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2010年2月,湖北省正式启动公立医院改革试点工作。在鄂州市被确定为公立医院改革国家联系试点城市的同时,确定了23所医院为省级公立医院改革试点医院,其中县级医院12所。今年,我省又有20个县被纳入国家县级公立医院综合改革试点。 相似文献
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公立医院人事制度改革探析 总被引:1,自引:0,他引:1
探讨公立医院人事制度改革的问题。深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。分析公立医院人事改革存在的问题,通过现代人力资源管理培训,不断转变人事管理观念,学习和运用现代人力资源管理的方法与工具,推进公立医院人事制度改革,促进医院又好又快发展。 相似文献
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目的了解公立医院人事制度的现状,为人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法运用文献检索的方法,并分析公立医院的制度。结果公立医院在人事制度方面存在问题,需要进行改革,主要从管理体制,岗位设置、分配制度、社会保障等方面进行,在改革的同时需要加强对思想政治工作的强度,使医院人事制度改革顺利的进行。结论充分运用现代人力资源管理的方法,推动人事制度改革在公立医院进行,促进医院又好又快发展。 相似文献
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“公立医院改革下的医院经济管理与信息化建设大会”8月24日在北京举行.本次会议对于公立医院改革的意义何在?医院信息化建设又该如何延展? 相似文献
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公立医院产权改革必须大力推进 总被引:1,自引:0,他引:1
李亦亮 《中国卫生事业管理》2007,23(8):516-517
公立医院产权改革并非目前医院问题产生的内因.公立医院产权改革实质上是改变计划经济条件下形成的产权运行模式.大力推进公立医院产权改革是提高公立医院资产运行质量、优化全社会医疗资源配置、扩大医疗资源社会供给、提供政府对医疗事业调控能力的迫切需要.要顺利而又成功地实施公立医院产权改革,必须注意几个重要问题. 相似文献
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公立医院产权制度改革形势与出路和探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
公立医院产权制度改革的形势是:国有资产管理体制改革从制度上推进医院产权制度改革,合资医院、民营医院、社区卫生服务中心和药店从医疗市场竞争上促进医院产权制度改革。医院自身改革要求突破产权制度的瓶颈,国有资产流失和变相流失呼唤政府要加快产权制度改革。公立医院产权制度改革的主要出路是:确定今后政府拥有公立医院的数量,确立公立医院的管理机构,确立公立医院产权制度改革的措施。其主要措施有:建立现代医院产权制度,组建大型医疗集团,出售经营不善的公立医院,安置产权制度改革后的分流人员,鼓励保险公司和社会团体收购公立医院。 相似文献
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李静 《解放军医院管理杂志》2009,16(10):901-904
本文通过对新医改方案特别是对公立医院改革的解读,结合公立医院改革给军队医院带来的机遇与挑战,借鉴国外公立医院改革的实践与经验,从运行体制、投入机制与监管机制3个方面进行了思考与探讨:军队医院在此次改革中既能坚持姓军为兵的宗旨,履行好军队医院的使命,又能在对外有偿服务中,主动跟进,适度融合。探索军地共享医疗资源、军地共担补偿机制、军地共用监管体系,军民融合的发展模式。 相似文献
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军队医院作为体现公立医院公益性的一支重要力量,理应在新一轮医改中发挥更加重要的作用。由于体制的特殊性,军队医院在公立医院改革体系中在人事制度改革、管理体制改革、区域卫生规划、补偿机制改革、引入社会资本等方面面临着诸多的挑战,探索既符合改革趋势,又适合军队特点的军民融合发展道路任重道远。 相似文献
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探讨医院管理改革问题.通过分析目前医院管理中存在的主要问题,并结合总结本院管理改革经验,提出医院管理改革重在改革医院的管理机制和运行机制. 相似文献
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实施卫生投融资改革的初步构想 总被引:3,自引:1,他引:2
章提出了通过塑造公立医院的投资主体和产权代表,以明晰产权归属,界定投资权益为抓手,来实施卫生投融资改革的构想,化指出,改革的核心是依托市场机制来提高政府投资效率,推动公立医院的机制转换和快速发展,章最后提出应正确理解这一改革与政府职能转变,医院管理体制改革,多元化办医,医院建立法人治理结构,医院产权制度改革,组建医院集团等的关系。 相似文献
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论我国医院改革的经验,警示和启迪(上):纪念党的十一届三中全会召开20周年 总被引:2,自引:1,他引:1
我国医院改革经历20年的历程已取得卓越成绩,但还存在一些不可忽视的问题和困难。通过历史回顾,总结了医院改革十个方面的经验,提出进一步深化医院改革必须坚持邓小平理论为指导,必须适应我国经济体制改革的大环境,适应我国经济和社会发展的水平,适应世界医学科学发展和医学模式转变的趋势,顺应广大人民群众的民意。当前,要特别重视对医院改革理论的研究,重视政府机构改革对医院改革成败的关键作用,重视改革创新,迎接我 相似文献
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在经历了公司化改革及重新加强政府指导和干预后,新加坡公立医院改革开始采用更加精细的工具以强化对公立医院的监管,主要做法包括组建医疗集团、开展病例组合的支付方式改革、加强医院评价和国际认证、促进医疗相关信息的公开共享、加强人力资源建设等。改革的主要特点是通过引入市场机制、加强竞争提高服务质量和效率,但必须在政府的干预控制下,以保障大多数人群的基本医疗卫生服务需求为前提。这一改革的基本原则为我国公立医院改革也提供了良好的借鉴。 相似文献
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通过分析医院体制运行的现状及其原因,说明医院体制改革的必要性;分析我国政府在医院体制改革问题上的目标定位与政策选择,提出了“公平优先、兼顾效率”的原则;另外,对医院产权体制改革、公立医院管理模式与运行机制以及改革的难点等问题进行分析,指出了产权体制改革有助于增强竞争提高效率,但鉴于当前国力与国情,医院体制改革将是一个长期循序渐进的过程,可以先将非基本医疗市场化,基本医疗应由政府主导、市场为辅,明确救助医疗的范围以及政府的责任;最后,对医院体制改革提出了相关对策与建议。 相似文献
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新医改明确了公立医院改革的方向,这必然会对公立医院文化产生重要影响。公立医院必须对医院文化进行转型重建,重塑医院和医生的伦理价值观,才能不断适应医改的新变化、新要求。文章论述了重建医院文化的重要意义,提出了医院文化重建的路径与措施,即重塑医院精神文化,树立正确的价值取向;重塑制度文化,完善各项制度;加强物质文化重建,改善就医环境。 相似文献
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黄菊 《中国卫生政策研究》2017,10(11):41-45
目的:了解我国大型公立医院院长对公立医院改革主要措施的关注情况及态度。方法:随机抽取200名三级公立医院院长进行横断面调查。结果:公立医院院长最关注的问题是增加政府投入(83.7%),对推行临床路径关注比例最低(19.7%)。院长认为政府平均投入应占医院总收入的50.8%,且55.1%的院长认为政府应该按项目对公立医院进行投入。82.0%的院长认为收入未提高是影响医务人员参与医院改革积极性的主要因素,并且仅14.5%的院长对自己目前的收入水平是满意的。结论:三级公立医院院长最关注医院运营相关的改革措施,其次是薪酬制度和院长责权改革。因此,公立医院改革应建立科学合理的医疗服务价格体系以及长效的政府投入机制。建立符合医疗行业特点的岗位绩效薪酬制度,调动医务人员积极性。明确院长责权,落实公立医院经营管理自主权。 相似文献