护理人员的正向激励在预防护理不良事件中的效果分析

目的：探讨加强护理人员预防护理不良事件的方法与效果。方法选取2012年7~12月收治的患者400例作为对照组,对护理不良事件分析原因,制定对策;选取2013年1~6月收治的患者420例作为观察组,加强了对护理不良事件的教育,先后进行了一系列信息激励、心理激励、实施保护性屏障及营造安全文化氛围等正向激励措施,比较2组不良事件发生情况。结果观察组护理不良事件的发生率为10.24%明显低于对照组的15.00%,差异有统计学意义（P ﹤0.05）。结论护理工作中的正向激励可有效减少护理不良事件的发生,提高护理质量。     

护理人员心理健康的影响因素及护理措施分析

目的:分析影响护理人员心理健康的相关因素并开展相应的护理措施.方法:以我院2018年12月至2020年12月72名一线护理人员为研究对象,采用随机数字表法分组模式,各36名,对照组实施常规护理管理,研究组在对照组的基础上根据影响护理人员心理健康的相关因素并开展针对性管理模式护理措施,比较两组护理人员心理状态改善情况及对...     

影响护理人员心理健康的因素分析及护理措施

目的分析护理人员在临床工作期间采取针对性管理模式实施心理健康干预的价值。方法选择54例工作临床一线的护理人员,以随机分组的方式分成对照组和观察组,平均每组27例。对照组实施常规工作管理;观察组在常规工作管理的基础上,增加实施针对性管理模式心理健康干预。结果观察组研究对象在干预前后心理状态评分水平的改善幅度大于对照组(P <0.05);仅有1例出现不良心理状态,少于对照组的6例(P <0.05);对临床护理工作管理模式满意度达到96.3%,高于对照组的77.8%(P <0.05)。结论护理人员在临床工作期间采取针对性管理模式实施心理健康干预,能够保证护理人员以良好的心态面对工作,防止不良心理状态的产生,使其对临床护理工作的管理模式的满意度提高。     

医疗体制改革中的护理人员心理健康水平调查分析

目的：了解护士在医疗体制改革中的心理健康水平及其影响因素,为促进护士的身心健康提供理论依据。方法：对本院185名在职护士采用症状自评量表（SCL-90）进行调查,对结果进行分析。结果：显著异常状态53名,占接受测评护士的29%;各因子评分中抑郁、强迫症状、人际关系敏感占前3位。结论：医疗体制改革中的护士心理健康水平低,与护理工作特性、新医疗政策制度、工作环境有关。     

精神科护理人员心理健康状况的调查及对策

目的探讨分析精神科护理人员心理健康状况并提出相应的对策。方法选取我院精神科护理人员32名,对其进行相应的调查问卷,根据护理人员的回答概述护理人员存在的心理疾病,并提出相应的对策。结果 32名精神科护理人员不同程度的存在抑郁、压力、狂躁等心理疾病。结论对精神科护理人员进行相应的心理指导是非常有必要的。     

河北省部分发热门诊护理人员心理健康水平调查分析

目的 调查河北省部分三级及以上医院发热门诊在疫情流行期间护理人员心理健康状况,为医院管理层提供科学的干预措施,以此提高护理人员的心理健康水平.方法 使用自制一般资料调查表及症状自评量表SCL-90调查河北省三级及以上医院发热门诊护理人员心理健康水平,采用SPSS统计软件包进行数据分析.结果 河北省三级及以上医院491名...     

