护士带来的伤害。     

县级医院聘用护士现状调查分析及对策建议

目的分析县级医院聘用护士的配备情况、工资待遇、流失率、床护比、工作质量、业务能力以及影响因素。方法通过回顾性调查、开放性问题面谈、电话访谈等形式了解到,县级医院聘用护士管理方面存在诸多制约护理质量提高、护理事业发展、护理队伍稳定的因素。对策及建议提高聘用护士的工资福利待遇,为其提供和在编护士同等的职称晋升、提拔及进修学习机会,增加护理人力投入,建立聘用护士规范化培训体系等为人才梯队的培养与更替、护理队伍整体素质的持续提高做好智力支撑。     

惠州市民营医院护士职业倦怠调查及应对策略

目的:了解民营医院护士职业倦怠现状及与工作压力的相关性。方法:采用整群随机抽样的方法,选取2014年5月-2015年7月402名民营医院的女性注册护士为调查对象。采用护士职业倦怠问卷量表、护士工作压力源量表对民营医院护士职业倦怠状况及与工作压力源的相关性进行分析。结果:民营医院护士职业倦怠比一般护士严重;年龄、职称、学历、婚姻状况均对职业倦怠有影响;护士压力源各因素对职业倦有不同程度影响。结论:民营医院护士有更高职业倦怠发生,且不同程度受护士压力源各因素影响,民营护士职业环境有待改善。     

职业紧张对职业人群工作责任事故发生的影响

（1）目的：探讨职业紧张对工作责任事故的影响。（2）方法：采用一般工作紧张问卷对某市6种不同职业人群进行一般情况调查,紧张调查和工作责任事故调查与分析。（3）结果：发现事故组比非事故组工作危险性大、躯体抱怨多、工作前景不确定、工作满意感下降、应付策略少。影响责任事故发生的主要危险因素多数为职业紧张。（4）结论：职业紧张是工作责任事故发生的危险因素。     

工作应激研究进展

目的 对工作应激领域的科学研究进展进行综述。方法 从工作应激的概念、影响因素以及工作应激的量化研究三个方面讨论了工作应激的研究状况。结果 工作应激是指由工作或与工作有关的因素所引起的应激,它是一个发展的概念。影响工作应激的因素包括个体因素和职业因素,是两相互作用的结果。工作应激的心理测验量表有：职业紧张调查表、McLean’s工作紧张问卷、工作控制问卷。结论 工作应激是人类应激的一个重要方面,它对心身健康有着重要影响,关于工作应激的研究近年来进展很快,许多结果已得到公识。     

某高校学生职业紧张因素分析

目的探讨高校学生职业紧张因素及其对心理健康的影响。方法采用职业紧张问卷对某高校在枝大学生进行职业紧张因素、缓解因素和紧张反应调查。比较不同年级、不同性别大学生紧张因素、缓解因素和紧张反应得分。结果分析表．51不同年级学生角色紧张、工作控制、工作危险、工作责任、土作前景、工作冲突等紧张因素和自尊感缓解因素得分存在差异；工作满意感、心理卫生、每日紧张感、抑郁症、正性情绪、负性情绪等紧张反应得分差异有统计学意义。不同性别间角色紧张和工作危险等紧张因素、工作满意感、心理卫生、正性情绪等紧张反应得分差异有统计学意义，缓解因素得分差异均无统计学意义。结论高校学生中存在职业肾张因素，不同年级的学生紧张因素不同，男士学生问紧张因素压紧张反应存在差异。     

急诊科护士职业紧张与疲劳状况的调查分析

目的：探讨急诊科护士职业紧张状况。方法：采用职业紧张量表（OSI-R）对76名急诊科护士进行调查研究。结果：急诊科护士普遍存在职业紧张现象,不同年龄、学历、职称、工作年限的急诊护士职业差异显著。结论：各医疗机构应尽量减少职业紧张危害因素,减轻急诊护士职业紧张反应,以维护她们的心身健康。     