急诊护理人员心理健康状况调查及相关影响因素分析

目的 探讨急诊护理人员心理健康状况及相关影响因素。方法 选取2021年1月至2月兴化市6所医院急诊科护理人员100名为调查对象,调查护理人员基础资料与心理健康状况。根据症状自评量表（SCL-90）评分结果将护理人员分为心理健康良好组与较差组,比较两组性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、家庭/社会予以支持、对传染病的恐惧、濒死或死亡现象刺激、人际交往能力、工作安排是否满意、能否自我调节工作压力等资料,分析急诊护理人员心理健康状况的影响因素。结果 100名急诊护理人员中,经调查发现心理健康状况较差者有29例,占比29.00%。心理健康状况较差组工作年限<5年、缺乏家庭/社会支持、对传染病的恐惧、濒死或死亡现象刺激、缺乏人际交往能力、工作安排不满意、缺乏自我调节工作压力的能力占比高于心理健康状况良好组,差异有统计学意义（P<0.05）。多因素logistic回归分析显示,工作年限<5年、缺乏家庭/社会支持、对传染病的恐惧、濒死或死亡现象刺激、缺乏人际交往能力、工作安排不满意、缺乏自我调节工作压力的能力是影响急诊护理人员心理健康状况的独立危险因素（P<0.05）。结论...     

正向激励联合疼痛管理对骨转移癌患者情绪及疼痛改善中的应用

目的 分析正向激励联合疼痛管理对骨转移癌患者情绪及疼痛改善中的应用。方法 选取本院2020年5月2022年5月收治骨转移癌患者102例,根据干预方案随机不同分为对照组(疼痛管理)49例和观察组(正向激励联合疼痛管理)53例。比较两组干预前后抑郁评价量表(Depression rating scale,PHQ-9)、疼痛数字评分法(Numerical pain scale,NRS)及肿瘤生存质量(Tumor quality of life,QOL)。结果 两组干预后6d、12dPHQ-9评分均显著下降,但观察组PHQ-9评分低于对照组(P <0.05);两组干预后6d、12dNRS评分均显著下降,但观察组NRS评分低于对照组(P <0.05);两组干预后QOL评分均显著上升,且观察组QOL评分上升幅度大于对照组(P <0.05)。结论 骨转移癌患者应用正向激励联合疼痛管理可有效降低疼痛程度,改善负面情绪,且生活质量获得提升。     

新冠肺炎期间援鄂护理人员的心理健康状况调查与分析

目的 调查分析武汉泰康同济医院某感染科援鄂护理人员的心理健康状况.方法 于2020年2月～4月期间,选取武汉泰康同济医院某感染科60名援鄂护理人员作为研究对象,采用症状自评量表(SCL-90)对其心理进行测评,分析调查结果并提出相应的建议.结果 60名受访的援鄂护理人员中,有55人(91.7％)分数超过160分,出现不...     

临床护理人员心理健康状况的调查分析及综合干预对策

护士一直以来被誉为"白衣天使",肩负着为患者解除生理病痛及疏导心理的重任,护士置身于特殊的工作环境,为患者提供健康服务,护士每天面对的是生理或心理存在一定问题的特殊人群,临床护士的工作关系着患者的身体健康及生命安危,因此,护士的工作不仅技术性强,技术操作多,工作责任重大,心理承受各种各样的应激源,容易出现各种心理问题,而护士的心理状况与护理质量密切相关,笔者对临床护理人员心理健康状况进行调查分析,针对存在的各种心理问题采取综合干预对策,促进临床护士的心理健康,帮助临床护士调整心态,对提高护理工作质量,减少工作失误具有重要意义。     

灾后护理人员心理健康问题调查研究

身处地震灾区的护理人员，作为一个特殊的群体，她们的身份既是受灾人员，又是救援人员。因灾害事件的冲击，特殊的环境和使命，加之工作的极度疲劳，不断的余震刺激，过高的救护期望值等原因，使相当比例的护理人员，出现了程度不同的身心问题，主要表现为无助，恐惧，紧张，焦虑，无奈，不安。过度地为受灾者的惨痛遭遇而感到悲伤、忧郁，精疲力竭，甚至生气、愤怒，与他人关系紧张，失去信任感，担心害怕自己会崩溃或无法控制自己等心理反应。体能下降、噩梦、晕眩、呼吸困难、肠胃不适，对各种声音刺激异常紧张、精神恍惚，注意力无法集中以及记忆力减退等生理症状。这些问题如果不及时得到解决，将可能逐渐加重，甚至发生eTSD（创伤后应激障碍），成为需要别人救助的“救援对象”。     

护理人员的心理健康对护患关系的影响及应对措施

由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护理工作者带来很大的心理压力,竞争机制的引入直接影响着护士的心理健康。使护患双方关系处于一个比较敏感的状态,矛盾始终处于一触即发的地步。护理人员以及护患关系如何保持一种良好的状态也是笔者目前必须认真思考的问题。护患关系是护理人员与患者之间在提供和接受护理服务的过程中,自然形成的一种帮助与被帮助的人际关系。     

谈护理人员仪表对病人的影响

在生活当中，一个人的仪表对他周围的人产生着影响，使人产生各种不同的情绪。在医院这个环境内，护理人员的仪表同样对病人产生着影响，并且由于病人这种“患者”角色，这种影响也就更加微妙，这个问题更值得探讨。     

军队后方医院护理人员心理健康影响因素指标体系的研究

因为军队后方医院护理人员的工作具有特殊性及关键性,所以预防护理人员出现的各类心理问题,对提高部队医院医疗水平和服务水平有着重要的意义[1].研究影响军队后方医院护理人员心理健康的各项因素,建立影响因素指标体系,对提高护理人员心理健康水平具有重要的作用[2].本研究从此方面进行了详细探讨,现报告如下.     

军队后方医院护理人员心理健康影响因素指标体系的研究

因为军队后方医院护理人员的工作具有特殊性及关键性,所以预防护理人员出现的各类心理问题,对提高部队医院医疗水平和服务水平有着重要的意义[1].研究影响军队后方医院护理人员心理健康的各项因素,建立影响因素指标体系,对提高护理人员心理健康水平具有重要的作用[2].本研究从此方面进行了详细探讨,现报告如下.     

运用6W2H分析法建立护理人员心理健康维护体系的实践探索和效果研究

目的运用6W2H分析法,评估护理人员心理健康水平,分析原因,制定策略,进行有效心理疏导,建立护理人员心理健康维护体系。方法以随机整群抽样方法,选取抚顺市中心医院护理人员150名,采用问卷调查法进行调查分析。结果护理人员存在的心理压力主要体现在医患关系紧张、执业环境不利、社会认可度差、生活压力等方面。其中最大的压力源为医患关系紧张、社会认可度差。结论护理人员在工作和生活中存在诸多的心理压力,按照6W2H分析法,根据压力源进行分析,确定目标,对标开展工作,减轻护理人员心理压力的同时,也会进一步构建和谐医患关系,促进医院的发展和建设。     

外科护理人员配置对患者护理满意度的影响

目的探讨外科护理人员配置对患者护理满意度的影响。方法通过对8所二级以上医院32个外科病房的护士及其所护理的患者314例进行调查研究。对护理人员的人员配置情况及患者对护理的满意度进行问卷调查。结果病房护理人力配置中的护患比、学历水平、职称水平、年龄水平、护龄水平及在编比例与患者护理满意度呈正相关(r=0.8,P<0.05),床护比与患者护理满意度呈负相关(r=-0.5,P<0.05)。结论护理人员配置的变化影响患者对护理的满意度。医院领导应该重视护理人力配置,保障安全医疗,提高患者的护理满意率。     

影响精神科护理人员心理健康因素的分析及对策探讨

人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。由于精神科护士职业的特定性,具有较高的应激危险性。持续的应激对身心健康和工作质量有明显影响,因此了解影响精神科护理人员的应激源,掌控应对应激的方法,能有效增强护理人员的心身健康,提高工作质量。     

影响精神科护理人员心理健康因素的分析及对策探讨

人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本.由于精神科护士职业的特定性,具有较高的应激危险性.持续的应激对身心健康和工作质量有明显影响,因此了解影响精神科护理人员的应激源,掌控应对应激的方法,能有效增强护理人员的心身健康,提高工作质量.     

儿科护理人员心理健康状况分析

儿科护理人员的护理工作特点是高风险且锁碎繁杂,使得自身承受的工作压力增大,影响护理人员的身体状况,进而影响工作效率。通过分析儿科护理工作的压力来源,探讨缓解工作压力的有效干预措施,促进儿科护理人员的身心健康水平、提高护理工作质量。