护士职业应激影响因素的研究

目的 探讨护士工作年限、婚姻状态、职称、年龄、地区、文化程度、工作性质以及工作科室与护士职业应激的关系.方法 应用中国护士应激源量表(CNSS)对中国东部、中部及西部的3091名护士进行调查.结果 3091名护士全部女性,年龄18～55.06岁,平均年龄(30.13±1.98)岁;工作年限最长38.00年,平均(10.23±8.05)年.不同工作年限(F=9.472,P=0.000)、不同婚姻状态(F=4.598,P=0.010)、不同职称(F=3.667,P=0.012)、不同年龄(F=7.600,P=0.000)、不同地区(F=46.971,P=0.000)、不同工作性质(F=14.888,P=0.000)以及不同工作科室(F=3.876,P=0.000)的护士职业应激水平差异有显著性,不同文化程度(F=2.052,P=0.129)的护士职业应激差异无显著性;影响护士工作应激的主要变量依次为:工作年限、工作科室、职称、工作性质、婚姻、地域.结论 我国护士的职业应激受多方面因素的影响,正确评估护士职业应激的特点,不仅对广大护士的工作,而且对护理管理者有重要意义.     

聘用护士工作积极性的影响因素与管理策略

目的探讨聘用护士工作积极性的影响因素与管理策略。方法随机选取自2015年3月至2015年12月我院聘用护士50例,利用自制的工作积极性调查问卷进行调查,探究影响聘用护士工作积极性的因素,并有针对性地提出相应的改善措施。结果影响聘用护士工作积极性的因素较多,主要包括医院管理因素、职业认同和职业态度、自身素质以及薪酬待遇等。结论影响聘用护士工作积极性的因素较多,医院要进一步健全医院管理聘用护士制度,提升聘用护士的职业认同感,通过相关的专业培训提升聘用护士的素质,提高各项福利待遇,全方面地调动聘用护士的工作积极性,提升医院护理管理质量。     

职业压力对护士心理健康影响的调查分析

[摘要] 目的：对某医院护士职业压力与心理健康进行调查,为提高护士的心理卫生水平提供依据。方法：采用职业压力测量问卷、 工作能力指数调查表及症状自评量表对某医院545名护士进行调查。分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。结果:主要职业压力源排前三位是心理负荷、工作负荷和缺乏提升与参与机会。护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高。护师、主管护师以上SCL-90总均分均较助理护士及护士高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10～(年)组最高。随着职业压力增加,SCL-90总均分增加。结论:本次调查护士的主要职业压力源为心理负荷、工作负荷、提升与参与机会。心理健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体。过大的职业压力对护士心理健康有不良作用。     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的:探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法:应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果:护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分(3.78±0.74)分,职业负担方面平均得分(3.25±0.80)分;护士职业压力源总分(90.29±17.41)分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义(P0.01);工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义(P0.01);职业压力源与职业自我效能呈中度负相关(P0.01)。结论:护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

临床护士心理压力原因的分析及对策

介绍临床护士心理压力产生的原因及心理压力状况,护士承受压力有:护理工作紧张、繁重及社会价值不能体现;护理的职业特点及心理因素;业务技能不能满足工作需要等因素。对策:自我心理调节和减少应激源维护护士的自尊和自信,建议管理者充分理解和爱护护士,以减轻护士的心理压力,为护士创造一个良好的工作环境。     

辽宁省女性护士离职倾向及其影响因素分析

随机抽取辽宁省6所综合医院工作6个月以上的女性护士575名进行问卷调查,应用付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张,工作倦怠问卷(MBI-GS)测量护士的工作倦怠,Logistic回归分析探讨离职倾向的影响因素.结果显示,辽宁省女性护士的离职倾向率较高,人口学特征、工作状况、职业紧张及工作倦怠与离职倾向密切相关.